Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74905 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74905)
-
✓ ПреимуществаКомпания работает с интересным и востребованным продуктом, который имеет реальное прикладное значение для бизнеса. Техническая платформа достаточно сильная и позволяет решать сложные задачи. В команде есть компетентные специалисты, у которых можно получить практический опыт и профессиональные навыки. При выстроенных процессах и адекватном управлении у компании есть потенциал для развития и роста. Далее →✗ НедостаткиВ работе систематически нарушаются и подменяются договорённости, из-за чего сотрудники оказываются в заведомо уязвимом положении. Управление во многом носит ручной и хаотичный характер, вместо прозрачных и закреплённых процессов. Коммуникация часто строится через давление и манипуляции, а не через профессиональное управление. В конфликтных ситуациях практикуется дискредитация сотрудников вместо решения проблем по существу. Отсутствуют понятные и объективные критерии оценки работы, игнорируются вопросы психологической безопасности, что в итоге создаёт серьёзные репутационные риски для компании. Далее →
-
✓ Преимуществаизначально были и резко через пол года пропали Далее →✗ НедостаткиХочу оставить отзыв для людей, работающих вахтой. Я отработал последнюю вахту в компании ООО ЧОП «Янтарь», гендиректор м.а.в., а его помощница Татьяна, которые мне полтора месяца после окончания вахты завтраками. Вот отзыв: я все пытаюсь у вас свои заработанные деньги выбить, я жду расчета с 15 ноября, а вахту я закончил 19 октября, то есть я ожидаю уже полтора грубо месяца. То у вас счета заморожены, проверено, блокировки нет, то вы трубочку не берете и не отвечаете, то кого-то рассчитали, про других забыли. Как такое может быть? И просите потом меня через 2 недели, когда меня не рассчитали за вахту, приехать сменить охранника на том же объекте, за который не рассчитали. Но то, что люди, которые наняли охрану, выплачивают всегда вовремя, я узнавал у работников этой структуры. И что значит Ваш ответ Татьяне: «постараюсь найти»? Я не прошу чужое, я прошу то, что я заработал, то есть отработал вахту 45 дней без взысканий со стороны нанимателей, и для меня у вас денег типа нет. Это не красиво. Это первое. Второе, трубки надо подымать, либо дать мне поговорить с высшим руководством, то бишь Учредителем компании м.а.в. Чтобы я ей рассказал, что творится в ее организации. Далее →
-
1) Нулевой карьерный рост; 2) Неадекватные KPI, невыполнимые планы; 3) Давление со стороны начальства; 4) Занижение заработной платы в трудовом договоре, чтобы в случае вам выплатить не обещанную зп, а по договору; 5) Штрафы на сотрудников из розницы; штрафы за просрочки накладываются на сотрудника; 6) Давление со стороны службы безопасности при увольнении, если компания не найдет за что вас уволить; 7) Задачи ставят расплывчато, потом ругают за результат. 8) Увольняют без объяснения причин, ссылаясь на «несоответствие». Будьте осторожны — ваши права тут не защищены. 9) Компенсации за переработки — только на словах. HR при трудоустройстве сильно приукрасили условия; 10) Руководство общается высокомерно, обратной связи нет. Зарплату задерживают на 5–7 дней. 11) Могут на вас повесить кражу оборудования, хотя при обходном листе все было сдано; 12) Каждый день угрозы насчет увольнения, часто говорят об этом на собрании. Если ищете стабильность, спокойствие — обходите «Милти» стороной. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ общем — их нет Далее →✗ НедостаткиРешила искать новую работу в зоосфере, поскольку есть опыт. Конечно, начала рассматривать Petshop как одну из крупнейших сетей зоотоваров. Поначалу много раз отправляла отклик, резюме — ноль эмоций. После отклика на hh — отказали, а через время сами написали в WhatsApp с предложением о работе. Долго велась переписка. Сначала предложили одну вакансию, потом сказали, что она закрыта, и предложили другую. Вариантов не было, и я согласилась. Назначили дату обучения: два вводных дня, а потом тебя стажирует другой человек по твоему направлению. В первые два дня (к слову, стажировка занимает весь день) было все вроде адекватно — давали перерывы, обед, все дружелюбны и нацелены тебя обучить. А вот тогда, когда меня обучал уже другой сотрудник (один день) — шаг влево, шаг вправо — сами знаете. Ты только первый день на новой специальности, мозг пытается структурировать все новые знания, а тебя все время тыкают в то, что ты совершаешь ошибки. Вы серьезно?! Эта непонятная дама поначалу была приветливой, а в конце дня, загрузив заданиями, пожаловалась в спецотдел о том, что я не задаю вопросов про обучение, а когда мы разбираем ошибки, я потом их снова совершаю. Второй раз: вы в своем уме? Если... Далее →
-
✓ Преимущества1. Стабильность выплаты заработной платы 2. Корпоративные мероприятия два раза в год 3. В офисе омеги фрукты два раза в неделю, кофе машинка, кулер Далее →✗ НедостаткиДанный отзыв составлен с целью предоставить конструктивную обратную связь, а не с целью очернить компанию. Я ценил возможность работы здесь, и мне искренне жаль, что системные проблемы, на которые указывают и другие коллеги, остаются без внимания. 1. Финансовая политика. В компании отсутствует прозрачная финансовая политика. По словам руководителей, «Нет индексации как таковой». Поднятие вопросов, связанных с оплатой труда, как правило, не приветствуется и либо игнорируется, либо переводится в шутку. 2. Непрозрачная система мотивации. Система Performance Review (она же премия) является сложной, неочевидной и зависит от факторов, не всегда связанных с личными достижениями сотрудника (не гарантированные показатели компании). Обещанная на собеседовании полугодовая премия (50−100% оклада) на деле оказывается выплатой, зависящей от выполнения дополнительных задач, не входящих в должностные обязанности. Процесс ретроспективной постановки целей за уже прошедший период лишает систему мотивационного смысла. Информация о размере и условиях премии доводится до сотрудников в последний момент. Цитата руководителя: «На премию рассчитывать не надо, она будет — хорошо, нет — ну ничего страшного». Премия является частью оплаты труда и существенно влияет на мотивацию, поэтому подобная неопределённость подрывает доверие. 3. Корпоративная культура. Несмотря на заявления, что мы все как семья,... Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный формат работы Далее →✗ НедостаткиХотелось бы предостеречь соискателей от ошибки, связанной с трудоустройством на работу под руководством Калашниковой Н. (направление БКИ). Поначалу (первые две недели) адаптация и обучение проходили нормально. Впоследствии началось… Вместо систематизированного объяснения особенностей работы Н. любит спрашивать, как и где будешь смотреть те или иные сведения, прекрасно понимая, что сотрудник просто не знает, в каком представлении АБС необходимо взять эту информацию. При объяснении нового материала Н. пускается в пространные рассуждения, нить повествования при этом теряется. Сама информация подается с явным одолжением, слышны звуки зевоты и шум воды, как будто моется посуда. Постоянно находится в скверном настроении, трехэтажные маты в адрес сотрудника без какого-либо повода для неё вполне в порядке вещей. На просьбу соблюдения корпоративной этики при общении Н. лишь посмеялась и заявила: «можешь жаловаться кому хочешь, я отбрешусь». На вас повесят самую монотонную работу и будут постоянно давить на то, что работаешь медленно. Примерно через два месяца началось откровенное выживание с работы, Н. заявила, что я играю в он-лайн игры в рабочее время и потребовала вести тайминг рабочего времени, хотя в течение рабочего времени я занимался только работой. Обходите стороной направление БКИ в этой... Далее →
-
Я думаю, люди с опытом вряд ли пойдут в подобного рода контору, поэтому отзыв больше для «вкатунов» и новичков. Галера галерная — тотальный ужас по всем фронтам: начиная от этапов отбора и заканчивая выбором технологий и атмосферой в компании. Начнём по порядку. Набор: Попасть сюда, думаю, труда не составит никому. Я сам попал, выполнив тестовое, которое не вызвало ни капли раздумий — просто закинул в GPT, и всё сработало. Но, собственно, отсюда и начинаются проблемы: такой подход к набору распространяется на всех. В результате ваши новые коллеги могут быть совершенно не знакомы с огромным перечнем технологий. Так вы получаете «прекрасный дух стартапа», в котором отбором не занимается никто. Чтобы пройти собеседование, достаточно сказать: «Ух ты, у вас крутой продукт, инновационный!» — и вы уже в конторе. С этим прекрасным веянием в подарок вы получаете постоянно уезжающие сроки по проектам, ведь набирают «лучшие умы», которые зачастую не знают, как сделать ветку в Git, не понимают, зачем нужны .env-файлы и т.д. После попыток ввести таких новичков (а иногда это просто невозможно) вы получаете сорванные сроки и кучу дополнительной работы, за которую вам заплатят по схеме, напоминающей рассрочку. Ведь сроки уехали, дух стартапа, выплаты — за этапы, а этапы, как водится, тоже едут.... Далее →
-
Такой помойки в жизни не видела. Эта [censored] даже пирамидой не обозвать, потому это оскорбление для пирамиды, там есть хотя бы минимальный шанс заработать, если извернуться. Тут мало того, что при обещанном окладе тебе его не заплатят, если ты закроешь меньше двух сделок за месяц (об этом, конечно, нигде не говорится, даже на собесе, ты узнаешь о таком совершенно несущественном факте только в конце месяца, когда на счету будет одна сделка), так еще и нет никаких грамотно выстроенных отношений с партнерами. Сначала нужно просто ДДУ, чтобы застройщик или агрегатор выплатил тебе комиссию, потом нужна платежка, а потом выясняется, что нужно еще свидетельство о регистрации в Росреестре. Хочешь пахать без выходных, закидывая язык на плечо и мечтать развеяться прахом? Это будет отличный выбор. Тебе не нужно есть и как-то себя обеспечивать, потому что ты прекрасно фотосинтезируешь в коробке от холодильника на помойке у офиса, чтоб далеко не ходить? Эта компания определенно создана специально для тебя! Ты любишь стремные предложения и сомнительные обещания? Беги, они примут тебя с распахнутыми руками и навешают столько лапши на уши, что ты в ней захлебнешься! И я уже молчу про то, что при согласии... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУбогие HR-менеджеры Далее →✗ НедостаткиЭто не компания, а социальный эксперимент на тему «как долго можно держаться на плаву при полном презрении к сотрудникам». Хочу предупредить всех соискателей, которые, как и я когда-то, видят их вакансии круглый год на HH.ru и думают: «О, они активно растут!" Вакансии висят не потому, что рост, а потому что там вечная текучка кадров, о которой честно пишут в других отзывах. Люди не задерживаются дольше 3 месяцев — и вот почему: 1. Цирк с отказами: Мне лично, имея релевантный опыт, прислали шаблонный отказ без рассмотрения резюме. Создается стойкое впечатление, что HR-ы просто имитируют бурную деятельность, чтобы оправдать свое существование. Вакансии — приманка, работа по их закрытию не ведется. 2. Позорный HR-менеджмент: Отдельный «респект» HR-менеджеру К. А. (если это, конечно, реальный человек, а не бот). Низкопрофильный и абсолютно неквалифицированный сотрудник. Создает видимость работы, но на деле только портит репутацию компании (какой бы там ни была) своим непрофессионализмом. О каком подборе персонала может идти речь с таким «специалистом»? 3. Условия — дно: Информация из открытых источников и от бывших сотрудников рисует одну картину: неконкурентные зарплаты (видимо, платят только за «честь» там работать), неадекватное руководство, выгорание за считанные... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственные плюсы — возможность работать удалённо, подстраивая график под себя, и весьма приятный не токсичный коллектив Далее →✗ НедостаткиКопеечная зарплата, которую никогда не заплатят вовремя и постоянно задерживают. Экономия на всём, включая зарплату. В публичных материалах рассказывают о себе, что это самая лучшая и богатая компания, а на деле максимум, который вы тут получите — 25−30 тысяч в месяц, и не важно, какой крутой вы специалист. Никаких премий нет, иногда даже эту копеечную зарплату могут не доплатить, ведь оформление без ТК РФ, потому что руководство очень жадное. Дворники получают больше и защищены договором. А тут вместо повышения зарплаты, руководство вам будет постоянно рассказывать сказки про «успешный успех» и «изобилие вселенной», а-ля Блиновская. Но при этом само руководство всегда находит деньги на проживание на съемных вилах на Бали. В компании постоянная текучка кадров. Онбординга нет, с вас на первом же совещании начнут драть 3 шкуры с требованием результатов, а то что вы работаете второй день и понятия ещё не имеете, чего от вас хотят — руководство это не волнует. Задачи (как и во всех «успешно-успешных» компаниях) надо придумывать и ставить себе самостоятельно каждый день, пытаясь угадать от совещания к совещанию, что от вас захочет руководство в следующий раз. Никто вам чёткие задачи ставить не будет, вы придумывает себе их сами, но при этом ежедневные отчёты в гугл таблице... Далее →
-
✓ ПреимуществаПришла подработать официантом, а в итоге осталась на постоянку)) работа не сложная, детей люблю, устаю иногда, но это издержки любой профессии. Платят нам хорошо, отпуска, больничные, все как надо. Далее →✗ Недостаткив целом нет никаких нареканий, но когда большая текучка, то мотаюсь между столиками. Далее →
-
✓ ПреимуществаПока не увидела Далее →✗ НедостаткиСегодня впервые я отправилась на собеседование в Азбуку Вкуса. Хочется сказать, что это был худший день в моей жизни! Начну с предыстории: поискав работу на сайте hh.ru, я наткнулась на очень интересное объявление с хорошим описанием, хорошей з/п и также мне понравился график работы. Договорившись с менеджером, я отправилась в назначенный день на собеседование. (Кстати, менеджер была очень милая и доброжелательная.) Придя в магазин, меня проводили к директору, но перед этим завели в какой-то кабинет, чтобы я заполнила анкету. Вот тут-то и началось самое интересное. Рядом со мной сидела какая-то женщина, она была сотрудницей, должность ее мне неизвестна. Она же и передала анкету для заполнения. Если у меня возникали какие-либо вопросы, эта женщина отвечала грубо и по-хамски! Очень грубая! Неприятная! Отвратительная хамка! Тут-то я и поняла, что здесь мне делать нечего, я встала, взяла свою анкету и просто покинула данное заведение! Вместе со мной это сделала и другая женщина, которая также, как и я, пришла, написала анкету и ушла следом! Не хочется больше встречаться с подобными людьми! Адрес, где сидит данная особа: г. Москва, ул. Марксистская 38. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасположение центр города Далее →✗ НедостаткиОчень странная организация, на первый взгляд радуешься, что есть такая организация, но потом, поработав дольше, приходишь к пониманию, что это маскарад. Странное поведение сотрудников, все друг за другом должны следить и потом докладывать. В начале я не поверил, но потом убедился в этом сам. Все по знакомству, чужих на высоких должностях нет. Очень много вопросов и темных тем в части работы самого Фонда. Непрозрачные процессы, Compliance как такового нет, он есть, но для галочки. Везде скрытые договоренности. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ проработала в эстетике 2 месяца Начальство правда к тебе прислушивается (только чтобы узнать твое мнение о новых сотрудниках), есть поддержка со стороны некоторых сотрудников, есть подсобка, интересное обучение Далее →✗ НедостаткиПостоянный контроль со стороны высшего руководства, через день приходят и контролируют, как ты работаешь, также общаются с работниками по поводу их мнения о коллегах, из-за чего отношения внутри коллектива могут быть натянутыми. Очень низкий оклад, который еще и может понизиться, если продаж мало, постоянная сильная конкуренция. Первые месяцы непонятно, на что жить, т.к. информации о продукте слишком много, и ты все равно не сможешь чисто физически стать хорошим продажником. Мотивация состоит чисто из того, сколько продаж, вопрос: что делать в дни, когда просто нет людей. Вообще, лично мне в целом такая работа не нравится, если вы спокойный человек, не советую. Очень много времени требуется, чтобы начать зарабатывать (я это также спрашивала у коллег). Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОпыт Далее →✗ НедостаткиНацелились на меня железной хваткой как на сотрудника. Звонили настойчиво, чтобы я приняла приглашение на работу. Всегда была руководителем высшего звена, но так сложилась ситуация в 2017 г. Я согласилась. 9 месяцев. Отсутствие выстраивания элементарной коммерческой структуры, системности и, банально, внутренних процессов серьезной компании. Здесь все через коленку с попыткой амбиций на работу крупной компании. Черная з/п. Поэтому безнаказанность. Попрощались в один день без причин и шантажировали трудовой книжкой при черной з/п. Я сейчас коммерческий директор крупной компании и ни о чем не жалею. Это было как параллельная реальность. Управленцы, знающие себе цену, — не рекомендую ни на каких условиях. Т.П. — отдел персонала, главный менеджер по продажам, женщина с косами, безопасность — А. А. Спасибо за интриги и ваш яд. а.в.ч. — спасибо за опыт. Далее →
-
✓ ПреимуществаПодходит как отрезвляющее средство, если вдруг стало скучно на обычной работе Далее →✗ НедостаткиСегодня 1 января записалась на подработку в Остров мечты через аутсорсинг, но не смогла пройти кастинг на охране. Женщина-полицейский орала на людей-рабов, столпившихся в коридорчике как будто они не просто рабы, а отара овец в маленьком хлеву. На улице был холод, в хлеву — места на пять человек. Рамки пищат, зверски подозревая рабов во всех грехах, но только не в цели заработать тяжёлым трудом копейки. Охранница-полицейский орёт как человек с сильным психическим расстройством. Именно она представляет опасность для рабов, а не рабы для Острова мечты. Всё это мне напомнило рассказы про Освенцим. Охранница написала на то, что она под камерами, видимо намекая на то, что разговаривать с рабами как со скотом — это не её прихоть, а установка сверху. Мне ничего не оставалось, как развернуться и уйти домой, чтоб не думать о том, как получилось так, что, победив в 45 и до сих пор воюя за «свободу» и «величие», мы — побеждённый скот. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли получится то коллектив Далее →✗ НедостаткиНикогда в жизни не смейте здесь работать,15 часов на ногах, присесть не дадут. Людям с варикозом, если хотите в больницу попасть, то милости просим. Покушать также не отводится время для обеда, будете на ходу грызть все, что попало. Если повезет и подменят, то как хомячок сможете 10 минут доесть свою еду и выйти, встать на ноги опять, переварится. Ничего не успеет, поверьте. То, что съели, сожжется в этот же момент, пока вы будете уже собирать заказы, хотя это не ваша работа. Параллельно будете бегать по другим отделам, потому что сотрудников не хватает. Интересно, почему? Риторический вопрос. Никогда в жизни сюда не устраивайтесь, по факту будут умасливать на собеседовании, на деле просто рабство. Надеюсь, хоть кому-то это поможет и он передумает. Далее →
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиВрут уже в вакансии, написано оклад, а по факту почасовая оплата, которая состоит из оклада и KPI, который может только уменьшаться. За работу в выходные и праздничные дни не оплатили 90 процентам сотрудников ничем это не аргументируя. Обстановка накаленная, сотрудники просто не хотят работать. Зарплата ниже рынка, работы много, требуют работать в выходные, при этом не оплачивают их. Туалет практически на улице, на складе холодно, сотрудников не хватает, кухни нет, элементарных условий для сотрудников не создано. Невыплата без аргументов — прямое нарушение ст. 153 ТК РФ и повод для жалобы в инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрисутствует обучение, в целом очень толковые специалисты, всегда готовые прийти на помощь в любом вопросе. Далее →✗ НедостаткиМежду разными отделами наблюдается подковерная война. Присутствует регламент, на который молятся как на библию. Дикая нагрузка по проектам, еще большая дикость — трекинг времени по задачам и последующие выговоры со стороны тим-лида, почему не затрекано 30 мин времени в день. Будьте готовы вкалывать и сверхурочно, чтобы закрыть вопросы по клиентам. Вишенка на торте — постоянное общение с клиентами. Особенно нервными и критичными. Зарплата полностью белая, в рамках рынка. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп, когда она есть Далее →✗ НедостаткиКто собирается в отдел продаж, имейте ввиду, что никаких премий или подарков в компании не существует. Все хорошо только на собеседовании. Вы всегда будете крайними и под давлением руководства, которое не стесняется хамить, и которого много. Менеджеры, коллеги помогают, но атмосфера накаленная, многие уходят или ушли. Продавцов постоянно набирают. В общем, работать не просто, всегда дёргаешься и оказываешься крайним. На мебель клиенты жалуются каждый день. Зарплата становится все меньше и меньше, требования все больше. Далее →