Банк Авангард: Некорректный HR-процесс и абсурдные тесты

Собеседовался на вакансию PHP-разработчика. За весь HR процесс отвечает некая Д.К., общается очень приветливо и вежливо, но первый звоночек был в том, что на собеседование надо ехать очно. При очном посещении опять же с ней был диалог. По описанию того, чем надо было заниматься, стало понятно, что это галера, где с тебя будут спрашивать по полной за всё, т.к. процессы в данном трайбе не отлажены. Предполагалось, что после HR-скрининга тебе дадут тестовое задание, но перед ним надо пройти, внимание, тесты на логику, психотест и что-то ещё.
Меня посадили за старый комп под камерами, где включили десктопный тест. Нельзя подсматривать в телефон, считать на бумаге и пользоваться интернетом.
Тесты включали в себя задачи из серии «Было 5 яблок, съели одно, сколько осталось?» и далее по сложности, далее тесты из серии военкомата по 300 вопросов «вы хотели когда-либо совершить самоубийство?».
После чего данная особа сказала, что тесты уйдут на проверку их техническому специалисту и врачу (ахахах).
Это такой смех! Презентовать себя как приличный банк, но отбирать на вакансию разработчика тестами на логику и психику — это такой абсурд, просто дичь полная. Такое нигде не встретишь. После чего на почту от неё пришло письмо «Вы нам не подходите». Я попросил дать обратную связь, по каким именно критериям не подхожу, на что меня тупо заигнорили. Короче, это цирк, а не контора, а HR-некомпетентная сотрудница, которая ничего не знает о современных процессах найма и отбора тех. специалистов, а тесты — это просто клоунада. Так никто не делает. Надо ли говорить, что для отбора надо проводить хотя бы одно тех. собеседование с вопросами по стеку, и если давать что-то решать, то это задачи на написание кода или систем-дизайн и т.д.?