Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74114 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74114)
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаКогда принимал на работу обещал зарплату и компенсацию проезда на объект. Далее →✗ НедостаткиПерестал платить зарплату с 3 месяца. Несколько раз пришлось платить зарплату рабочим за счёт своих средств, которые мне потом не отдал. Набирал объекты, принимал авансы на свои счета и не платил людям зарплату и поставщикам. Когда долг по зарплате вырос за несколько месяцев, привёл свою секретаршу [О.] и предложил расплатиться её услугами. Секретарша помогла часть долга закрыть, но основную часть он не отдал. Далее →
-
«Посчастливилось» поработать в этой организации в кадрах, правда, это было давно, но впечатления остались. В вакансии была указана обычная кадровая работа (прием, перевод, увольнение, отпуска), но только начав работать, я поняла, в какой трэш я попала. Отдел кадров сплошь состоял из тетенек, которые были приняты по блату, в их обязанности входило гонять чаи и обходить все магазины в окрестности, т.к. никаких массовых приемов, переводов и увольнений там не было. На меня был взвален огромный пласт работы по отпускам и табелированию, плюс еще очень «интересная» работа — это отслеживание ВСЕХ сотрудников: кто во сколько пришел, кто во сколько ушел, сколько раз люди выходят во время работы на улицу и т.п. Далее нужно было отчитываться перед вышестоящим руководством, все это за 30 000 рублей. Когда я возмутилась и сказала, что раз такая специфичность работы, это нужно было указать в вакансии и обговорить на собеседовании, начальник отдела, которая меня принимала на работу (тогда это была Круглова — тоже тетенька по блату), тут же уволила меня одним днем, даже толком не заплатив и сделав запись в трудовую книжку. Позже я узнала, что была не единственная пострадавшая, до меня уже уволилось несколько человек. Хочется сказать, что... Далее →
-
После собеседования сразу отпало желание работать в данной компании. Все собеседование менеджер по набору персонала интенсивно качалась на пружинящем стуле вперед-назад, влево-вправо, как на центрифуге, что смотрелось весьма комично и совсем не стыковалось с тем грозным образом, который она планировала произвести. Собеседование велось от лица «Я», «мне», а не от лица компании… Задавая вопросы, сама же перебивала, не давая договорить, что сразу оттолкнуло. Ощущение, что общаюсь с пытающейся самоутверждаться клоунессой, а не с профессионалом. Видно, что набирают безвольных сотрудников за мизерную зарплату, которых можно потом «шпынять»… Как сотрудник с большим опытом не увидела для себя ни одного плюса работы в этой компании… Прямо на собеседовании обозначили, что во время отпусков других сотрудников нужно работать без выходных (а как же трудовой кодекс? На каком основании сотрудник должен перерабатывать свои нормочасы?). Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компанию профессиональных распильщиков АО Концерн Радио-Электронные Технологии (крэт) (Ростех) влился очередной беспринципный мошенник Шубич [М.] [И.] отметившийся в развале энергетики Москвы в МОЭКе и ТСК Мосэнерго. Сейчас он готовит махинации с Рязанским приборным заводом (есть запись телефонного разговора Шубича). Руководство службы безопасности в доле, а пройти полиграф нет проблем. Удивительно самолётов нет и в ближайшее время не предвидится, а в холдинг Авиаприбор закачивают бюджетные деньги, на них будут строить новый жилой комплекс. Далее →✗ НедостаткиВ компанию профессиональных распильщиков АО Концерн Радиоэлектронные Технологии (крэт) (Ростех) влился очередной беспринципный мошенник Шубич [М.] [И.], отметившийся в развале энергетики Москвы в МОЭК и ТСК Мосэнерго. Сейчас он готовит махинации с Рязанским приборным заводом (есть запись телефонного разговора Шубича). Руководство службы безопасности в доле, а пройти полиграф нет проблем. Удивительно: самолётов нет и в ближайшее время не предвидится, а в холдинг Авиаприбор закачивают бюджетные деньги, на них будут строить новый жилой комплекс. Далее →
-
Скажу прямо — накипело! Недостатки? Их, если разобраться, тьма! Участок «Щучье озеро»: Настоящих специалистов немного и море «проходных» с [censored] амбициями и высокомерием, творят чушь с умным выражением лица. Водителей-профи также не так много, море «водятлов». Со смены руководства происходит что-то невнятное. Людей тупо ставят перед фактом о смене графика (вахты) и всё. Так абсолютно по всему. По оплате сказать здраво не могут, не имеет значения, сколько часов отработал, всё равно закроют 10 часов и всё тут. На вопрос, скажем, простой: если отработано 12 часов, из них 1 час обед, то куда делся ещё один час, они не могут! А теперь посчитайте количество сотрудников и вычтите по 1 часу каждый день, какая сумма выходит. Отписка, мол, доставка сотрудников на объект и обратно — абсурд! Логистика на грани фантастики. Тьма полубогов, начиная с диспетчеров, механиков, мастеров и т. д. О механиках можно писать бесконечно. Отсутствие элементарного, ожидание чего бы то ни было месяцами, выписать любую мелочь или расходник — прям эпопея. Нет запчасти, так езди, как ездил, и лишь отказ от выезда, постановка техники на прикол или «угроза» позвонить в Москву немного начинает заставлять их шевелиться. Писать можно об этом... Далее →
-
-
Хочу написать пару слов про АО Байкало-Амурская горнорудная корпорация. Не ведитесь. Говорят красиво. Пишут красиво. Зарплата один раз в месяц. Авансов нет. Руководство некомпетентное, да и неадекватное. Все нормальные специалисты ушли. Остались одни дармоеды. Или приближенные, или без образования, или с липовыми документами, купленными «в подземном переходе». Мозг выносят еще как. Главное, чтобы им тепло было. Берут всех. Без разбора. Работать потому что некому. Пишут — бесплатное питание, по сути кормят баландой из дешевых продуктов. Изжога и расстройство желудка обеспечены. А самое главное, генеральный директор — тип мерзкий. Конченый алкаш. За год угробил всё. Ему на всё плевать, лишь бы ему зарплата в карман упала. На всех остальных ему чихать. После увольнения так как повезет. Кто сразу расчет получает, а кто-то и по полгода ждет. Контролирующие органы, по ходу, тоже для них неписаный закон. Работники — это рабы. Снабжения запчастей ноль. Оборудование ломается, техника тоже. Главное для директора — план. Спецодежда самая [censored], и той не дождешься. СИЗ — такое понятие директор забыл. А мыло — это роскошь. Так вообще сам в магазине себе купи. В общем, хотите поиметь геморрой — добро пожаловать в Байкало-Амурскую горнорудную корпорацию.... Далее →
-
Я смотрю, что компания эта сейчас везде в ЧС. Земтек Майнинг и Земтек Инжиниринг — это одна контора. Сейчас они открыли новый участок и набор везде размещают в рекламе. Там стройка дороги, и вот они туда набирают, на стройку дороги. На Чукотку. Там неизвестно, как оно будет, нормально или нет. Вроде технику новую туда набрали. Зарплату платят, но чуть задерживают. 2−3 дня задержки. Я отработал там одну вахту, потому что заезда не было на Чукотку, и меня отправили в Якутию. Ну и там участок гиблый, конечно. Говорить нечего. Зарплата нормальная. Работаешь — не работаешь, а она идет. Сидишь — не сидишь, все равно платят. Сам ничего не делаешь, все слесаря делают. Только управляешь и ходовку чистишь, а остальное все они сами делают. Но надо подгонять всех, никто никуда не торопится. Вообще и нормально, что пока все платят, но задержки контора мотивирует тем, что не было перечисления от заказчика. На других участках техника ушатанная, убитая. А на этот участок вроде все новое, как говорят парни. Далее →
-
✓ ПреимуществаМизерный оклад вовремя Далее →✗ НедостаткиОтработала на АЗС, текучка кадров, заправщиков нет. Управляющая на нашей станции без образования, хотя дочернее Лукойла. В Лукойл, чтоб устроиться на работу, требуют образование, проверяют его. Управляющая АЗС, когда перешли в Тебойл, купила себе корочки, что закончила курсы бухгалтера. Безграмотные руководители по всему Тебойлу, а считают себя чуть не ген. директорами. Поведение и манеры общения желают лучшего. Такое в свои годы встречаю редко, ведь руководитель должен быть грамотный, тут сплошь и рядом. Всю работу управляющих АЗС делают продавцы-кассиры, управляющая сидит дома или ушла с работы рано в обед. Далее →
-
Здравствуйте, парни в ССР (Современные Системы Реновации). Хабаровск, теплотрасса не суйте [censored] полная. Общаги вонючие, тараканы, клопы, в комнату зайти невозможно, воняет падалью. Если не верите, забейте в интернете «Хабаровск гостиница Мечта» и почитайте отзывы на Яндексе. Про другую вообще и писать не буду, там ад. Зарплату обещают одну, на деле совсем другое. Всем на всё [censored]. Как только вы приедете сюда, на вас забьют болт. Будете ездить, жить за свой счёт, пока не трудоустроитесь, неделя минимум. Отправка тоже не платится, как и дорога. На объекте бардак, ничего нет, ходи ищи себе сам. Текучка страшная. Раба самая дешёвая. Спрашиваю, почему так, говорит мне: тут проходной двор, зачем покупать дороже. По инструменту такая же х. Кормят привозной едой 2 раза в день. Сейчас с мужиками сидим, думаем, как уехать отсюда. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботала медсестрой 3 года, сейчас вернулась после декрета, но в другую клинику сети — удобней и быстрее добираться. Зарплата достойная и вовремя, руководство очень лояльное, предложили удобный график, клинику, с пониманием относятся к больничным — ребенок маленький. Коллектив очень отзывчивый. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень люблю свою работу и благодарна руководству клиники за то, что они так ценят труд врачей и персонала, прислушиваются к предложениям, не жалеют средств на закупку нового оборудования и всего необходимого для работы специалистов и комфорта пациентов. Коллектив тут хороший, дружный. Часто практикуем с коллегами совместное ведение пациентов, это помогает добиться результатов намного быстрее. Еще один плюс — трудоустройство, зарплата, отпуск, больничный — все официальное, оплачиваемое и своевременное. Далее →✗ Недостаткивсе отлично. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые адекватные сотрудники Далее →✗ НедостаткиЧета [Б.] — весьма одиозна, спят и видят себя владыками Зенона, при этом ни черта не смыслят ни в людях, ни в руководстве людьми (наорать из-за ПМС? Легко! Нахамить при всем офисе, чтобы все слышали? Естественно! Чтобы знали, кто тут хозяин! [Г.] завистливых и склочных людей, сующих свой нос в работу других работников (из других отделов, не имеющих к ним отношения, Оленька Б. — привет!). Половина компании переспала друг с другом. Ив до сих пор волочится за юбками. Повысить ЗП на 5 тыс? Что ты, у компании сейчас трудности (ага, при открываем кучу филиалов в разных странах). Ну, ладно, так и быть, повысим тебе на 3 тысячи! Только вот тебе еще телегу обязанностей. Удержать сотрудника? Зачем? Вон, за забором очередь стоит (нет). Сотрудник живет в соседнем доме? Не будем повышать ни его, ни его ЗП! Дробить бизнес? Без проблем! В центральном офисе все сотрудники работают в разных юрлицах. Далее →
-
✓ ПреимуществаС коллегами отношения отличные, было время стать настоящей командой — все тут работаем не первый год, на мой взгляд, это показатель стабильности и достойных условий труда. График удобный, зарплата вовремя, работы всегда хватает. Руководство поддерживает любые начинания, повышение квалификации за счет компании. Далее →✗ Недостаткинет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиПришла в магазин Кари, на график 5/2, в итоге работала 7/0, когда директор была в отпуске, а потом вообще 6/1. Когда просила, почему так, мне говорили, что некому работать, что директор сама так же работает. В мой больничный директор заставила выйти на смену с температурой 39.5. Заставила меня взять такси, который она оплатила, и потом аванса за это же такси взяла как долг. По телефону идут оскорбления, мол: ты дура, ты тупица, ты [censored]. Директор позволяет разговаривать матом с сотрудниками и не дает увольнения. Во время отпуска директора я своих выходных не видела, после отпуска директора их я тоже не увидела. Причём директор изворотливая, хитрая и двуличная, сначала говорит одно, а потом на деле всё по-другому. Причём отмазки тупые, по типу: забыла, заработалась и пр. В общем, не советую, потеряете время, энергию, и вас же ещё и выставят виноватым, когда боретесь за свои же права. Далее →
-
✓ ПреимуществаВозможность работать удаленно, легко устроиться и не нужно искать самостоятельно учеников. Больше плюсов нет Далее →✗ НедостаткиОтношение к педагогам со стороны руководства (относятся как к второсортным), нет никакой индексации зп, которая и так мизерная, нет официального трудоустройства (только оферта, по которой могут уволить 1 днем), педагоги не имеют контактов с учениками (если уволят, то учеников просто передают, без права попрощаться). Регулярные штрафы из без того низкой зп по надуманным поводам, которые придумывает руководство. Не рекомендую тут работать, цените себя. На сайте говорят, что принимают только 4% соискателей, а по факту гребут всех, кто обратился, в том числе студентов. Ничего против этого не имею, студентам тоже нужно есть, но цифры на сайте с потолка. Также в компании постоянная текучка преподавателей. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиДиректор магазина не считает работников за людей. Ты должен приходить в 7 и уходить в половине 10, когда рабочий день с 9 до 21, и работать как проклятый без перерыва, ну мин 10 максимум на обед, чтобы совсем не загнулся. Тебе дадут, как с барского плеча, с одолжением, а так работаешь и за приемщика, и за грузчика, и за кассира, и за консультанта параллельно, выкладывать по 5−6 паллетов выше себя ростом и в отсутствие директора его работу выполняешь; да еще за охранника должен ловить воришек. Если не углядел, то тебя подставят так, что сам захочешь уволиться. Про карьерный рост скажу так: если будешь и можешь лезть без мыла, то возможно и продвинешься; если нет, то, как бы хорошо не работал, не светит. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе успел увидеть. Далее →✗ НедостаткиПеред собеседованием было предложено выполнить бесплатное тестовое задание со сроком в два дня. Сделать визуализацию выставочной конструкции без исходных моделей (моделирование двух архитектурных объектов и самой выставочной конструкции). Те, кто разбираются, поймут, что данное ТЗ вовсе не является тестовым, а срок выполнения совсем не два рабочих дня, и естественно никто не будет передавать исходные модели бесплатно! Уважаемый работодатель, бесплатный труд запрещён в ТК РФ, если вы не в курсе, или ваш эйчар этого не знает. Далее →