Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74688)
-
Понимаю, что все пишут в основном про опыт собесов, но я хотел бы написать про свой небольшой, размером примерно в год, опыт работы мобильным разрабом в таком печально известном месте, как Яппи, более известной как аналоговнет великого ТикТока, Ютуба (пардон, там другой аналоговнет — такая бездарная шарашка, как рутуб). Сначала я еще искренне переживал за это «гениальнейшее» приложение — несбывшуюся копирку ТикТока, вье…бывал ночами, пилил их [censored] нах никому не нужные фичи, их ссаные релизы, плавно переходящие из пятницы на субботу, а из субботы на воскресенье, как последний [censored], а потом понял, какое это все днище. Работал примерно год без замечаний, закрывал таски, пилил фичи, и в один прекрасный момент собирает наш «прекрасный» и «креативный» манагер и говорит, так и так, начальству наверху надо продемонстрировать повсеместное внедрение ИИ, поэтому надо будет напилить несколько десятков фиктивных фич с названием ai, и поэтому, кстати, без последующих сокращений не обойдется (а на деле все ради того, чтобы «освоить» выделенные ярды на внедрение новых ал-я технологий в это чудо творение) и это все только ради вида, что якобы ai у нас внедряется активно и заменяет разрабов, что внедряются еще... Далее →
-
✓ ПреимуществаГлавное, что можно отметить — замечательный коллектив из молодых ребят. Также плюс, что приходит дважды в день уборщица, но иногда и это не спасает. Далее →✗ НедостаткиВот тут и начинается полное веселье. Во-первых, изначально руководитель, она же ведущий врач-эпилептолог клиники, может показаться вам полнейшей башкой и святым человеком. Но на деле это абсолютно не так. Эта женщина абсолютно не соблюдает субординацию, может орать на сотрудников чуть ли не при пациентах, а без них и то матом крыть. Во-вторых, её страсть — это, конечно же, штрафы по поводу и без. Естественно, это нигде не прописано, а просто так выдаётся. За любые вопросы на тебя выливается ещё больший поток помоев.В-третьих, в этой конторе поощряются сплетни и докладывать за спиной все о коллегах, которых она может даже в лицо не знать. Надо, естественно, ей во всем поддакивать, иначе попадёшь в немилость.В-четвёртых, администратор в этой конторе — чтец, певец, на дуде игрец. Высчитывать проценты для врачей, которые порекомендовали центр — ваша работа. Бегать к руководительнице домой, т.к. живёт она возмутительно рядом — ваша работа. Делать документы для налогового вычета — ваша работа. Заказывать всё по хозяйству (от кофе до чистящих средств), при этом получая претензии, что дорого — ваша работа. Тратить свое время, чтобы положить на карту руководительницы деньги — ваша работа. Относить несколько тяжёлых папок на СДЭК, чтобы отправить данные об исследовании пациентам — ваша работа.В-пятых,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПроработал немного геймдизайнером в этой компании. Зарплату платят в крипте, которая чуть ниже средней на рынке. Можно устроиться новичкам без опыта Далее →✗ НедостаткиБыло сказано в отзывах — главный геймдизайнер, который является инвестором, невыносим. Подпишусь, это правда. Человек, который курирует все проекты (12−13) на студии, с которым работа зависит от его настроения. То, что сегодня он считал крутыми идеями, на следующий день для него полная чушь, которую нужно переделывать. Иногда запрашивает полный бред, к примеру, нужно придумать 5−10 игровых механик к закидыванию карандаша в бутылку. Пропихивает абсурдные идеи через твое «не нужно этого делать». Ты отвечаешь за все, как за свои ошибки, так и за ошибки других, которые к тебе не имеют никакого отношения. Будьте готовы работать под программой-шпионом, которая считывает любую активность на вашем компьютере, ваши посещенные сайты, имеет доступ к вашему микрофону и тому, что у вас на экране (в скрытом режиме). Про свободный график тоже так себе сказано. Можешь работать как хочешь, но если вдруг тебя не будет в рабочем дискорде тогда, когда этого хочет руководитель (10−19), можно получить выговор. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружил Далее →✗ НедостаткиОбычно я пишу про код, но тут случай особый. Хочу поделиться шоком, который пережил)Я всегда думал, что цель онбординга — помочь новым сотрудникам влиться в команду. В CoMagic.dev все наоборот. Мою адаптацию вела В.Т. и её подход заключался в том, чтобы приходить ко мне в личку в любое время суток. Сначала я думал, что так и надо, пока не понял, что единственная цель этих залетев — предложить мне купить посуду. Ага, вам не показалось.Я, разработчик, пришедший писать код, а в рабочее время выслушивал подробный каталог тарелок из барахла. Дальше — больше. Лера грузила о ДТП, пропущенных концертах и, конечно же, слёзы. Мне, челу, который в жизни не видел ничего страшнее падения продакшн-сервера, приходилось выполнять роль бесплатного психолога и утешать плачущего менеджера по адаптации.Меня, конечно, предупредили, что с головой у неё не все в порядке, но чтобы так…Все плакала и просила написать хорошие отзывы на DreamJob, иначе её уволят.Я, конечно, не раз отказывался, но она настаивала, а потом вовсе написала сама отзыв от моего имени. Я этому тогда не придал значения и не думал, что важнее работать в нормальной компании, а не в токсичном болоте с менеджером по адаптации с большими проблемами в сознании. На этом приключения мои не закончились. Ужас ждал меня... Далее →
-
Адресую руководству компаний «Донстрой» и УК «Смарт Сервис», а также всем, кто ценит справедливость и законность. Сообщаю о вопиющем факте системной дискриминационной политики при приеме на работу. На определенные должности в этих компаниях руководством отдан прямой устный приказ рассматривать исключительно кандидатов-женщин. Хочу напомнить господам из руководства, что статья 3 Трудового кодекса РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда» — это не рекомендация, а закон, обязательный для исполнения. Прямое ограничение прав граждан по признаку пола является грубейшим его нарушением. Данные действия подпадают под состав административного правонарушения, а в ряде случаев — и уголовно наказуемого деяния. Принимаются следующие меры: 1. Подготовлено и будет направлено официальное обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд) с требованием проведения внеплановой проверки.2. Материалы будут переданы в Прокуратуру для оценки законности кадровой политики данных компаний.3. Рассматривается обращение в Суд для защиты нарушенных прав и компенсации морального вреда. Всем соискателям советую десять раз подумать, прежде чем связывать свою карьеру с работодателями, которые с самого начала попирают ваши базовые права. Тотальный непрофессионализм и правовой нигилизм — вот кадровая стратегия этих компаний. Готов предоставить всю имеющуюся у меня... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ Недостаткия столкнулся с тем, что не было нормальной возможности передохнуть, когда посетителей нет. Вместо нормального стула стояла даже не табуретка, а небольшая деревянная ступенька, на которой ты не можешь нормально расслабиться, но, видимо, этого и опасалось начальство В., ты должен быть собран и не сметь позволить себе нормальную передышку. Только дело в том, что от подобного сидения на жесткой и узкой поверхности у меня стали болеть мышцы ещё сильнее, а когда смена длится 12 часов… Передышка — комфортная, крайне важна. Без этого становится проблематичным продолжать работать с легкостью без уставшего выражения лица. Вам будут рассказывать на этой работе про важность «гостя», несомненно — клиенты важны, прекрасные люди… Но, выручка делается за счет сотрудников в том числе, но об этом, видимо, забывают… потому что уважение к сотрудникам для В. — это необязательная программа. Поэтому сотрудники у них меняются часто. По крайней мере, на той точке, где я работал, улица Плющиха. Полагаю, они бы возразили мне: ведь хамства и обмана с з.п. не было! Да, но ещё раз повторю: сотрудник, который 12 часов находится на смене, имеет полное право в перерывах, когда людей нет, посидеть на нормальном стуле, а то что предоставлялось там — это... Далее →
-
Roswell Tankers Corp. — это та контора, куда многие идут за опытом, а остаются либо пенсионеры, либо молодые пацаны «для галочки». Флот вроде большой, танкера, газовозы, даже что-то из Прайм Марина к ним перекочевало. На первый взгляд всё красиво: интернет есть, зарплата идёт стабильно, можно попасть даже с нуля на танкер или газ. Но если копнуть глубже — начинается совсем другая история. Зарплаты средние по рынку, а местами ниже. Рядовым вообще печаль: боцман 2200–2400, АВ 1900–2000, ОС и месс около 1550. Повар — 2200. У комсостава цифры вроде выше: 3П — около 2900–3000, 2П — 4500, старпом 11,5–12, капитан 12+. На газиках вроде тоже неплохо: 2ПКМ 5,000, 3ПКМ 4,500, но за те требования, которые они вешают, это хрень, а не зарплата. Плюс закладывайте сразу: 2% снимут и ещё сотку долларов «утечёт» при контракте. Снабжение — ахиллесова пята. Постоянные проблемы с продуктами, экономия на всём. Было такое, что реально стирались и мылись дождевой водой. Где-то повар нормальный, печёт и готовит так, что всё сметают, а где-то жрёшь... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп. Оплата больничного и отпуска. Далее →✗ НедостаткиУвеличить сроки проектирования и снизить нагрузку на проектировщиков. Дать время на повышение квалификации: курсы, тренинги, посещение выставок. Организовать командировки на объекты проектирования.Оплачивать удаленным сотрудникам проезд и проживание в случае их приезда на День строителя или Новый год. Вернуть выплату премий, так как такой сверхинтенсивный режим работы должен хорошо оплачиваться. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в компании дизайн-лидом 1 год в отделе контента. Год был тяжелый, т.к. на мои плечи легло обновление всего отдела: полностью обновился его состав, а это постоянные собеседования, онбординг новичков, погружение, обучение. И все это без отрыва от производства всех дизайн-материалов компании. Далее →✗ НедостаткиСамый существенный минус работы тут — это молодой неопытный начальник В.С., которая еще только пытается самоутвердиться в этой жизни. Которая еще не твердо стоит на своих ногах, и вас будет штормить вместе с ней, если устроитесь работать в этот отдел. Здесь у вас не будет ощущения опытного плеча начальника, к которому можно прийти за советом. В этом отделе у вас не будет руководителя, который стоит за команду горой, тут она сама за себя и даже самоутверждается за счет своей команды, обесценивая ее и присваивая чужие заслуги. Я долго пыталась найти в ней сильные стороны, чтобы было чему научиться и брать пример. Потому что знаю по прошлому месту работы, что человек совсем без опыта продвигается по карьерной лестнице. Но на корпоративе она перепила и рассказала, что имела связь интимного характера с одним из топ-менеджеров. И сразу все встало на свои места. Сразу стало понятно, почему за целый год моя должность руководителя отдела дизайна так и не была ею официально введена, я числилась просто линейным сотрудником. Потому что ей было так удобнее выдавать мою работу за свою и получать за нее похвалу. За год моей работы она так завралась, что сама поверила в то, что... Далее →
-
До сих пор под впечатлением. Это было официально самое худшее собеседование в моей жизни. Е.А. хамит, общается так, будто кандидат задолжал ей и денег не отдаёт. Человек выше писал, что у Е.А. проблемы с психикой. Я так не думаю. Просто это такой подход к набору персонала, но он какой-то дикий. Раньше смотрела ролики про горе-рекрутеров и думала: «Постановка». Этот рекрутер переплюнул все подобные ролики. Это лучшая антиреклама компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис близко к метро, интересные проекты Далее →✗ Недостатки- фиксированный заработок по договору — это сумма оклада и премий - как писали ранее, очень много мёртвых душ, сотрудников, что трудоустроены, но фактически не работают, и развит семейный подряд - нет чётких задач и проработанной системы мотивации - политика двойных стандартов, есть сотрудники, что работают и 10, и 15 лет, родственники руководителей или их старые знакомые, отношение к которым в любых ситуациях остаётся положительным. Если вы не из их числа или не хотите льстить и подмазываться, то отношение к вам будет негативное, даже при идеально выполненной работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудно сказать Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: По 16−18 часов за рулём Автобусы по годам новые, но по факту потрёпанные и грязные. Автопарк весь в лужах и глубоких ямах, автобусы проваливаются, а потом виноваты водители. Время маршрутов давно, видимо, не корректировали, нужно гнать на всех парах, чтоб успевать по времени приезжать на остановки, мы всё-таки людей везём, а не сено. Да и начальство умственно отсталое. Бесплатное жильё, которое предоставляет компания, жильём назвать нельзя, сарай больше, чем жильё. Постоянная текучка, так как условий в общем нет, только жаль новую технику, которая попала в кривые руки начальства. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к метро. Навыки выживания с абьюзивном руководством и прокачка в газлайтинге своих коллег гарантирована. Для выполнения задач не требуется особых навыков, минимальные знания excel делают вас специалистом высачайшего уровня. Коммуникация и корпоративная культура на уровне начала 90х). Далее →✗ НедостаткиРаботал в компании 2 года 2020−2022. Штат управляющей компании маленький: отдел продаж 1−2 чел., 2 снабженца, аналитик, бухгалтер, кадровик и гендир. Поражаюсь отзывам неких к.с.п. и Д.С., которые там якобы проработали по 4 года и в марте 2022 единовременно решили написать положительные отзывы. Ребята, кто вы?))) Заказуха налицо. Если желаете пробить дно, вам сюда. Про развитие и рост вам ответит статистика checko.ru — этого не будет. Готовьтесь много сплетничать и стучать — это ваш путь в этой компании.. Далее →
-
Обещают золотые горы, по факту зарплата стажёра только в черную с задержкой минимум в месяц, и то если повезёт. Переработки не оплачиваются. Постоянный мат от руководства. Постоянные переделки и доделки. Работа в праздничные дни и выходные, по ночам — норма, за это нет доплат. Отпуска нет, больничных нет. Зато ты часть дружной семьи и «хорошего» коллектива, и потом все будет. Текучка дикая, люди работают один, два месяца и уходят, остаются только пенсионеры и алкоголики, ещё очень много приезжих, в основном все без документов.. Далее →
-
Работала на сайте в течение года Первое: Клиент платит за курсовую работу от 4-х тысяч, исполнитель получает — 500 рублей. Второе: Менеджеры недалекие, закрепляют за тобой работу, которую ты не выбирал, уговаривают сделать, если идёшь в отказ — угрожают штрафами. Третье: Оказалось, что пока ты в отпуске и даже не заходишь на сайт, за тобой могут без твоего ведома закрепить задачу, наложить штраф за её невыполнение, а потом в добавок и заблокировать твой аккаунт без возможности восстановления. Шарашкина контора с отвратительным, грубым персоналом, копеечными зарплатами и большими нервами. Далее →
-
По сути никто не нужен, работать не дадут. Здание у метро Павелецкая, уборщицей туда нельзя наниматься, всё приходящие сбегают, причем проработав бесплатно, передерутся к фонарному столбу, чтобы сбежали. Начальник хозяйственного отдела почему-то полномочия командования передал уборщице, своей приближенной, которая будет искать несуществующую пыль, капли, разводы, ну что ей в голову взбредёт, чтобы ушли, будет вам написывать всякий бред, пока вы не поймёте, что работать там у этих людей нельзя. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть интересные вакансии Далее →✗ НедостаткиОткликнулся на релевантную открытую вакансию в данной компании, приложив сопроводительное письмо. Резюме было просмотрено несколько раз, однако никакой обратной связи так и не последовало, хотя мой опыт и знания полностью соответствовали заявленным требованиям. Спустя месяц вакансия была перенесена в архив. Считаю такой подход со стороны HR-отдела непрофессиональным: кандидатам стоит давать хотя бы минимальную обратную связь, особенно если резюме неоднократно просматривалось. Надеюсь, что уровень технических специалистов в компании выше, чем качество коммуникации на этапе подбора. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло близко к дому. Повезло с некоторыми коллегами, с кем было приятно работать вместе. Далее →✗ НедостаткиМогут уволить одним днём без причины. Попросят написать заявление по собственному желанию. Естественно, без компенсаций, в противном случае якобы уволят по статье. Организация процессов в компании оставляет желать лучшего. Ужасно работает склад, график не соблюдается, постоянные очереди и практически всегда сломан кран и нехватка складских работников. Программное обеспечение устаревшее, требует доработки, но на это денег, видимо, нет. Много ручной работы, которую можно и нужно автоматизировать. На корпоративах был скудный стол. Всё очень быстро заканчивается, как будто закуплено на компанию из 20 человек, по факту 45−50. Всё остальное до заказывайте за свой счёт. Большая текучка кадров. Коллегам урезали KPI по выдуманным причинам. Раздутый штат руководителей. Родственники в управлении. Руководитель смотрит в мониторы сотрудников, проверяет, кто чем занят. Абсурд, но некоторым сотрудникам запрещали общаться между собой. Отношение руководства к людям как к расходному материалу. Далее →
-
✓ ПреимуществаВообще ничего. Процедура собеседований отняла более 1 мес моего времени. Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте. Я не пишу отзыв — я фиксирую факты, которые демонстрируют полное отсутствие уважения к кандидату со стороны ваших сотрудников. Краткая хронология: 1. Я прошла первый этап собеседования с начальником группы Б.А. 2. Меня пригласили в офис на встречу с руководителем группы тем же Б.А. и начальником дивизиона А. А. Собеседование прошло отлично, обратная связь — положительная. 3. Я заполнила анкету на проверку службы безопасности. Проверка пройдена. 4. Рекрутер С. сообщила, что начальник группы согласовывает оффер. После этого штатную единицу в ту команду закрыли по внутренним причинам. Мне предложили идентичную роль в другую команду. Далее началась вакханалия: · Мне пообещали (рекрутер С.), что повторное собеседование пройдёт в один этап онлайн. По факту — онлайн-собеседование провёл начальник группы, которому сотрудник был не нужен, а начальница дивизиона, которая должна была подключиться, так и не появилась. · После этого рекрутер сообщила, что всё-таки нужна новая очная встреча в офисе. Я пошла навстречу, хотя меня уже несколько раз водили по кругу. Сегодняшний день: У меня сломан палец на ноге. Я сообщила об этом рекрутеру заранее, но приехала в офис на другой конец Москвы, как и договаривались. Я позвонила начальнице... Далее →
-
Откликнулась на вакансию 24 февраля с сопроводительным письмом. Очень понравился их продукт и задачи. 2 марта пинганула. 4 марта мне ответила HR и предложила созвон-знакомство. Договорились на 6 марта. Созвонились, хорошо пообщались, меня поспрашивали немного про опыт и прочие стандартные вещи. Мне было сказано, что если от команды будет ок фидбек, то следующий этап — это либо техническое задание, либо созвон с TL и рядовым сотрудником. 10 марта (вторник) мне скидывают ТЗ с дедлайном 3−5 дней (бесплатное, кстати). Я потратила много времени и нервов на это ТЗ (кое-что не получалось, и я очень переживала, но в итоге всё получилось). Отправила ТЗ 13 марта (пятница). 16 марта пишут, что хотят пригласить на созвон с TL и сотрудником (хотя мне чётко было сказано: или ТЗ, или созвон, но ок). Предложили время в четверг, 19 марта. Я спросила, есть ли возможность подвинуть созвон немного (буквально на 15 минут), на что получила ответ: «совсем никак, либо в пятницу». Ок, согласилась на четверг. В четверг, 19 марта пообщалась с командой. Казалось, всё прошло хорошо. Попросила в конце ОС на моё тестовое. Сказали, что передадут текстом через эйчара. Также сказали, что по дальнейшим действиям сориентирует hr. в тот же вечер... Далее →