Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74697 отзывах?

Преимущества отсутствуют полностью. Далее →

Зиярат Р. принимает алкоголь на рабочем месте на виду у всех сотрудников и не стесняется этого. Также она очень ленивая. Отстранить алкашку и бездельницу от работы. Уволить по статье за лень и алкоголизм. Далее →

В общем — их нет Далее →

Решила искать новую работу в зоосфере, поскольку есть опыт. Конечно, начала рассматривать Petshop как одну из крупнейших сетей зоотоваров. Поначалу много раз отправляла отклик, резюме — ноль эмоций. После отклика на hh — отказали, а через время сами написали в WhatsApp с предложением о работе. Долго велась переписка. Сначала предложили одну вакансию, потом сказали, что она закрыта, и предложили другую. Вариантов не было, и я согласилась. Назначили дату обучения: два вводных дня, а потом тебя стажирует другой человек по твоему направлению. В первые два дня (к слову, стажировка занимает весь день) было все вроде адекватно — давали перерывы, обед, все дружелюбны и нацелены тебя обучить. А вот тогда, когда меня обучал уже другой сотрудник (один день) — шаг влево, шаг вправо — сами знаете. Ты только первый день на новой специальности, мозг пытается структурировать все новые знания, а тебя все время тыкают в то, что ты совершаешь ошибки. Вы серьезно?! Эта непонятная дама поначалу была приветливой, а в конце дня, загрузив заданиями, пожаловалась в спецотдел о том, что я не задаю вопросов про обучение, а когда мы разбираем ошибки, я потом их снова совершаю. Второй раз: вы в своем уме? Если... Далее →

Хочу подчеркнуть важность коллектива в магазине. Мне повезло! Я работал с потрясающими людьми: честными, ответственными, добрыми и отзывчивыми. Простые русские (и нерусские) люди, которые просто хотят заработать немного на жизнь, которые приехали в Москву за приличными по их понятиям деньгам, начитавшись новостей о средней зарплате в Москве в 80 000 р. (Какая лукавая цифра!) И как же страдали коллеги из соседних магазинов, когда к ним приходил какой-нибудь тип, отказывавшийся убираться, общаться с покупателями, выпивающий, приворовывавший на кассе и т.д. Т.е. здесь, как повезёт. Огромный плюс сети АМ в том, что все зп абсолютно белые! И сама фирма полностью белая, насколько я могу знать с позиции продавца. Берут в АМ практически всех. Это может, конечно, быть и минусом. Но меня взяли быстро, не морочили голову. В других фирмах проводят бесконечные собеседования, тесты, а потом ещё и не говорят результат. В АМ всё просто: позвонил, пришёл, заполнил анкету, переговорил с кадрами, на другой день уже вышел на стажировку, оплачиваемую также по отработанным часам. А медкнижку получаешь уже после обследования в хорошем медцентре. Совершенно бесплатно АМ учит работников технике продаж, а также знакомит со сферой виноделия. Правда, на лекции и дегустации надо ходить в свои выходные. И к 10.00. Стоит отметить профессионализм, глубокие знания тренинг-менеджеров С.Парамонова... Далее →

1. Работал в магазине АМ в Москве в 2017−2018 гг. Сначала расскажу о негативных моментах со стороны продавца, потом остановлюсь на несомненных плюсах работы в сети и покупках алкоголя. Всё нижеследующее — моё личное мнение, сложившееся за время работы в магазине. 2. Все 160 магазинов АМ в Москве разделены на четыре категории в зависимости от месячной выручки, кол-ва чеков, поставляемого ассортимента, местоположения, площади, контингента покупателей. Магазинов первой категории немного: 20 — 25. Сразу скажу, что зарплата продавца (и всего персонала) зависит от общей месячной выручки магазина, т.е. от его категории. Понятно, что лучше всего в плане денег работать в магазинах первой категории, но там все сидят плотно, держатся за свои места, работают по несколько лет. Именно к этим магазинам у начальства особое внимание, так как в первую очередь от них зависит общая выручка сети. Персоналом именно этих магазинов, как считаю, руководство дорожит, а вот персоналом других магазинов не очень. Я работал в магазине далеко не первой категории. С точки зрения выручки сети руководство, конечно, поступает логично. Но мне, продавцу, от этой логичности совсем не сладко. Как узнать, какой категории магазин? В поиске на сайте или приложении АМ вбиваете дорогой алкоголь... Далее →

зарплата вовремя, всё! Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам депо, в Замоскворечье! Сама менеджер разговаривает с сотрудниками на матах, администратор то же самое, бригадиры тоже обнаглели, относятся к сотрудникам как к быдлу, хотя сами быдло и есть, принимают всяких маргиналов на вакансию: пьющих, наркоманов, больного туберкулёзом попал как-то даже, бывших сидевших, а вот нормальных сотрудников, порядочных, обижают. Бригадиры конченные просто, стучат менеджеру, сплетничают в курилке про сотрудников! Не советую эту компанию от слова совсем! Далее →

красивый офис и стол для пинг понга, который только отвлекает от работы Далее →

На собеседовании вам эйчар расскажет о классных теплых лидах в компании, которые все хотят побыстрее купить квартиру, но на деле это совсем не так,просидел три месяца и не закрыл ни одной сделки, хотя в другой компании худо-бедно закрывал сделки. Я так понял, ушло много опытных сотрудников, и сейчас компания дышит на ладан. Очень мало сделок, и эйчары хоть как-то пытаются заманить брокеров других агентств, чтобы хоть как-то быть на плаву. Очень мало сделок в компании, а СЕО не имеет особо энергии и желания, а может, даже умения привести вас к результату. В общем, приходит много новичков сейчас в компанию, но их позитив от бесплатного кофе и теннисного стола рассеивается максимум через месяц, когда приходит время платить по счетам, а сделок как не было, так и нет. Эйчары, прекратите обманывать людей! Далее →

Сила бренда. Репутация компании для клиента. Больше нечего добавить. Далее →

Ничего из написанного в оффере в вакансии не соответствует действительности. Начиная от графика, заканчивая карьерным ростом. Токсичная атмосфера в коллективе. На новеньких не обращают внимания, когда у них возникают вопросы, но когда у старших возникают проблемы (сходить попить чай с другими на час-другой) — новенький обязуется выполнять за того работу и терпеть унижения о том, какой он бездарный. Нулевая реакция руководства на вопросы-проблемы. Непонятная система мотивации. Каждый месяц в начале ты уходишь в долг компании на 5 тысяч за еще непроданные доп. опции. Не дают расчетный лист. Зарплата за 2 месяца работы, с выполненными продажами, на уровне 2006 года — 25 900 рублей. Объем работы не соответствует никаким нормам — ты обязуешься идти куда угодно только с трубкой в руке и пальцем на клавише приема звонка, потому что если ты не примешь звонок за 3 секунды — может прилететь штраф. Обед не регламентирован. Нужно успеть поесть за 20 минут и только когда работы мало. А ее мало не бывает никогда. Высокая текучка кадров — коллеги недружелюбны, в остальных смежных отделах с тобой даже могут не поздороваться. Видимо, делая тебя холопом в барском доме. Руководитель отдела может применять психопрессинг, когда ты звонишь ей в рабочее (!) время со срочным вопросом. Сначала задает вопрос «а что... Далее →

Близко к метро Далее →

С УК «Преимущество»: недавно я столкнулся с предложением от управляющей компании «Преимущество» на должность консьержа жилого комплекса. Скажу честно, уровень предложенных условий вызывает недоумение и даже возмущение. Зарплата: заявленная зарплата составляет всего 37 тысяч рублей при графике работы 2/2 по 11 часов. Для рынка Москвы такая сумма абсолютно непривлекательна и ниже минимального уровня оплаты труда аналогичных позиций. По моим наблюдениям, средняя зарплата консьержа в столице начинается от 80 тысяч рублей. Условия труда: компания не предлагает никаких компенсаций или льгот сотрудникам. Нет премий, бонусов, бесплатного питания или жилья. Это означает, что работник вынужден самостоятельно решать бытовые вопросы, несмотря на ненормированный рабочий день и высокую ответственность. Общее впечатление: ожидаешь увидеть достойные условия труда и привлекательные возможности, особенно учитывая репутацию жилых комплексов премиум-класса. Однако реальность оказалась полной противоположностью ожиданиям. Низкая оплата труда, отсутствие мотивации сотрудников и пренебрежительное отношение к условиям труда делают работу в УК «Преимущество» совершенно невыносимой. Подводя итог, хочу сказать, что данная компания ставит своих работников в заведомо невыгодное положение. Работа в качестве консьержа должна быть достойно оплачиваема и сопровождаться комфортными условиями... Далее →

Оплата телефонной связи, условия работы Далее →

Компания, где обманывают, кидают людей на деньги! Задержки в зарплате на 2−3 недели! А когда люди увольняются, то им месяцами не выплачивают расчёт! Им закон не писан! Придёт справедливость и настанет их час справедливости через прокуратуру! Далее →