Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74119 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74119)
-
Была на собеседовании в данной компании. По кругу собеседуют то одни, то другие. Особенно запомнились 2 сотрудницы отдела кадров — одна более-менее проявляла интерес, другая же, развалившись на столе и подперев рукой щеку, всем своим видом показывала отрешенность и полное безразличие. Крайне непрофессиональное поведение, которое говорит если не обо всем, то о многом и ставит крест на вашей компании еще на этапе собеседования с кандидатами. Также, будьте готовы к тому, что никакой обратной связи вы не получите. Сидите потом и гадайте подошли вы им или нет. Впустую потраченные 40 минут моего времени. В общем, не советую рассматривать данную компанию как потенциального работодателя. Далее →
-
В общежитии вонища, прилипает какой-то запах к рукам нельзя отмыть, в комнатах убираться нужно самим, до общежития идти по трассе Бригадир — отношение как к рабу, орал, оскарблял, размахивал руками перед лицом пытался унизить, при моем абсолютно нейтральном поведении В объявлении написано о работе комплектовщиком, но на самом деле ставят на уборку, чтобы поставили на комплектовку во первых нужно понравится бригадиру, во вторых выполнять план по пикам (не меньше определенного количества), но все равно первые дни работа на уборке, в любое время могут поставить на уборку потому что у них нет часов Далее →
-
Мошенники Пользовался ими несколько раз, всё было хорошо до тех пор, пока не привезли букет, который стал увядать на следующий день. Их «гарантия» «заменим букет если цветы простоят менее 5 дней» оказалась чистым мошенничеством. Пусть теперь с этими кидалами разбирается Роспотребнадор. Никогда больше у них ничего не закажу. Далее →
-
Что вас ожидает: 1) Еженедельные выплаты уже после 1 недели работы; — типично, для млм, особенно, если вы приезжий и нужно платить на койку в мотеле) 2) Постоянные конкурсы и вознаграждение за победу по результатам работы; — мотивационная хрень. Чтобы Вы вкалывали побольше и приносили больше денег. 3) Регулярное обучения для увеличения дохода; — как разводить клиентов, продать душу Медор. 4) Возможность выходить вне графика и зарабатывать дополнительно; — лучший пункт! Рабы должны вкалывать) 5) Возможности быстрого профессионального и карьерного роста: руководитель группы продаж; — золотой и алмазный лидер. Оклада так и не будет, толко респект среди хомячков 6) Наставник на время адаптации в компании; — в млм Вам его тоже выдадут 7) Адекватное руководство, с любым вопросом можно и нужно обратиться; — на самом деле оно не адекватное. Но кто же об этом пишет?) 8) Вам помогут профессиональные скрипты продаж с ответами на возражения клиентов — в любом млм есть скрипты. Индивидуальность зло) 9) Большой входной трафик- количество входящих заявок — конечно! Звонить сами же менеджеры не умеют) руководство... Далее →
-
Как проработавший (слава богу) не очень большое время, рассказываю.1. На собеседовании [Г.] Я. и [А.] И. рассказали сказку, что все у них в компании круто, а в отзывах пишут чушь, в отзывах пишут правду, я все это увидел своими глазами. И что текучки нет и цены у них для клиентов отличные. Все это ложь, не верьте. Им нужна просто ваша база и текучка 90 % процентов по всем вакансиям. 2. Вас оформят на 0.5 ставки и договор на руки не дают 2-й экземпляр, все в компания оформлена на 0.5 ставки, чтобы налоги не платить. Прежде чем идти в эту компанию, 100 раз подумайте, надо вам это. Телефон, проезд не оплачивается и все остальное за свой счет. Далее →
-
Руководитель финансовой службы [Н.] отбирает кандидатов-девушек по одному основному и важному для неё критерию: семейное положение. Непонятно, в каком статусе (супруги или подруги руководителя и собственника) она позволяет себе, не стесняясь, задавать неопределенному количеству соискателей такой бестактный и недвусмысленный вопрос, не имеющий отношения к профессиональной деятельности?! Далее →
-
Недостатков целая куча. Когда устраивалась был лимит на ГСМ 5000, не столь давно уменьшили его до 3500. В неделю можно заправиться на 875р. С учетом того что начальнице очень понравилось отправлять меня перекрывать вакантную территорию в Московской области этих 875р мне хватало на 2 дня поездки по той самой области, на остальные дни приходилось заправляться за свой счет, который потом никто не вернет (т.к компанию мало волнует что тебе не хватает этих денег). К слову у меня не джип, но и не велосипед. Ах да, каждый месяц надо сдавать топливный отчет и везти его в офис, а офис находится в г. Домодедово. И вас еще будут песочить за этот отчет, что почему у вас например перерасход. А то что ты катаешся ежемесячно перекрывать вакантные территории их вобще не касается. Очень много открытых территорий, на которые отправляют мерчей с других территорий так как надо выполнить план по покрытию. Но с такой нищенской зп которую они предлагают туда никто не идет. Максимальная зп у начинающего мерча 28к (из них 16 200 оклад-13% налог +бонусная часть итого в совокупности 28 или меньше как повезет), зп они повышают раз в год и то на пару тыщ (смешно)))... Далее →
-
Слов нет чтоб описать всю картину. Первое, к людям относяться как к мусору, условия рабоьы ужасные, мало того что бултыхаешься в самолетах почти два дня, так еще и обращаются как с собаками! Щ В канторе сидят одни [censored] которые не могут даже поднять трубку. За информацию по почте я вообще молчу, нет ни капли совести. На почту писал в течении недели, ответили в последний день только вечером. Условия проживания- [censored] /Еда — [censored] /Начальник участка урезает зарплату, просто за то, что ты не земляк. Вообщем, шарашкина контора. Никому не советую там работать, если вам дороги ваши нервы и ваше здровье. Далее →
-
-
У учредителей есть привычка кидать своих работников. Был опыт когда руководитель пришёл со своей командой, а этих менеджер просто напросто перевели в другой отдел, дабы не создавать внутри конкуренцию, а с руководителем попрощались. Вот и думайте какое там руководство и на что они способны ради денег. Мотивация для менеджеров очень слабая, проценты и оклад ничтожно малы для Москвы. Далее →💬2 комментария
-
Пришло приглашение на собеседование на сайте Hh.ru. В приглашении указано, что нужно позвонить и назначить время и дату встречи. Звоню менеджеру [А.] [Ш.] Представилась, сообщила, что получила приглашение на собеседование и звоню по поводу согласованию времени и даты. На что менеджер мне сообщает «Сейчас поищу ваше резюме» Далее идет стандартный вопрос, почему я хочу сменить сферу деятельности и уйти в HR, начинаю озвучить свою причину, на что [А.] перебивает и говорит, у Вас стоит ЗП ожидание 55т.р., сообщаю, что нет и что на помощника 40т.р. [А.] -На руки мы выдаем 35, ну сами понимаете это ВЫ нам еще доплачивать должны, за то что мы вас обучим! (с хохотком в голосе). Я: — Я понимаю, что ЗП будет меньше т.к. у меня нет опыта и я меняю сферу деятельности. [А.] — Ну хорошо, я сейчас посмотрю ваше резюме и перезвоню, ок? Я: — Хорошо, жду вашего звонка. Сразу видно интеллигентного HR-менеджера. Отправила через сайт им отказ в прохождении собеседования. Надеюсь, руководство компании смотрит эти отзывы и научит менеджеров элементарной вежливости. Далее →
-
1. У компании нет цели 2. Условные бизнес- процессы не работают. На то они и условные. 3. Дочка РЖД, но только со стороны кнута, пряник только приближенным. 4. Индексация заработной платы не производится с 2011 года, одни только лозунги и оптимизации. 5. Полная разруха в эксплуатации. 6. Бумажная метель как и в РЖД. 7. Порог принятия решений псевдо менеджерами отсутствует, лозунг в впереди бумажка, а потом может быть и дело. 8. Кадровый голод из-за низкой заработной платы. Вакансии висят годами. Но менеджмент этого не замечает. 9. С приходом к управлению «менеджеров» компания покатилась под откос. Не даром комой квадрат. Все писали стратегии развития, но так это ни к чему хорошему не привело. Деньги освоили и все. РЖД наверное удобно иметь такую дочку — ни то ни се, за то за участие в советах директоров прибавку к заработной плате вынь да полож. 10. Закупки это край деятельности. Все раком стоит, но блюдем Правила и Регламенты. А то что техника под забором, и АКБ с нулевой ёмкостью это никого не волнует. Инициатива наказуема. 11. Компания с точки зрения кадров уровень мелких городов где другой работы нет.... Далее →
-
благодарна этому сайту, что прежде чем согласится на взаимодействие с этой шарагой, почитал тут отзывы. Все правда. Условия — полный п-ц. Рабочий день начинается с 8.00, но при этом график до 17 30, тк директор решил что внимание — первые полчаса это не рабочий процесс, а просто подготовка к текущему дню- совещание. Такого еще нигде не видел) То есть ты встаешь, одеваешься, приезжаешь на работу к 8 утра, но это — так, ни о чем)) И еще — кто-то захочет работать в помещении 2 на 3?)аренду за лучшие условия для сотрудников жаба душит платить. Если у магазина дела идут круто, то почему персонал в таких жутких условиях? и за*бов у директора -ИП Романов -тьма. Далее →
-
Не знаю как там у продажников и слесарей, но вот в отделе маркетинга дела не очень. Есть там такой дядя — [Д.] Ким, как человек очень даже молодец, но как специалист — [censored] Во-первых, он совершенно не понимает ничего в маркетинге, для него это как в 90-ых, красивые наклейки на машинах и дорогие выставки с демонстрациями техники. В интернете он совершенней профан, не понимает как работает реклама, ему только красивые графики подавай, чтобы перед советом директоров лизоблюдничать, в итоге у него текучка уже несколько лет подряд, ищет и гонит. Очень сложно найти общий язык с таким человеком, так что подумайте хорошенько Далее →
-
Исп.директор [А.] или как он сам себя описал в предыдущем отзыве «жесткий и активный не в меру» — маразматичный оленевод, что и по лицу сразу понятно. Этот недоумок вызывает на собеседования по два раза и предлагает подождать выхода на работу несколько дней, а на деле 3−4 недели врет, что он в командировках. Дает обещания, которых от него и не ждут. Тратит чужое время и деньги. На четвертой неделе обещаний этот чудак заслуженно был послан далеко и надолго, на что обиделся и оскорбился (или сделал вид). То ли прется от своего положения исп.директора и, в связи с этим-вседозволенности, то ли диагноз у него-оленевод — остается только догадываться. Далее →
-
Это магазин для [censored] типа «я хочу малиновый пиджак», индустрия уже очень далеко от этого места. Тупо понты. Одеваться надо в первую очередь удобно, а во вторую красиво. Здесь ничего этого нет. А есть нарик директор, который отжал фабрику в Лобне, в 90-х, [censored] которым он обещает заплатить за свою рекламу, [censored] которые думают, что им идет, и бухие-вонючие футболисты из третьего дивизиона московской области. Далее →
-
Компания для опыта и только. Вы должны это понимать! Вся зп это только проценты (что формирует в человеке упорство и труд) компания не для ленивых, компания где надо вкалывать чтоб что-то заработать, плюс нервяк, головная боль и опять же процент за твой труд! В эту компанию можно и нужно идти только ТЕМ КТО ХОЧЕТ научится продавать! ВСЕМ остальным мимо! Это холодные звонки и куча негатива и оч мало денег в зп! Всё в черную, абсолютно! Повторюсь, компания для людей кто хочет научится продавать. У кого железные яйца, кому [censored] на деньги, кто питается водой и воздухом! Далее →
-
- Как и в любой компании есть определенный уровень текучки. У многих это вызывает подозрение, я тоже не была исключением. Однако, поработав в компании определенное время, поняла, что большая часть сотрудников кто составляет текучку — студенты. Некоторые изначально воспринимают работу как временную, а кто-то трудится тут много лет, но после окончания универа предпочитает работать по профессии. Далее →
-
За время работы зарплата на руки просто так за здорово живешь снизилась на 6−7 т в связи с переходом на «белую», естественно об этом никто не предупреждал и никто не компенсировал. Среди сотрудников стукачество в порядке вещей, стучат постоянно. Был занят и отказался менять воду в кулере — все, ты враг №1, надо донести руководству. Руководитель отдела [К.] любит сводить личные счеты с сотрудниками, высказывающими свои замечания в трудовом процессе, несмотря на высокие показатели в работе по клиентам компании. Тем кто выше над ним, пофигу. Получается, высказал профессионально по делу свое мнение — получи под зад коленом. Вот как-то так. Далее →
-
Проработал в компании несколько месяцев и ни разу не получил зарплаты вовремя: то праздники, то инвесторы денег не дали вовремя, то не успели прокрутить, то карантин…вообщем не дождался полного расчета и ушел. Причем специально уточнял перед приемом, вовремя платят или нет. Как выяснилось — наврали. Далее →
-
Заведомо зная о том что мало опыта, приглашают приехать «пообщаться». По итогу вас сажают в кабинет и дают заполнять анкету, при том что резюме уже просматривали и должны были владеть этой информацией о вас (почему было не распечатать резюме хотя бы в таком случае, как это делают известные и серьезные фирмы, не понятно). Далее заходит куча народа и начинают задавать вопросы (видимо это называется «пообщаться», а не «собеседование»), на которые чтобы ответить надо потратить наверное всю жизнь этой пленочной чепухе посветить, и по итогу говорят что через несколько дней свяжется сотрудник HR (удивительно что они в принципе есть, правда в тот момент они по какой-то причине куда-то все делись). Конечно по итогу никто ни с кем не связался, это потраченное время и деньги. Далее →