Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1455 отзывах?

Заработная плата. Относительно неплохая по городу Липецку и по большей части это касается работы в сезон. Пожалуй на плюсах это все. Далее →

Минусы: 1. Отношение к своим сотрудникам. В некоторых из магазинов нет таких банальных удобств, как, например, кондиционер и бойлер с водой. Руководство очень жадное, и его не беспокоит, в каких условиях работают сотрудники. 2. Вредные для здоровья условия труда. А именно пребывание в торговом зале с большим количеством автошин. Не трудно догадаться, насколько сильный вред доставляет организму испарение от автошин. В различных шинных заводах сотрудники выходят на пенсию раньше, и полагается молоко (понятное дело, особо это не спасёт ситуацию, но хоть что-то). Также, если обратите внимание, плитки кафельные на полу имеют налёт чёрной пыли, как раз выделяемый от автошин. Стоит представить, такой же налёт в своих лёгких. К слову, в магазине, где я работал, не было вытяжки. Конструктивно были сделаны выводящие конструкции, но насоса не было, который должен был вытягивать воздух. 3. Абсурдный регламент и стандарты компании. Здесь хочу конкретно выделить помешанность компании на чистоте в торговом зале, а именно чистота витрин, полок, стеллажей с дисками. Конечно, приятно, будучи клиентом, зайти в магазин и удивиться чистоте товара и витрин, на которые ты смотришь, но для сотрудников это сущий бесполезный труд. Требует, чтобы всё сияло, как витрины... Далее →

Белая зарплата Далее →

1. Работа в выходные дни не оплачивается в 2-м размере, заставляют писать б/с на этот день. Также в праздничные дни останавливают производство, чтобы не платить за работу в праздничные дни. 2. Лишение премий без объяснений, просто так, кто-то решил. Или твой начальник, или директор. 3. Директор там для наличия, так как решений не принимает, проблемами не занимается. Короче, он для того, чтобы резать премии и «хавать» в таунхаусе. 4. Большая текучка кадров. Приезжие специалисты (примерно 1 год) не задерживаются, сами убегают, сверкая тапками. 5. Работать приходится под двумя руководителями, один находится в В. Г. А волгоградские сотрудники всегда сделают из вас дурака, иначе как им работу сохранить.. Далее →

Уникальный опыт: Компания занимается резонансными делами и представляет интересы крупнейших игроков рынка. Ты представляешь интересы не просто какой-то там рядовой компании по банальному спору, а чего-то масштабного и грандиозного, что охватывает жизнь тысяч или миллионов наших сограждан. Тебе противостоят не рядовые зарплатные юристы, занимающиеся столь же банальными делами, а монстры этого мира. Заслужившие умом, хитростью и смекалкой право принимать участие в таких делах. Но эти монстры находятся не только по ту сторону, но и по эту. И участвовать в разработке и реализации стратегий по противостоянию и соперничеству с ними — это что-то невероятное. Видеть рождение и воплощение масштабных планов от гениев юридического мира — это по-настоящему волнующий опыт. Даже спустя годы, просто вспоминая эти процессы, на лицо возвращается улыбка, а кровь бурлит. Это стоило того! Ну и конечно, не менее лестно, что подобные дела освещается в СМИ. Масштаб одним словом. Заглядываешь в газету: если повезло, то даже упоминание о себе найдешь, нет, просто улыбнешься, вспоминая о своей роли в процессе и пойдешь дальше заниматься своими делами с удовлетворением отмечая хорошо проделанную работу. Стоит ли работать в РКТ? Я поставил галочку, что нет. Но если они чуть улучшат бизнес-процессы, то это нет превратиться в да. Далее →

Ради любопытства решил почитать все отзывы на разных сайтах о компании, где работал несколько лет жизни. Какие-то выглядели как оплаченные конкурентами, другие более живые и оставленные недовольными бывшими сотрудниками (довольных, понятное дело, всех устраивает, и они молчат). Что же, присоединюсь ко второй группе. Условия труда и роста, уровень дохода: Что мне абсолютно не понравилось за время работы. Сложно сказать, как сейчас, но первые 8 лет работы компании она безуспешно пыталась вести систему грейдов и поощрения сотрудников. Постоянно были какие-то двухужи и презентации, разработка компетенций, согласование планов, но привели ли они к чему-либо, кроме пустых обещаний? Нет. Компания дважды за историю могла годами (!) кормить наивных сотрудников: вот-вот и все будет: повышения в зарплате и должности, а потом раз — оптимизировать бизнес, избавиться от «баласта» и набрать новое пушечное мясо. Понятное дело, что цель любого предпринимателя — извлечение прибыли, но подобная беспринципность смущает столь сильно, что даже сейчас, спустя годы, продолжаю испытывать негатив к бывшей компании. Организация работы, взаимодействие между отделами: Компании нравится придумывать всякие разные интересные идеи организации труда и приглашать для этого специалистов высокого уровня, вот только... Далее →

комфортный офис, халявная еда Далее →

В компании не оформляют официально, оформляют по ГПХ. Работал у них на протяжении двух месяцев: в первый месяц договор заключили, а во второй месяц я доверился и не настаивал на заключении договора. В итоге отработал 2 недели без документов и заболел ковидом. После того, как ковид подтвердился, меня тут же уволили без объяснения причин и не выплатили часть зарплаты за тот период, за который договор мы не заключали. Попросту — кинули на 20 тысяч. После этого все сотрудники ушли в игнор и совсем не обращают внимание на мои призывы рассчитаться со мной. Категорически не советую данную компанию как для работы, так и для покупки квартир. Глобус Групп — чистокровные кидалы.. Далее →

Нет Далее →

Очень отрицательное мнение сложилось о компании и все из-за директора [Ш.]. К сожалению, хамов очень много в жизни, и многие из них становятся начальниками, а хам, которому дана власть, — это ужасно. Руководитель в деловой коммуникации позволяет себе импульсивные выпады на подчиненных. Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму, но и обидные шуточки, иронические замечания в ваш адрес, саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе. Все это делается в завуалированной манере и как бы походя. Таких обычно называют социальным психопатом. Если ему кто-то не понравился, то он принуждает сотрудника уволиться, оказывает психологическое давление. Такие действия приводят к ухудшению атмосферы в коллективе. Далее →

Их нет Далее →

Сплошные недостатки. Без грамотного начальства, которому абсолютно наплевать на сотрудников. Все ваши пожелания или жалобы будут забыты сразу по окончанию разговора. Все проблемы решаются урезанием ЗП и навешиванием дополнительных обязанностей на сотрудников. Если собираетесь работать в этой компании, то следует заводить знакомых в трудовой инспекции и в прокуратуре, так как вы станете там частым гостем. Крайне гнилая компания. Далее →

Стабильная компания  Соц. пакет Далее →

Сотрудники работают на износ, очень большой объем работы, а на смене в отделе по одному человеку. Директор неадекватная личность, страдающая каким-то психическим расстройством, из-за нее развалился весь коллектив, выживает сотрудников, создает невыносимые условия работы. Далее →

Никаких Далее →

При увольнении вам не выплатят ваши деньги, так как зарплата серая и белая, в итоге за 15 тыс отработаете. Некоторым сотрудникам, особенно мальчикам, их управляющая любит, дозволено всё, брать товар и не пробивать его, потом как-нибудь она спишет, курить электронные сигареты прямо в магазине, не выполнять своих обязанностей. В общем, не ходите туда работать! Далее →

Хорошее расположение бутика. Далее →

Руководитель работает в паре со своей управляющей [М.] [О.], которая работает 2 раза в неделю и считает, что продавец, работающий по 23 смены в месяц, не имеет права заработать больше неё, т.к. не имеет высшего образования и не знает английского языка, смешно! Сама руководитель не держит своё слово, с самого начала поступления на работу, лжёт и выкручивается, не хочет платить, даже если обещала, и не будет. Придёт продавец и будет работать на неё и бесплатно убираться, а как откажешься, урежет зарплату. Процент делит на [О.], которая ни дня не продавала в матре. 9 месяцев я работала на человека за 2000 в день. Обещано было, после испытательного срока 50 000 оклад и 5 % с продаж. Продажи уводили на себя, если они были с сайта. При этом ещё 1.5 года убиралась бесплатно. Самое интересное, что сама [П.] [И.] [Е.] в июне месяце запросила документы на официальное оформление, скрины есть! Далее написали мне в вотсап, что Вы оформлены с 1 июля, по МРОТ! И каково было моё удивление, когда после очередной недоплаты — я ушла от этой дамы, Я НЕ оформлена! Так же хочу отметить: За отработанные смены в апреле — нет оплаты до сих пор. За неотгулянный... Далее →

Не плохой коллектив, ЗП не задерживают, работать можно чисто чтобы перекантоваться пока не найдешь нормальную работу. Далее →

Ну во-первых, там есть сезонность, с сентября по март ты работаешь нормально и выходишь на свои часы. ЗП почасовая, поэтому это очень важно. В сезон, работая 2/2, выходит сколько обещали, а с марта по сентябрь часы сокращают на 30%, соответственно и ЗП тоже. Руководящий состав не особо компетентен, такое ощущение, что у них образование не по специальности. Далее →