Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74431 отзывах?

Этот тв-канал лучше многих, но есть такие нюансы, о которых я не могу промолчать. Я бывший сотрудник, режиссёр монтажа. Вас оформят с первого дня, вам будут своевременно выплачивать зп — с этим проблем нет. Далее →

Но параллельно с вами они оформят ещё нескольких человек, не сообщив никому из вас, что они выбирают из вас одного на должность и что место всего одно. Мне посчастливилось узнать эту информацию, когда я только была оформлена. Руководство будет общаться вежливо и дружелюбно, но оно будет к вам предвзято. Ваш руководитель может казаться весёлым и «своим» человеком, но он расскажет про каждую вашу оплошность высшему руководству. В определённый момент вы можете просто не понравиться руководству и вас уволят, заставив под давлением написать заявление по собственному, чтобы не выплачивать вам законную компенсацию. Так случилось со мной — я тогда уже прошла испытательный срок, затем меня вызвали и сказали, что моя работа не устраивает (критика ранее не поступала, работу принимали). Не дали даже отработать 2 недели. И я — далеко не единственная, как потом выяснилось. Подобные ситуации происходили и до моего увольнения, и после него, но я узнала об этом уже когда ушла. В общем, очень осторожно с этим местом. Никогда не узнаешь, останешься ты там завтра или нет. Далее →

Отпусков нет. Северный стаж не идёт. Расчетных листов нет. Льготного проезда для северян нет. На все вопросы один ответ — нет. Сами в вибродиагностике просто ноль. Далее →

Отпусков нет. Северный стаж не идёт. Расчётных листов нет. Льготного проезда для северян нет. На все вопросы один ответ — нет. Сами в вибродиагностике просто ноль. Далее →

Зимнюю спецодежду выдают, она не держит слабый мороз. В офисе отличный корпоратив на 23 февраля и на 8 марта устраивают с баянистом, едой из дома кто что наготовил, сбрасываться по тысяче нужно. Стройка есть стройка и тут море грязи по колено до рабочего места или дюны пыли в жаркое время. Далее →

итр катастрофически не хватает. Работать приходится за нескольких и иногда за рабочих. Зарплата состоит из 50−60% оклада и остальное премия. Зарплата разбита на 3 выплаты: 25 июля приходит 50% от оклада за 1−15 июля, 10 августа приходит 50% от оклада за 16−31 июля, а 40−50% от зарплаты за июль в виде премии приходит только 21 августа. За 24 год уже две задержки зарплаты. На собеседовании с гордостью преподносится, что в компании дважды в год индексация, а по факту обещают индексацию с 1 июля, обещают с 1 августа, добавляют по капле в обе выплаты оклада, а по приходу премии оказывается, что всё, что добавили в оклад, вычли из премии. Много родственников сидит по отделам, приходят, когда хотят, уходят на час раньше. Далее →

Коллектив хороший Далее →

Самое ужасное в этой работе — это неуважительное и даже пренебрежительное отношение к определённым сотрудникам. Зарплату повышают только некоторым отделам, хотя у других загруженность не меньше, но руководитель считает, что важны только некоторые отделы, а остальные обойдутся и поработают за нищенскую зп. В моём отделе заработать приличную зарплату невозможно, т.к. ставка ниже плинтуса и премия такая же. Я работаю уже несколько лет, но получаю в три раза меньше новичков, которые приходят и работают кое-как, а за ними ещё и ошибки исправлять приходится. Сама работа нравится, но такое отношение просто убивает. Все люди работают ради денег и хотят получать достойную оплату, но здесь нагрузка и зарплата просто не соизмеримы. За полный рабочий день, который проводишь в разговорах с клиентами, получаешь 1200−1300 рублей, такая оплата мотивирует только на одно — поскорее найти другую работу. Далее →

Дружный и сплоченный коллектив, зарплата без задержек. На этом наверно плюсы закончились Далее →

Если вы собираетесь устроиться на должность экономиста в ОТиЗ, то сильно подумайте, надо ли вам это. Когда меня пригласили на эту должность, я была очень рада, ведь на собеседовании общалась с такой милой руководительницей, которая и против переработок, и так сильно учитывает все семейные обстоятельства, и, конечно же, войдет в любое положение своих подчиненных. Однако на деле получилось, что с первого дня трудоустройства этот человек вообще не будет обращать на вас никакого внимания. Ничему учить не будет (не верьте словам на собеседовании о том, что вас всему научат в компании и подстроят под требования организации), повышать тоже не торопится своих подчиненных. Лично мне она не стала закрывать испытательный срок и уволила, сославшись на очень глупую причину. Зам. ген. дир. по мотивации и оплате труда — женщина, которая плевать на всех хотела. Она очень трясется за свое место, лебезит перед всеми директорами, кокетничает прям. За своих подчиненных никогда не заступится, а, наоборот, еще больше надает подзатыльников (мягко говоря). В ситуации, в которой был виноват директор завода, крайними оказались экономисты ОТиЗ. Меня отправили на увольнение, а опытному сотруднику отказали в повышении. p.s. На этом сайте есть отзыв 2020 года, тоже негативный. До трудоустройства в компанию видела... Далее →

Доступность к метро Далее →

В анатомии я проработала пять лет. Очень хороший коллектив. Но руководство абсолютно не ценит своих сотрудников. На протяжении всего периода психологическое давление на сотрудников, внушение никчемности и обесценивание специалистов. Во главе клиники Т. А. необразованная, некомпетентная, которая нормально не может правильно сформулировать свои мысли и донести до своих сотрудников суть рабочих моментов. Всегда принимает сторону пациентов, даже если вины специалиста нет. Снимают деньги за все. Задерживают зарплату регулярно на два месяца. При этом не забывают устраивать семейные вечеринки на широкую ногу, с шиком ценой задержки зарплаты своим сотрудникам. Требуют дресс-код, но при этом сотрудник обязан сам покупать за свой счет дорогостоящие костюмы по 40 т. А что касается заработка, то он с каждым годом уменьшается. Вычитают за материалы и регулярно штрафуют, при этом просто снимают весь твой заработок за день. Черная зарплата в конвертах. Если вы русский или славянской внешности, то предвзятое отношение к вам обеспечено. Большая текучка кадров и полное отсутствие понимания ценности специалиста как работника, который приносит прибыль клинике. Условия для сотрудников в качестве отдыха ужасные. Специалисты, которые работают по 14 часов, вынуждены проводить свободное время на лестничной площадке рядом с туалетом. Там же сотрудники... Далее →

Рядом с метро Далее →

Бэк-офис, Москва. Казалось бы, что могло пойти не так? Оффер делали месяц, при проверке службы безопасности якобы два дня. Некомпетентный сотрудник HR, просивший сканы всех документов и справку, которую нельзя получить физически, если у тебя бумажная трудовая. Все общение в Телеге, туда же шлют мутный оффер. По сути трудовой договор — бумажка, где не прописан график и условия, все на усмотрение руководителя. Т.Д. на имя эйчара, действующего на основании доверенности, нет даже печати. По факту в офисе нет ни стабильного интернета, ни телефонии. Интернет раздаёшь со своего телефона, туда же ставят приложуху для двухфакторки. График гибрид, но с пожелания левой пятки рукля превращается в пятидневку с 9 до 6. Должностная инструкция отсутствует. Оборудование убогое, отечественное, глюкавое. Наушники, телефония — за свой счёт. Далее →

Нет Далее →

Кто-то в отзывах уже писал, что обещают одну зарплату, а платят другую. Прошло несколько лет после этого отзыва, и вот что изменилось. Теперь они, например, пишут «Зарплата от 33−55». Что это значит? А значит, что платить будут 33 тысячи, а если хочешь подработать, то есть потребность в рабочей силе: убирать помещения, таскать мусор, красить, клеить и т. д. и т. п. Это не работа по специальности — это рабский труд. На бумажках в отчётах зарплата не низкая, но какими нервами и унижениями она заработана. Почему воспитатель должен этим заниматься?! А если откажешься от таких подработок, впадёшь в немилость заведующей. И, имея и без того скверный и скандальный характер, она будет долбить каждый день проверками и придирками. Коллектив остался маленький, ты да я, да мы с тобой. Почему? Да потому что они все на нескольких должностях. Воспитатель — она же завхоз, методист, бухгалтер. Какое же она должна иметь образование?! Няня групповая — уборщица коридорная, прачка. Музыкальный руководитель с утра, вечером работает на группе то воспитателем, то няней. О каком качестве образования может идти речь?! Беда, коль пироги начнёт печи сапожник, а сапоги точать пирожник. Вот в саду Теремок такая беда. И нет никакого просвета... Далее →

Преимуществ нет Далее →

Не люблю оставлять отзывы о работодателях. Но здесь моей целью является предостеречь будущих работников от взаимоотношений с компанией бест-рк (сервис BenefittY) и ее руководителем. Знаю, что в сети уже есть отзыв об этом человеке, но хочется конкретизировать некоторые моменты. Я устроился в компанию на должность ux-дизайнера. Первые три месяца должен был отработать в статусе самозанятого, а потом, якобы, зачислен в штат. Логика мне была не совсем понятна, но тогда я не придал этому значения. Со мной был подписан договор авторского заказа. Сама компания очень маленькая (14 человек), в первый же месяц моей работы потерявшая 35% всех сотрудников. Вероятно, многие просто не могли сработаться с руководителем, которого наемный кадровик позиционировал как великого профессионала, ногой открывающего двери к министрам. Что же по факту? Стартап конторы тянется уже 5 лет, нет ни документации, ни стратегии, ни бизнес-процессов. Слово «аналитика» действует на директора как ладан на черта. Признаюсь, я был не до конца искренним, когда понял, что проект не перспективен и не уволился сразу. Но, в моем понимании, за многое должен отвечать руководитель компании. Поэтому перейду к описанию личности директора. Как это часто бывает, директор крошечной конторы хочет всё, сразу и без затрат. Ему претят... Далее →