Курск — глазами сотрудников. Что пишут в 1609 отзывах?

Отвратительная контора ООО УМКД — вруны, мошенники, которые не желают работать вообще. Генеральный директор [К.] Е. — имеет родственника-депутата, который прикрывает его в ГЖИ и других админ. инстанциях. Заявки по ЖК не выполняются месяцами, а если выполняют, то «на отвали» и только после нескольких жалоб на портал gorod.mos. В штат берут насильников, педофилов, людей с судимостями за побои, мошенничество — то есть никакой проверки вообще нет. Сотрудников «кидают» с зарплатами. За год их управления новый ЖК начал разваливаться. С приходом [К.] уволились главный инженер, сантехник, управляющие в ЖК меняются каждые 2−3 месяца (бегут сами или увольняют). Коммуналку считают с нарушением закона (завышают суммы!) и отказываются пересчитывать, даже когда их тыкаешь носом. Бухгалтерия безграмотная. Показания воды все собственники передают сами вручную, т.к. оборудование дистанционного учета они сломали. Система пожарной безопасности ими сломана. Систему вентиляции в доме отключают — экономят электричество. Мусор не вывозят — в мусорокамерах вонь и грязь. В паркинге живут мигранты — их сотрудники, которые так же спят, готовят еду (вонь на весь паркинг), моются в тех же мусорокамерах. Система доступа (домофоны) ими не обслуживается — требуют доп. деньги. Долги перед ресурсниками на осень 2019 года около 100 млн. рублей — и это только по судебным решениям! То есть... Далее →

Видео-отзыв о работе курьером Далее →

В связи с массовыми увольнениями, сокращениями и невыполнением планов атмосфера в коллективе просто адская. Уважения к сотрудникам нет никакого ни со стороны высшего руководства (порой это просто моральное издевательство ради собственного больного удовольствия), ни между собой. Рабочие места в основном все тоже адские))) И дело не в сложностях, связанных с металлургическим производством — постоянные поломки водопроводов, газопроводов, отсутствие освещения — стандартная ежедневная ситуация. Здания разваливаются, местами — как интерьер к фильму ужасов))) Работать там захочет только какой-нибудь маньяк-извращенец))) Перспектив работы по сути нет не только у отдельных работников, но и у всего завода. Работает он стабильно в убыток. Основная задача его работы для лиц, принимающих решения, так сказать: вытянуть последние финансы и ку-ку.. Далее →

1. Никакой социалки. Вообще никакой. 2. Требовательное начальство. Не самодуры, но сидеть сиднем в компании не придется. Требуется постоянно работать. Выгорание обеспечено. 3. Иногда приходится поработать грузчиком, а то и курьером. 4. Небольшой офис в Москве — буквально одна тесная комната. Минус нивелируется нормальным коллективом. 5. Местные «корпоративы» — это дружеский замес в покер. Если не умеете вовремя остановиться, то гарантированно оставите на столе всю свою премию, а то и большую часть зарплаты. Далее →

На текущее время обслуживают СПб Таможню и Балтийскую таможню, а также поликлиники в г. Пушкин, инженерия и клининг. ЗП задерживают по 2−3 месяца, либо могут вообще не заплатить. Обещают всех официально оформить, но не оформляют, кормят обещаниями и просят подождать ЗП, всегда находят объяснения отсутствия денег, но главная их задача — протянуть время подольше, чтобы, когда вам надоест их «завтраки», вы увольняетесь, и вам не чего не платят. Потом нанимают следующих и так по кругу, пока их контракт на обслуживание не кончится. . Далее →

Не откликалась на их вакансию, но HR сама мне позвонила, сказав, что хотят со мной обсудить вакансию. После 3 звонков и 2 этапов собеседований пообещали дать обратную связь, но так и не дали. При этом во время собеседования говорили типа: «Ой, ну этого у вас не хватает — это плохо». Предполагаю, что прежде, чем мне звонить, HR посмотрела хотя бы мое резюме, чтобы понять, подхожу ли я им. Скорее всего, она все прочитала и решила, что подхожу. А потом оказывается, что как бы не очень… И я, вроде, не откликалась на эту вакансию, но все равно чувствовала, что должна как бы защищать себя и добиваться расположения. Девушка HR была милой, руководитель отдела — напыщенный и неприятный молодой человек. В целом впечатления о компании не очень. Ценности, которые они пропагандируют, вызывают кучу вопросов. Зарплата не в рынке, по крайней мере, на начальном этапе. Далее →

С первого заказа я поняла сразу, что ничего хорошего меня не ждет. А главное для меня, как и для любого человека, это оплата труда! Кто-то терпит 5 месяцем, год, два, три и т.д., но говорят про то же самое… видимо, другого выхода у людей нет… 1) меня оттолкнуло то, что при первом моем появлении на «обучении» сразу требуют записать в базу данные паспорта… Я пришла ознакомиться с компанией, а не с уверенностью устраиваться… я отказалась, и они всё равно допустили меня до «лекции»)) 2) То что я расскажу далее, об этом не говорят. А я и не знала что спросить… а именно, как досконально высчитывается оплата работы уборщицы за заказ. 3) на примере: заказ был оплачен клиентом в размере 11990р: 1500р оплата машины с инвентарём. 4 человека в бригаде. Работали с 15ч до 20ч, в итоге мне на следующий день пришла информация, что я заработала 1009р. А если я её сразу переведу себе на карту, то будет 709р, потому что якобы банк удерживает себе 300р, если переводишь меньше 10тр. Итого за 5 часов адской работы ты получаешь 709 или 1009 (при условии накопления 10тр). 40% от заказа и не пахнет… 4) как только... Далее →

Очередь за зарплатой была большая. Из порядка 20−25 человек один вышел недоволен тем, что зарплата не соответствовала ожиданиям. Менеджер [Н.] сказала, что он сам виноват, отчетов через приложение с передвижением не передавал. Не знаю, на сколько правда, но мне и другим людям заплатили все нормально и выдали ещё визиток. Если что-то произойдет плохое, то добавлю в комментариях свой отзыв. Далее →

Откликнулась на вакансию, в тот же день перезвонил менеджер по подбору персонала [А.] и провел первичное интервью. Назначил собеседование с руководителем по подбору персонала через 2 дня, прошла и его. Затем снова перезвонил [А.] и попросил предоставить номера телефонов рекомендателей. Через два дня в пятницу сначала позвонил и сказал, что компания приглашает меня на работу, и сразу же выслал job-offer. Я объяснила, что сегодня пятница и время ближе к концу рабочего дня, моего руководителя уже нет на работе, и сообщить о своем увольнении смогу только в понедельник. На том и остановились. В понедельник утром я сообщаю своему руководству о решении покинуть компанию, и в 12.00 мне звонит [А.] и сообщает: «Компания решила приостановить поиск на данную позицию»… Вот так деловая этика! Мало того, что NBK Finance после предложения выйти к ним работать просто «включило заднюю», так ещё и поставили меня в неудобное положение перед текущим руководством, которому впоследствии пришлось объяснять, что я передумала увольняться. Деловая этика на высоте! О репутации компании — поступок говорит сам за себя. Далее →

- нужно много звонить по объектам недвижимости, много проводить показов, встреч, НО ЭТОТ процесс ОЧЕНЬ интересный, постоянно появляются новые знакомые и клиенты. - первый месяц / два в отделе продаж — самые сложные, пока наберёшь объектов под себя в рекламу, пока подпишешь задаток, пока подготовят документы на сделку… В отделе аренды всё намного быстрее и проще, хотя там много не заработаешь. - штрафуют за опоздания, но рабочий день начинается с 10−00, а не с 9−00 как во многих компаниях. - ставят планы и задачи, требуют регулярно их выполнять, может и лучше. - за малейшие недоговорки, косяки и обманы — увольняют, за сотрудников сильно «не держатся».. Далее →