Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74917 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74917)
-
✓ ПреимуществаМесторасположение:можно устроится в клинику, которая располагается ближе всего к твоему дому. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие карьерного роста: ничему не учат (в смысле я ничего нового не узнала, работая там месяц). Единственное, чему научили, — это как подключить кабинет и менять растворы, остальному научили в вузе давным-давно. Некоторые ассистенты относятся высокомерно к новеньким, и врачи-мужчины тоже, только женщины-врачи относятся с пониманием, пытаются научить и удивляются, почему определённому не научили. Неудобный график: 8:00−23:00 две смены — если это так, на деле, чтобы всё успеть, нужно прийти на час раньше и уйти на час позже. Из-за острой нехватки ассистентов, порой медсестра ЦСО идёт ассистировать врачам и при этом все свои инструменты моют сами (не все моют: пришла на последнюю смену и там полный бак инструментов, даже поленились отнести инструменты в стерилку, которая находится в двух шагах от кабинета), и санитарка уволилась, теперь и мусор выбрасываем сами. Наличие штрафов и наличие отметок при входе с пальцем (не с первого раза принимает тебя система, в последний раз только с 10, как минимум, нажатия я смогла отметиться). Врачи порой сами держат слюноотсос, не говорю о Воронцовой, которая держала, когда пациент лежал, наклоня голову к ней, и нужно было собрать слюну со стороны,... Далее →
-
✓ Преимуществакрасивый офис, удобное месторасположение Далее →✗ Недостатки1) Нет микроволновки… Почему? Чтобы не пахло едой. А если хотите есть тёплую еду — грейте на этой же кухне, но своими способами)))) 2) Дают тестовое задание, после чего отвечают 2−3 недели. Собеседование длилось долго, там действительно будто стресс-интервью. После чего я ждала ответ, обещанный неделю, написала HR и получила ответ: директор ушла в отпуск, вернётся через 2 недели. Класс, вот это отношение — заставили выполнить все свои условия, но сами не сдержали. Кстати говоря, тестовое просто отвал всего — сделать анализ рынка нескольких видов кофе за последний год. Вы знаете, что такое тестовое задание? Это задание, которое займёт не более 1, максимум двух часов! Я делала это задание несколько дней, словно работала, тратила время и даже деньги на покупку анализов (которые делают серьёзные агентства и продают это). Далее →
-
Общались на позицию зам. ген. дир. Нашли сами. Предыдущие отзывы на 100 подтверждаю:1. Опоздали на видеоинтервью…2. Странная HR, зачем-то, мне 3 раза сообщила, что нужно надеть рубашку))), думал, что она либо не в себе, либо что-то с головой, так как позиция серьёзная…3. Итог: приходит юноша 30 лет, который опоздал и пафосно сообщает, что он зам. ген. дир.))), причём в дешёвеньком поло))))4. Дресс-код???)) Нет, не слышали… Деловая встреча? Интервью? Собеседование? Корпоративная культура?)))Да нет… я зам. директора))))))… Абсолютная некомпетентность во всем…5. Диалог: Какую должность занимали? Чем занимались? Отвечаю (понимая, что резюме не читали). В резюме детально всё описано: мне говорят: а мы резюме не читали…А зачем вы назначаете интервью? HR выпучивает глаза, с тупым выражением сообщает, мы думали вы нам расскажете))))А вообще нам нужен начальник отдела из 3 человек…))))Занавес…Обычная прокладка ГПБ, с бюджетом, больше тумана… молодой заместитель это вообще какой-то конь)))). Называется ни о чём… как потом выяснилось у знакомых, и ЗП там не та, которой заманивают, нахлабучивают, как и все… . Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошее онлайн обучение Далее →✗ НедостаткиЗарплата не соответствует тому, что пишут в вакансии: никаких «от 80 тыс.» даже близко нет в Москве. 50 тыс. — это потолок, вместе с премией может быть 60, но после инвентаризации по-любому найдут кражи и повесят на продавцов (это минус 5 тыс. из зарплаты, а иногда больше). Кражи вполне вероятны, так как часто не работают ворота антикражки, в магазине нет охраны, а отвлечь двух продавцов легко, зайдя в магазин толпой. Кассы две, и каждая привязана к своему сотруднику, но за кассами работают оба сотрудника, и поэтому, если будет косяк на твоей кассе, то отвечать будешь ты, потому что касса привязана к тебе, хотя косяк делал не ты. Графика 2/2 по сути нет, так как в компании дикий недоштат… Будут уламывать работать по 3/1. Клиентура далеко не гурманы, а обычная дворовая пьянь, порой буйного характера. Размена в кассе нет, так что будете бегать по всему району, пытаясь разменять купюры. Мыть полы придется после закрытия, так как люди ломятся за минуту до закрытия магазина и топчут вымытый пол. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет вообще, нет развития, работаешь как раб 15 дней, уважение со стороны начальства нет вообще, всем пофиг. Выхлоб идет и все. Я говорю про 1 цех, Шарага для узбеков только. Далее →✗ НедостаткиНачальству вообще не до работников, работают одни узбеки, все грязно, автоматы убогие, роба страшная, маски сварочные б/у, перчатки горят, общежитие ужасное, клопы, вши, узбеки все засрали. Не советую тут работать, шарага!.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливая манера речи рекрутёра. Далее →✗ НедостаткиПозвонила мне HR по имени И. и под конец диалога спрашивает: а какое наибольшее количество наименований у вас было в заказе? Ответил ей, что, ну, наверное, около 250, и все они дробились по поставщикам. На что услышал: вы нам не подходите, у нас от 1000, т.е. другие объёмы работы… Я такую ошалелую глупость не слышал вообще, это вот такие выводы делают пустоголовые кадры, ищущие точно таких же одноклеточных? Ищем менеджера по закупкам и не бельмеса не соображаем в закупочной деятельности, оно и лучше не попадать в эту шарагу. Заказов может быть сколько угодно, т.е. вывод, следуя «логике» HR про объёмы работ 250 к 1000 не верен, поскольку никоим образом не соотносится с объёмом работы, на основании которого мне отказали. Далее →
-
✓ ПреимуществаПо сравнению с более мелкими фирмами где я работал раньше, обеспечение сотрудников тут на уровне — все строго по ТК, зп вовремя и в полном объеме, оборудованием обеспечили, больничные/отпуска как положено. Далее →✗ НедостаткиЗа год работы серьезных минусов не обнаружено. Коллеги разные, конечно, попадаются, но работается спокойно. Далее →
-
-
✓ Преимуществаздраствуйте вы знали что твориться в тц Москва? Ранее работал в контролерах тц- Москва метро люблино.там начальники смен у контролеров внешней охраны Окуньков Андрей Владимирович, Султан Владимир Анатольевич.суров Алексей Николаевич приписывают смены работникам за мертвые души работникам контролерам вгешней охраны, якобы они работают на смене а на самом деле находяться домаи когда получаешь зароботную плату каждый человек в смене по 2—3 смены отдает деньги за приписаные смены заносят в кабинет начальникам смены уже за долгий периуд времени работают там. А курьирует их там в Люблино всех начальников смен Герой России Величко Виктор Васильевич этот человек там начальник охраны в ТЦ-Москва в Люблино Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, вы знали, что творится в ТЦ «Москва»? Ранее работал в контролёрах ТЦ «Москва», метро Люблино. Там начальники смен у контролёров внешней охраны: о.а.в., с.в.а., с.а.н. приписывают смены работникам за мёртвые души, якобы они работают на смене, а на самом деле находятся дома. И когда получаешь заработную плату, каждый человек в смене по 2–3 смены отдаёт деньги за приписанные смены, заносят в кабинет начальникам смены уже за долгий период времени. А курирует их там, в Люблино, всех начальников смен Герой России в.в.в., этот человек там начальник охраны в ТЦ «Москва» в Люблино. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаРекрутер компании адекватный человек Далее →✗ НедостаткиПервые минут 15 основного собеседования шли нормально, но после этого начался школьный экзамен на сдачу предмета и напряжённость в общении. Руководитель спрашивает вещи, не относящиеся к коммерческой разработке, скорее это частные случаи в рабочей практике. Насколько я понял, руководствуется он тем, что делал недавно конкретно он, и он считает, что именно это должны знать кандидаты здесь и сейчас. То, что соискатель может чего-то не знать, встречается крайне отрицательно, заинтересованности в развитии человека не увидел. Обратной связи тоже не последовало, ни положительной, ни отрицательной. Компания решила, что лучше исчезнуть. После собеседования возникает ощущение, что они сами не понимают, какой уровень им нужен. Требования в вакансиях разнятся с собеседованиями. Про спектр обязанностей на рабочем месте отвечают достаточно размыто, я до сих пор не понял до конца, а что делать должен буду. Про менторство и адаптацию очень старательно обходили вопрос, так что порог входа будет эмоционально тяжёлым, судя по всему. Сам формат собеседования достаточно токсичный, оставляет неприятный осадок на остаток дня. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая оплата труда, много хороших учеников. Далее →✗ НедостаткиПостоянные переработки. Дополнительные смены. Задержки после окончания рабочего времени. Несправедливое и чрезмерно требовательное руководство. Неуважительное отношение. Обесценивание. Размытый круг обязанностей. Инструкции постоянно меняются, виноват всегда администратор. Зарплата серая. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность попробовать, если много свободного времени и нечем заняться Далее →✗ НедостаткиЭта компания экономит бюджет на рабочих кадрах, набирая ежемесячно стажёров, которым даётся огромное количество заданий, выполнить которые для человека без опыта (а у стажёров, как правило, нет опыта, они и приходят на стажировку учиться) просто нереально. Единицам, справившимся с заданиями, платят копейки, остальных отсеивают, не заплатив за работу. Стажёров никто ничему не учит, делают как придётся. Куратор обучения — это вообще одно название, никак и ничем не помогает, не подсказывает, не направляет. Максимум — кинет какую-нибудь ссылку. Ответы на вопросы у менеджеров или команды разработчиков получить невозможно, игнорируют и просто не отвечают. Ты хочешь сделать правильно, но не знаешь как, и никто не подскажет, заинтересованности в качестве работы нет абсолютно. Как итог: для стажёра, который что-то умеет и знает, есть какой-то опыт — тогда какой смысл батрачить за копейки? Если не знаешь и не умеешь — ничему тут не научишься и никто ничего не расскажет, стажёры для них как мусор. Для компаний, которые хотят заключить договор на поддержку или создание сайта — готовы ли вы платить за низкое качество предоставляемых услуг «методом тыка» начинающих специалистов? Кривые сайты, слепленные «профессионалами», которые потом исправляются ещё большими «профессионалами», годами висящие задания от заказчиков, которые... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаешь дома. Есть заранее готовые методические материалы для проведения занятия. Проведение созвонов в Zoom, которые направлены на улучшения навыков преподавания и разбор разных ситуаций Далее →✗ НедостаткиВраньё компании уже с начала трудоустройства. Враньё клиентам (родителям) касаемо обучения. Смешная зарплата с такими штрафами и обязанностями. Ты будешь зарабатывать меньше МРОТ в 1.5 раза. Если ты даже возьмёшь 40 часов в неделю (что я никому не советую), зарплата не будет превышать 35 тысяч. А это около 30 студентов, где к каждому нужен подход, проверка дз, подготовка к уроку и т.д. (Не будешь развлекать каждого студента — не будет у тебя карьерного роста, а будут штрафы) Про обучение если сказать, то ты должен ребёнка развлекать, а не учить, также ты подрабатываешь менеджером, есть методички, как обрабатывать учеников, чтобы они заставили купить эти курсы своих друзей. Обучение ребёнка идёт впопыхах: ты не можешь и тебе нельзя преподавать полную теорию, так как тебя штрафанут за отсутствие итогового проекта у ребёнка, а то, что он по сути ничему не научился, сделав этот проект, ничего не значит (с твоей помощью про штраф не забываем). Это что называется: как родителей обманывают, обещая им, что после обучения студент будет всё знать и уметь. Далее →
-
✓ ПреимуществаБесплатный обед Далее →✗ НедостаткиПроходишь обучение — всё прекрасно. Стажировка на магазине — и тут начинается полный [censored]. В правилах прописано, что замечания могут делать только наставник и админ. По итогу, какая-то [censored] кассирша постоянно пыталась меня унизить, занизить мои способности, делая мне замечания при покупателях. И всё это наблюдает админша, никак не реагируя. Ну что ж, в такой обстановке новичку как освоиться? Если вместо поддержки тебя записали уже в неумеху, хотя эти клоунши были такими же, может, даже хуже, потому что получалось у меня очень даже ничего для первых двух дней. Ещё управляющая на Кожевнической такая же хамка, как и кассирша, поощряющая то, что «более опытный сотрудник мне может сделать замечание», тогда к чему правила [censored] ваши, в глаза долбятся старые женщины, которые жизнью обижены, и они думают, что им можно всё. Утром, пока мыла кухню, заметила, что у них там тараканы ползают, надеюсь, ваша будка прикроется. Не зря говорят, какой руководитель — таков и бизнес. Далее →
-
✓ ПреимуществаПришёл в компанию в 19м году, пришёл сразу на должность руководителя проектов. Активно покоряли рынок. Интересные задачи, интересные проекты, работаю здесь уже практически 5 лет. Стабильность, креативность, хороший коллектив. Есть моменты расслабления — корпоративы, настольный теннис, хорошая живая рабочая атмосфера, сама работа интересная, финансово стабильная сторона- основные критерии, почему менять не собираюсь. От себя отдельно отмечу плюс — масштабы. Другие компании как правило, меньше. Далее →✗ НедостаткиДа, объём работ здесь больше, задачи сложнее, но здесь и разные города, и разные задачи для выполнения, разные уровни клиентов, площадь проектов.. Далее →
-
✓ ПреимуществаWhat could you like about this scammers» office?/А что может нравится в этой конторе аферистов? The only thing is that the office is located in the City and not far from the metro./Единственный момент, что офис находится в Сити и недалеко от метро. Далее →✗ НедостаткиThere are many things that can be improved, but I would first of all improve the company's management, V. herself. She is a very greedy manager, for whom the most important thing is money, not the company's reputation. Улучшить можно много что, но я бы в первую очередь улучшил руководство компании, саму В. Это очень жадный руководитель, для которого самое главное — деньги, а не репутация компании. The task of the company's management, namely V., is to deceive and rob foreign clients. To violate Russian law by receiving foreign currency from foreign clients. If you want to be prosecuted under the article fraud, then you should go to this company. Задача от руководства компании, а именно В., обманывать и обирать иностранных клиентов. Нарушать законодательство России, получая от иностранных клиентов денежные средства в валюте. Если вы хотите попасть под следственные действия по статье мошенничество, то вам в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК. Но для удаленных сотрудников не предоставляют бумажную версию ТК. Пересылка документов для оформления за свой счет. Далее →✗ Недостатки1. Зарплата серая. Официально около 30 000. При увольнении могут не выплатить ни серую, ни белую часть. В моем случае пришлось обратиться в трудовую инспекцию. 2. В компании за 25 лет не написали регламенты и должностные инструкции. При этом в хамской манере будут тыкать за каждую мелочь, сделанную, по их мнению, не так как надо. Не ждите, что будет адаптация и введение в должность, т.к. «тут вам никто ничего не должен». Зам. директора х.о.в. неадекватная, грубая, недалекая женщина. Будет гнобить и самоутверждаться за ваш счет с первого дня. Публичные унижения на каждой планерке — это стиль управления руководителя с психологическим образованием))). Лично удаляет все негативные комментарии с ХХ. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться своими впечатлениями от компании! Компания стильная, модная и молодежная, команда — точно такая же)) Внутри между любыми уровнями сотрудников — открытая и экологичная коммуникация, отлаженные основные рабочие процессы (есть моменты, которые еще выстраиваются, например, performance review, но компания молодая и я считаю, что это ок! Наоборот так даже интереснее, расти и развиваться вместе :)) Быстрый и по-настоящему искренний отклик со стороны руководства и коллег, достаточное и комфортное количество созвонов тет-а-тет с руководителем, общие митапы по проектам и командам, а раз в две недели — собираемся всей компанией, делимся новостями, обсуждаем важные вопросы и просто общаемся! Есть еще много неформальных активностей, корпоративы, возможность роста и развития. В работе много интересных и необычных задач. Руководство следит за балансом работы и личной жизни — есть оплачиваемые дейоффы) Переработки случаются крайне редко, а если они есть — за них также дают оплачиваемые выходные! Работа удаленная, но в Мск есть офис, если хочется поработать не из дома)) График работы гибкий — начало и окончание рабочего дня можно выбрать исходя из ваших биологических часов)) Кто-то работает с 7 утра, а кто-то с 11ч. Оформление официальное, отпуск, больничный и т.д. — все имеется)) В общем, плюсов много, перечислять можно... Далее →✗ НедостаткиНикаких «недостатков» я не вижу. Возможно, для кого-то разнообразие задач может быть сложностью, для кого-то полная удаленка — минус. Кому-то может не хватать ДМС — на данном этапе в компании его нет. Все дело в запросах и вкусах. Самое главное, что всё, что волнует — обсуждается открыто, руководство идёт на встречу, делает всё, чтобы было комфортно. Далее →
-
✓ ПреимуществаДо войны всё нравилось: 1) были в общем тренде для подрядных контор; 2) весёлые, приятные кооперативные праздники с кучей фоток; 3) соврем. удобная техника, админы в тех. поддержке адекватные; 4) повышали зряплату каждые полгода; 5) РП-шники — знающие, умные и отзывчивые, реально болели за свои проекты. Теперь ничё этого немає. Далее →✗ НедостаткиДа вообще всё! Скатились ниже плинтуса: 1) Не хватать все тендеры и задачи подряд! Проверять адекватность заказчика, его реальную заинтересованность в своих запросах, заказах и проектах. 2) РП- и АП-шникам ощутимо участвовать в жизни задач и проектов, давить на тормозных, молчащих и упёртых заказчиков, защищать права подрядных работников! 3) Раб. технику выдавать нормальную, а не старую и поломанную, сменившую 5-х владельцев! 4) Продолжить проводить кооперативные праздники, и проводить их вовремя! А не отмечать НГ загодя летом (как было в 2023-м в Крылатском, — вообще последний кооператив в жизни конторки). 4) Вернуть в ПОЧТУ праздничные поздравления, сообщения о внутр. событиях и раб. днях! А не в закрытом тележном чате-болтушке. 5) Набирать в штат реальных опытных спецов, а не дешёвых новичков по объявлениям, суля им золотые горы! 6) Думать о сотрудниках: ставить им планы развития и повышать з/п (по плану или графику)! А то за 3 усердных года ни разу не подняли, и пришлось месяцами выклянчивать копеечную прибавку… Или пробивают себе повышение через контр-офферы. По-иному никак. 7) Корп. жизнь никакущая, от слова «совсем». А как А.Р. ушла, так вообще всё в [censored] скатилось. Больше звёздочек не дам: «нерентабельно вам... Далее →
-
✓ Преимущества1) Дали свободу в выборе ИТ-инструментов и программ для работы. 2) Гибкий график и удал. работа из дома (при болезни). 3) Маленький раб. коллектив, тихое место (на м. Алексеевская, БЦ «ГИПроМеЗ»: 4 сосед. комнатки на 2 эт.). 4) (личное) Очень понравилась задача: нырнул, втопил и сильно подтянул тех. знания за 1 год работы. 5) Оплачивают курсы и сертиф. экзамены для работы. 6) Скидки работникам на мед. лекарства и оборудование со склада «ЦВ Протек» (родительская фирма для «Спарго» на м. Бабушкинская). Далее →✗ Недостатки1) В БЦ «ГИПроМеЗ» гадкая проходная: 2 закрытых тесных, узких коридора-кишки (на вход и выход); туда набираются люди, дверь закрывается, пропикивают пропуски и только затем всех выпускают через другую дверь. 2) Своей кухни в офисе на «ГИПроМеЗ» нет; есть только буфетик с чаем, мини-холодильник и кулер с горячей водой (холодная половинка не работает, течёт комнатной температуры). 3) По росту зарплат начальники врут: не ставят план развития и не пересматривают уровень по итогам года. 4) Не умеют планировать бюджет и считать риски: могут набрать людей на перспективные задачи, а через год их всех выгнать, ибо «деньги закончились». Далее →