Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74068 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74068)
-
Работа в NSB Group оставила у меня довольно чёткое и в целом объективное понимание того, как устроен немецкий менеджмент в контейнерном сегменте. За два контракта я успел увидеть систему изнутри без иллюзий: это не идеальная компания, но и не хаос — скорее рабочая структура со своими плюсами и ощутимыми ограничениями. Флот у компании полностью контейнерный, и это сразу задаёт специфику работы. Большинство судов китайской постройки, в среднем состоянии — без критических проблем, но и без ощущения «свежего флота». Для механика это особенно чувствуется: оборудование местами уже изношено, требует постоянного контроля и внимания. Есть суда как с кранами, так и без них, и это сильно влияет на нагрузку и характер работы. На крановых судах добавляется отдельный пласт ответственности, который нельзя игнорировать — особенно при интенсивной работе в портах. По снабжению ситуация неоднозначная. Формально компания немецкая, и ожидаешь высокого уровня, но на практике бывают задержки и нехватка необходимых позиций. Иногда приходится выкручиваться своими силами, использовать опыт и смекалку, чтобы держать всё в рабочем состоянии. Именно здесь хорошо прокачиваются реальные инженерные навыки: диагностика, временные решения, работа «на результат», а не по учебнику. Смена экипажа — один из слабых моментов. Особенно это касается командного состава:... Далее →
-
✓ ПреимуществаПремия годовая Боятся правды Частые проверки Отлично подделывают подписи, срисовывая с паспорта. Далее →✗ НедостаткиТрэш, а не контора. Моральные уроды мешали должным образом выполнять свою работу. Руководство — дно, которое не отвечает за неадекватные и непродуманныe действия своих сотрудников. Главная кадровичка — выжившая из ума, е…натая бабка. Ту дичь, что она несёт, что она творит — здоровый человек делать не будет. Например, для трудоустройства необходимо пройти штатного психолога, к слову — Боже упаси попасть к такому профнегодному психологу. Так вот, старуха позволяет себе зачитывать вслух фрагменты, делая это с язвительным тоном и мерзкой рожей. Далее, это чучело любит доносы. У неё есть сотрудники, которых она не любит, и она сделает всё, чтобы превратить их нахождение в компании в максимальное неудобство и будет совместно с другими подвергать стрессовым ситуациям. Смеет указывать, кто прав, а кто не прав, смеет советы раздавать непросленные. Аж истерики закатывает, сотрясая воздух кулачками, если что не так. Антисемитская свинья. Для неё норма оказание морального и психологического давления. Это чучело довело до увольнения, когда человек находился в сложной жизненной ситуации. Так мало того, что навязала двухнедельный отпуск, помешав тем самым быстро устроиться на работу. Это существо смело запугивало и угрожало тюрьмой и сроками. При том что... Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность удалённой работы Далее →✗ НедостаткиКоммуникация между отделами не выстроена, половина предприятия работает в Битрикс, другая в 1С. Зоны ответственности не определены, поэтому приходится выполнять чужую работу с комментариями от руководства «тебе что, сложно?». Выплаты ЗП не регулярные, постоянно задержки, также оформляют через самозанятость, поэтому уровень ЗП определяет также работодатель и может менять её, когда вздумается. Например, у меня был KPI, который никто не подавал на оплату 2 месяца, и руководитель постоянно перекладывал ответственность на других сотрудников, что это они должны подать информацию для выплат, так что выплаты за ноябрь я получил в конце января, и то, потому что сам регулярно бегал в бухгалтерию. По итогу, если выполнение KPI не 100%, то вы не получите ничего. Также по окончанию испытательного срока мне не повысили уровень ЗП, а понизили, убрав KPI, с аргументом, что в компании нет денег, и они это решили ещё месяц назад, но решили не говорить тогда. В плане работы тоже всё ужасно, на собеседовании говорили, что разработка документации в компании ведётся в соответствии с ГОСТ. По итогу ни одного документа нет нормального, как и библиотеки, только папка с папками, где ещё папки, и ничего не разберёшь. Будут требовать от вас выполнения задач в неадекватные сроки, например:... Далее →
-
✓ Преимущества1.Хорошая, белая, заработная плата! Всё ясно, прозрачно и всегда вовремя! Тоже самое касается отпускных и больничных, все выплачивается четко без каких-либо недочетов.2.Есть возможность подработок, что большой плюс, если задумали что-то прикупить или отложить.3.И ещё огромное преимущество это понимающее и уважающее руководство, нашего 3го отдела, а именно Муромцев О. В., добрейшей души начальник! Почеловечски, всегда поинтересуется как, что на объекте, всё ли устраивает, всегда выслушает если есть какие вопросы и подскажет и посоветует как лучше. За 6 лет работы и продолжая работать ни разу не услышала оскорблений, мата или унижений в свой адрес и в адрес других сотрудников. Как повидала и послушала от начальников в других организациях. Мне очень повезло что работаю именно в этой организации в этом отделе и с таким руководством! Да и с начальником объекта тоже повезло, Дормидонтову Е.Е. респект и уважение Далее →✗ НедостаткиЗа 6 лет работы в ООО «сб» и работая по настоящее время. Был только один недостаток или недоразумение, это начальник объекта М.Ю. … Не помню имя и отчество, но лучше не вспоминать. Был он всего лишь месяц или два, но не взлюбили этого солдафона все и надолго. Далее →
-
✓ ПреимуществаМетро Павелецкая Далее →✗ НедостаткиУжас! Колхозная организация, во главе которой стоит настоящее быдло, очень далекое от рекламы, маркетинга, книгоиздания и продаж. Все делают на коленке. б.к.и. (директор интернет-магазина, она же директор по маркетингу, она же главный редактор, она же шила шапки и стояла на рынке (бизнесвумен), она же преподаватель в колледже, она же писатель курсов для преподавателей, она же трейдер, она же Э.К., мастер на все руки, трудоголик и всех спасатель, оскорбляет всех и вся, матом тоже. Далее →
-
Не рекомендую компанию «ГК Монарх» как работодателя Хочу поделиться своим опытом и предостеречь соискателей, рассматривающих вакансии в ГК «Монарх». Основные проблемы: 1. Кризисное финансовое состояние. Компания находится в глубоком упадке. Проекты замораживаются, активы продаются (часть объектов достраивает застройщик «Эталон»), что говорит о серьезных внутренних проблемах. О стабильности и долгосрочных перспективах речи не идет.2. Полное отсутствие системы мотивации. Зарплата предлагается значительно ниже среднерыночной по Москве. Никаких бонусов, премий или годовых выплат не существует уже продолжительное время. Компания лишь «выживает», а не развивается, поэтому вкладываться в сотрудников она не намерена.3. Токсичная атмосфера и хаос. Внутри царит полная неразбериха в процессах, высокая текучка кадров и непрозрачное управление. Это демотивирует даже самых стойких специалистов. Нет четких целей, только постоянное «тушение пожаров». Вывод: Если вам важна стабильность, достойная оплата труда и профессиональный рост, настоятельно рекомендую рассмотреть другие предложения на рынке. Работа в «Монархе» — это высокий стресс без каких-либо компенсирующих преимуществ. Очень высок риск, что в скором времени вам снова придется искать новое место. Далее →
-
Мосводосток: вакансии для галочки, а не для людей. Личный опыт. Заголовок: «Всему научим»? Нет, просто откажем через 30 минут. Хочу поделиться крайне негативным опытом взаимодействия с кадровой службой АО «Мосводосток». Складывается стойкое впечатление, что десятки вакансий на HH — это просто бутафория для отчётности. Ситуация типовая: вижу вакансию, где мой опыт совпадает на 80%, а в требованиях прямым текстом указано «всему научим». Тщательно подготовленное резюме отправляется, и уже через 30 минут приходит шаблонный отказ. Без звонка, без уточнений, без малейшего интереса к кандидату. Возникают закономерные вопросы, на которые, думаю, нет ответов: 1. Для кого эти вакансии? Если человеку с подходящим опытом отказывают за полчаса, вы ищете идеального мифического сотрудника или просто создаете видимость hiring-активности?2. Что значит «всему научим»? Это пустая замануха для привлечения откликов? Вывод простой: слова компании не имеют ничего общего с реальными намерениями.3. В чем причина? Такая «текучка» в вакансиях — это следствие чудовищной текучки кадров внутри? Или результат работы HR-отдела, чья эффективность стремится к нулю? Может, пора начинать с чистки именно в кадровой... Далее →
-
Полностью согласна с предыдущим отзывом, всё так и было, но, к сожалению, я это поняла, только повзрослев. Нужно было всё рассказать родителям и написать обращение в Департамент образования по всем нарушениям, которые творила директор и учителя в 90-е годы. На каком основании учеников школы заставляли убираться, а кто, спрашивается, опускал себе деньги в карман за рабочую ставку уборщицы? На каком основании деньги ежемесячно собирали с учеников? Это уголовная статья. На каком основании учились дети без российского гражданства? На каком основании учились дети учителей в школе № 611 не по месту прописки? На каком основании учитель биологии сидела шесть месяцев на больничном, и у нас не было этого предмета, а мне поступать, экзамен сдавать вступительный по биологии, а меня в школе не научили ничему? Ужас и ужас, вспомнить нечего. Учителя без конца обсуждали между собой учеников, кто какой плохой, и при всём классе могли сделать негативную реакцию ученику. Часто учителя становились зачинщиками травли ученика всем коллективом класса и школы, а ведь такое поведение учителей — это уголовная статья. Позорные шкуры были директор-воровка и взяточница, и такие же учителя в 90-е годы в школе 611. Далее →
-
-
✓ Преимуществахотелось бы сказать, что плюсов нет, но он есть в в виде оплаты больничного, своевременной и полностью официальной зарплаты. на этом можно закончить. коллектив когда-то был нормальным, пока все нормальные сотрудники не поувольнялись или их не вынудили к увольнению. Далее →✗ НедостаткиКонечно, первое время компания кажется классной, но просто нужно время, чтобы розовые очки упали с глаз.Компания находится в некотором финансовом упадке и вынуждена оптимизировать затраты на заработную плату. Вместо сокращения по ТК РФ заставляют сотрудников писать по собственному желанию (что нарушает закон). Текучка кадров — кого-то вынуждают уволиться, кто-то уходит сам. Работы и задач очень много, приходится задерживаться, а переработки не оплачиваются. В последнее время делается все, чтобы усложнить работу, а не облегчить. Не готовы платить за действительно профессиональную работу и рабочие навыки, им проще нанять сотрудника подешевле и, как следствие, похуже. Бизнес-консультант — совершенно отвратительный тип, ходит, подслушивает и стучит руководству. Ценности и парадигмы, о которых заливают на собеседовании — лишь жалкая попытка закосить под европейские стандарты и образцы, на самом деле тут все внутренние правила имеют двойные стандарты и к руководству не применяются. Будучи новым сотрудником, нужно быть готовым к тому, что первое время просидишь на голом окладе, потому как все сочные и жирные клиенты уже давно поделены, новеньким отдают лишь неликвид, с которым уже давно нет сделок. Заставляют посещать корпоратив, а если не придёшь, то ты изгой, раньше за это могли уволить. Директор кадровой службы — самый наигранный и фальшивый... Далее →
-
✓ ПреимуществаПока даже не знаю, есть они или нет. Далее →✗ Недостаткия уже давно не понимаю, лет так 15, что у нас в стране происходит с приёмом на работу, особенно на должности, которые абсолютно не требуют обладать какими-то серьёзными бизнес-способностями. Вывесили объявление о том, что им требуется (!) электромонтажник аж с «обучением электромонтажу с присвоением разрядов». Ну в целом я понимаю тенденцию, что даже ССУЗы, выпустив студента колледжа, не обеспечивают актуальных знаний, да и работодателю, если у него автоматизированное оборудование и подключение по распиновке, не нужен мегамозг для такой должности. НО что мне непонятно, так это то, что решение о том, собеседовать тебя вообще или нет даже на такую мелкую должность, принимает какая-то девочка, окончившая экономический вуз и не имеющая даже понятия о твоей будущей работе. Хотя если честно, мне уже и общаться даже расхотелось от такого отношения. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЛегко зарегистрироваться, можно выбрать ближайший склад, отзывчивый коллектив. Далее →✗ НедостаткиПишу сразу после первой смены. Увидев рекламу озон. джоб и обещаний приблизительной зарплаты в 400 рублей в час, повелась. Думаю, ну попробую — от меня не убудет. Зарегистрировалась, у меня самозанятость, так что всё быстро прошло, там же в приложении прошла обучение, сдала тесты. Записалась на пробную смену в 6 часов. Пришла за полчаса до. Мне выделили опытного сотрудника, который мне показал наглядно, как он работает и где что стоит. Все три звезды только за то, что мне повезло с людьми. Начальник смены и коллеги мне попались очень доброжелательные. Несмотря на то, что я там немного попутала, никто не ругался, только помогали. Спасибо им. Работа тяжелая! Не знаю, как люди выдерживают 10−12 часовые смены. Я за свои скромные 6 часов находила почти 20 тысяч шагов, 14 километров по складу намотала. Ноги гудят. Завтра, наверное, буду ползать на четвереньках. И за это всё я получила… 940 рублей! При том, что я ни перекуров не брала и в принципе ни присела ни разу (да, там и негде сидеть). Возможно, если вам лет 18−22… то такая работа может и подойти. Нужна внимательность и выносливость. Там шумно, пыльно, придётся поднимать тяжести... Далее →
-
✓ ПреимуществаДобрый день! Работал в офисе на Арбате. Кому-то может удобно будет. Белая ЗП, но этим сейчас не удивишь. Далее →✗ НедостаткиДобрый день! Работал в офисе на Арбате. Проекты Амбер Сити, Сидней. Могу сказать, что на первом объекте 70−80% команды проекта — некомпетентные. Они не разбираются ни в проектировании, ни в ИРД, ни в согласованиях. Имеют только опыт заключения договоров подряда. Знания поверхностные. Но из-за блата (родственники) занимаются этими проектами. В конце 2025 года половину людей сократили, остались только подлизы и которые устроены по блату. Профессионалов и адекватных очень мало. Получил премию и уволился. Не рекомендую. Только если переждать до момента выхода на хорошее место. Далее →
-
Уважаемые коллеги, партнеры и кандидаты!Компания «Техновик» всегда открыта для конструктивной обратной связи, и мы не можем оставить без внимания анонимный отзыв, содержащий неподтвержденные, эмоционально окрашенные и оскорбительные высказывания в адрес руководителей и сотрудников компании.Конечно, в условиях быстрого роста бизнеса и внедрения изменений не все процессы могут быть выстроены идеально, но заявляем категорически: утверждения о некомпетентности руководства и кадровой политики компании не соответствуют действительности. Результаты работы нашей команды говорят сами за себя:1. Рост и развитие компании под руководством действующего коммерческого директора:Ежегодный рост продаж компании по всем направлениям составляет не менее 30% уже третий год подряд.Открыты и успешно развиваются новые направления продаж, организованы новые отделы продаж, созданы новые должности, разработаны системы мотивации. Все это расширяет наше присутствие на рынке и позволяет реализовывать бизнес-стратегию.В 2025 году запущено собственное современное металлообрабатывающее производство в г. Орехово-Зуево — стратегический проект, реализованный в сжатые сроки.2. Высокий уровень профессионализма ключевых специалистов:При руководстве действующего главного бухгалтера своевременно проходит сдача всей регламентной отчетности (налоговой, бухгалтерской, статистической), минимизированы ошибки прошлых периодов. Улучшена система автоматизации, оптимизирован документооборот. Четко... Далее →
-
✓ Преимуществабез достоинств Далее →✗ НедостаткиГлядя на генерального директора Отэко-терминал, сразу становится понятно, что человек морально не здоров. За год своей работы он потерял весь коллектив, при котором флот успешно работал и приносил прибыль. Профессионалы разбежались, а дружки-колхозаны не вывозят. Даже те, кого он сам привел в Отэко, уходят, не отработав и года. Как итог команда меняется со скоростью света, я уже не запоминаю их лица и ФИО. Он непоследователен в своих словах и действиях. Его обещания — пустой звук. Самое страшное, что за плечами у него нет ни опыта, ни связей, нет знаний. Просто-напросто дишманское хамло и клоун. Флот в ужасном состоянии и скоро пойдет на металлолом. Литваки-дураки! Далее →
-
✓ ПреимуществаМожно уйти в любое время, потому что ты там никому не нужен. Разве что коллеги на нижнем уровне — нормальные, адекватные ребята, с которыми хотя бы можно посмеяться в курилке и пережить этот бардак. Все остальное — сплошная нервотрёпка и потраченное время. Далее →✗ НедостаткиРаботал в ТПЕС сервис с октября 2023 по апрель 2024. Сначала все выглядело прилично: обещали «перспективы», «рост», нормальную оплату. На деле — фикция. Зарплата мизерная, обещания с первого дня летят в мусорку. Платят копейки и то с задержками, а премии — миф, который используют, чтобы держать людей на коротком поводке. Начальство — это отдельный анекдот. Детсадовская психология, постоянные срывы, ор, унижения при всех. Один замдиректора может сорваться просто потому, что у него кофе не того сорта. Создают искусственные авралы, гонят всех на выходные, а потом заявляют, что «сами виноваты, не справились». Людей выжимают до состояния овощей, потом выбрасывают и берут новых. В отделе кадров постоянная суета — оформляют, увольняют, опять оформляют. За полгода поменялось больше десяти сотрудников. Атмосфера в офисе гнилая, недоверие, интриги, шепотки за спиной. Работать спокойно невозможно. Китайское руководство вообще не понимает, что происходит — спускает нереальные планы, а отвечать потом приходится нам. За переработки не платят, оборудование старое, ломается каждую неделю. Никакой заботы, никакой стабильности. Просто сборище истериков и лицемеров. Далее →
-
✓ Преимуществарядом с домом Далее →✗ Недостатки### самая эффективная антиалкогольная программа ОТ «Алкотека « (Нажмите на этот отзыв, если хотите бросить пить, но жалко денег на книгу Аллена Карра) Знаете, в чём гениальность бизнеса «Алкотеке «? Они не просто продают алкоголь. Они — борцы с алкоголизмом. Их целевая аудитория — не покупатели, а их же собственные сотрудники. И методика у них простая, как молоток: они просто выбивают из тебя всё, включая желание жить. А уж про выпивку и говорить нечего. Как это работает? Абонемент в ад всего за 40 рублей в час. 1. Тотальное финансовое банкротство. Ты не просто не покупаешь алкоголь — у тебя не остаётся денег вообще ни на что. Потому что твоя зарплата — это не деньги, а разменная монета в их внутренней экономике страха. Штраф 5000 рублей за то, что не спросил паспорт у мужика с сединой в бороде, покупающего «Ягуар». Это не штраф. Это — выкуп за твою невнимательность. Выкуп товара. Тебе привезли 200 единиц какого-то [censored], которое никто не берёт. Не продал? Поздравляю, ты только что купил 20 упаковок просроченных пельменей и 15 наборов «Сделай сам фоторамку». На алкоголь просто не останется. Оплата формы и бейджика. Ты платишь за право быть своим же клоуном. Это сильнее, чем любая реклама «Пей ответственно». 2... Далее →
-
✓ Преимуществарасположение офиса Далее →✗ НедостаткиКриминальные закупки в Сержио Стефано (sergiostefano) за счет сотрудников Невменяемое руководство и собственники Сержио Стефано (sergiostefano, п.а.в., с.с.с.) требуют с наёмных работников компенсировать все риски и убытки компании! Сами дают задачи и согласовывают закупку товара на перепродажу, сами указывают на поставщиков с самыми дешевыми ценами, а когда получают 50−100% брака по товару (при этом юриста в компании нет, поставка фактически никак не оформляется договорами! а клиентам это [censored] пытаются продать потом с наценкой в 200−300%! под видом суперкачественной!) всю ответственность перекладывают на закупщика, пытаясь! заставить закупщика «вернуть деньги компании» с белой части зарплаты, не выплачивая черную часть (да-да, в Сержио Стефано (sergiostefano, п.а.в., с.с.с.) половина зарплаты идет мимо налоговой и СФР) и пугают заявлением в полицию на хищение и порчу имущества компании! Собственники белорусские урки, живут по понятиям 90-х, в офисе у них сидит очень близкая им по духу операционный директор, которая отшибленная ещё больше! текучка кадров дикая, все сотрудники меняются каждый месяц! такой дичи нигде никогда не видел. Как только попал на такие предъявы сам, о которых мне рассказывали другие сотрудники, что я видите ли назаказывал брака, клиенты компании отказались... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение офиса, компенсация обедов, наличие кофемашин. Далее →✗ НедостаткиРеально зарплату в договоре указывают сильно ниже рынка, а остальное «премия». Часть коллектива — старожилы, а новые сотрудники постоянно меняются и надолго не задерживаются в компании, судя по журналам охраны труда. Меня удивило, что во время моего обеда, когда я находилась на своём рабочем месте, мне начали давать задание, которое я должна выполнить немедленно, несмотря на мое законное время отдыха. Также после завершения рабочего дня несколько раз удивлялись, почему это я ухожу вовремя. Вот уж, действительно, что это я). Так что переработки, какие-то неадекватные объёмы нагрузок будут вам обеспечены, если вы не умеете отстаивать свои границы. Угрожали штрафом, уж и не помню за что, но по мне так это элемент давления на сотрудника и вовсе неуместно в трудовых отношениях, да и незаконно. Себя пусть штрафуют эти умники. Нагрузка такая, что времени даже до дамской комнаты сходить нет. Как только ушла оттуда, сразу почувствовала себя гораздо счастливее, жаль, что вообще потратила свое время и силы.Не советую связываться с этим работодателем. Судя по новым вакансиям на известном сайте, кадры так и продолжают уходить из этой фирмы, ничего в их политике не меняется, увы. Далее →
-
Начнем с того, что «продюсер» — это стилист у них. Ассистент продюсера же — это просто отпарка вещей и вечные выяснения с менеджером. Все процессы работы поломаны. Я отработала всего месяц и уже была в шоке, люди увольняются просто пачками, потому что невозможно просто работать, когда каждый день что-то меняется, в том числе систему выплат и ставку пересмотрели 3 раза, из-за чего в день выплаты сказать, что все были удивлены — не сказать ничего. На должность продюсера по производству назначили стилиста, который не имеет ничего общего с продюсированием и не хочет слушать других сотрудников, чем и выделяется одна из владелиц. Люди действительно банально не понимают, что им делать, и убыток денег чувствуется на любой должности, но вместо того чтобы найти действительно продюсера по производству, оставляют стилиста. Из-за [censored] нового руководства и понижения ставки просто огромное количество людей бегут от них и правильно делают. В конце месяца получила сущие копейки, меньше прожиточного минимума, при этом обязанностей только добавляли. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ я не увидел в данном Чопе. Далее →✗ НедостаткиМеня зовут Е. в июле 2025 года с товарищем приехали в Москву поработать, устроились в данный ЧОП Эскарп 43. Начальник охраны был у нас Кузнецов. Как только приехали, нам сразу сказали, что у вас идет зарплата ставка на садике 2400. Проработав 5 дней, нас перевели на школу, там ставка 2600. Начальник охраны можно сказать нас туда просто закинул, как мешок картошки, так как люди уезжали домой, и то мы их меняли, а они 2 недели ждали, когда найдутся, кто сменит. По итогу нам толком ничего не объяснили. Сказал на альник Кузнецов: «вы два взрослых мужика, разбираетесь», вот и приходилось самим осваивать все нюансы в школе. Сюрпризом было это сумасшедшее количество тараканов, их там была тьма, даже домой привёз, хоть всё и вытряхивал при уезде. Кузнецов на связь не шел, постоянно трубку не брал. Вот одно интересно: а если что-то произойдёт на работе, что он потом будет говорить? «Был в душе, не слышал». Когда я попросил аванс, при том отработав уже более одной двухнедельной вахты, мне сказал, что денег нет, ждите. Одним словом, зарплата задерживается. По моему случаю мне недодали... Далее →