Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74141 отзывах?

Рабочий день не 8 часов, а от 8 часов (вплоть до поздней ночи, естественно за свой счет) так что в неделю люди в среднем по 60 часов работают. Во время пандемии сократили много работников, сказали что выручка упала, однако дизайнерский ремонт продолжили делать на этаже у руководства. В отделах куча начальников, иногда чуть ли не половина от общего количества. Зарплату урезали в период изоляции, убрали премии, количество работы увеличили примерно до 14 часов в день (вам же теперь в офис ехать не надо, теперь это время можно потратить на любимую работу). Давление от начальства колоссальное, отпуск хрен возьмёшь, постоянные угрозы увольнения. Вот он корпоративный дух компании! Нашел другую работу после сокращения, зп не изменилась, но тебя не доят как корову. Далее →

Руководство — кошмар. Слов нет, одни маты. Человеческий труд не ценят, планы завышают, придумали кучу отчётов и дополнительных заданий. В нагрузку ещё прослушивание, отслеживание по геолокация и времени, записи на диктофон, замудренные алгоритмы работы, над которыми смеются клиенты. На испытательный срок вполне хорошее место, а дальше… Врагу не пожелаю. В целом, место неплохое, но руководство делает все чтобы превратить работу в бессмысленную трату времени. Чуть не забыл! Перспектив и роста нет)) Далее →

Руководство считает себя самыми умными, постоянно обучение и вынос мозга с отчетами. С переходом на удаленный график практически ничего не изменилось, кроме зарплаты, которую сократили. Ну был вариант получить все в марте — апреле, в связи с короновирусом. Я осталась в надежде, что на удаленке не будут так выносить мозг, ага счазззз. Ежедневные планерки, СРМ и отчеты, в полный рост. Утром, днем и вечером, проверяют твои действия в СРМ, чуть больше часа не работаешь, сразу замечание и головомойка. Решила уволиться, так проценты скащали выплатят, только когда все мои клиенты переведут деньги, а уже прошло больше недели и сколько я не звоню в бухгалтерию, все там по крохам поступает. Если хотите, чтобы вам постоянно сверлили мозг и спрашивали план и очет, то вам туда. Далее →

Отсутствие полного пакета бенефитов (я пришла из международной компании, привыкла к разному виду льгот). Думаю, что в скором времени кафетерий льгот расширится (руководство в этом заинтересовано). Думаю, что сложно будет людям, которые не любят свое дело — все-таки компанию объединяют единомышленники. Далее →

К сожалению, этот отзыв мы увидели только сейчас. В 2019 мы устроились работать в ИП [Г] К.Г., магазин Минимода (Москва, [К.] пр.57).На собеседовании говорится, что зп без задержек и минимум 40 000(оклад+%от продаж).В итоге задержка окладной части на две недели и проценты отдаются через месяц, чтобы в любых вариантах их потом не отдать. И никто вам на собеседовании не скажет, что % не платят в первый месяц. Обьяснение всегда одно, вы все не так поняли. В среднем зп 34 тыс тремя частями. В случае с карантином %за февраль и март отдали в середине июня сколько не жалко, сказав, что по трудовому кодексу они %платить не должны, т.к. сотрудники уволились. При этом выяснилось, что никто не был оформлен)).Всем сотрудникам не платили все месяца простоя и еще оставались должны, но ожидали, что работать у них остануться т.к. куда денутся, ведь остались без денег. Постоянная карусель из новых работников и постоянное враньё. ИП [Г.] это мелкие врунишки в кредитах которые наживаются на всех на ком смогут. К сожалению, не все пишут отзывы. Обращайтесь в трудовую инспекцию! Далее →

Резюме — это не немецкая компания. С компаниями типа рёдля, немецкой палаты, или любой немецкой компании Schneider Group не имеет ничего общего. Почему?  — Ульф Шнайдер абсолютно по-скотски относится к людям, нарушает законы РФ, плодит атмосферу лжи, лицемерия, недоверия -Пример его свинства — а первую неделю карантина в Москве зазывал людей приезжать в офис, а если не с кем оставить детей — он щедро организовал прямо в офисе корпоративную няню (эпидемия во всем мире). В мае, когда ещё по указу мэра был карантин, заставлял под хештегом выходииздома приезжать сотрудников на какие-то свои выступления. Кто не соглашался — эйчары этих людей лично доставали и давили. Пропуски, разумеется, Шнайдер никому не делал и предлагал делать медпропуск в находящийся рядом Медси -некоторые отделы Шнайдер просто развалил — например, админ, откуда из-за конфликтов с его любовницей, уволили главу отдела и теперь вышеупомянутая любовница третирует весь отдел, рассказывая, как надо держать спинку и ходить на каблуках. Отдел HR не занимается ни людьми, ни ресурсами. Знаю кучу крутых специалистов из нормальных немецких компаний. Тут же — это шестерки для выполнения незаконных задачек Ульфа из разряда уволить человека, ничего ему не заплатив, или совдеп учителки,... Далее →

Начну с того, что коллектив полное г..но, постоянные подставы от «коллег», особенно этим отличаются девушки из отдела кадров, неадекватный руководитель отдела кадров [А.] которую до жути боятся ее подчинённые и постоянное стукачество поддерживается в этой чудо компании!)Зарплату задерживают и выплачивают не в полном объёме, нарушают законодательство, в отпуск не отпускают и на обед фиг сходишь…Короче, будущие сотрудники-бегите скорее! постоянная текучка кадров Далее →

Приходилось работать в компании ООО «Юко Нотификат» специалистом по сертификации и повидала много ужасов. Написать отзыв решила по двум причинам: 1. Отвратильное отношение руководства к сотрудникам до сих пор не дает мне покоя — больше не могу молчать. 2. Уведомить и оградить народ от придурков, которые способны сломать Ваше здоровье. Не могу быть безразличной Начну с бабушки-тиран [К.] [Е.] [И.] которой больше 60 лет и в своем возрасте не поумнела (очень глупая): 1. Обожает затыкать рот — постоянно перебивает. Изредко дает возможность что-либо доказать, объяснить, предложить идею. Делает это, видимо, сознательно, чтобы прервать ход мыслей у собеседника, а дальше самой выдвигать свои позиции — и в итоге результат робты благодаря ей, а не подчиненным. Работая при ее полной команде, ощущала себя марионеткой без права применения в практике своего опыта и своих знаний. Кстати, насчет отказа от моих идей (даже выслушать!), с ее стороны очень странно, когда бизнес постоянно нуждается в разнобразии, инновации — всему этому я обучалась в университете. 2. Обожает сарказм. Его использует зачастую в ненужный момент, что моментально заставляет снижать мотивацию. Например, как-то глянула на нее, думая, что она что-то... Далее →

Договаривались с рекрутером данной компании об обратной связи после подачи резюме. Обратной связи не последовало, что не очень тактично и для топовых позиций, и для того уровня компании и коммуникаций, какой позиционирует СЕО [И.] Хохлов в интернете. Понимаю, что времена сейчас сложные, но от крупных компаний ожидаешь совсем другого. Зарплаты производят впечатление средних и даже ниже рынка, и со стороны ощущение, что заработать в компании не получится. Времена, конечно, сложные, но сделает ли компания нормальный уровень оплаты труда после кризиса или, как принято в России, «забудет» об этом — большой вопрос. Далее →

Директор, [Ш.] [В.] [В.] нанимает на удаленную работу менеджеров для наполнения интернет магазина santehnika-lux.com. Оплату обещает осуществлять на карту, без оформления, для избежания лишних налоговых трат. После выполнения работы какой-то период обещает перевести оплату на карту чуть позже оговоренных сроков, в связи со сложной финансовой ситуацией в компании. После перестает выходить на контакт, сообщив, что не понимает о чем идет речь и просит более не писать ему. Далее →