Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1455 отзывах?

Описательная часть — большая, на деле галословные Далее →

Стараться откликнуться на вакансии, которые выкладывают пачками, ведение диалога при наличии контактного телефона в объявленной вакансии, как показала практика, — не стоит. [Х.] — водить будут много и долго, требования завышать к функциональным обязанностям начнут сразу в диалоге. В направлении безопасность — так идут на ухищрения, о необходимости безопасника, проверять кандидата на наличие судимости. Идти к законным методам получения данных не хотят, тем самым подталкивая кандидата на согласие в будущем идти на нарушение Закона и изыскивать свои личные возможности на получение хд и км на возможных кандидатов на работу. Заявленные желания опыта работы в обхсс сами по себе — отголоски совкового мышления и стереотипов. В Липецкой, Тамбовской области при рассмотрении кандидатов на вакансии приветствует правило — сват, брат, кум. Общение будет долгим, но безрезультативным. Отказы, как правило, ничем не мотивированы. Далее →

Простите, но плюсов нет — не материальном положении и не в какрьерном. Далее →

Минусы: 1. Оформляют всех на 0.5 или 0.125 ставки (на Вашем месте могут быть оформлены ещё 6-7 человек, о которых вы знать не будете) 2. Оформление по срочному трудовому договору — если не понравился работник, они не продлевают трудовой договор и не платят Вашу зп при увольнении. 3. Месяц без зарплаты, выдают её с колоссальными задержками (1,5 месяц ожидания) 4. Белая зп очень маленькая, если обещают тысячу на карту, то учтите ещё вычеты НДФЛ и не оплачиваемые праздники — итого в месяц на карту будет падать от 940 до 1100 руб. (Вы готовы жить на 2000 руб. в месяц?) 5. Не оплачивают праздничные и государственные праздники сотрудникам. 6. При расчёте зп услышите правильную сумму выплаты, а по факту Вам дадут другую (ссылаясь, мол, нет сдачи в кассе — держат рабочих за идиотов и часть обещают выдать в следующем месяце) 7. Остальная часть выдаётся не по конвертам, а по потайным ведомостям! (Думайте сами, куда ставите свою подпись и за что вы расписываетесь!) 8. Надбавки за труд, мат. помощь и выплаты будут рассчитываться не бухгалтером, а волшебницей — начальницей отдела кадров,... Далее →

Близость к дому. Далее →

Готовьтесь работать 3/1 без разговоров. Обед есть, но по факту его нет. То с обеда гонят всё кому ни лень: и С.Б., и товаровед, и директор. Короче говоря, всё ради того, чтобы не лишиться премии. Обед в час пик, и ни дай бог хоть одна жалоба. Продавцов по залу просто нет! Всё проблемы на кассе решает кто под руку попадётся. Штат сокращён по максимуму. За прилавком будешь бегать по всему периметру и ещё пистон получать, что медленно. Карты у клиентов не проходят, скидки приходится делать что угодно, лишь бы клиент был нормально обслужен. Но всё это занимает время этого клиента, и недовольство всё равно остаётся. Программа лояльности просто в стопоре! Товар некому выкладывать, этим занимаются и грузчики, и уборщики, и С.Б., и сборщики, и менеджеры, и товароведы, короче, все! Соответственно, порядка выкладки в соответствии с ценником не существует! Далее →

Ни одного Далее →

[censored] Отношение к поварам — без уважения! Решает шайка обозревших женщин с несколькими ребятами из современного мира (маркетолог, непонятно, из людей). Мое желание отбить все руки этим «товарищам женщинам», кто из них решил, что они поймали волну! Воруют у работника НЛМК — Прото откровенно; взяв за одного человека (трудоустроен на НЛМК) 73₽ дотацию решают, что можно этих людей кормить баландой, наняв современных зав. производством, не [censored] им не оплачивать, и дав двух-трёх бойцов на кормление 150−250-600 человек. Кухню хотят по принципу: «твоя кухня, твои вопросы» (продукт ставят в недельное меню, не обеспивают ассортиментом продуктов, утверждают; Вы должны100%%% собрать интернет заказ, нам [censored], что у Вас нет и у кого Вы сегодня спросите… Можно послать на..й двух технологов и отдел снабжения. Для реализации цели, поставленной в начале пути в НЛМК, уставить в штатном расписании должность: «Главный технолог». Наделить кандидата обязанностями по предупреждению поставок на центральный склад отвратительных продуктов или продуктов с несоответствием заявленной маркировки! Основной задачей назначить извлечение прибыли с предприятий путём повышения качества продуктов и выпускаемой продукции. Не маловажный аспект — не искать новых договоров, найти все возможные способы решения: улучшения... Далее →

Быстрый фидбэк Далее →

Ещё раз о тестовом задании. Оно не рассчитано на людей с техническим складом ума. Если ты делаешь всё строго по инструкции, то результат не будет соответствовать ожиданиям компании. Самое забавное, что вначале есть приписка: «Важно, что ошибок, которые не позволяют выполнить это тестовое задание, в программе нет." . Далее →

Их нет Далее →

Скажу кратко, так как все публикации на 1000% правда, а все положительные отзывы пишут тут только управляющий сами, и это не правда — то, что они пишут. Ребята, не рекомендую эту работу, потому что она отвратительная. Я уже 2 года работаю, хуже отношения к персоналу от руководства я не видел. И з.п. и график очень плохие, честно. Далее →

Ленивое руководство филиала которое отчитываться управляющей компании о том, как все «отлично» Те в свою очередь отчитываются собственнику компании что все протекает просто «замечательно" Так что в целом работа для тех, кто не нуждается в большой зарплате и хочет провести рабочее время в своих личных целях. В течении дня можно посмотреть 1 а то и 2 фильма. Можно предварительно договорившись с директором, прийти на работу и приложить палец на сканер (отметиться что пришел на работу) и уехать на целый день по своим делам, а рабочий день будет учтен. Руководство компании в филиале на столько лояльно, что директор сам говорит что он тут никто, а просто наемный работник. Так что ему до одного места что будет дальше, главное что сегодня все хорошо. Очень приятно видеть как руководство имеет собственника и позволяет это делать остальным. Рабочий автомобиль можно использовать в личных целях для дополнительно заработка, чем собственно водители и заняты весь день. Весь недовложенный, недогруженный и специально недомотанный товар клиентам, реализуется очень успешно сотрудниками склада, на что руководство закрывает глаза, так как у самого рыльце в пушку))) Аппетит приходит во время еды. Итог: отличная Российская контора по советскому методу... Далее →

Их практически нет. Учитывая, что собственника компании [И.] доят как корову, то руководство в целом очень довольное и не давит на своих подчиненных. Сам я уволился из-за отсутствия возможности роста и заработка. Индексация проводят крайне редко. Далее →

Оформляют тп только на дистра. Оклад 33000. Плюс 12 000 за авто.инфа на 2022г. И бензин. Дают КПК телефон самсунг. Работаешь на дистра и на Балтику. Далее →

План продаж в сезон сделать можно, а это два-три месяца в году. Спецзадачи. Продать 5 позиций в месяц. В принципе, реально. В 2020 году появилось фотоопределение. ТП фотографирует холодильники свои и всех конкурентов в каждой ТТ и ещё всё мониторит (хз, зачем. Боссам выше виднее), и вместо того чтобы работать над продажами, ты бегаешь и всё фотографируешь. Плюс ты ещё обслуживаешь Пятёрочки и Магниты. И это тоже спецзадача. На следующий день после твоего визита едет аудитор, и если ему что-то не понравилось, то ты не получаешь бонус (на этом вся система построена). Ещё одна спецзадача — это чтобы ты фотографировал на всех визитах определённые SKU, их около 10. Не можешь продать? Территориал и супервайзеры заставляют ходить с бутылками, купленными в Пятёрочках, подставлять и фотографировать в холодильниках розничных магазинов, так как боятся сказать своему начальству, что эту задачу нереально сделать в розничных магазинах (из-за многих факторов, не нужна продукция, ТТ в дебиторке висит). Супервайзеры. Они оформлены официально на Балтику. Не помогают ни в чем. Чисто передают инфу от территориала. Месяц ничего не делают, а за два дня до конца месяца видят, что план не тянут, и начинают писать в группах, что кто-то не выполнит план, может увольняться, и забирайте продажи с нового... Далее →