Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74169 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74169)
-
✓ ПреимуществаНикаких! Далее →✗ НедостаткиТьма!Машины выходят на линию сломанные. Водитель сам везёт в [censored] центр на ремонт, и ему простой не оплачивают.Логисты — бараньи! Пробки не учитывают. Вечные накладки. Лиза — аутистка? Как проблема, она не на связи.Механик просто [censored]. Вечно пугает штрафами. И штрафы есть!Работа 3/3. Спать не дают, соваем. Водители засыпают за рулём. Аварии. Все вешают на водителя. Текучка страшная! Не надо сюда устраиваться! Пусть сами работают в рабских условиях! На собеседовании льют в уши, как у них всё отлично. Врут! Далее →
-
По началу всё было относительно нормально, получила приглашение на собеседование по вакансии младший Бизнес-Аналитик.1 этап — видео-собеседование с HR — прошло ок, 2 этап — видео-созвон с руководителем отдела — замечательно пообщались, обсудили роль в команде младшего Б.А., его развитие, значимость его работы, то, что обучение будет происходить через ультра важную! регулярную Excel-отчетность, на которой можно обучиться всем процессам компании, чтобы в дальнейшем их оптимизировать — окей, мне всё понятно, готова идти дальше, жду следующий шаг3 этап — «техническое» собеседование в Excel с текущим бизнес-аналитиком — проверка, насколько я схвачу как рассчитать показатели и как трансформировать данные для этих расчетов (ВПР + сводные таблицы) в режиме онлайн. Именно тут шиза начала подкрадываться незаметно…Я видела данные впервые, старалась проговаривать логику, как понимаю следующие шаги, чтобы выполнить задание, но! я не учла, что привыкла делать расчеты связано и качественно, в то время как Б.А. сделала мне замечание в стиле: «Нам аналитикам надо быстро и на коленке», поэтому типа не утруждайся, чтобы были ссылки на цифры, которые ты делишь и прочее… Хах, ну спасибо за пояснение, кстати, благодаря таким «горе аналитикам» следующие работники ломают голову, кто, что и как на какой... Далее →
-
✓ ПреимуществаКомпания новая, общаются доброжелательно, даже выплатили за первый заказ, сразу как сделал Далее →✗ НедостаткиУговорили взять сразу 3 заказа, чтобы получить доп выплату за объём. Сделал всё почти за 2 недели, суммарно выплата была на 17к. Итого 2 дня игнора уже, на сайте говорят разберёмся, в дискорде вообще отправили в блок. НЕ советую! Ребята лутают лёгкие бабки на бустерах новичках.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНравится, что работа связана с общением с людьми. Постоянно новые клиенты, разные ситуации — не скучно. Коллектив дружелюбный Далее →✗ НедостаткиИногда тяжело из-за того, что нужно держать в голове много деталей. Ошибаться нельзя, все проверяю по нескольку раз. Но это скорее специфика работы.. Далее →
-
✓ Преимущества- своевременная оплата труда — имидж и бренд компании во внешней среде — внутренние мероприятия компании — разнообразные задачи и миссии — бонусы, подарки, ДМС Далее →✗ НедостаткиМой юнит — «Яндекс Музей» (ранее «Магазин Яндекса»). Ниже — мой личный опыт работы внутри команды. У меня сложилось впечатление, что отношение к сотрудникам здесь во многом зависит от их удобства для системы, а не от реальной ценности как специалистов и людей. Для меня это особенно ярко проявилось в одной тяжёлой ситуации внутри команды, когда в момент серьёзных проблем со здоровьем у сотрудника обсуждались прежде всего его увольнение, а не человеческая поддержка. Название должности, на мой взгляд, не отражает реального уровня влияния. Позиция арт-директора здесь ощущалась скорее как исполнительская, без достаточной самостоятельности и права на решения. В процесс могли вмешиваться не только смежные коллеги, но и внешние подрядчики, что заметно обесценивало экспертизу. Обратная связь внутри команды воспринималась не как инструмент роста, а скорее как постоянная фиксация на минусах. Сильные стороны и объём проделанной работы почти не отмечались. Ошибки в процессах случались регулярно, но открытого разбора и принятия ответственности, как мне показалось, не хватало. Это формировало напряжённую атмосферу, где люди больше думают о том, как не стать удобной мишенью, чем о нормальной командной работе. Благодарить друг друга за проделанную работу здесь, по моему ощущению, не принято. Отдельно настораживала культура анонимной... Далее →
-
✓ Преимуществазарплата в одни и те же дни Далее →✗ НедостаткиПришла работать в Яндекс в отдел продаж на позицию старшего специалиста. Примерно в одно время со мной пришёл новый тимлид, молодой, амбициозный, контактный. На фоне прошлых работ и руководителей казался как глоток свежего воздуха. С каждым он проводил встречи 11, узнавал о жизни своих сотрудников и о планах на будущее. Время шло, планы увеличивались несоизмеримо с оплатой. Руководитель всех равнял под самых успешных менеджеров. Если, в среднем, спец делал 20 продаж, то топчик делал 40, соответственно, планы поднимались не на 2−3 штуки, а на 6−8. Текущих задач накидывалось больше, требования тоже возросли. В итоге, мы стали понимать, что тимлиду нужны только продажи и показатели. Рефлексия и 11 чаще становились как допрос, вся инфа, которая таким образом собиралась, обращалась против тебя самого. Если сотрудник берёт больничный, то тимлид пишет и заставляет прозванивать клиентов и закрывать текущие задачи, несмотря на плохое состояние здоровья. Я болела ковидом, но в обязательном порядке, несмотря ни на что, мне нужно было делать текущую работу. Отпуск давался неохотно, дни за свой счёт тоже. Планы тимлид завышал искусственно, чтобы потом всем говорить, что зарплату... Далее →
-
Работал раньше в основном на небольших судах, захотел перейти на что-то крупнее. Танкерного опыта не было, поэтому решил пойти на балкер. Вышел на крюинг Pan-Shipping — сразу скажу, контора мутная, но тогда решил рискнуть. Предложили балкер около 50 тысяч тонн, зарплата 3500 евро, и сразу обозначили: 40 тысяч рублей с первой зарплаты. Согласился. Дальше началась схема. Перед вылетом звонит их человек и говорит, что нужно ещё 8 тысяч — якобы закрыть вопрос с английским собеседованием. Деньги тоже с первой зарплаты и, главное, «никому не говорить». Уже тогда было понятно, что что-то не так, но решил идти до конца. Перелёт — отдельная история. Билеты покупают по факту, никакого нормального транзита. Москва — забираешь багаж и ждёшь дальше. Потом Стамбул — снова багаж, снова ожидание и мысли, не кинут ли вообще. Дальше Амстердам, потом Англия, и уже автобусом до Белфаста. Пришёл на судно — оказалось, это приёмка. Вся машинная команда — филиппинцы, машина в убитом состоянии. Пересменка — максимум полчаса, толком ничего не передали. Вышли в рейс — начались «серые» схемы по зарплате. Для ITF одна сумма, по факту другая — естественно, меньше. С питанием тоже быстро стало плохо. Первый месяц доедали остатки... Далее →
-
✓ ПреимуществаСколько денег Выбошено на воздух на систему НСУД, в которой данные не тянуться автоматически, а заполняются вручную — дублируются — Дублируются из ГИиС электронный бюджет Руками — зачем ? Когда весь учёт расходов по субсидиям в Гос системе Минфина и гов Ру закупки ..))) при этом На этот ненужный и неэффективный проект Потрачены Наши налоги ! В 2025–2027 годах на развитие ЕИП НСУД планируется выделить около 5,8 млрд рублей На Ветер! Для дублирования данных Вручную из Системы Электронного бюджета Минфина! 5,8 млрд рублей возможно было потратить с пользой для Социума — закупка оборудования в колледжи современного, материалов — вот так Распыляются деньги налогоплательщиков.. Далее →✗ НедостаткиСколько денег выброшено на воздух на систему НСУД, в которой данные не тянуться автоматически, а заполняются вручную — дублируются — дублируются из ГИиС электронный бюджет руками — зачем? Когда весь учёт расходов по субсидиям в гос системе Минфина и ГОВ РУ закупки ..))) При этом на этот ненужный и неэффективный проект потрачены наши налоги! В 2025–2027 годах на развитие ЕИП НСУД планируется выделить около 5,8 млрд рублей на ветер! Для дублирования данных вручную из системы электронного бюджета Минфина! 5,8 млрд рублей возможно было потратить с пользой для социума — закупка оборудования в колледжи современного, материалов — вот так распыляются деньги налогоплательщиков.. . Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНичего Далее →✗ НедостаткиСамой моей большой ошибкой за 32 года было устроиться в эту компанию, поверив другим «хорошим» отзывам. Получение пропуска занимало более двух недель. Заставили расписываться за то, что ты получил второй подписанный комплект договора, который ты получишь только через 3 недели. В компании у вас не будет удобного офиса, только подобие коморки, где есть лишь стул, стол, монитор и IP-телефон. На этапе собеседования озвучили оклад 88 000 рублей. Однако сумма в трудовом договоре была 62 000 (до вычета налогов), а остальная часть — 88 000 — формировалась из потолка, непонятных KPI, дополнительных заданий и прочих прихотей руководства. Само руководство состояло из самых агрессивных, неуравновешенных, психически нестабильных и злорадствующих людей. Сотрудник не может взять отпуск на 5, 3 или 1 день — только на 7 дней, причём суббота и воскресенье не оплачиваются, поскольку это выходные дни. Также руководство постоянно допускает использование грубой и нецензурной лексики (даже в шуточной форме) при обращении к сотрудникам. Более того, даже если сотрудник общается по телефону с клиентом, руководитель всё равно громко матерится рядом. Постоянные сообщения после рабочего времени. Сотрудник работает до 18:00... Далее →
-
После собеседований и согласования отправляют на медосмотр. Но медосмотр этот делать предлагают в своей районной поликлинике. Через ЭМИАС записываться к специалистам и на исследования. Сотрудники отдела кадров больницы, видимо, на другой планете живут, и не знают, что направление на ЭКГ можно неделями в районной поликлинике ждать. Когда медицинская организация отправляет кандидатов на медосмотр в городскую поликлинику — это дно совершенное! Представляю, что там после трудоустройства творится. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса и современное здание БЦ, кому удобно добираться (Запад, Юго-запад) до м. Румянцево, БЦ «G-10». Далее →✗ НедостаткиПолучила уникальный опыт в стиле «назад в 2000‑е» Решила откликнуться на вакансию (руководящая позиция) в Дом обуви Тофа и получила уникальный опыт собеседования. Начну с того, что меня сразу пригласили на очное собеседование — онлайн‑формат, видимо, для собственников компании либо под запретом, либо недоступен в силу технологической неготовности. Чтобы попасть на встречу, мне необходимо было приехать в офис в Румянцево, хотя все эти вопросы вполне можно было задать онлайн и так же, за 10 минут, «расстаться». Собеседование началось с того, что один из собственников достал анкету формата «назад в 2000-е» и стал зачитывать из неё вопросы, попутно делая какие‑то заметки. Вопросы о семейном положении и количестве детей, подробные графы про хобби и увлечения… то, что не имеет отношения к моим профессиональным качествам. Впечатлило требование перечислить ровно 8 сильных сторон. Видимо, 7 — недостаточно, а 9 — уже перебор. Интервьюеры (собственники зрелых лет) перебивали на полуслове, не давали договорить, один из них демонстрировал особенное раздражение и был хэдлайнером встречи. Кульминацией стал вопрос про отчётность и метрики. Когда мои ответы не совпали с ожиданиями, разговор резко оборвали: «Мы друг другу... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиРаботать предстоит в неотапливаемом бетонном складе, поделённом на множество других компаний, с чёрной пылью большого слоя на полу, т.к. постоянно ездят дизельные погрузчики. Двери в склад всегда открыты из-за постоянного потока поставок. Летом жарко, крыша течёт, а зимой холодно, так как отопления нет. По зп в серую, минималка оклад! Полная материальная ответственность за проверяемый товар: царапина или не туда отправили — отвечаете вы на полную сумму товара + добавят висяки 100% на сумму от 30−40 тысяч и скажут, что это была сборная коробка с товаром.. Далее →
-
Непредоставление работы по профессии по инициативе механика (база на м. Ботанический сад). Вместо этого будут уговаривать пересесть на легковую машину. Советую жаловаться сразу в трудовую инспекцию. Форму не выдали. Старая техника (её сливают с основной компании ОЭК). Заставят заниматься её ремонтом, о чём открыто мне сразу заявили. Оформление частично официальное (50/50 примерно).. Далее →
-
Работаю в IT уже около 12 лет, в компанию пришёл на уровень E4 (аналог middle+). ЗП предложили в среднем по уровню сеньора в рф. в компании такая политика, что, будучи инженером, вы будете работать за продакта, аналитика, тестера и собственно писать backend/frontend. Также в компании развита история про фиче-лидство. В целом я люблю фиче-лидить и в одиночку затаскивать крупный стрим, так как это в целом помогает посмотреть на проблему масштабнее и, возможно, в будущем пригодится, если пилить свой стартап. Процесс грейдапа до сеньора (Е5) компания позиционирует как полностью открытый (даже есть курс на внутренней платформе), достаточно лишь набрать 70% галочек в матрице компетенций. Матрица компетенций — это такой внутренний мануал с максимально размытыми требованиями, которые ты заполняешь в течение полугода вместе со своим лидом. Из-за большого обилия пунктов выполнить 70% очень часто не представляется возможным, так как галочки имеют срок годности полгода-год. Но даже если вы запарились и закрыли все эти галочки, то это не даёт вам гарантии на получение грейда выше. Тут хочется плавно рассказать о процессе перф ревью. Всё начинается с самоотзыва, который ты будешь писать около 1 месяца, затем лид пойдёт тебя защищать... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал там пару недель, подвальное помещение без окон, но работать можно, сотрудники норм, но руководство неадекватное, семейка адемсов, там еще на подработку выходит одна девочка подросток с прыщавым лицом и ей по барабану кто перед ней, взрослый человек который старше ее на порядок или еще кто, у нее мамка директор, если что сразу бежит ябедничать если замечание делают, а директор-мамка сразу уволняет за это, в общем как курица с неразумным прыщавым яйцом. Дорогие соискатели, подумайте сначала хорошо, а стоит ли туда вообще идти… Далее →✗ НедостаткиЛайфавит — полный отстойник.. Далее →💬1 комментарий
-
Полное отсутствие условий для работы, инструментов, расходников. Работа в опасных для человека условиях без СИЗ. Оформление условное — по договору ГПХ, копия которого на руки работнику не выдаётся. Угораздило устроиться в эту недоконтору столяром-техником. В т. н. «мастерской» пилить доски и производить остальные профильные работы приходилось буквально на полу какого-то небольшого помещения, расположенного на территории подземной автостоянки торгового центра и заваленного рваными мешками с сухим гипсом и строительной цементной смесью — соответственно, всем этим и дышать в течение рабочего дня. Ситуация усугублялась тем, что в данном помещении есть принудительная вентиляция, но, как это ни парадоксально, она постоянно работает «на выдув»! (дует внутрь и постоянно всю эту цементно-гипсовую пыль раздувает по всему этому помещению). Там нет даже стола-верстака для работы! Выплаты зарплат и расчётов по увольнению задерживают на полтора и дольше месяца (думал, времена 90-х давно прошли, но тут они до сих пор цветут пышным цветом, либо бухгалтер считает зарплаты и расчёты каждой из 400-хсот тушек на деревянных счётах), либо вообще предпочитают «забывать» о выплате бывшему работнику. Трудоустройство только по ГПХ договору — соответственно, никаких отчислений в соцфонды, оплат отпусков и больничных нет, как,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСобеседование прошло отлично. Проджект менеджер и руководитель отдела очень позитивные люди, спрашивали по существу. Общее впечатление от собеседования положительное Далее →✗ НедостаткиХотелось бы обратить внимание компании на HR специалиста Пахомову Е.С. После заполнения анкеты на проверку сб, на следующий день в личном кабинете отобразилась информация, что проверка пройдена, свяжитесь с HR. Коммуникация до этого велась через почту, туда и написал. Ответа не последовало. Пришлось звонить. Ответ был максимально не по делу, ещё и в негативном и надменном тоне: «Вы ещё документы не отправляли, вас никто на работу не приглашал». Но мой вопрос был совершенно не в этом. Так и не получив внятного ответа, попросил дать ответ на моё сообщение на почте и обратную связь по трудоустройству до пятницы, т.к. уже были офферы. Сказала, что ответит и вернётся с обратной связью до конца недели. Но, конечно же, никакого ответа в пятницу не последовало. Более того, HR не отвечала ни на почте, ни в телеграмме, ни на звонки. Попробовал позвонить с другого номера, быстро взяла трубку, но также быстро и сбросила. Когда перезванивал, конечно абонент уже не абонент. Пришлось писать на почту руководителю, у которого проходил собеседование. Возможно, эта мера помогла, потому что в понедельник наконец-то получил от неё ответ. Это был отказ без какой-либо конкретики с аргументом, что другой кандидат справился с ТЗ лучше. Ничего, бывает. Но на вопрос подсветить моменты с недочётами и дать более развёрнутую обратную связь — снова... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Армтек я работаю уже больше трех лет, и за это время компания стала для меня чем-то гораздо большим, чем просто «место работы». Ты просто уверен в завтрашнем дне, процессы понятны, а зарплату платят вовремя и прозрачно. Атмосфера в команде очень комфортная, коллеги всегда поддержат. Для меня Армтек стал местом реального роста. Здесь за инициативность и идеи. А еще круто, что жизнь здесь не ограничивается только монитором: в Армтек куча сообществ — от спорта до походов в экологии, так что единомышленников найти легко. Далее →✗ НедостаткиКак в любой большой компании, некоторые процессы кажутся неповоротливыми — иногда хочется, чтобы всё решалось быстрее и проще. . Далее →
-
✓ ПреимуществаРабота довольно живая. За смену проходит много людей, каждый со своим вопросом. Со временем начинаешь быстрее ориентироваться в системе и уже заранее понимаешь, что именно нужно сделать с заказом или возвратом. Далее →✗ Недостаткис возвратами бывают ситуации, где решение не всегда очевидно и приходится уточнять детали.. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший веселый коллектив, девочки умницы всегда помогали друг другу Далее →✗ НедостаткиПросто ужасное отношение от руководства, даже не просто неуважительное, а даже унизительное. За любую ошибку грозят увольнением, готовы растерзать за то, что чуть отступили от скрипта и поговорили с клиентом как с человеком, а не как с роботом. К сотрудникам не прислушиваются, не ценят абсолютно, никогда не похвалят за успехи. Зато любые промахи сразу выносятся на обсуждение. В последние месяцы вообще не знаешь, чего ожидать, принимаются какие-то нелогичные решения, в начале месяца делаем так, к концу месяца уже наоборот. Складывается впечатление, что руководство уже само не знает, что делать и действует наугад или просто имитирует бурную деятельность, лишь бы что-то поменять. Отдельно хочу сказать про отдел качества, премию даже не ждите, её получат лишь избранные. Список ошибок с каждым месяцем всё больше и больше, скоро, наверное, любое действие будет критичной ошибкой. В таком бесконечном напряге работать невозможно, отсюда огромная текучка, люди уходят сразу по несколько человек. Зарплаты снижаются, а требования растут. Только жаль, что мой отзыв, как и многие другие, ничего не изменит. Руководство их либо не читает, либо чувствует свою безнаказанность и плевать хотели на отзывы. Далее →