Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работаю в компании ООО АМЛИТ Сервис, очень доволен, зарплата достойная, зависит от объёма выполненных работ. Если заряжен на результат и качество выполненных работ, то и оплата соответствует делу. Выражаю большую благодарность директору компании, который несмотря на многие сложные производственные процессы выстраивает четкую линию взаимодействия от принятия заказа до его выполнения, оперативно и быстро помогая любому сотруднику в этом. Начинал с подработки, а захотелось остаться и стать частью компании, которая стремительно выходит на новый уровень изготовления сложных металлоизделий. Таких бы управленцев побольше везде. С большим уважением! Далее →

Недостатков нет. Далее →

Небольшая стоимость еды в кафе и есть скидки на спортивные занятия внутри Арены для работников. Далее →

Отвратительное отношение Генерального директора к персоналу, управляет как феодал в вотчине: ходит по зданию и ищет, как до кого доколупаться дурацкими нравоучениями, а еще крысит по камерам, думает, что работники — бездари, взятые только чтобы выжить на такие нищенские зарплаты. Ему вторит начальник отдела кадров — страшнейшая истеричка, которая вечно ищет повод поизмываться над людьми, интригует и собирает сплетни, чтобы потом, после увольнения, испоганить жизнь на этом предприятии. Зарплаты выглядят соблазнительными, если вы пенсионер, развития нет и в помине. Кадры бегут, видя здесь этот старперский комок интриганов, озверевших от вседозволенности. Далее →

никаких нет, кроме входа в гэмблу Далее →

Полный треш, начиная с их хамки HR, которая своим внешним неподобающим видом говорит о том, что лучше стоит уйти с этой компании. Хамка использует нецензурные выражения с малознакомыми кандидатами, волосы дыбом от неё — и это HR Бренд компании. Что дальше, там ещё всё хуже. Бегите, просто бегите отсюда и не рассматривайте компанию как надёжного, долгосрочного работодателя.. Далее →

Красивый интерьер, новая клиника, замечательный коллектив. Далее →

Запойный директор, абсолютно не понимающий, как руководить персоналом, единственное, что может — ходить, орать и устраивать публичную порку. Постоянно увольняет сотрудников без веской причины, заставляет подписывать документы на увольнение задним числом, в день, когда он сообщил об увольнении, сразу заставляет подписать все документы, вносит запись об увольнении в трудовую еще до подписания согласия на увольнение. Периодически приходит бухим на работу, сотрудники вынуждены его откачивать, шпилит старшую администраторшу в подвале, будучи женатым и с детьми, несколько раз ловили с поличным. Далее →

Работа по Европе, возможно опыт, совсем начинающим Далее →

Шифруются, так как любой знающий водитель не пойдёт в эту шарагу. Не тратьте время зря. Ищите достойную компанию. Бесит только то, что путем обмана и замалчивания названия фирмы отнимают личное время. Далее →

Интересные заказы, молодой коллектив Далее →

Хочу поделиться впечатлением о работе в Studio 57. • Что поразило сразу, это массовые увольнения сотрудников в первую неделю работы, спойлер — дальше стало только хуже (это касается всех отделов организации, не считая верхушки, конечно же). • Под гибким графиком скрывается ненормированный рабочий день, ты должен любой ценой закрыть «свой» проект, даже если тебе его дали под конец дня. Это прописано в их буке и не является переработкой (тебе не заплатят, а если пообещают, что заплатят, директор сделает вид, что это прошло мимо него). Краем стал момент с массовой невыплатой таких переработок, всех, кто ходил просить своё, по итогу уволили.• Забавный факт, что нельзя разглашать свою з/п, наверное, потому что такое стыдно говорить. Неконкурентная заработная плата. Если хочешь повысить свою з/п, существует ряд грейдов, которые ты должен пройти, и вроде бы идея хорошая. Но по факту это работает против тебя. Например, ты подходишь по всем параметрам на сеньора, но такому параметру, как софт скилл (помощь коллегам, улыбка на лице и т.д.) ты не соответствуешь — тебе не повысят з/п. И такого г*вна там куча, хотя как специалист ты можешь быть хорошим.•... Далее →

Подиум Сток, Елки,Илона,Старсталь,Чтуп Асколотель. Это все шарашкины конторы для отмывания денег! Богачев Василий Васильевич и его поддельники во всем этом учавствуют! Обходите их стороной! Далее →

Кидают людей! Подиум Сток и его главарь б.в.в. и его подельники М., Н. Какой-то из этих вешалок уже загнулся! Где-то в бегах был кто-то из них в Москве. Это лжепредпринимательство и отмывание денег! По суду 10 лет не взыскать зарплату, по решению! Исполнение не дает ответов, где имущество на миллиард рублей, а может и больше. Один станок стоит б/у 100 000 р. Автомобиль грузовой, трактор, металл. Где это, где договора купли-продажи, отчуждения? Это ж не иголку в стоге сена прятать! Кто-то их мажет, это явно! Далее →

Работаю в данной компании уже год и хочется поделиться своим опытом. Пришла на должность технического специалиста 1го уровня (график 2/2). Успешно прошла собеседование. Даже подождали пока я уволюсь с предыдущего места работы) В мои основные задачи входило: техническая поддержка клиентов по телефону, в рабочих чатах. Помимо этого — тестирование обновлений системы.Естественно, чтобы понимать глубже на каком этапе могла произойти та или иная ошибка, необходимо знать языки программирования, или иметь положительный опыт взаимодействия в этой сфере. Но так как моя должность в дальнейшем не предполагала таких задач, то этот момент мне простился. Ребята научили многим техническим моментам, чтобы несложные задачи я могла решить сама, не передавая коллегам 2го уровня. Видела отзыв тут, и проанализировала его. Может показаться, что есть текучка на стороне тех.поддержки. Но все закономерно и просто: ребятам становится уже скучно и неинтересно на своем месте саппорта, хочется некоторого роста, поэтому находят себя в других компаниях в качества разработчика, дизайнера и т.д. Кто-то растет внутри отдела, кто-то перешел на должность разработчика внутри организации. Коллектив классный, небольшой, так скажем своя атмосфера. Лично у меня не было ощущения (и нет), что я иду на работу... Далее →

Недостатков не нашла) Далее →