Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74870 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74870)
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиНу что, поехали. Во-первых, задержка зарплаты, постоянно, положено 10 числа, получите дай бог в следующий месяц, если повезёт, мол за аренду надо платить. Инвентаризация — это что-то с чем-то, если товар в минусе, с вас спишут всю часть, и будете вы без денег. Дробление бизнеса и обман поставщиков, налоги не платят.. Далее →
-
✓ Преимуществане вижу Далее →✗ Недостаткипредложили 60к рублей за график 5/2 8 часов на позицию джун DevOps вот что пишут они в вакансии Junior DevOps-инженер Уровень дохода не указан Опыт работы: 1–3 года Полная занятость Оформление: Трудовой договор·Договор ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицом График: 5/2 Рабочие часы: 8 Мы ожидаем: Образование: неоконченное или полное высшее техническое (Компьютерные науки, Прикладная математика, Радиотехника — будет плюсом); Опыт: от 0 до 1 года коммерческого опыта. Рассматриваем стажеров и выпускников с сильным теоретическим бэкграундом; Hard skills (база): Уверенное знание Linux (командная строка, базовые утилиты); Базовое понимание архитектуры микросервисов; Понимание жизненного цикла приложения: код → сборка → образ → контейнер; Опыт работы с Git (коммиты, ветки, Pull Request) в Bitbucket/GitHub. Дополнительный плюс (будет преимуществом): Опыт работы с облачными платформами (Yandex Cloud, VK Cloud); Понимание принципов работы Service Mesh (Istio); Начальные знания языка Groovy или Python для написания скриптов в Jenkins. Личные качества: Готовность учиться огромному количеству новых внутренних инструментов (в банке своя специфика); Внимательность к деталям (в DevOps важен каждый параметр в конфиге); Умение гуглить/искать информацию в документации... Далее →
-
✓ ПреимуществаПравильно пишут — если уважаете себя и свое время, лучше подумать, это нечто! Далее →✗ НедостаткиУволилась и забыла их как страшный сон, но они напомнили о себе. Я удалила все контакты, но мои нет, пишу сюда. Прошло достаточно времени после увольнения, я получила сообщение в телеграмм с просьбой заказать пропуск на их гостя и авто Г. О. Ф., потом еще звонили, видя, что я не отвечаю… Если тут нарисуется представитель компании — лучше, что можно было сделать — не ответить их просителям, помните мою доброту! Еще раз такое повторится — тех, у кого остался мой номер, всех ваших гостей, руководителей, личных помощников гостей, отправлю, естественно, не к вам и отвечать, что они не по адресу не стану, ваша работа их координировать! Достаточно того, что — текучка в секретариате, очень маленькая зп, несоизмеримая с объемом работы, отсутствие грамотного распределения обязанностей, плана ввода, отношение к секретариату сверхужасное, много принудительных вещей и бюрократии, запретов и своеобразного бреда, атмосфера в компании на любителя. Руководитель секретариата неадекватна, руководитель административного блока из Казани — любитель интересоваться личной жизнью, HRBP — непрофессионально себя ведет. С меня хватило и того, что, дорабатывая последние недели, нужно было отвечать на вопросы относительно новых секретарей (2 офисов) как — что делать, чтобы мне еще названивали!. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПрактически полностью «автоматический» процесс отбора кандидатовПривлекательные условия, если вы каким-то образом попадете на работу в эту замечательную компанию Далее →✗ НедостаткиКак потратить почти неделю времени впустую с Wazzup. Весь процесс найма максимально удобен для компании и максимально неудобен для соискателей, т.к. вся ответственность и риски работодателя перекладываются на них. В первую очередь вам нужно пройти так называемый «тест на логику» с кривыми формулировками и противоречащими вариантами ответа, который никак не связан с работой сотрудника поддержки — практически без ошибок. После этого вас пригласят на собеседование с HR, которая будет рассказывать, какая у них классная компания, самая лучшая поддержка на рынке, что все остальные «лохи» (там буквально используется это слово в презентации), про условия работы, в общем всё ± стандартно. Также раскрывается еще одна интересная деталь — чтобы попасть к ним на работу, а точнее получить шанс, нужно полностью самостоятельно пройти неоплачиваемое (!) обучение, которое длится 4 дня, пройти несколько тестов по каждому модулю, затем на 4-ый день пройти финальный тест, дообучение в тот же день (!) и практические задания, которые, естественно, тоже не оплачиваются. И только после всех этих этапов вас может быть пригласят на собеседование с руководителем. Немного про само обучение — оно очень плохое. Выглядит... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ Недостаткиооо ЦСК. 1. Лучшее решение — расстаться с ЗГД Шумов К. Н. Человек не в себе. Полное отсутствие этики. Вспышки гнева и нервозность. Нецензурная брань в адрес подчинённых. Не умеет поставить грамотно задачи (хаос в голове и в системе управления), отсутствие логики (не умеет чётко расставить границы и линии по задачам), не умеет планировать, не знает законы и нормативные документы (только верхушки). При постановке групповой задачи не определяет координатора, что приводит к задвоению функционала и хаосу, задачи выполняют несколько исполнителей. Не понимает, какова роль человека в бизнес-процессах (не умеет распределить роли участникам бизнес-процессов). Маниакальная величавость (корона). При его отсутствии компания только приобретёт авторитет. 2. Оснащение техникой, программным обеспечением, убрать волокиту и бюрократию. Наладить и автоматизировать бизнес-процессы. Устранить задвоение функционала.. Далее →
-
Работать в «Маммине» — это как бежать марафон по минному полю. Текучка такая, что лица не успеваешь запомнить. А самое неприятное — деньги. Обещают одно, по итогу вообще не платят. Уже ловишь себя на мысли, что становишься профессионалом в составлении претензий. Устаешь как собака. Переработки не оплачивают, тем более, но ты обязан на них выйти, иначе управляющая грозит штрафом. По факту ты 24/7 на ногах, не успеваешь ничего кроме работы, хотя у нас всех тут учеба, друзья, отношения. А еще гости могут до 22:00 просидеть, и ты еще полчаса тратишь на закрытие ресторана и уборку столиков, хотя это не входит в обязанности официанта. Оформляют спустя месяц на минималку и остальное обещают наличкой, а потом вообще не платят ничего. Постоянно приходится бегать за управляющей, чтобы внесла смены. На больничный в этой дыре вас никто не пустит. Стажировки бесплатные, девчонок лет 16 заставляют работать всю неделю, а потом вышвыривают. Постоянно меняют вывески и ООО, чтоб не платить долги, хотя выручка и так больше 300 миллионов (раньше ресторан назывался Грано, потом Маммину несколько раз переоформляли меньше чем за год). Никого не боятся и откровенно хамят, мол, жалуйся кому хочешь. Короче, когда... Далее →
-
гк Эталон вы жалкие нищеброды и настоящие бомжи на рынке труда, печально смотреть на ваши зарплаты, которые вы предлагаете в 2026 году. На дворе инфляция, нехватка рабочих рук, кадровый голод, а вы платите на уровне регионов, и это в Москве, где зарплата должна быть выше тысяч на 20000−30000, чем вы предлагаете. Какие же вы жалкие бомжи, поэтому у вас текучка кадров, идут к вам только никчёмные работники, которые готовы работать на энтузиазм. Это молодёжь с амбициями, которые думают, что смогут заработать и прожить на вашу жалкую зарплату. Те, кто поумнее, поопытнее, сразу посылает вас подальше. Я вижу, как вы заходите ко мне на резюме, смотрите, сколько я хочу реальную зарплату, и всё — вы ничего сделать и предложить не можете, потому что вы нищие бомжи. Я уже внёс вас в черный список, скрыл резюме от вас и не вижу ваши ущербные вакансии. Уважаемые соискатели, делайте так же, не связывайтесь с этими бомжами из Эталона. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко от метро Далее →✗ НедостаткиКомпания Valen Group или Valen Legal — аферистов и мошенников, занимаются разводом иностранцев! Создают ООО с иностранным участием для клиента, это делают хорошо и без проблем. А дальше берут деньги за юридические и бухгалтерские услуги и ничего не делают. Valen Group or Valen Legal are scammers and fraudsters who rip off foreigners! They set up an LLC with foreign participation for a client, and they do it well and without any problems. Then they take money for legal and accounting services and do nothing.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаБыл хороший офис до мая 2026г. Сейчас все перехали на завод (к Хованскому кладбищу) Далее →✗ Недостаткисв-Групп, они же СВ-Бетон и СВ-Холдинг — производство бетона. Задержки заработной платы офисным сотрудникам — около месяца, заводским и водителям не платят по несколько месяцев. Причём не платят даже «белую» часть. Руководитель З.Г. — глубоко непорядочный человек (хотя мнит себя кавказским мужчиной, очень обижается на просьбы выплатить зп, вплоть до увольнения), который не появлялся в офисе месяцами, кормил завтраками и при увольнении не выплатил расчёт. Вместо него вы будете общаться с продажником А.С., который будет вешать вам лапшу на уши. Сейчас с ними в работе жалоба в ГИТ + судебный процесс. По-другому вы свою зп не получите.. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала на сортировочном центре в Подмосковье. Плюсы:> Быстрое ненапряжное оформление (приезжаешь на собеседование с документами, пару дней ждешь решения, потом в один день оформление и первый выход. время на оформление тоже оплачивается. пакет документов минимальный)> Нормальная зп. При графике 1/3 чистыми выходило около 80к, около 9,5к за сутки плюс надбавки плюс премия. Премия высчитывается из результатов всего цеха, обычно это 5−10к и лишиться ее можно, только если сильно накосячить. Зп оклад, сдельная только премия. Штрафов нет. Есть опция подработок за двойную оплату, это всегда приветствуется.> Платят вовремя и без проблем.> Удобный корпоративный транспорт (на собеседование вас довезут на нём же).> Столовка с довольно вкусным и сытным двухразовым питанием, работник с каждого приема пищи оплачивает только налог (около 20р). Далее →✗ НедостаткиМинусы:> Работа конская. Пункт из разряда «на работе надо работать», но это правда очень сложно. Надо сутки стоять на ногах и перекладывать письма лицом вверх. К концу смены начинаешь шизеть. Иногда с письменки выдергивают на посылочный цех, где надо поднимать и закидывать на ленту весьма тяжеленькие коробочки 10−30 кг и так несколько часов. На пол и возраст при этом не смотрят. Мне, признаться, это было в кайф, потому что время быстрее летело, но коллеги жаловались. А так сутки монотонной работы — это швах.> На собеседовании вам скажут про перерывы, даже бумажку на подпись сунут. Неправду скажут. Перерывы — 10 или 15 мин раз в три часа. Ещё есть три перерыва по 30 мин на обед, ужин и сон. На первые два работник уходит сам в определённый промежуток времени (всем сразу уходить нельзя). На последний тоже есть определённый промежуток времени, но начсмены могут и будут вас задерживать, если какая-то часть работы не будет сделана. Уходили на сон и в 5, и в 6 утра.> Очевидный пункт, но все сильно зависит от начальства и коллектива. С последним мне повезло, а вот начсмены была достаточно вредная личность. Мне было терпимо, кого-то... Далее →
-
✓ Преимуществабелая зп (но бонусы в конверте, если будет форс-мажор, вы их не увидите) тк РФ Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую молодым талантам тратить своё время, там можно соскучиться. Уставший офис на отшибе мира, добираться на оленях, и многие не доезжают даже на собеседование. БЦ находится в промзоне, даже выйти некуда, ни одного магазина или кафе в шаговой доступности. СКУД, время от времени у владельца есть шиза лично вставать в 9 утра и встречать каждого, проверяя, кто опоздал. На самом деле владелец — это основная беда, он никому не доверяет, поэтому лично сидит каждый день, искренне считая, что люди работают только под надзором. Стоит ему уйти — все лодыри, все решает единолично на своё усмотрение, жадный, выплата премий для него трагедия, он потом неделю не ходит на работу, потому что в плохом настроении. Много кумовства и назначений по личным симпатиям, на собеседованиях тех, кто реально умен и ценит себя, — не брали. Нечего тут умничать — тут сами все умные и конкуренты не нужны. Самое главное — у него омерзительная черта характера: когда ему становится скучно, он сам начинает стравливать между собой отделы, вбросами и подначками, чтобы жизнь заиграла какими-то красками. Процессы устаревшие, всё новое подвергается критике и торможению. Место, чтобы коротать старость, у кого... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, дмс. Далее →✗ НедостаткиБеспредельное нарушение ТК РФ как при работе, так и при увольнении. Работать нужно и по вечерам, и по ночам незапланированно (о чем никто не предупреждает при трудоустройстве), и главное — вас включат в график дежурств по выходным, чтобы вы никуда не уходили из дома, просто сидели и ждали звонка об аварии — подключиться к конференции должны в течение максимум 15 минут. Аварии там постоянные, ничего не меняется годами. За время самой аварии вам заплатят за эти 30 минут — 2 часа в двойном объёме, а за сидение по выходным никто, естественно, ничего платить не будет. Если вы будете уходить — вам будет выговор от начальства. Компетентные люди в среднем не работают больше 1,5 — 2 лет, потом увольняются сами. В компании остались в основном некомпетентные сотрудники, которые периодически выбиваются в начальники и кошмарят подчинённых. Я проработала в компании более 15 лет в разных отделах, никогда бы не подумала, что моё трудоустройство в Билайне будет зависеть от настроения директора высшего звена (как мне сообщили, я кому-то не понравилась на стратегической сессии). Меня вышвырнули из отдела за 5 минут самым скотским способом с угрозами выписать взыскание и уволить по статье в пользу друзей нового начальника — как потом я прочитала в прессе, так билайновский HR поступает со всеми... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании «Раздолье» я получил сильный и очень концентрированный опыт. За полтора года мне удалось увидеть бизнес с разных сторон: продажи, сопровождение, управление, внутренние процессы, клиентов, регламенты, работу с людьми и управленческие решения. Главная ценность этой компании для меня — не сама система, а люди, которые через неё проходили. Там можно встретить сильных специалистов с разным опытом, насмотреться на разные подходы, пообщаться с управленцами, продавцами, техническими экспертами и людьми, которые пытались что-то построить. За счёт этого быстро растёт профессиональная насмотренность. Если человек умеет наблюдать, анализировать и делать выводы, он может вынести из этой среды много полезного. Это не комфортная школа, а скорее жёсткая практика в реальном бизнесе, где всё происходит быстро, нервно и без лишней романтики. Для меня этот опыт был полезен: я многое понял про управление, деньги, людей, мотивацию, текучку, власть и ошибки в построении команды. Далее →✗ НедостаткиЯ проработал в компании «Раздолье» достаточно и, я бы сказал, что продержался из последних сил. И если коротко, это был один из самых сильных, противоречивых и выматывающих опытов в моей карьере. Я не буду писать про бредовые kpi, где нужно звонить до потери сознания и быть услужливым роботом, я поведаю суть! Сначала о хорошем. Компания действительно дала мне большой опыт. За полтора года я успел пройти через несколько ролей: от менеджера по продажам до управленческих функций, местами доходящих почти до уровня директора организации. Формально это выглядело как быстрый рост. По факту часто ощущалось как постоянное перебрасывание человека между разными задачами, направлениями и проблемами, которые нужно срочно кем-то закрыть. Самое ценное, что я получил в «Раздолье», — это люди. Через компанию проходило огромное количество специалистов из разных сфер, с разным опытом, мышлением, подходами и идеями. Я много общался с ними, смотрел, как они работают, как мыслят, как пытаются выстроить процессы, как переносят опыт из прошлых компаний. Именно за счёт этих людей я сильно вырос. Не потому, что компания как система целенаправленно меня развивала. А потому что через неё постоянно проходили сильные кадры, которые быстро приходили, пытались... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет преимуществ Далее →✗ НедостаткиПроработала в компании 3 недели. Договор со мной так и не заключили. Помощница Ю. много врала. Говорила, какая прекрасная компания, высокая зарплата. Сама о.н.в. очень неприятная женщина, лёжа в постели проводила планёрки. На семинары для клиентов к ней никто не приходил))) Уволилась я сама. Сначала обещали выплаты 10 марта, потом 20. О.В. жаловалась, что денег нет. В итоге вообще перестала отвечать. Её помощница, типа начальница отдела, Ю., тоже перестала отвечать. Две аферистки. Люди, не идите туда работать!. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная оплата, обучение сотрудников и питание на смене. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, коллектив. Дерзкое и неуважительное отношение от тех, кто работает дольше тебя. Вместо нормального решения конфликтных ситуаций принято провоцировать скандалы, обсуждать за спиной и т. п. Так происходит на многих точках «Теремка». Отстаивание личных границ, как правило, переходит в ругань и скандалы, поэтому приходится молча игнорировать неадекватных сотрудниц, таких в «Теремке» очень много.Во-вторых, это внутренние проверки от технолога и тайных покупателей. Ставят оценки, как в школе, которые могут повлиять на зарплату. Перед проверкой технологом на ресторане происходит ненормальная обстановка. Можно сказать, что происходит паника и суматоха. Ругань, споры, ненужные выяснения и т. п. Больше всего орут на блинопеков, так как оценка технолога больше всего зависит от качества блинов.В-третьих, уровень оплаты. У блинопеков примерно 65 за ~200 часов, универсалы около 75 за 200 часов. Кому как, но по мне — мало, так как работа напряженная, смены по 13.5 часов на ногах.По итогу я бы не рекомендовал трудоустраиваться в эту компанию. Минусов больше, чем плюсов. Невысокая оплата труда, психически неуравновешенные люди в коллективе, нужные проверки качества работы (воспринимаются в виде неадекватного психоза и паники, что вынуждена терпеть адекватная часть сотрудников). Также... Далее →
-
✓ ПреимуществаСначала было немного страшно устраиваться в данную компанию из-за негативных отзывов, но когда проработала тут несколько месяцев, поняла, что многое здесь совсем не так) По факту, трудоустройство по ТК РФ, ЗП белая, без задержек и всегда честная. Если что-то не понятно по ЗП — всегда расскажут и покажут в расчетнике) Отдельно отмечу отношение к развитию сотрудников. Если проявляешь инициативу и хочешь разобраться в новом направлении, тебя обычно не ограничивают строго рамками твоей должности. Можно постепенно брать более сложные задачи, подключаться к другим проектам, спрашивать совета у более опытных коллег. Никто ограничивать в развитии не будет) Могу сказать, что это действительно классная компания, где есть возможность развиваться и при этом с нормальными трудовыми отношениями Далее →✗ НедостаткиДолгие внутренние согласования с руководством (например отпуск). Далее →
-
✓ ПреимуществаНе особо контактировал. Только вакансия на headhunter. Далее →✗ НедостаткиБудьте осторожны с вакансиями данной компании. Чтобы оставить отклик на headhunter, вынужден был оставить свои контакты на сторонней площадке. После этого переписка сразу же ушла туда. Подтверждений, что это прямой работодатель, предоставлено не было. Аккаунты сомнительны, а написанные условия чересчур уж заманчивы. Далее →
-
Позвонила мне (как уже потом выяснилось) руководитель Отдела персонала ООО «Мартфарм» Е. Д., но представилась ГК «Авис Рус», спросила, рассматриваю ли я вакансии химика-синтетика. Для тех, кто не знает, поясню: химик-синтетик — это специалист, который занимается синтезом различных веществ в лаборатории, то есть ставит химические реакции, выделяет и очищает продукт своими собственными руками, занимается «мокрой» химией. Далее Е. Д. сообщила мне, что компания «Авис Рус» заключает 10 тыс. госконтрактов в год на поставку лекарственных препаратов по всей России, что сейчас находится на стадии проектирования собственного фармацевтического завода, на котором собираются по требованию Минпромторга производить препараты по полному циклу — то есть не только сами препараты, но и фармацевтические субстанции для их производства, причём препараты не абы какие, а цитостатики, то есть препараты для лечения онкологии. При этом Е. Д. постоянно путала цитостатики с антибиотиками, производство АФС — с производством ГЛФ, ГЛФ с ГЛС, а производство ГЛФ из её слов сводилось к стерильному розливу. Дальше Е. Д. подчеркнула, что химик-синтетик им нужен именно по АФС, а не по ГЛФ (то есть Е. Д. не понимает, что синтезируются только субстанции, а при производстве препаратов химические превращения не происходят). Если вначале разговора это всё было немного смешно, то под конец слушать... Далее →
-
Добрый день, в данную компанию устроилась в 2017 году. Собеседование со мной проводил муж К. А., (учредитель К. В., собственник компании Факел, спецодежда и гофрокороба). Очень приятный мужчина, в его компании сотрудники как белые люди со всеми плюшками, которые могут быть: короткие дни, предпраздничные, премии, повышение зп и т.д. А вот в компании Софис, которой руководит К. А. и помогает её младшая сестра Ф. И., просто хаос. Для них сказать человеку, что он дурак и т.д., не составит труда. Они разговаривают на языке мата, для них это норма. И. Ф. и К. А. могут позвонить ночью и обматерить. Если для Вас это норма и Вы любите, когда Вас унижают, оскорбляют, вам сюда. По условиям компания ужасная. В плане бизнеса они много открыли косметики под стм. Далее →
