ДОКУМЕНТ24: 90% людей не проходят стажировку, стоит задуматься, почему.

Начиная с созвона с руководителем и заканчивая стажировкой всё было похоже на цирк. К собеседованию вас попросят подготовить информацию о документах. Пока будете рассказывать это руководителю и, соответственно, эйчару в одном лице, он будет придираться к мелочам. По приезде на неоплачиваемую стажировку вас будут несколько дней допрашивать, придираться к каждому слову. В середине вы узнаете, что после завершения рабочего дня вы должны ещё 2 часа находиться на связи. В субботу и воскресенье вы также должны быть на связи, чтобы ответить, если звонит клиент. Странно, что клиентам раздают номера личных телефонов. Вместо заявленного 5/2 графика вам предлагают 7/0. Никаких доплат, конечно же, нет.

в процессе прохождения стажировки меня просили выйти на улицу, обойти здание, в котором находится их офис со всех сторон, и выписать все вывески на здании, затем проложить самый короткий маршрут с каждой станции метро, выписать ближайшие ориентиры рядом со зданием. При этом все предложенные мною ответы, которые я сделала, опираясь на Яндекс карты, были проигнорированы и отклонены. Руководителю было жизненно необходимо, чтобы я прошлась по всему району. При этом на каждое задание давалось 30 минут. После каждого созвона с обсуждением моих ответов оказывалось, что как минимум два из них неправильны, и они переносились до следующего созвона. При этом угодить работодателю и попасть именно в тот ответ и ту вывеску, которую он держит в своей голове и хочет услышать, невозможно.

Работодатель сам говорит, что 90% людей не проходят стажировку. Возможно, стоит задуматься, почему так происходит.

Вести конструктивный диалог с этим мужчиной также не представляется возможным, так как вы заведомо будете неправы. Любая попытка доказать свое мнение пресекается, или же вас просто перебивают.

Компания существует достаточно долго, но в офисе (маленькой комнатушке) сидит 4 человека на данный момент. Вакансия не закрывается уже долгое время, что тоже о многом говорит.

Также в указанное работодателем обеденное время никто из сотрудников не ушёл на обед. Полагаю, это имеет связь с отношением работодателя к коллективу.