Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74906 отзывах?

Проходил собеседование. Офис гуд, но местоположение для пеших сотрудников неудобное. Минут 25 пешком от метро. Зарплата не чистая — оклад + KPI (должность не в продажах). За два этапа собеседования так и не озвучили даже %-е соотношение оклада и KPI, якобы только с финальным кандидатом. Это какая-то новая фишка у HR-ов? На вопрос о графике работы (удаленки нет) ответили, что работают не с 9 до 18, а на результат. Потом добавили, что головной офис в Израиле, и т.к. воскресенье в Израиле рабочий день, то и вы должны быть готовы поработать в воскресенье. На вопрос об оплате переработок сказали, что это не переработки, а работа на результат. Но по согласованию с руководством как-нибудь могут вас отпустить домой на час пораньше… вот уж щедрость не знает границ, спасибо, конечно, но лучше я стороной обойду.. Далее →

На hh откликнулся на вакансию «Специалист по нормализации данных», в ответ прислали тестовое задание, вполне обычное. Смутил только момент, что автоматизация должна работать без ручной правки и при замене исходника :-). Т.е. такой готовый инструмент для чего-то. Работа заняла примерно 3−4 часа. Естественно, после получения файла hr пропала, а через несколько дней и вакансия ушла в архив. Компания небольшая, с 2022 года у неё падает выручка, вся в судах, видимо, новый способ заработка. Проявляйте бдительность при работе с данным работодателем!. Далее →

Мошенники «МГ Флот» — опасная контора, обходите их стороной. Они творят что хотят: читают контракт так, как им выгодно, и по коллективному договору легко «отказываются» от выплаты премий — что и происходит. Заявленная зарплата часто составляет лишь около тридцати процентов от обещанного. Техническое состояние судов катастрофическое: трюмы и отсеки в таком состоянии, что у моряков есть реальный риск утонуть; ремонтов и снабжения фактически нет. Людей там не ценят: за всё винят команду, директора регулярно меняют — по несколько руководителей в год. По имеющейся информации, контора зарегистрирована в горной деревне в Дагестане, а владельцы якобы — семья Пашаевых, связанная с портом Оля. Я прямо говорю: эти данные нужно проверять — я не могу подтвердить их достоверность без документов. Но если у вас есть контракт, фото состояния судна или показания экипажа — делитесь: это серьёзное основание для жалоб на данную компанию. Далее →

Конец лета 2024 года, мне написал HR в ТГ, предложил вакансию iOS разработчика. Созвонились, прошел краткий тех. скрининг (причем у HR по его заготовленным вопросам и ответам) и назначили собеседование на определенную дату и время. Прихожу на собеседование, приходит один человек с небольшим опозданием и говорит: давай подождем еще одного человека, главного интервьюера. Я говорю: давай, конечно. Проходит 10 минут, 20, а его все нет и нет. Потом тот первый человек говорит: «Ой, извини, он ушел на обед, покурить, по делам занят. Можно ли в другой раз, типа перенесем?» Я говорю: ну давайте, конечно. Написал эйчару, он увидел, прочитал, сказал, что вернется с подходящими слотами на перенос на следующую неделю. Жду один день, второй, третий, неделю, потом смотрю — удалена переписка и чат удален с этим HR. Ну думаю, что за пи..ец)) Лучше бы не писали, думаю.. Далее →

Менеджер отдела кадров продемонстрировала полную лояльность к руководству и отказ от объективного рассмотрения проблемы. Она отклонилась от рассмотрения моего обращения, заявив, что я новый сотрудник, а директор и другие работники в компании работают уже по 10 лет. Такая позиция отдела кадров вызвала сильное разочарование и недоверие. Отдел кадров, как орган, ответственный за поддержание здоровых взаимоотношений между руководством и сотрудниками, должен быть объективным и непредвзятым. Вместо этого менеджер заняла позицию, дискредитирующую саму структуру управления и создающую атмосферу дискриминации новичков. Подобная ситуация не только негативно сказывается на моральном климате в коллективе, но и снижает мотивацию сотрудников, особенно новичков, которые оказываются беззащитными перед произволом руководства. Компания, в которой отдел кадров не рассматривает жалобы сотрудников, рискует потерять ценных работников и создать негативную репутацию. Далее →

Не ходите в Элемаар! Работала тут сборщицей, недоплачивают з/п, производство давно стоит, оклад копеечный, оговоренную зарплату девочки не получают, готовы работать, но у фирмы тут все плохо и как сказал Ячменев, будет еще хуже. Во Владимире строят завод и скоро всех московских разгонят, зачем ждать, лучше сейчас найти… и подтверждаю, отзывы правдивые — жадный директор, даже сам Д.Я. про него так говорит за глаза, но в лицо ему боится, конечно. И Д.Я. бездельник, это правда, очень много делает вид, есть любимчики у него, молоденькие девочки, с ними только трепется, ходит, нехороший он человек, двуличный! Далее →

Где вообще начинать? Это не кофейня, а настоящая секта рабского труда, где единственная цель — обогащение его величества «директора», который является ходячим примером человеческой [censored] профессиональной некомпетентности и патологической жадности. Меня не просто уволили. Меня обокрали. Систематически недоплачивали, а в конце, под надуманными, идиотскими предлогами, вычли из зарплаты 17 ТЫСЯЧ рублей! Начнем с того, что штрафы вообще незаконны. Кофефест работает в черную, читая трудовой договор, можно немного прибывать в шоке. Т.к. всё, что в нем написано, компания нарушает, жестко уклоняются от налогов. В общем, лучше пойти в условный кофикс, чем в кофе фест. Иначе вы просто потеряете время со штрафами и прочим) Рассчетных листов нет, ничего нет, нужно считать смены, чтобы выплатили все нормально. Далее →