Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74479 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74479)
-
💬2 комментария
-
В компании работает ф.а.д., руководитель отдела ВЭД, которая отвечает за закупки и логистику. И внимание! Которая открыла свою транспортную компанию ООО «Диэндэй Лоджистик» (ИНН 5 047 297 363), занимающуюся перевозками и логистикой вместе с бывшим сотрудником е.д.а. (ИТ-директором). Это как вообще, нормально? Так можно и с клиентской базой работать, учитывая, что сотрудник действующий. Помимо зарплаты, премий, она еще и на перевозках за 5 месяцев сделала себе выручку 8,7 млн. Далее →
-
Вас позовут приходить на собеседование, вы не услышите тут каких-то крутых вопросов по отношению к вашему опыту работы. Все, что вы услышите, — это протараторенную информацию от менеджера ресторана. Далее вам сразу предложат подписать договор и оформить рассрочку на обучение. Обучение полное стоит 20 тыщ, но если вы от него откажетесь после оформления сплита, то с вас 10 тысяч улетят. Все это прописано в договоре, и с ними спорить бесполезно. Ни в коем случае не подписывайте договор и не оформляйте сплит. Всем удачи! Дополню, что неважно, на кого вы идете в данную контору, будто официант или бармен, обучение одинаковое. Далее →
-
Не рекомендую данную компанию для работы, в частности работы бустером. При найме обещают золотые реки, на деле все не так радужно. Заказов практически нет, чтобы выполнить в неделю хотя бы 4 заказа, придется сильно постараться успеть их забрать. Выплаты некоторые ждут по несколько дней, я свою первую выплату так и не дождался. Далее →
-
Адвокат О.К. приглашает на собеседования, плохо врет о том, что вы именно тот кандидат, который ей нужен, просит прислать на электронную почту ее компании сканы своих документов: паспорт, трудовую и т.д. Не рекомендую присылать, требуйте сразу договор найма на работу или анкету, но по почте ничего в ее компанию лучше не отправлять. Для проверки безопаснику хватит паспорта, как они обычно просят. Далее →
-
Заработал на заказах по Вов около 70 долларов. Менеджер при трудоустройстве обещал выплаты в течение суток после формирования заявки. Я создал заявку и через сутки был забанен на сайте за нарушение правил. Каких? Сам не знаю, мне никто ничего не объяснил, просто снесли акк, деньги не выплатили, в Дискорде кинули в ЧС. Обман. Далее →
-
Компания Город наград, она же Кристаллы.ру, Тайджа. Так много названий не зря… Здесь серая зарплата, деньги не платят, обходите стороной. 1-й месяц не оформляют. Руководство неадекватное, поэтому большая текучка кадров. Обучения как такового нет, пока сам всё не узнаешь в процессе работы. Лучшие заказы отдают «своим». Далее →
-
✓ ПреимуществаНет таковых Далее →✗ НедостаткиПозвонил их сотрудник с номера +7 () -95−22, представился как И. Имитирует (надеюсь) незнание элементарных действующих законов (например, не знает о ФЗ №152, тогда как работает с персональными данными). Вывод: организация — шаражка откровенная, если не считает полезным ознакомить своих сотрудников даже с действующим законодательством. Позвонил сий товарищ — в воскресенье. Вежливо, но малограмотно. И на прямые вопросы предоставляются уклончивые ответы. Далее →
-
-
✓ Преимуществаопыт Далее →✗ НедостаткиПроходил стажировку в этом месте. Из единственного плюса можно выделить приятный коллектив, исключая менеджера, который постоянно критикует и жалуется, что ты без технической карты не можешь приготовить напитки и не помнишь последовательность смешивания компонентов, а где это все учить, непонятно — о как. На тебя повесят миллион обязанностей и не оплатят стажировку, если не устраиваешься, что, кстати, незаконно. Постоянное давление, упреки, требования сверх меры. За 2 дня работы без опыта ждут, что ты все сделаешь без ошибки и четко, интересно, в каком сказочном мире они живут. Насчет продукции — булочки идут с маргарином, одну продукцию вообще готовят из замороженных, на продукцию садятся мухи, берут на стажировку людей без медкнижки. Никому не советую это место, если, конечно, вы не на транках сидите, тогда вам может и понравится такое садомазо. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЧрезмерное количество нагрузки. Тревог слишком много. Мало того, начальство не решает вопрос с ЦАО 4, экипажем, который уже около полугода пустует, и все, кого туда ставят, увольняются сразу. Знаете, почему? Потому что там слишком много тревог. Решать вопрос с их количеством никто не хочет. Ну, народ просто уходит — и всё. И район пустой. Тревоги этого экипажа ложатся на соседние районы. В итоге ещё и увольняются люди с соседних районов, потому что у них ещё больше тревог. Никто решать проблемы с тревогами не хочет. Работа своих денег не стоит. Вы буквально можете сутками там не спать, ездить и быть в постоянном стрессе! Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстро дают понять что надо бежать! Далее →✗ НедостаткиМужики и девчонки, если себя хоть немного уважаете, не суйтесь — [censored], и не заплатят, ещё и должными останетесь с их штрафами. Лучше куда на вахту поехать, чем на ВБ спину гнуть. Если нормальную работу ищите, вот звоните Женьку +7 (963) 979−93-79, он меня устроил, отношение человеческое у него, что обещал, то и дал! Всех своих уже подтянул через него и спокойно работаем, но ситуацию общую решил ещё тут клич кинуть и предупредить вас, что лучше не связываться с ВБ. Про антисанитарию — вообще отдельная тема, настоятельно рекомендую стирать одежду, на складах вообще жесть может твориться… потом лечиться будете годами. Всем удачи! Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиПомойка для быдловатых москвичей, которых не взяли в приличное место. Дедовщина, маты, харассмент прилагаются. Нацизм, ненависть к приезжим — все в лучших традициях помоек. В девяностые контора торговала забугорными железяками, сейчас — просто [censored], под любым поводом вам не выплатят премию, под любым поводом не повысят зарплату. Среднее и низшее руководство — днище. Если вы москвич — идите, становитесь москвичом, если нет — не идите. Людям с опытом тут делать нечего. Людям без опыта — тоже. Лучше получить правильный опыт где-то еще, где поприличнее. Далее →
-
✓ ПреимуществаБежать! И держаться подальше от этой вонючей конторы! Далее →✗ НедостаткиВы реально думаете, что это старая экспертная компания с репутацией? Нет, конечно же! И вы абсолютно правы! Это старая аудиторская конторка с другими собственниками. А что К. К.? К. А. А. купил эту конторку-нулевку году в 2018. Никаких экспертиз и в помине не было! На сайте Мосгорэкспертизы явный обман: 12 479 экспертиз с 1997 года! Не занималось ООО «Аудитбыт» никакими экспертизами в 1997 году. До 2019 года никаких экспертиз не делалось. Так что экспертизы с 1997 года — это наглая ложь Коровкина. Даже на сайте Коровкин звездит, мошенничает, и ему не стыдно. На все деньги, полученные от мошенничества, пьет и морально разлагается в свингерских клубах и с содержанками! Вы, как заказчик или как специалист, хотите работать с этим уродом? Ответ очевиден, держаться подальше! Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких, эта компания абсолютно разочаровала, начиная от HR и далее Далее →✗ НедостаткиПригласили на интервью, вроде вакансия понравилась. Но как только я уточнила по зарплате, началось. Привожу, что пыталась мне отвечать HR, пока мы общались, прям цитаты. Никому не советую — потеряете время и не получите работу при этом. Итак, что писала HR в ответ на вопросы по заработной плате: «По поводу финансового вопроса — стараемся быть гибкими в рамках бюджета, ориентируемся на опыт и ожидания кандидата. Буду признательна, если вы сможете сообщить, какая сумма для вас является минимальной и ниже которой вы не рассматриваете предложения. Это поможет нам лучше сориентироваться в возможностях сотрудничества.» Далее →
-
✓ ПреимуществаМой опыт работы в Bell Integrator длился два с небольшим года. Ушла, потому что, как мне показалось, переросла эту компанию. В целом же, это был достаточно противоречивый период, наполненный как плюсами, так и минусами. Плюсы: Профессиональный рост: компания предоставила мне отличные возможности для профессионального развития. Я участвовал в нескольких крупных проектах, что позволило мне значительно расширить свои знания и навыки в области ИТ-аналитики. Наставничество тоже было на высоком уровне — мой ментор всегда находил время для связи со мной и помогал преодолевать сложности. Команда: на моём проекте собрались невероятно отзывчивые люди. Атмосфера была дружелюбной, мне часто помогали и делились опытом. Вне работы мы проводили тимбилдинги, которые способствовали сплочению нашего небольшого коллектива проекта. Заработная плата: она соответствовала рыночной ставке. Гибкий график: Возможность работать удалённо была лично для меня огромным плюсом. Я сама могла регулировать свою занятость и отвлекаться на личные дела не в ущерб работе. Далее →✗ НедостаткиМинусы: Высокая загруженность: в периоды пиковой нагрузки рабочая неделя часто выходила за рамки стандартных 40 часов. Хотя сверхурочные часы оплачивались, присутствовало постоянное перенапряжение. Бюрократия на стороне заказчика: это зачастую замедляло работу и требовало лишних усилий и времени. В самом Бэлле такого не было. Там всё проще и быстрее. * Недостаток обратной связи от руководства (в некоторых случаях): хотя в моём отделе обратная связь была на высоком уровне, я слышал от коллег из других отделов о проблемах с недостаточной обратной связью от руководителей, что приводило к неуверенности и снижению мотивации. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботал в компании Fluid-Line на протяжении 4 лет. За это время сложились разные впечатления. Плюсы: Стабильность: Компания давно присутствует на рынке, есть уверенность в завтрашнем дне, выплаты происходят регулярно, задержек по зарплате не было. Профессиональный рост: Есть возможность обучаться новому, расширять профессиональные навыки, руководители поощряют инициативу. Коллектив: Приятные коллеги, поддерживают друг друга в работе, атмосфера достаточно дружелюбная. Интересные задачи: Встречаются задачи, которые позволяют развиваться и прокачивать свои навыки. Далее →✗ НедостаткиКарьерный рост: Возможности для стремительного карьерного роста ограничены из-за небольшой численности отдела. Процессы: Некоторые внутренние процессы требуют доработки и оптимизации, не всё всегда происходит быстро. Бонусы и соцпакет: Социальный пакет не самый широкий на рынке, хотелось бы больше бонусов для сотрудников. В целом могу рекомендовать Fluid-Line для тех, кто ищет стабильную работу в профессиональном коллективе и хочет развиваться в своей сфере. Для начинающих специалистов — хороший старт. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРекрутер компании адекватный человек Далее →✗ НедостаткиПервые минут 15 основного собеседования шли нормально, но после этого начался школьный экзамен на сдачу предмета и напряжённость в общении. Руководитель спрашивает вещи, не относящиеся к коммерческой разработке, скорее это частные случаи в рабочей практике. Насколько я понял, руководствуется он тем, что делал недавно конкретно он, и он считает, что именно это должны знать кандидаты здесь и сейчас. То, что соискатель может чего-то не знать, встречается крайне отрицательно, заинтересованности в развитии человека не увидел. Обратной связи тоже не последовало, ни положительной, ни отрицательной. Компания решила, что лучше исчезнуть. После собеседования возникает ощущение, что они сами не понимают, какой уровень им нужен. Требования в вакансиях разнятся с собеседованиями. Про спектр обязанностей на рабочем месте отвечают достаточно размыто, я до сих пор не понял до конца, а что делать должен буду. Про менторство и адаптацию очень старательно обходили вопрос, так что порог входа будет эмоционально тяжёлым, судя по всему. Сам формат собеседования достаточно токсичный, оставляет неприятный осадок на остаток дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Теперь ничё этого немає. Далее →✗ НедостаткиДа вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хватать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-х владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 7) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. Больше звёздочек не дам: «нерентабельно вам... Далее →
-
Хочу оставить отзыв о компании ООО «снги», она же АО «сиг», Амурский ГХК. В вашей группе отзыв от декабря 2023 года негативный, и по сей день ничего не поменялось в лучшую сторону. Период работы: март-май 2025. Задержка зарплаты в среднем месяц, обеспечение СИЗ очень плохое, часть персонала покупает спецовки, обувь, каски, очки за свой счёт, денег за это не возвращают, страховочных привязей, щитков сварщика, перчаток большая нехватка. Обеспечение обедами отвратительное. Отношение к персоналу как к рабам. Общаги для работников, что для ИТР, что для рабочих, очень печальные и грязные. Доходит до того, что билеты на работу люди покупают за свой счёт, возврат происходит через 2−3 месяца, а с работы вообще могут и деньги за билеты не вернуть. Текучка кадров огромная. При увольнении выплачивается только оклад без всяких премий, пытаются удержать еще за питание. Устраивают на день позже, как вы оформляетесь в ОК, увольняют на день раньше, что написано в заявлении. Всем НЕ рекомендую данную компанию, ищите компанию стабильнее и с лучшими условиями. Очень буду рад, если данный отзыв хоть кому-то поможет, и люди не попадутся на заманивания от данного работодателя! Далее →
-
✓ ПреимуществаПолное название: Товарищество собственников помещений жилого дома (кондоминиум) «Эйдетика" Адрес: г. Москва, ул. Красная Пресня, д. 44, стр. 3 Юридический адрес: г. Москва, ул. Красная Пресня, д. 44, стр. 3, п. 1 Телефон: +7(926)2912186 9 262 912 186 (926)291−21−86 926−291−21−86 E-Mail: contact@adetika.ru Сайт: http://adetika.ru/ Председатель: Игорь Анатольевич Матюхин Далее →✗ НедостаткиПредседатель ТСЖ разрешает магазинам на фасадах первых этажей развешивать наружные кондиционеры! Проходящие мимо люди периодически разбивают себе головы об них в кровь. Много травм, рассечения головы. Зашивают раны, колят прививки от столбняка. Ради твоей наживы, конченый ты пид-рас и.а.м.! Ты в курсе, что это входит в твою зону ответственности — наружные фасады здания?! За фантики все согласует. Наружный блок не должен мешать проходу людей! Технический регламент о безопасности зданий и сооружений Статья 11. Требования безопасности для пользователей зданиями и сооружениями: • Наружный блок не должен мешать проходу людей. • Если наружный блок устанавливается на возвышение или подставку, обеспечьте надежное крепление его к опорной поверхности… Далее →