Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74116)
-
✓ Преимущества1. График 5/2 с полноценными выходными в субботу и воскресенье, а также государственными праздниками. 2. Выдают форму. 3. Кормят на работе. 4. Более менее адекватные клиенты. Кофейни находятся в бизнес центрах, поэтому контингент людей получше, чем на вокзале) Люди платёжеспособные и в целом адекватные, но бывает всякое. 5. Чистота в кофейнях. Нет тараканов и всякой живности. 6. Возможность уходить пораньше в какие-то дни (если два сотрудника на точке). 7. Зарплата выше чем в других кофейнях. 8. Хорошие кофейные зерна. 9. Вкусная еда. Далее →✗ Недостатки1. Могут поставить на точку работать одного, и тогда придётся работать по 13 часов 5 дней в неделю. Очень сильно выматывает. 2. Вставать в 5 утра 5 дней в неделю. К этому нужно быть готовым: мало спать и много работать. 3. Двух позиций еды на 13-часовую смену очень не хватает. Хотелось бы побольше. 4. На некоторых точках нет окон и плохо работает вентиляция, из-за этого очень тяжело физически находиться там, потому что душно и не видно, что происходит на улице. 5. Могут кидать по точкам по всей Москве. 6. Летом очень сложно получить отпуск, особенно если ты новый сотрудник. 7. Очень часто приезжает генеральный директор с проверкой. 8. Может повезти с точкой, а может нет. Есть точки, где небольшая выручка, а есть точки, где огромная выручка, и на таких точках устаёшь не только физически от большого количества рабочих часов, но и морально от нескончаемого потока людей, когда за 4 часа ни разу не присядешь. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли кто-то из соискателей использует сей ресурс для получения информации о потенциальном работадателе, уверен, мой отзыв будет полезен, так как я достаточно долго проработал в компании и хорошо знаком с внутренней кухней. Кратко о деятельности БПВ-Ост. Компания — российское представительство немецкой компании BPW. Занимается производством и поставкой осей и подвесок для прицепной техники, компонентов для прицепов, а также поставляет запчасти для осей, высококачественные альтернативные запасные части для комерческого транспорта и т.д. Люди тут работают подолгу, что говорит само за себя. Атмосфера в коллективе здоровая. Коллектив в целом сплоченный, абсолютно нетоксичный, все поддерживают хорошие отношения. При возникновении вопросов по работе любой сотрудник может обратиться за советом, разъяснениями к любому другому сотруднику, вне зависимости от его ранга. Его обязательно выслушают и объяснят, как решить ту или иную задачу. Особенно это ценно для новых сотрудников, чьим обучением реально занимаются. Если что-то будет непонятно с первого раза, объяснят и во второй, и в третий раз, и в десятый. Руководство прислушивается к мнению сотрудников, вкладывает силы и средства в их развитие, в создание для них более комфортных условий труда. Компания предоставляет бесплатные обеды, оплачивает занятия йогой и футболом, есть возможность... Далее →✗ НедостаткиКонечно, как и в любых группах, иногда возникают своего рода конфликтные ситуации, но они больше касаются рабочих моментов и разрешаются они без перехода на личности. Не самое удобное месторасположение офиса и склада для жителей Москвы компенсируется бесплатным комфортным корпоративным транспортом: дорога от м. Ховрино до БПВ-Ост занимает менее получаса по платной автодороге. г. Лобня находится всего лишь в трех километрах от офиса компании, и из Лобни также предусмотрен бесплатный трансфер. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиОчень не советую идти в этот балаган. На собеседовании вам не скажут и половины сюрпризов, которые потом откроются: зарплата в черную, совершенно не та сумма, которую сначала пообещают, а потом вы узнаете, что они нарушают не только налоговое, но и трудовое законодательство, и зарплату вы свою не увидите еще очень долго. Вы отработаете месяц, а вам выплатят только половину, остальное скажут ждать еще до следующего месяца — это абсолютный беспредел. Задач конкретных нет, руководство ужасное, безвольное, которое ни один вопрос решить не может. Обходите стороной эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаДружеская атмосфера. Далее →✗ НедостаткиФирма «Рога и Копыта». Совсем недавно сотрудничала с ними. На уровне самозанятой. Работники штаба — все хорошие ребята. А вот голова у штаба гнилая. Переобувается прямо в воздухе. Когда только приступаешь к работе, всё красиво, всё устраивает. А потом, чтобы не платить деньги за работу, начинают выдвигать требования по качеству такие, что нереально сдать. Ну или расценка не соответствует их требованиям качества. Начинают принимать по принципу Q4, а расценка рассчитана максимум на уровень Q2. И таким образом не отдают людям деньги. При мне в такую ситуацию попали паркетчики, плиточники, гипсокартонщики, маляры. Факт целенаправленного обмана налицо. Прямо бегите от этой конторы. Денег вы тут не заработаете. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ современном мире отмены, где работодатель должен прислушиваться к работнику и соискателю, мы имеем пузырь в виде компании ФКК с её эйчаром И. и сворой некомпетентного персонала. За время первичного общения и очного интервью я сделал для себя достаточно выводов, особенно касаемо действующего, неквалифицированного персонала. Ну и уже добавлюсь с «коллегам» из комментариев ниже, эйчар похож на человека низкого достатка и интеллектуальных способностей. Может, руководство наконец-то обратит внимание на отзывы и исправит ситуацию? Далее →
-
✓ Преимуществанепонятно Далее →✗ НедостаткиНа развод похоже. Ищут бесплатные руки. Сегодня пришло приглашение непонятно на какую вакансию, на Н.Н. в одной страничке сразу 4 вакансии. НИКто не звонил, ничто не объяснял перед приглашением на какую приглашают: Пресейл инженер (конкуренция низкая — требуется 1 человек); Сейлз менеджер (конкуренция высокая — требуется 12 человек) — топовая вакансия, нет «потолка» по зарплате; Пресейл менеджер (приглашать клиентов на встречи (конкуренция средняя — требуется 4 человека)) — топовая вакансия, нет «потолка» по зарплате; Руководитель отдела продаж (конкуренция высокая — требуется 1 человек).. Ясно, что жестко экономят везде. Скорее всего наберут 1000 человек на бесплатную стажировку 2 недели, и так, судя по отзывам, живут.. Далее →
-
Руководству компании: внимательно отслеживайте, как проходят собеседования в компании. Итак, в рамках собеседования на юридическую позицию менеджер по персоналу пыталась задавать вопросы по юридическому профилю! (Это уже спектакль!) И мало того, что было понятно (учитывая то, что она спрашивала), что она в них не смыслит, так ещё и правильный ответ кандидата засчитала как неправильный (существенные условия ДКП). После этого уже хотелось встать и уйти без слов! Если пытается тестировать кандидата в незнакомой ей области (непрофильной), так пусть удосужится хотя бы иметь хоть какое-то представление о предмете беседы! Ну, а после того, как в конце собеседования она ещё и сообщила, что зарплата в компании не вся «белая», а бОльшая часть «серая», то тут, конечно, первоначальный порыв встать и уйти взял вверх — ей сразу было указано, что собеседование с этого и надо было начинать! И не тратить моё время, если своего не жалко! Для трудоустройства не рекомендую! Далее →
-
✓ ПреимуществаНачало было хорошее- условия соответствовали рынку труда как по зп, так и по различным плюшкам (ДМС, бесплатные завтраки, частичная компенсация обеда, корпоративные мероприятия), но с 4 квартала 2022 г. Девизом компании стал лозунг «Экономия должна быть экономной». Далее →✗ НедостаткиПерестать кормить обещаниями сотрудников; оценивать труд людей и своевременно его оплачивать, относиться к сотрудникам уважительно. При увольнении выплачивать все, что заработано. Уволился во второй половине 2024 года, но так и не получил бонусы за 2023 год и 6 месяцев 2024 г. В общей сумме свыше 0,5 млн. Но, учитывая хитрую схему мотивации, при увольнении с вероятностью 99,9% вы ничего не получите. С 2023 постоянная задержка з/п, бонусы приходится вымаливать, и то их платят с огромной задержкой. За последние пару-тройку лет огромная текучка: в 2024 г. полностью ушел финансовый отдел, 95% бухгалтерии, 50% отдела маркетинга, 75% отдела кадров и ряд сотрудников с смежных отделов. Проработав в этой компании больше 7 лет, не рекомендовал бы связываться с этой организацией. Далее →
-
-
Хорошего ничего тут нет. Некомпетентные коллеги отдела, руководитель И.М. совсем не понимает, что хочет от кандидата, осуждают за внешний вид абсолютно всех, спрашивают про офферы на другие работы и, если не дай бог есть еще, то тебя не возьмут, ты обязан показать данной компании свою преданность. А потом выкинут и скажут, что это твой последний рабочий день, так как всю работу можно взвалить на твоего коллегу по отделу. Забирают СНИЛС и трудовую, якобы для трудоустройства и пропусков. Каким удивительным образом нужен СНИЛС и ТК для пропуска, который выглядит как ключ от подъезда, вы адекватные? Впечатления остались отвратительные от этой конторы, похоже на мошенников, которые собирают данные, а потом выкидывают под разными предлогами. Далее →
-
Красноречивее, чем я, скажут только люди в других отзывах. Девушки и парни, которые откликаются на вакансии в этой компании, — читайте отзывы. Там написана чистейшая правда! Но хотелось бы выделить руководство как отдельную вселенную наплевательского отношения к сотрудникам. Форму покупаете вы сами, график вам ставят без учета ваших пожеланий. Руководство решает только свои проблемы — на ваши им плевать. Хотелось бы также заметить, что в пределах одной компании работают родственники, следовательно, ни о каком объективном отношении говорить не приходится. Зарплату мне вот при увольнении задержали на 2 месяца, если бы не мои постоянные сообщения управляющей — з/п бы не выплатили. Если подытожить, то это мерзкое место, с отвратительным руководством и удачной внутренней кухней, не ищите туда ни при каких условиях. Далее →
-
✓ ПреимуществаСРМ, телефония работают. Далее →✗ НедостаткиКонтора раньше называлась иначе, занимаются барыжничеством, перепродают металлопрокат, купленный неизвестно где и как. Происхождение капитала и схемы поставок — это точно интересная история. Всем рулит некий Рамзес, который думает, что он фараон Рамзес II, и всем надо ему кланяться, в документах его нигде нет, кстати, гендиректор — пойми кто. Данный субъект, именуемый Рамзес, очень любит много заливать, много обещать, говорить, что вы его партнёры, а не сотрудники, и так далее. По факту обещаний своих это лицо не держит, низкоуровневый разводила со стажем, раньше загонял какой-то левак в гнилой конторе, сейчас поднялся и приоделся. Об остальных сказать не могу ничего, других людей в компании как будто и нет, все вокруг одного гопника крутится, он и есть компания. Далее →
-
Сначала про работу HR: не было оставлено никакого контакта для связи через проходную на территорию предприятия для второго этапа, по приезде пришлось прождать больше часа на проходной, так как охране заранее информацию о моём приходе не сообщили. Позвонить охрана им лично не могла, так как у них нет контакта организации. Хоть встреча в итоге и состоялась, и непосредственный руководитель ждал меня для встречи, неприятно. На первом этапе собеседования (очно) генеральный директор максимально давила, видимо, ещё являются модными для них стресс-интервью. Затем «вишенкой на торте» были вопросы от HR сотрудника о личной жизни (семейное положение, планы на декрет и прочее). В целом не рекомендую, первые ощущения от контакта с компанией очень неприятные, не рекомендую. Хотя оффер и был получен к ним. Далее →
-
Худшее место, где мне доводилось работать. Если коротко: владелец — неадекват. Считает, что компания — его личный бордель. Домогается сотрудников, особенно новеньких, флиртует направо и налево, на корпоративы лучше вообще не ходить, если не хочешь стать частью его коллекции. Говорят, что поимел уже пол-офиса, и это не преувеличение. Если ты ему не по вкусу — готовься к холодному игнору, подставам и выживанию. Атмосфера — как в дурдоме: одни боятся, другие лебезят, третьи просто стараются не попадаться ему на глаза. Профессионального роста — ноль, этика — в минус, стресс — 100 из 10. Зарплата то приходит, то нет, премии как лотерея. Всё держится на страхе и токсичном контроле. Не работа, а грязная клоака. Людям с самооценкой и мозгами туда точно не стоит соваться. Далее →
-
Невменяемый. Пришел на собеседование пораньше. До меня было два претендента. Обоих довели, обругали и выгнали. Руководитель, он же хозяин предприятия, чуть не подрался с одним из них. Такое чувство, что он участвует в петушиных боях в роли главного [censored] или не знает, как еще выпустить пар. Еще раз: руководитель полное невменяемый. На собеседовании утверждал, что загрузит 3500 товаров через Far. Он реально сумасшедший, он сайт поломает, но 3500 товаров в магазине не появятся. И за этим невменяемым товарищем вам нужно будет подтирать слюни, сопли и [censored]. Кстати, делать это нужно практически забесплатно, так как все для него идиоты, и он вас обучает. Не тратьте деньги и время на полудурка. Далее →
-
Если попадёте во второй отдел — будьте готовы к тому, что за вашей личной жизнью и за вашим общением с коллегами руководитель В. будет пристально следить, донимая бесконечными вопросами, а также строить интриги и создавать некомфортную атмосферу. Руководитель считает нормальным задавать вопросы о личной жизни, также критиковать её, и настраивать вас против коллег. Писать в выходные с просьбой обзвонить кандидатов — отдельная тема, потому что руководителю абсолютно всё равно, когда писать: в 11 утра или в 11 вечера. Уволили, когда я находилась на больничном, причём даже ничего не сказав. Меня просто удалили из чатов и об увольнении я узнала от коллег, а не напрямую от руководителя. Абсолютно никакой корпоративной этики. Далее →
-
После смены главного инженера и генерального директора условия труда начали ухудшаться. Эти люди могут только устраивать совещания, и кроме предъявления претензий никакой конструктивной критики и помощи в решении проблем и задач вы не найдете. Вся работа ложится на разработчика. Отдел безопасности, пдитр, надежности существуют номинально, и все документы делать приходится разработчику, а они вообще непонятно, чем занимаются. Зачем предприятию экономический отдел, тоже непонятно, если ведение договоров на отраслевом подразделении. В тематическом подразделении начальник с интеллектом креветки, который может только отписывать служебки, и вообще большинство начальников высокого ранга только и занимается отпиской служебок. Отдел закупок профукал все сроки по закупке, и кто виноват? Конечно, разработчик. В общем, я рад, что уволился из этого дурдома. Далее →
-
Работала в отделе экспорта, коллектив там сидит по 8−10 лет, и эти сторожилы считают, что они во всем правы. Я почувствовала себя, как в армии «духом». Заставят учить наизусть сначала одну коллекцию, потом другую. Каталог у них гигантский, и будете сдавать экзамены — системно то один, то придумают ещё какой-нибудь. А Чуканов будет контролировать этот процесс, и больше ничего его не интересует. На работу с клиентом и самих клиентов ему фиолетово, а вот причину вас вызывать к себе в кабинет и унизить он найдет быстро. Болото там, не стоит туда идти работать. Со мной вместе пришло 3 человека, и никто там не остался ((. Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиСвязывался с руководителем компании Е. Не представляю, как его компания работает до сих пор… учитывая, что человек считает, что менеджер по продажам обеспечивает клиентопоток. Он даже не понимает, что клиентов притягивает компания, а не менеджер. Слова «конверсии», я так понимаю, ему даже не известны. Одно дело, когда менеджер обработал входящую заявку и продал или связался по базе клиентов со старыми клиентами и им продал. Аналитика, продвижение и т. д. Я так понимаю, для него это неизвестные слова. ЧСВ человека зашкаливает. Очень неприятный. Не рекомендую. Жалко людей, которые работают с такими тупыми людьми. Будущего у таких компаний, как правило, нет. Будут топтаться на одном месте, пока не пересмотрят свою позицию и структуру бизнеса. Далее →
-
✓ ПреимуществаКогда есть проблемы, улыбаются. Когда они чуть получили интересующую помощь, ищите новую работу. За отработанный период со скрипом выплатили. Н Далее →✗ НедостаткиТам еще КИП, Феникс, технобизнесарсенал, веретокс, много одноразовых ООО с учредителем В. Левченко. Нанесли своим предложением убытки отвлечением с др. работы. На секретариате табличка телефонов с неактуальными фамилиями или просто названием должностей, корпоративная почта на гугле, чтоб не было возможности истребовать при трудовых спорах, гостевые пропуска, конвейер. Очевидно, что работать качественно такая организация не может, непонятно, отчего так устроено: версия 1 — фобии древнего уголовного дела, версия 2 — кража персональных данных для использования в переводах. Видите на собеседовании Анну Козлову — кадровичку с натянутой улыбкой с телефоном 7 (-) 80−78, будьте уверены, что вас обманут. Скоро будет создан реестр недобросовестных работодателей, смело пишите в трудовую инспекцию, тут системный конвейер, а не субъективная придурь собственника (матами посылают для прикрытия). Далее →
-
Ну, такое… Мадам, которая руководит Moscow event, очень и крайне не в себе. Полное обесценивание и неуважение сотрудников. Не советую и еще раз не советую работать в Moscow event. Здесь не ценят профессионалов и не ценят тех, кто для нее все это делает и создает. Текучка в этом страшном офисе бешеная. Сам офис не оборудован нормально, нет места для обеда — кушают все на коленках, вы обязаны быть постоянно на связи, вас постоянно унижают и говорят, какой вы глупый. В офисе жуткая напряженка, будто вы не праздники создаете, а работаете в психбольнице, которой руководит бешеная/высокомерная/отбитая на всю голову тетя. Ей голову реально лечить надо… Далее →