Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74903 отзывах?

Читаю комментарии ниже и понимаю, что дали команду рекламному набить звёздочек на разных площадках… Далее →

Полно. Некомпетентное руководство. Во-первых, люди уходят из организации пачками, низкие з/п. Квалификация у сотрудников низкая, опытных почти не осталось. Про карьерный рост — его нет от слова совсем. Индексации з/п — её нет, либо надо упрашивать своего начальника, он своего, тот ещё выше и.т.д. В общем, всё только на словах, ждите, будет, а нет — не в этот раз. Это про регионы. Москва, как обычно, живёт своей жизнью, в своём отдельном мирке. Работа в головном офисе радикально отличается от периферии. Тут и з/п, и рост, и отпуска. Наверно, для жителей нерезиновой можно рассматривать как вариант, но есть другая беда — руководители с лозунгами, митингующими на совещаниях. В целом организация летит в тар-тарары, и это не может не сказываться на сотрудниках. Далее →

Близко от метро, гибкий график. Далее →

Всегда проблемы с выплатой денег. Зарплата либо серая, либо черная. При расчете всех кидают на деньги. Управляющая ТЦ Город не следит за салоном и не знает, что там вообще происходит. Всю работу ведёт администратор. Многие уволились, потому что работать невозможно. На 7−8 мастеров в смене 2 стула для отдыха. Острая нехватка оксидов, красителей, некоторые коллеги не умеют себя адекватно вести. Платят катастрофически мало и всегда недосчет 2 и более тысяч. При увольнении лишили большей части зарплаты. Антисанитария, все время грязные полотенца валялись возле моек. Ужасное место, где можно начать ненавидеть всю сферу красоты в принципе. Далее →

Быстро отвечают на этапе переговоров. На этом плюсы закончились. Далее →

Если хотите потерять три недели жизни, отказаться от реальных офферов и в итоге остаться ни с чем — вам сюда. Прошёл собеседование, получил оффер, согласовал дату выхода. За несколько дней до начала работы уточнил — всё в силе, ждём. Пришёл в первый рабочий день, просидел час в ожидании. После чего меня вывели на лестницу и сообщили, что сотрудник им больше не нужен. Не руководитель сообщил — он даже не вышел поговорить. Ни извинений, ни объяснений. Три недели я держал для них время, отклонял другие предложения. В итоге — потраченное время, упущенные возможности и полное неуважение к кандидату. Выводы делайте сами. Далее →

Стабильная зарплата на рыночном уровне. Руководство иногда идет на уступки. Много свободного времени во время работы. Далее →

Коллеги: одна половина сидела, другая — охраняла. Многие ведут себя крайне неадекватно. В офисе царит ксенофобия, сексизм, расизм и так далее. В процессе работы можно значительно расширить свой лексикон, а также научиться таким прекрасным вещам, как откровенная ложь потребителям, подделка подписей, крысятничество и выживание в токсичной атмосфере. Покоя в офисе нет, тишины тоже. И в наушниках посидеть не получится, потому что там никто не знает, что такое уважение к коллегам. Руководство: если сначала они будут идти на уступки, потом выяснится, что вы для них — расходный материал, который они пустят в расход при первой же возможности. Будут врать, ставить неадекватные задачи, планы и решения постоянно будут меняться, какие-то амбиции и предложения гаситься, потому что «и так уже много лет работаем». «Нет ничего более постоянного, чем временное» — тоже про эту компанию. Также отличительная черта руководства — его непомерное эго, причем на всех уровнях. Тут у каждого автоматически включается синдром консьержа, стоит только получить хотя бы какую-то толику власти. При посещении офиса высшим руководством всем запретили шуметь, лишний раз вставать из-за рабочего места и сидеть без дела. Смешно.... Далее →

даленный формат работы, частично покрывают расходы на ноутбук Далее →

1. Оформление через самозанятость Сотрудников оформляют как самозанятых, что делает позицию нестабильной: прекратить сотрудничество могут буквально в один день. При этом фактический график — полноценные 5/2 с 9 до 18 — что по сути соответствует штатной работе, но без гарантий трудового договора. 2. Отсутствие социального пакета Соцпакета нет совсем. При заявленных «бирюзовых» ценностях компания не предоставляет никаких базовых бонусов: ни спорта, ни корпоративов, ни обучения. На практике — ноль поддержки. 3. Нет онбординга и HR-функции Процессов онбординга не существует, выделенных HR-специалистов тоже. Новички предоставлены самим себе, а любые организационные вопросы приходится решать хаотично. 4. Нет кросс-функционального взаимодействия Коммуникация между отделами фактически отсутствует. Подразделения работают разрозненно, что регулярно приводит к несогласованности и потерям времени. 5. Устаревший подход к бизнесу В B2B-направлении продукт практически не развивается, при этом планы продаж постоянно увеличиваются. Требования растут, а инструменты — нет, что создаёт ощутимый дисбаланс. 6. Непрозрачная коммуникация и закрытый стиль управления Коммуникация непрозрачная: ключевые решения принимаются только «наверху», без вовлечения сотрудников и объяснения причин. Внутри ощущается политизированность — интриги, договорённости кулуарно... Далее →

удаленная работа Далее →

нет ДМС, нет нормального зарплатного проекта, а также могу сказать что работодатель абсолютно безответственный. на протяжении 4 месяцев — с конца июля до конца октября я прошла 4 собеседования, которые длились больше 1 часа, меня приняли, прислали оффер, согласовали все условия. в итоге за неделю до того, как я должна была выходить на работу, мне звонит hr и говорит о том, что для них важно, чтобы кадры развивались внутри компании и они отзывают оффер тк какой-то руководитель департамента внутри их компании решил что хочет попробовать себя на этой должности. на мой вопрос зачем они 4 месяца искали руководителя «на стороне», если им важно внутреннее развитие — ответа у hr не было. также мне сообщили, что это «обычная практика и это нормально», из чего могу сделать вывод, что в этой компании так поступают частенько. итого — абсолютно не рекомендую, тк вы можете так же как я потратить много времени на собеседования, уволиться с текущей работы и в итоге остаться без работы и с лапшой на ушах от «отличного работодателя». Далее →

Зарплата без задержек, берут даже уборщиц, вообще кого попало Далее →

Зарплату всегда недоплачивают, чем больше болеешь, тем больше план и меньше зарплата. Система мотивации просто невообразимая, вечные навязывания, завышение планов, если берешь больничный — могут уволить. Заставляют выкупать сроковый товар, работа в постоянном напряжении и стрессе. Вечно мало товара для реализации, заставляют обучать стажеров и не платят за это. Текучка кадров дичайшая. Берут даже людей, которые работают в соседнем магазине уборщицей. Кого угодно готовы трудоустроить, лишь бы сэкономить на неопытности человека зарплату и потом его убрать… Далее →

• Была белая зп • Акции продай 10 товаров конкретного бренда — выбери товар бренда в подарок Далее →

• Свальсифицированные результаты инвентаризации • Камеры-муляжи в магазине • Обвиняли в кражах всех сотрудников, не имея никакой доказательной базы, требовали увольнения по собственному, иначе типа уволили бы по статье. Мы были неопытны и повелись на это давление. Св*лочи, ничего святого. Молоденькие девочки, приезжие, платили за жилье, а нам выплачивали на финише гроши и выбрасывали как неугодных. Бывший коллектив, который также полностью убрали ровно через год, предупреждал нас. Приходили и говорили: «Девочки, вас также подставят!» • Списание недостач по ритейлу, а не по закупу. Аргумент: «Мы теряем выручку!» • Задранные выше реальных цифр планы • Переработки, которые оплачивались грошами, но были обязательны. Такси до дома не оплачивали — торопись на метро, иначе никак. План не выполнен, вычли что-то за что-то из з.п. — живи на 40к как хочешь. Далее →