Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74313 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74313)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИтак, самый большой недостаток — это ежемесячные задержки зарплаты. Часть зарплаты — чёрная. И вот эту часть вы вообще рискуете не увидеть, платят её с огромной задержкой в несколько месяцев и не все, что было обговорено. Официальную зарплату умудряются платить с задержкой более недели. Если в договоре указаны числа выплат 5 и 20, то получать будете 10 и 29. На объекте нет инструментов, при этом хотят, чтобы работа выполнялась. Сильная текучка, редко кто работает до 6 месяцев, рабочие регулярно устраивают забастовки из-за невыплаты зарплаты. Неадекватный подставной директор в лице киргизки. Также присутствует представитель учредителя турецкой фирмы, некий А. с ваххабитской бородой, который врёт, глядя в глаза. У фирмы огромные проблемы с соблюдением выполнения заказов. Постоянные судебные дела на огромные суммы, которые они проигрывают, так как нарушают условия исполнения своих договоров подряда. Не платят налоги. В 24 году пытались банкротиться, но не вышло. Налоги пришлось платить. Далее →
-
Было бы неплохо, если в офисе и на складах не курили электронные сигареты. Было бы неплохо, чтобы сотрудники находились в отапливаемых помещениях. Было бы неплохо отказаться от людей с нетрадиционной ориентацией (к сожалению, имеет место быть). Хотелось бы, что руководители на производстве наконец-то начали работать, а не смотреть рыбалку и смешные рилсы. Было бы очень даже хорошо, если бы на производстве соблюдались меры безопасности, имели место быть несчастные случаи. HR-ам было бы неплохо узнать мнение сотрудников о начальнике производства, который умеет курить часами и пить чай. Было бы очень неплохо, если бы проверяющая организация проверила склады на недостачу. Было бы неплохо, если бы навели порядок на складах (постоянный бардак). Очень было бы неплохо, если бы HR-ы провели обучение, как себя вести в коллективе (некоторые личности, несмотря на свой статус, матерятся как сапожники), а также провести лекции о вреде курения и травле сотрудников. И тогда станет очень даже неплохо! Далее →
-
Недостатки есть. Скажу сразу — данную организацию рассматривал как будущую работу в связи с интересующей сферой, + хотел пройти магистерскую практику там же, но оказалось немного хуже: 1) Первое, что набросилось в глаза — совковое здание. Боюсь представить, что там вообще внутри. 2) HR почему-то решили мне назначить собеседование. От чего возникает вопрос — какого хрена? Я же только на практику пришел. 3) Неоплачиваемая практика, тем более нужно ходить туда каждый день 5/2. Это никак не годится, ищите гоев дальше. 4) Материалы для диплома и диссертации не ждите. Они вам их не дадут, так как у них секретка. Хотя вообще странно, ведь это научно-исследовательская организация. А как тогда кандидатские защищают? И другие статьи. 5) Ну и вишенка на торте — отказ от моей кандидатуры, не подошел я им. Что, в принципе, и хорошо, так как руководители отделов были зазнайками, сразу стало все понятно. Вывод: на практику туда идти не стоит. Для тех, кто просто ищет работу по специальности — может, подойдет, но у них, скорее всего, оформление гостайны. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, современный БЦ Далее →✗ НедостаткиУ руководства отсутствует понимание роли и зон ответственности сотрудников, на должности администратора проектов — от вас будут требовать выполнять работу офис-менеджера, а также маркетолога, руководство будет считать нормой просить вас проводить адаптацию новым сотрудникам, хотя HR в компании присутствует. Для чего им нужен администратор проектов, до сих пор для меня загадка, ибо проектов нет. Собственно, из вышесказанного можно сделать вывод об отсутствии компетенций у руководящего состава данной компании и полном непонимании, кто и зачем им нужен. Коллектив как таковой в компании отсутствует — в офисе максимум 3−5 человек, и те сидят по разным углам. Руководство больше волнует починка кофемашины, чем налаживание бизнес-процессов в компании. Коммерческий директор О. — абсолютно бестактный, не имеющий представлений о деловой этике, с подчиненными общается пассивно-агрессивно, пытается самоутвердиться, мнит себя великим начальником, а как руководить людьми научиться, видимо, забыл. Задачи ставить не умеет, а когда возникают вопросы, всячески пытается словесно унизить, специально не дает информацию по поставленной задаче, заставляя вас танцевать с бубном и добывать её любыми путями, но только не через него, что не только не помогает решению задачи, но и убивает мотивацию к работе в принципе. В случае, если накосячил он сам, постарается повесить вину на вас, причем в такой же пассивно-агрессивной манере... Далее →
-
Решила оставить отзыв так, как считаю, что люди должны быть вооружены правдивой информацией перед принятием решения пойти сюда работать. Про работу Над отделом маркетинга стоит и принимает решения по работе Коммерческий директор, что кардинально неправильно. За время работы не индексировали, не поднимали зарплату, даже когда приходилось работать и за уволенного младшего, и за старших в отпуске. На собеседовании обещают карьерный рост, но его здесь нет, если ты не смотришь руководителю в рот, а выполняешь свои обязанности как следует. Младший бренд-менеджер выполняет здесь тот же функционал, что и старший, но вот зарплату такую же не получает, тягают коробки и занимаются черной работой. Часто младшие вынуждены буквально работать за свой оклад, как старшие бренды (либо их уволили, либо болеют, либо их просто нет). Ни о каком повышении или прибавке речи не идет. (Два младших были в этой ситуации.) Системы наставничества тоже нет. По приходу младший предоставлен сам себе. Приходилось заниматься обучением новых младших сотрудников так, как их бренд-менеджерам «не до этого». Про условия труда — Нет зоны для отдыха и восстановления. Сотрудники 8 часов сидят за компьютерами без возможности смены деятельности. — Нет нормальной зоны для принятия пищи.... Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиС чего же начать… наверное, с того, что когда подходишь к руководителю — он лежит в своём кресле с телефоном и, если повезет, то разок недовольно посмотрит на тебя исподлобья. Обратишься к нему за помощью — получаешь ответ: подумаем. Думать, конечно, никто и не собирался, а то бы он очень устал, ибо каждый день сотрудники подкидывают ему новые задачки. Ещё он выдумал себе псевдоним для всего агентского рынка. Видимо, чтобы его не нашли и не наказали за его делишки. А отдуваются за его поступки кураторы, потому что он-то трубку никогда не возьмет. Негоже барину отвечать перед кем-то за свои решения. Отношение к сотрудникам чисто как к рабам. Личным телефоном в рабочее время пользоваться нельзя, канцелярия под роспись, полотенца бумажные не покупают ради экономии, а вода в офисе и вовсе иногда отсутствует по несколько дней. Сам офис в эконом БЦ, вокруг вечная стройка, зимой снег не чистят и ковыляешь зимой по 20 минут по сугробам. ДМС? Нет, не слышали. Удалёнка? Вы что, каждый ведь сразу базу начнет сливать. Надо отпроситься? Будь любезен, распиши, куда тебе надо, а лучше докажи, что идешь именно туда, например, талон из очереди в МФЦ. Дальше про оплату труда сотрудников, за счёт которых существует... Далее →
-
Стажёры тут не задерживаются, оно и понятно почему. Зарплата маленькая, объем работы и информации большой, требования высокие, возможности карьерного роста нет. Руководителю необходимо научиться грамотно делегировать. А то получается так, что плохое ТЗ, результат ХЗ, а виноват в итоге стажёр. Каждые 15 минут рабочего времени нужно отчитываться в трудозатратах в CRM. Если какая-то задача будет занимать у вас больше 15 минут, то придётся объяснять, почему так. По итогам работы я поняла, что творческие и яркие личности сразу приструняются и расцениваются как конфликтные. Лишние вопросы лучше не задавать, потому что так вас будут расценивать как неуча. На уточняющие вопросы вы получите не ответы, а встречные вопросы, чтобы самому догадаться, как лучше сделать. Методологии обучения никакой нет. Есть инструкции, которые написали бывшие сотрудники в 2019 году. Они находятся в трех разных местах. Соответственно, чтобы понять, где найти необходимую информацию для работы, нужно запомнить, на каком ресурсе находится та или иная инструкция. Премии менеджеров от 56 до 100 рублей. Не тысяч! Так что возможности заработать тут тоже нет. Приходила на должность помощника менеджера по продажам, а по факту совмещали должности менеджера, офис-менеджера,... Далее →
-
Как всё прошло: Сначала была 15-минутная лекция о компании по скрипту. Если честно, информация настолько общая и шаблонная, что даже запомнить ничего не удалось. Обычно в серьёзных компаниях рассказывают о проектах, команде, задачах — здесь же просто перечисляли, какие они «крутые». О компании: Заявили, что с 2008 года поставляют продукцию в 70% аптек РФ. Звучит масштабно, но дальше прозвучало, что в штате всего 10 человек: 1 разработчик, пара поддержки и 1 тестировщик. Лично у меня это вызвало недоумение — как при таких ресурсах можно обслуживать 70% рынка? Этапы интервью: Стандартные вопросы: «Почему ушли с прошлой работы?», «Чем занимались?» — ничего необычного. Логическая задача: Нужно было придумать, как найти средство от живота в 20-этажном доме. Нормально, но… Кейсы для тестирования: Оказалось, что документации нет вообще, всё придётся писать с нуля. То есть, кроме тестирования, вы будете ещё и процессы создавать. Что смутило: — Интервьюер явно торопилась, несколько раз повторила, что «ещё 100 человек ждут». Чувствовалось, что кандидатов не ценят. — Сайт компании выглядит как шаблонная заглушка: криво свёрстан, информации минимум. Для... Далее →
-
-
Проведенное собеседование отличалось крайне сжатым форматом: оценка профессиональных компетенций заняла не более 5 минут. При обсуждении вопросов, связанных с соблюдением норм Трудового кодекса РФ (оформление трудовой книжки, гарантии выплат), представитель компании продемонстрировала недовольство, что вызывает сомнения в прозрачности условий трудоустройства. На основании полученной информации можно сделать вывод о высокой текучести кадров в организации: практикуется массовый набор сотрудников с аналогично быстрым расторжением трудовых отношений. Компания позиционирует себя как аутсорсинговый партнер, что предполагает типичные риски для соискателей: отсутствие социальных гарантий, нестабильность занятости и вероятные задержки выплат. Рассматривать данную вакансию рекомендуется исключительно в случае острой необходимости в краткосрочном доходе без ожидания долгосрочных обязательств со стороны работодателя. Гарантии соблюдения трудовых прав сотрудников, судя по реакции на вопросы, отсутствуют. Вывод: трудоустройство в данной организации сопряжено с существенными рисками и может быть оправдано лишь при критической потребности в срочном заработке. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо сути их нет. Далее →✗ НедостаткиКак я штурмовал Касперский с ИИ, наушниками и командой спецназа (спойлер: меня всё равно не взяли) Не могу промолчать про опыт стажировки в Касперском! История настолько абсурдна, что даже наши тестовые наушники хохотали в синтезаторе голоса. Всё началось с того, что наш институт в 2024 году рекламировал вакансию, будто раздавал билеты на Марс. Преподы буквально засовывали анкеты в карманы — мол, «вы же хотите стать крутым киберспецом, да?». Я клюнул. Этап 1: Skillaz — видеоответы как квест Платформа встретила меня текстом в духе «Добро пожаловать в ад». 12 вопросов, 40 секунд на ответ, и всё это — снимая видео с «идеальным зрительным контактом» (спасибо камере с AI-коррекцией взгляда — теперь я могу пялиться в потолок, а на записи буду смотреть в душу HR). Но я был готов. Собрал команду как для ограбления банка: Два друга-тестировщика в соседней комнате с тремя ноутами; Тайный наушник (прятал, как агент 007 в зубной пломбе); Удалённый доступ к моему ПК (на случай, если попросят написать код для взлома Пентагона); ChatGPT, Gemini и Барсик (наш локальный ИИ для экстренных случаев). Мы даже провели репетицию с расписком: «Если зафейлим, идём в Макдональдс — хотя бы там возьмут без видеоинтервью».... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе вижу их вообще, так как не получил отклика. Далее →✗ НедостаткиКидают вот такую задачу и просят за 7 дней сделать её. (для проверки вы могли подумать?) Установить на ПК платформу Mobile SMARTS. Установить на ПК базу «Mobile smarts: Склад 15 Базовый». В ходе установки необходимо выбрать обмен с учетной системой — можете выбрать любой на своё усмотрение (самый простой — «TXT, CSV, Excel», обмен с учетной системой 1С будет существенным плюсом). Установить клиентское приложение на мобильное устройство с ОС Android. С помощью клиента на мобильном устройстве подключиться к базе, развернутой на ПК (Склад 15 Базовый). Произвести обмен данными (выгрузить номенклатуру). На мобильном устройстве протестировать операцию «Инвентаризация». Составить чек-лист для дальнейшей проверки. В случае обнаружения ошибок составить соответствующий баг-репорт. 1. Вакансия висит постоянно. Живого общения нет и не будет. 2. Ответа вы не получите по заданию никакого. 3. Есть информация, что это делается отделом маркетинга для красивых отчетов по скачиваниям. Далее →
-
1. Первые впечатления Начал работать в «Стрелке», ожидая живой, креативной атмосферы. В первые месяцы казалось, что коллектив дружелюбный, бар — популярный, а работа будет интересной. Но очень быстро за красивой обёрткой проявилась крайне токсичная и небезопасная внутренняя культура. 2. Обучение и организация Системы обучения нет вообще. Всё происходит по принципу «разберёшься сам». Передача знаний — через слухи, домыслы и ошибки. Никто не заинтересован в профессиональном росте сотрудников, новичков бросают в работу неподготовленными. 3. Менеджмент и внутренняя атмосфера Менеджер А., работающая в баре более 10 лет, регулярно использует своё положение, чтобы провоцировать конфликты. Если вы девушка и выглядите чуть лучше неё — будьте готовы к постоянному давлению, манипуляциям, изоляции от коллектива. Она активно стравливает людей между собой, создаёт очаги травли и контролирует коллектив через сплетни. Управляющий П. позволил себе отправить хостес интимное фото, на что она не отреагировала так, как он ожидал, и вскоре была уволена. Барменеджер Д. на корпоративе проявил неприемлемое поведение в отношении сотрудницы, после чего перевёл ответственность на неё и тоже добился её увольнения. В коллективе в целом царит культура сексуализированных обсуждений, сплетен и морального давления. Работе, качеству сервиса и безопасности гостей/персонала... Далее →
-
✓ ПреимуществаТо что удаляли пишите сюда Далее →✗ НедостаткиКоммерциализировалась и музыка, и творчество совсем ушло на 5−10 план. Сажают на абонемент любыми способами и манипуляциями, даже если человеку совсем он не нужен, но, к сожалению, это сейчас во всех сетевых школах внедряется, и все под такую тенденцию подстраиваются. Текучка кадров тоже присутствует. Но есть еще один большой бородатый минус, и у него даже есть фамилия и имя — В. Б. Непонятно, как данного персонажа держат там до сих пор. Из-за данного персонажа ушло много клиентов, распалось много групп, и даже некоторые администраторы ушли. Всякие издевки, сплетни, школьные шуточки ниже пояса. Когда-то это был классный музыкальный проект, но на данный момент данная организация сильно и создание поганой атмосферы оказывается остаются не только в стенах школ и средних классов. Любит хамить и неадекватно себя вести со всеми (за исключением руководства, если только), особенно тем, кто ему не приглянулся по каким-то причинам с первых секунд. Интересно, сколько групп должно распасться и людей уйти из-за него, чтоб его уволили?! Далее →
-
Собеседовалась в школу полгода назад. В итоге отказалась от оффера, так как поняла, что это очередная школа по той самой бизнес-схеме, где ушлый «бизнесмен» или «бизнесвумен» наживаются, платя преподавателям копейки и не предлагая никакого оформления в штат, ГПХ в лучшем случае. Вам будут платить 400 рублей за занятие, в то время как с ученика берут тысячи три, а то и больше. Плюс руководство школы очевидно экономит на штате. Преподаватели должны не только учить, но и еще быть продажниками, что подают под соусом «вау, это же так круто, быть преподавателем и продажником одновременно». Как правило, такие школы часто набирают начинающих преподавателей, так вот мой совет начинающим — ребята, не тратьте свое время, ищите места получше, где есть возможность нормального оформления и карьерного роста и где будут ценить ваши знания и навыки не в 400 рублей в час. Если хочется свободного графика, уж лучше репетиторство. Далее →
-
✓ ПреимуществаСовременный офис, кухня, ДМС, оплата обедов 5 тыс/мес, 13-я зарплата, постоянные корпоративы Далее →✗ НедостаткиСерая зарплата, постоянные переработки, отсутствие культуры в офисе (практически все общаются матом). Опытные начальники-манипуляторы кнутом и пряником заставят работать круглосуточно, без выходных и отпусков. Больничные никто не берет. Коллектив — гадюшник, если придётесь не ко двору, будут выживать всеми возможными способами. Особенно, если не поёте в караоке и уходите в 18 ч. Карьерного роста нет, большая текучка, в офисе постоянно новые лица. Средний возраст работников 22−26 лет, в основном это вчерашние студентки без опыта, которые будут ишачить день и ночь ради средней и даже ниже по рынку зарплаты. Бегите, если цените своё время. В этой компании ничему не научитесь, только потеряете нервы, а когда из вас выжмут все соки, выкинут одним днём. Далее →
-
Странная контора с крайне мутным юридическим статусом. Формально зарегистрирована в РФ и Гонконге, но на деле живёт по каким-то собственным правилам и мифическим «ценностям». Руководство — это призраки: реальных имён и лиц вы никогда не увидите. Правда, недавно обновили официальный сайт и вроде загрузили туда некоторую информацию. Но насколько она достоверна — неизвестно. Сначала всё выглядело прилично: понятные задачи, адекватные сроки, дружелюбные коллеги, своевременные выплаты, компенсация переработок, отпусков и отгулов. Работа была интересной, мнение сотрудников учитывалось, менеджмент шёл навстречу. Потом началась череда странностей. Поведение менеджеров внезапно стало напоминать театрализованный абсурд — сообщения игнорировались сутками, а на замену здоровому взаимодействию пришёл отвратительный микроменеджмент. Причём, в самом позорном его проявлении, из серии «а расшарь и покажи экран, как ты там работаешь». Сначала были еженедельные HR-созвоны, а потом исчезли бесследно. Как только всё это начало казаться подозрительным, наступил финальный аккорд. Кульминацией стал утренний сюрприз: в понедельник, за пять минут до начала рабочего дня, мне просто отключили доступ к CRM. Без предупреждений, без объяснений. Попытки связаться с коллегами по альтернативным каналам привели к сухому ответу HR: «Ты тут больше не работаешь. Что непонятного? Скажи спасибо, что не заблокировали совсем».... Далее →
-
Политику розницы в банке, а также руководство в данном направлении стоит однозначно менять. Руководители отделений заточены только на выполнение планов, чтобы лишь бы их лишний раз не трогали и не звали на созвоны. Если посмотреть и почитать, то Альфа очень приличные суммы вкладывает в рекламу, отзывы на разных сайтах, отзывы «сотрудников», которые не всегда соответствуют действительности, к сожалению. Лучше было бы вложиться в реально качественное и ответственное обучение новичков, которые бегут из-за того, что с них через пару недель начинают требовать не меньше, чем с опытных работников. На самом деле, если говорить относительно работы в дополнительных отделениях банка менеджером, требоваться от вас будет только выполнение и перевыполнение показателей любыми путями, которые в дальнейшем могут обернуться по-разному. Но опять же подход к продажам зависит от руководителя, поэтому тут как попадется. На моей памяти были неоднократно ситуации, когда сотрудникам не давали перевод в другие подразделения, а только говорили увольняться, хотя места были. Делалось всё чисто из принципа руководителей, без одобрения которых перевод даже не могут завести. Если повезет, то будете идти вверх по лесенке и радоваться своей работе, но может быть и обратный исход событий, как например из инфы выше. Далее →
-
В компании наблюдаются тревожные изменения: сотрудникам предлагают перейти на частичную занятость с соответствующим снижением заработной платы. Такие меры позиционируются как способ оптимизации расходов, однако возникает вопрос о справедливости их распределения. Основная проблема заключается в том, что под ударом оказались исключительно рядовые сотрудники, в то время как топ-менеджмент не анонсировал аналогичных мер по сокращению своих доходов или расходов. Это вызывает недоверие и ощущение неравенства, особенно на фоне отсутствия прозрачности в принятии решений. Усугубляет ситуацию слабая коммуникация со стороны руководства. Сотрудники не получают четких объяснений о причинах кризиса, долгосрочных планах компании или возможных альтернативах сокращению зарплат. Нехватка информации порождает слухи, стресс и снижает мотивацию команды. Текущий подход не только ставит под угрозу финансовое благополучие работников, но и подрывает доверие внутри коллектива. Для выхода из кризиса критически важно: 1. Обеспечить равномерное распределение мер экономии, включая топ-менеджмент. 2. Наладить открытый диалог с сотрудниками, разъяснив ситуацию и стратегию компании. 3. Предложить альтернативные варианты сокращения расходов, не ухудшающие положение рядового персонала. Без этих шагов компания рискует потерять не только лояльность, но и ключевых специалистов, что усугубит текущие трудности. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗагибается и это радует. Далее →✗ НедостаткиВ феврале 2022 года Д. экстренно покинул Россию и перебрался в Германию. В январе 2022 года завершилась налоговая проверка компании ООО «Форум инструментов», входящей в группу компаний Внештехконтракт. Налоговая инспекция вызвала на допрос 69 человек, связанных с данной компанией, но никто из них не явился на допрос без объяснения причин. По итогам лишь одной проверки была выявлена недоимка по налогам более чем 42 миллиона рублей. Также были начислены пени почти на 19 миллионов рублей. Кроме этого, налоговые органы зафиксировали факты создания юридических лиц с целью уменьшения налоговой базы. В поле зрения правоохранительных органов оказалась и некая Галина Ф., дамочка в красном беретике. Она его годами носила, не снимая. Существуют версии, что именно она является доверенным лицом Д.В. и наделена полномочиями решать проблемные вопросы. Так ли это и какими методами Галина Г. решает эти самые «проблемные вопросы», предстоит выяснить следствию. Далее →
-
Все другое. Абсолютно отвратительное руководство и его отношение к простым девочкам-сотрудницам, если не лижешь [censored], то тебе рады не будут. Никакого обучения, сразу выпинывают на работу с клиентами, а потом удивляются, почему у тебя не получается. Берут сотрудников без опыта в продажах (потому что при их текучке никак по-другому штат не набрать) и гнобят по полной. Лицемерное «мы помогаем девушке» заканчивается тем, что если ты не втюхал ей буквально весь ассортимент, то ты будешь виноват. Заставляют откровенно раздражать покупателей, отходить от них нельзя. Не дай бог кто-то зашел купить только носки и ты не смог продать штаны, купальник и 4 пары колготок. Никому не советую, отвратительное место, не пойду туда даже покупателем. Форму выдают из магазинов компании (омерзительного качества вещи) и собственные колготки. Эти колготки прослужили неделю, и потом на них появилась зацепка. Торгуют некачественным барахлом, а за то, что такое дорогое нечто никто покупать не хочет, винят тебя и только тебя. Любимая фраза руководства «разве так должны выглядеть колготки за 2к?», как будто ты на них такую конскую цену поставил. Ужас, ужас и еще раз ужас. Далее →