Липецк — глазами сотрудников. Что пишут в 1069 отзывах?

Здравствуйте! Хотела бы написать отрицательный отзыв о работе в этой конторе! Такое ощущение, что советский период уравниловки и хамства здесь так и остался! На ресепшн работают колхозницы, которым нет никакого дела до клиентов, постоянно сидят в телефонах! Зарплата раз месяц, и меньше, чем обещают! Тем, кто хочет сюда трудоустраиваться — категорически не советую! Далее →

Компания Липром пришел на должность Торгового [П.] Лебедянь. Лев-Толстой) продажа кондитерки. Сразу начали тянуть с оформлением.хотя при собеседовании обещали оформление с 1го дня! Отработав неделю принял решение покинуть компанию.так как ГСМ ушел в минус на 400 р за 7 дней .Супервайзер [Н.] не смогла организовать нормальную работу на маршруте. Маршрутные листы с неверными улицами и названиями магазинов.трубку не берет когда звонишь узнать куда ехать.понял что денег в этой компании не заработаешь! по итогу потраченное время.минус 400 руб и еще за эти 7 дней даже не заплатили со словами .ничем не можем помочь вы же не оформлены! Далее →

В Должности директора по развитию-только название. В Липецке ни какие премии за открытие в сумме 250 т.р.,не выплачиваются и не когда не выплачивались. Система такая от развивальщика получают информацию по объектам, через два месяца снижают зарплату в два раза, еще через месяц требуют твое увольнение. После увольнения трудовую получишь еще месяца через три четыре. По твоим презентациям если будет открытие премию получат куратор и подставной директор по развитию из соседнего региона. Не верьте обещаниям кураторов это все вранье. Рекомендую устраиваться по второй трудовой (дубликат или просто новая трудовая),составлять презентацию по объекту который может подойти Светофору не нужно, составляй презентации так чтоб она была, а открытия не было (самому обидно потом не будет, когда там откроется магазин, а ты ни чего не получил).А проработав три месяца получай свою последнюю ЗП и отправляй всех Светофоровцев лесом Далее →

В Должности «Директора по развитию"-проработал 3 месяца, после того как нашел и согласовал два объекта вежливо попросили уволиться с обещанием что премию выплатят когда магазины будут открыты. В результате :-На моих объектах два магазина были открыты, а премию получил другой подставной Директор. Далее →

Позвонив по объявлению «Помощник на документы», меня сразу же пригласили на собеседование по адресу ул. Плеханова, 35А, цокольный этаж. Хорошо, придя на собеседование вижу картину: в одной комнате соискатели заполняют анкеты, затем анкеты забирают какие-то женщины, а далее приходят, называют по имени-отчеству и отводят в другой кабинет для «осведомления». Там же сообщается, что сегодня будет «совет директоров, где рассмотрят Вашу кандидатуру и Вам перезвонят сегодня же вечером, т.е. 20-22ч, в любом случае (одобрено/не одобрено). В общем, в этот же вечер позвонили и сказали, мол: «Вашу кандидатуру одобрили. Сможете завтра прийти на обучение? Отлично, тогда приносите с собой паспорт, 2 фото, флешку и тетрадку с ручкой». У них много вакансий и все начинаются со слов: в связи расширением организации и увеличением объема работ требуется … Наша компания занимается оптовыми поставками непродовольственных потребительских товаров, а также мелких бытовых электроприборов. Даже не сказано какая компания, то бишь название. Но пробив номера телефонов с объявления и с которых мне позвонили, нахожу много отрицательных отзывов и непонятной информации о деятельности компании. Это компания «РП Липецк» (Регион Партнер в г. Липецк) занимается сетевым маркетингом. Вакансий как таковых нет, а используются для заманивания клиентов. Ну,... Далее →

Посетила я собеседование в г.Липецке на вакансию ОП Корпоративных клиентов. Сотрудник Hr отдела дала мне для заполнения Анкету, прежде чем заполнить анкету кандидата, я начала задавать HR-у интересующие меня вопросы. Она отвечала нехотя и не заинтересованно, постоянно перелистывала свой блокнот и что-то там искала (или делала вид). В какой-то момент она решила от меня отделаться и сказала что на мои вопросы потом ответят на стажировке, что странно. Мне как потенциальному сотруднику интересны и важны некоторые моменты. Я попросила сотрудника уделить мне время и ответить на вопросы, на что она мне ответила что у нее есть другие важные дела. Напомню. Это она меня пригласила на собеседование. И если у нее есть дела поважнее она могла мне заранее позвонить и перенести время собеседования. HR-отдел это лицо компании, но исходя из беседы с этим непрофессиональным hr — компании плевать на потенциальных сотрудников, т.к у hr нет никакой заинтересованности в кандидате. Так что не тратьте свое время. Далее →

Итак, начнем. Я проработала барменом в «[Д]х» месяц. Что могу сказать про них? В объявлении указана зарплата от 30 000 руб. Очень заманчивая зарплата для какого-то обычного бармена, не правда ли? На самом деле все несколько иначе. У бармена оплата составляет 85 руб./час + премия 15 руб./час. То есть при нормальной продолжительности рабочего времени (176−180 часов за месяц) вы получите от 15 до 18 000 руб. за месяц. К сожалению, работники этой компании не понимают такой термин, как нормальная продолжительность рабочего времени. Они доказывают, что бармен может получать больше 30 000, но при этом их совершенно не смущает, что за эти деньги нужно работать сутками без выходных. На самом деле, такую зарплату за 180 ч может получать только старший бармен. А это, на минуточку, уже совсем другая должность. Чтобы им стать, нужно сдать квалификационные экзамены и получить повышение на эту должность. Старший может быть только один на точке. Старший бармен является, по сути, руководителем точки, он отвечает за все, и за персонал в том числе. Если персонала не хватает (а это происходит постоянно), старший отдувается за всех и выходит сверхурочно. Следующий момент — это ежемесячные ревизии. Тут... Далее →

Руководительница психопатка, которая швыряется онлайн кассой по витринам. Приходите на одни условия работы, они их меняют по своему усмотрению, далеко не в сторону продавца, а потом истерят, почему от них люди уходят. Я 10 лет в продажах, но с такими истериками, со стороны руководства, я уходила впервые. Далее →

Несмотря на то, что оформляют по ТК, сотрудников всеми возможными способами обманывают. На направлениях добиться премии все сложённые и сложнее (точнее невозможно), поэтому зп только из-за выработки часов. Если вы заболеете, будете вынуждены отрабатывать больничный. Хоть вы уходили на неделю или на месяц. Мотивация сплошная лапша на уши. Устаёшь ужасно, на обработку звонков дают максимум пол минуты, и сразу же новый звонок. Если проводятся тренинги в рабочий день, будь добр его так же отработать) Крайне не рекомендую данное место, только если в качестве подработки (на 4 часа). От 6 и 8 даже не думайте. Далее →

Значит, кто давно работает на вакансии ртз, у всех есть постоянные точки. Кто только устроился их «болтят» им не дают работу. Второй раз я лично записываюсь в один и тот же магазин т.к. рядом живу. Мне просто звонят и говорят, что отменяют мою запись. Потаму как магазин дал заявку на одного человека, и второй раз они отменяют именно мою заявку. Уважаемые работодатели, а может будем чередовать людей на точках? Далее →