Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74072 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74072)
-
✓ ПреимуществаНаходится рядом с м.Добрынинская, минимальная индексация оклада с 2025г. Далее →✗ НедостаткиНе рекомендую это место для работы. Приходишь на собеседование, там HR с претензией на знание психологии, работающий по шаблонам из интернета. На большую часть вопросов ответов не дадут, либо расплывчато и невнятно. По условиям и обязанностям тоже информация расплывчатая. Сам руководитель (В.Г. К.) с виду активный и адекватный, но подробности работы у себя не раскрывает. Всё всплывает при выходе на работу. Сумасшедший KPI и план. Постоянные собрания. Собрание общее утреннее, собрание по отделам, собрание по ещё чему-нибудь. Время на собрания тратится много, а вот количество работы огромное и её необходимо выполнить в срок. Хочешь успевать — сиди до ночи. И то критика «Надо успевать в рабочее время». На собраниях руководитель постоянно критикует абсолютно ВСЁ. Что бы не сделал сотрудник, все не так. Может наорать и даже матом. В.Г. К. расшатывает психику, доводит до нервных тиков. После работы в этом месте вы долго будете восстанавливаться.HR проводит тесты на адаптацию, которые настолько неловкие и нелепые, что теряешься, что на них отвечать. Зарплата за такое количество работы и уничтоженные нервы просто мизерная. Заработать много не получится. Так как подсчёты руководителя запутаны и туманны, нет прозрачности. Но зато есть корпоратив для сотрудников, аж с ночевкой или общим выездом куда-либо. А уж как HR гордится наличием кофемашины! Хотя... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущест нет. Далее →✗ НедостаткиХочу рассказать свою историю, которая произошла 15.01. Я выполнял заказ по адресу ТЛПХ Дроздово-2, Яблоневая улица 1.По ходу заказа, я отвозил молодую девушку, и ближе к её дому я начал спускаться по горке. Спросив у девушки, как мне дальше выехать, девушка сказала обратно по горке. Конечно, обратно по горке в гололед по нынешней погоде я выехать не мог.Поднявшись вверх пешком и поспрашивал у местных, мне ответили, что я не первый и каждый день эта девушка вызывает такси, и они там застревают.И поднимает их некий А. на своей буханке за 1000 руб.Кстати, девушку я подвез за 200 руб.Позвонив в Яндекс и спросив у них, кто мне возместит 1000 руб и 2 часа простоя, они ответили, что в таких ситуациях несёт ответственность водитель.Яндекс, из-за вас я ушёл в минус. Вы не идёте на встречу водителям.В понедельник я сдаю машину и больше к вам ни ногой. Всем своим друзьям и знакомым я буду говорить, что вы самая мерзкая компания.Удачи вам. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа первый взгляд благопристойная компания Далее →✗ Недостаткио компании можно много написать в целом, но напишу о фактах, бросающихся в глаза.Кандидатов рассматривают под микроскопом. По 5−7 собеседований. С кучей народа, которые представляются по имени и отчеству — запомнить сразу невозможно. Вереница из 10 — 15 человек мелькает в Зуме. Но тщательный отбор вначале дает надежду на то, что людей ценят и они работают веками. Это не так. Выкидывают за один день. И только за то, что посмел высказать позитивную критику и сказать правду. Вначале говорят, что любят умных людей, но по факту нет — собирают послушное стадо баранов.Экономия на всем. Тотально, там, где это идет в ущерб всему. Экономия на зарплатах людей. Платят ниже медианы, отсюда качество людей ниже среднего. Но зато они держатся за свое место. Экономия на технике безопасности, условиях труда и пр. Кофе и чай в компании каждый покупает сам. Не принято у них закупать для буфета централизованно ни салфетки, ничего.Мотивационной сетки нет. Если начальник захочет — даст. Не захочет — жди щедрости с барского плеча. На этом зиждется лояльность людей из пункта номер 2.В процессах, мышлении руководства и процедурах — отставание от западных компаний лет на 80. От российских даже — лет на 30. По духу совхоз, только... Далее →
-
ооо «Модерн Вей Кросс Бордер Логистикс Рус» — худшее место для работы. Должность: Секретарь (на декретной ставке по срочному договору) летом этого года. Не рекомендую эту компанию никому. Устроилась на работу с надеждой, но реальность оказалась кошмаром, из которого я сбежала, даже не отработав полноценно месяц. Основная причина — невыносимая атмосфера, создаваемая руководством. О руководителе (заместитель генерального директора С.А.): Полное отсутствие элементарного уважения к подчиненным. Хамское, грубое, быдловатое поведение — это норма общения с его стороны. Крики, унизительные замечания на глазах у коллег, неадекватные требования без объяснений. Работать под его началом — это постоянный стресс и унижение человеческого достоинства. Об условиях и атмосфере: Бесконечная текучка кадров — главный показатель. Люди уходят постоянно, некоторые — через неделю-две. Отдел кадров работает, как конвейер по найму, потому что удержать нормальных сотрудников в таких условиях невозможно. Беспредел с условиями труда. Обещанное в договоре может не соблюдаться, нагрузка сваливается внезапно и неадекватно. Токсичная среда. Полное пренебрежение к трудовому законодательству даже в мелочах. Вся работа построена на аврале и давлении. Итог: Эта компания — яркий пример того, как не должен работать бизнес. Полная деградация корпоративной культуры на фоне самодурства руководства. Если вам... Далее →💬1 комментарий
-
Вакансии выкладывают только из департамента программного обеспечения или ОРЭМ временные на замену декретницы, потому что в остальных департаментах работают только приведенные с непомерно завышенной самооценкой. Неадекват начинается с собеседования. Работницы отдела кадров Г. и С. полностью некомпетентны, одна привела другую, за десяток лет работы обнаглели вконец. Из достижений — хамство и отожранные целлюлитные [censored]. Отдел ОРЭМ то же самое: тупые, наглые хабалки. Но почему же ДПО всегда требуются сотрудники? Начнем с начальника — П. С. — бывший танцор, впечатление такое, что его ушами по танцполу возили или уронили вниз башкой, моральный урод, тупой как пробка, работал в бухгалтерии, но его поставили в начальники ДПО, хотя он не имеет ни образования, ни опыта работы, вообще мух не ловит, но очень [censored]. Р. С. — латентный [censored]. Тоже ничего не понимает в том, что делает, но тоже пристроили по-блату [censored]. Р. С. страдает то ли шизой, то ли маньяк. Поначалу кажется адекватным, втирается в доверие, а потом начинаются странности. Р. С. начинает постепенно сваливать работку на вас, используя манипулятивные приемчики, например, фразочки «только тебе я могу доверять», «ты классный специалист», «мне нужна твоя помощь». Начинает прилипать: типа давай дружить, давай ходить до метро и на обед вместе, начинает лезть в личную... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Ну удаленка, если вссчитается, то ок. Далее →✗ НедостаткиВсе! Пожалуйста, прислушайтесь к моему отзыву. Сначала будет тест, потом обучение, много текста, много материала. Очень много. Потом стажировка. Оплатят 7к, если продержитесь 2 месяца. Но адекватный не продержится! ЗП, внимание, оклад 33к, премия 24к. Премию получают только 2 сотрудника, которые, наверное, давно работают. Остальные 1000−6000 (6000 — это потолок). У вас будут такие оценки диалогов, якобы, чтобы заработать премию, что с ума сойдете. Чаще всего клиенты пишут гневно: «Зачем вы списали деньги за подписку, я ничего не хотел продлевать и оплачивать?!» Твоя задача — его уболтать остаться. Никто не остается, и за это тебе минус денежка. Чатов немерено всю смену именно по претензиям клиентов, которые не хотят питаться, продолжать подписку, а оплату списали. Вы никогда здесь не получите больше 30к (это оклад). Постоянные обучения, тупые акции, очень, слишком много информации. Откровенные впаривания, убалтывания, втюхивания и ничего больше вы тут не увидите. Не тратьте свое время. Это самое дорогое, что есть у человека. Далее →
-
Позвали на собеседование, назначили видео-звонок. «Собеседовал» меня Ю. — руководитель отдела мониторинга. Я специализируюсь на networks, te, vpn и т.д. А это неопределенное существо (говорю так, поскольку Ю. испугался включить камеру, слышно было только дрожащий, запинающийся голос), начал задавать вопросы по администрированию web-серверов, к которым я никакого отношения не имею.Может, Ю. ел кашу или такая дикция сама по себе, но впечатления так себе… Пыжился все собеседование, пытался показаться умнее, чем есть.На мой финальный вопрос: «зачем он назначил со мной собеседование, если по моему резюме видно, что нет релевантного опыта?» он ответил: «ну не знаю»… М-да… Ю. мозг надо задействовать перед тем, как тратить время других людей. Далее →
-
Работаю тут уже 5 лет. Все нравится. Коллектив, офис, зарплата, руководство.Лично у меня за это время зарплата выросла почти в 2 раза. Удивляюсь тем, кто пишет негативные отзывы. Вероятно, кудрявая обиженка расПоясова… шантажировала руководство во время пандемии. Пнули ее под хвост и с тех пор строчит пасквили из своего мухосранска по ночам. Вот уж действительно больная на голову токсичная баба. Многие сотрудники возвращаются в Аэротон, попробовав в других компаниях. В тревел-индустрии это одно из лучших мест, где мне довелось работать. Далее →
-
-
Работа в компании оказалась крайне разочаровывающей. Кадры: кисс н: сплошная истерика и жизненная неудовлетворённость. Руководство совершенно не интересуется мнением сотрудников, даже самые элементарные проблемы остаются нерешёнными месяцами. Постоянная перегрузка работой привела к выгоранию и снижению мотивации среди большинства коллег. Атмосфера внутри коллектива напрочь отсутствует, начальники относятся свысока, игнорируя идеи и инициативы работников. Обещанные бонусы и премии выплачиваются редко и далеко не в полном объёме. Система карьерного роста практически отсутствует, перспективы развития туманны и неопределённы. Отсутствие нормальной коммуникации между отделами вызывает постоянные задержки проектов и потерю клиентов. Резюме: компания разочаровала абсолютно во всех аспектах — организация процессов, условия труда, мотивация персонала, оплата труда и корпоративная культура. Не рекомендую никому связываться с таким работодателем.. Далее →
-
Дисклеймер: Этот отзыв размещается исключительно от лица соискателя, который ознакомился с вакансией. Он отражает личное мнение и опыт восприятия условий работы. Отзыв: Я просто в шоке от вакансии компании Korostelev & Partners, юридической фирмы из Москвы, управляющий партнёр — к.м.а., кандидат юридических наук, бакалавр английского права, корпоративный M&A юрист с более чем 15-летним опытом работы. Предлагается работа менеджера по маркетинговым коммуникациям с кучей обязанностей: Реализация маркетинговой стратегии и аналитика рынка — участие в развитии и корректировке стратегии — анализ рынка юридических услуг и конкурентной среды — отслеживание трендов в сфере M&A, венчурных инвестиций и корпоративного права — мониторинг маркетинговых метрик (лиды, конверсия, охваты, вовлечённость) и подготовка отчётности Контент-маркетинг, подготовка статей, кейсов, обзоров и презентаций — подготовка и редактура экспертного контента совместно с юристами (аналитика, обзоры законодательства, case studies, гайды) — помощь партнёрам в подготовке публикаций, выступлений и комментариев для СМИ — ведение блога на сайте — разработка контент-плана и контент-календаря — подготовка email-рассылок и лид-магнитов Ведение Telegram, VK, email-рассылок, продвижение каналов — регулярная подготовка и публикация постов, взаимодействие с аудиторией — поддержка присутствия в LinkedIn на английском языке — кросс-промоушн... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом, работа есть работа. Не могу сказать, что она была ужасной. Далее →✗ НедостаткиНизкая зарплата. На тот момент, когда я у них работал (примерно в 2020 году), платили 25 000 рублей в месяц (до вычета 13%). Обещали вакансию программиста, сделали контент-менеджером (никакого программирования, только публикация/редактирование контента на сайте). Изо дня в день одно и то же — новости, статьи и прочий контент на сайте и его поддоменах. Работа была очень скучной. Обещали перевести в программисты с недели на неделю. Говорили, что нужно пройти внутреннее обучение для того, чтобы перевод был совершен. Но дело в том, что в обучение входит выполнение домашних заданий, которые естественно предлагается выполнять только в свободное от работы время за бесплатно. А учитывая, что на эти домашние задания дают много времени + грузят периодически сверхурочной (бесплатной) работой, времени вообще ни на что не хватало, и я не успел и «вылетел» с курса. Сказали, что пересдать можно через 3 месяца, но я уже на тот момент устал ждать полгода, когда меня сделают программистом, и я ушёл. При увольнении почему-то начальник воспринял это как личное оскорбление, намекал, что я ещё несмышлёный школьник какой-то. И поступил некрасиво. А они красиво обманывают с зарплатой и вакансией?. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет. Оно будет если вы успеете вовремя уволиться из Inlex Partners, не потратив много времени на работу в этом клоповнике. Далее →✗ НедостаткиВо-первых, на самом собеседовании уже начинается обман. Изначально говорят, что точно будет ставка, а бонусы и т.д. — это уже по результатам. В итоге это ложь — все работают только на бонусы. Никаких ставок нет, заработать нереально, потому что клиентов почти что нет! Текучка кадров ужасная, и все готовы друг друга сгноить за клиента. Во-вторых, обещают релокейт за границу. Но это оказывается плюшка только для руководства. Только они могут в Дубай переехать. Все остальные работают из полуподвального помещения почти за третьим кольцом! Планы ставят нереальные, причём сами знают, что с таким «никаким» потоком клиентов это сделать нереально! Руководство — шайка уголовников, которые зарабатывают только для своего кармана! Далее →
-
Искал вакансию на должность, и со мной связался представитель крюингового агентства Pacific International Lines. Сначала всё выглядело нормально — тем более что с крюингами я давно не работал и решил попробовать снова. Сначала попросили оплатить либо самостоятельное прохождение теста по английскому языку за 30 долларов, либо сделать его через них за 8 000 рублей. Я выбрал вариант через агентство и оплатил. Сразу после этого мне сообщили, что тариф вырос, и попросили доплатить ещё 2 500 рублей. Я отказался, так как договорённость была на сумму 8 000 рублей, и считал, что остальное — уже их ответственность. Посадку на судно обещали через две недели, но затем начались постоянные переносы: менялись сроки, переход судна, появлялись новые причины ожидания. Ближе к предполагаемой посадке снова попросили деньги — я снова отказался. Тогда представитель сказал, что внесёт сумму сам, а я верну её после того, как сяду на судно. На это я согласился. В итоге посадку переносили множество раз, прошёл уже месяц ожидания. После этого я потребовал вернуть деньги. Мне ответили, что вернут через два дня, но затем просто удалили переписку. К счастью, скриншоты у меня остались. Теперь планирую обращаться в полицию с заявлением... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю в «585 Золотой» почти год. Здесь белая зарплата и четкие выплаты два раза в месяц. График удобный — успеваю и отдохнуть, и личными делами заняться. Коллектив сразу принял как свою, всегда подскажут и поддержат. Далее →✗ Недостаткив предпраздничные дни устаешь, но зато и зарплата радует. Далее →
-
✓ ПреимуществаДомашнее хранение машины. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве озвучивают 5000 в день на Ларгусе и 7−8 на Газели. Это даже близко не соответствует действительности. Озвучивают с заказа 50% водителю. По факту это не так. Во-первых, бензин оплачиваешь сам. Бензин выходит быстро, т.к. возишь тяжелые грузы. Во-вторых, по факту получается всегда меньше, чем половина, за счет всяких ухищрений. Например, есть такая фишка, как «экспедирование». За экспедирование водителю положено не 50%, а 10 от заказа. А доля этого «экспедирования» составляет примерно 1/3. К реальному экспедированию, т.е. когда человек в документах расписывается, это не имеет вообще никакого отношения, это чисто фишка в программе. Но из-за этой фишки получается ваш заработок не половина, а примерно треть. Плюс закладывают страховку груза 100 р, которую, естественно, тоже платит водитель. Плюс страховка машины каждый день 300 р. Об этом обо всем не предупреждают. Есть там «инструктаж», там говорят туманно и впроброс, а когда вопросы задаешь, отвечают, типа да вы не волнуйтесь, у вас все инструкции будут, которых потом нет. Начинаешь ломать голову, почему тебе начислено меньше, чем ты рассчитывал, пытаешься задать вопрос логисту. И тут вас ждет квест. Дозвониться до них невозможно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСкидка на платные медуслуги Далее →✗ НедостаткиТоксичный коллектив, который поддерживает руководитель. Улучшать что-либо здесь бесполезно. Травят новеньких. Хамство — здесь основа коммуникации от оператора до руководителя. Есть группа подхалимов, которым всё сходит с рук — любые невыполнения и ошибки. Они же оказываются в лидерах. Был случай с приходом на рабочее место в пьяном виде. Этот человек был не только не уволен, но и премирован за хорошую работу. Львиная доля коллектива состоит из пожилых операторов, которые будут терпеть что угодно, т.к. больше нигде их не возьмут. Вероятно, их брали как раз с такой целью. План по записи выполняется 1/4 всех операторов. Ради плана операторы сбрасывают уточняющие звонки и повторных пациентов. Подобное не отслеживается и не наказывается. Прайс недоработанный, не всё можно найти, большое количество информации приходится запоминать. В прайсе есть ошибочные данные, но никто исправлением не занимается. Зарплата очень маленькая, не индексируется. Если работаешь не в офисе, а на удаленке, то используешь свой компьютер, интернет и гарнитуру — расходы компания не компенсирует. Отпуск полностью не оплачивают, а только половину. Масса нарушений трудового законодательства. Часть людей работает по серой схеме, часть в черную. Начисляют бонусы с ошибками, в основном не доплачивают. За честностью оплаты необходимо следить. Большинство это делают — записывают в блокнот, т.к. потом ничего не докажешь,... Далее →
-
Контора вполне нормальная. Работают, в целом, профессионалы.Но по тому и контора, что работают там и, в частности, имбецилы — в отделе доставки. Картавый В. (с попугайчиками) — карьерист — [censored] Другая кличка: В. — Фиаско! На рабочем месте, в лучшем случае, 2/3 от рабочего времени. Далее — курим. Никаких вопросов не решает вообще. Про образованность речи вообще быть не может. Как человек — полный урод!А в остальном, прекрасная, Маркиза … Далее →
-
✓ ПреимуществаЗдесь нет никаких преимуществ, абсолютно Далее →✗ НедостаткиЭти псевдоруководители кидают людей на деньги, зарплату не выплачивают, постоянно врут, кидают в чёрный список. При обращении в органы ничего не меняется, никакой помощи нет.Никогда и ни при каких обстоятельствах не связывайтесь с этими мошенниками, ничего хорошего вы не получите. Далее →
-
Назначают собеседование абсолютно всем, так как на такую з/п желающих мало. На сайте указана одна сумма, на собеседовании озвучивают тоже эту же сумму с последующим увеличением после прохождения стажировки. Что касается стажировки, то длится она долго (3 месяца). Это выгодно только работодателю, чтобы не платить за вас налог как можно дольше. Никакого соц. пакета, ДМС, курсов повышения квалификации нет, так как компания не заинтересована в развитии и здоровье своих сотрудников. Из плюсов они выделяют кофе, чай и карту «Тройка». За все это вы все равно заплатите, потому что, когда вам позвонят, предложат постажироваться за з/п еще меньше, чем указана на сайте. Девушка, проводившая собеседование, абсолютно непрофессионал, даже врать не умеет так, чтобы соискатель поверил. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыл ДМС. Переезд в новый офис. Выдают технику. Раньше были крупные корпоративы. Давали мерч компании. Подарки детям на новый год. Далее →✗ НедостаткиВся информация на собеседовании оказалась ложной, а реальность работы значительно отличается от обещанного. Обещали переезд в новый офис чуть ли не через неделю, но, как выяснилось, сотрудникам, устраивавшимся год–два назад, говорили то же самое. В итоге сначала перевезли всех, кроме нашего подразделения, которое перевезли в соседний корпус с состоянием хуже, чем в предыдущем. В новом офисе у людей были хлопья с молоком по утрам, кофе-поинт-автоматы и все комфортные условия, а у нас грязные микроволновки и дохлые мухи в чайниках. Лишь через полтора года после моего трудоустройства перевезли всех, но все бонусы в виде хлопьев с молоком по утрам пропали. Отдельно стоит упомянуть систему. Наставник зачастую сам не знает о своей роли. Даже если человек подписал и принял задачи по испытательному сроку, никто так и не получил никаких выплат за это. Обычно наставник назначен, но всю информацию узнаешь уже по ходу дела и выуживаешь у других людей. Обещанные премии не выплачиваются, а любые вопросы по ним вызывают агрессию и игнорирование. Премиальная система абсолютно непрозрачна, непонятно, как формируется сумма. Премию могут сократить или вовсе отменить без объяснения причин. За весь период работы ни разу не видела никакой премии, даже после того, как подходили и лично говорили,... Далее →
