Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74726 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74726)
-
✓ ПреимуществаРаботаю пару лет. Все устраивает. В первую очередь график и зарплата. Работаю 2/2. Есть возможность заняться своими делами. Переработками тут не страдают. За смену 8.6 тысяч. Так что на зарплату грех жаловаться. Еще выдают спецодежду и обеды. Место работы м.Царицыно по зеленой ветке, езжу без пересадки. Далее →✗ НедостаткиБывает завал, потом тяжело восстанавливаться. Далее →💬1 комментарий
-
Было бы неплохо, если в офисе и на складах не курили электронные сигареты. Было бы неплохо, чтобы сотрудники находились в отапливаемых помещениях. Было бы неплохо отказаться от людей с нетрадиционной ориентацией (к сожалению, имеет место быть). Хотелось бы, что руководители на производстве наконец-то начали работать, а не смотреть рыбалку и смешные рилсы. Было бы очень даже хорошо, если бы на производстве соблюдались меры безопасности, имели место быть несчастные случаи. HR-ам было бы неплохо узнать мнение сотрудников о начальнике производства, который умеет курить часами и пить чай. Было бы очень неплохо, если бы проверяющая организация проверила склады на недостачу. Было бы неплохо, если бы навели порядок на складах (постоянный бардак). Очень было бы неплохо, если бы HR-ы провели обучение, как себя вести в коллективе (некоторые личности, несмотря на свой статус, матерятся как сапожники), а также провести лекции о вреде курения и травле сотрудников. И тогда станет очень даже неплохо! Далее →
-
Недостатки есть. Скажу сразу — данную организацию рассматривал как будущую работу в связи с интересующей сферой, + хотел пройти магистерскую практику там же, но оказалось немного хуже: 1) Первое, что набросилось в глаза — совковое здание. Боюсь представить, что там вообще внутри. 2) HR почему-то решили мне назначить собеседование. От чего возникает вопрос — какого хрена? Я же только на практику пришел. 3) Неоплачиваемая практика, тем более нужно ходить туда каждый день 5/2. Это никак не годится, ищите гоев дальше. 4) Материалы для диплома и диссертации не ждите. Они вам их не дадут, так как у них секретка. Хотя вообще странно, ведь это научно-исследовательская организация. А как тогда кандидатские защищают? И другие статьи. 5) Ну и вишенка на торте — отказ от моей кандидатуры, не подошел я им. Что, в принципе, и хорошо, так как руководители отделов были зазнайками, сразу стало все понятно. Вывод: на практику туда идти не стоит. Для тех, кто просто ищет работу по специальности — может, подойдет, но у них, скорее всего, оформление гостайны. Далее →
-
После смены главного инженера и генерального директора условия труда начали ухудшаться. Эти люди могут только устраивать совещания, и кроме предъявления претензий никакой конструктивной критики и помощи в решении проблем и задач вы не найдете. Вся работа ложится на разработчика. Отдел безопасности, пдитр, надежности существуют номинально, и все документы делать приходится разработчику, а они вообще непонятно, чем занимаются. Зачем предприятию экономический отдел, тоже непонятно, если ведение договоров на отраслевом подразделении. В тематическом подразделении начальник с интеллектом креветки, который может только отписывать служебки, и вообще большинство начальников высокого ранга только и занимается отпиской служебок. Отдел закупок профукал все сроки по закупке, и кто виноват? Конечно, разработчик. В общем, я рад, что уволился из этого дурдома. Далее →
-
✓ ПреимуществаПосле армии устроился сюда водителем, условия нравятся Мне на жизнь хватает. Да и сама работа норм, график человеческий. Как говрится грех жаловаться. Еще недавно поступил заочно в институт. Начальство отнеслось нормально, говорят легко смогу совмещать учебу с работой. Далее →✗ Недостаткив целом нормально. Далее →
-
Работала в отделе экспорта, коллектив там сидит по 8−10 лет, и эти сторожилы считают, что они во всем правы. Я почувствовала себя, как в армии «духом». Заставят учить наизусть сначала одну коллекцию, потом другую. Каталог у них гигантский, и будете сдавать экзамены — системно то один, то придумают ещё какой-нибудь. А Чуканов будет контролировать этот процесс, и больше ничего его не интересует. На работу с клиентом и самих клиентов ему фиолетово, а вот причину вас вызывать к себе в кабинет и унизить он найдет быстро. Болото там, не стоит туда идти работать. Со мной вместе пришло 3 человека, и никто там не остался ((. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа днях коллеги поделились со мной впечатлениями об отзывах, оставленных о предприятии. Я загуглила, дабы стало любопытно) Но то, что я здесь увидела абсолютно непохоже на Авиакомплект! Лично для меня в приоритете: максимально прозрачное оформление на работу и стабильная выплата ЗП (ни разу не задерживали) + ежегодная индексация. куча интересных проектов — скучать и смотреть на время в ожидании окончания рабочего дня точно не придется! Возможность расширить круг своих компетенций, в том числе двигаться по карьерному треку (если не лентяйничаешь). Ну, а по поводу коллектива скажу так: лояльность к работникам в последнее время настолько редкое явление, руководство относится с пониманием, идёт на встречу. Коллеги отзывчивы, как в решении производственных вопросов, так и в плане неформального общения и участия в корпоративных мероприятиях. Похоже, после увольнения тех, кто писал комментарии ниже, «дышать стало легче». Далее →✗ НедостаткиЯ люблю свою работу и явных недостатков пока не вижу. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно никаких Далее →✗ НедостаткиСобес по телефону проводил Е. М. Руководитель направления Executive search Отдел подбора, адаптации и оценки персонала Управление по работе с персоналом Административный департамент. После общения предложил сделать кейс-задание (расчет финансовой модели на основе фактических и плановых данных), я согласился. Потратил на выполнение кейса 3 дня, отправил. Мне подтвердили, что файл получен и принят к изучению. Дальше просто игнор. На мои письма не отвечали. Бывают, конечно, кидают на такие вещи, обычно мелкие компашки. Но здесь вроде известная крупная строительная компания, поэтому с тестовым заданием вопроса у меня не было, делать или нет. Однако вот так, мягко говоря, некрасиво поступили со мной, даже не удосужились написать ответ. Делайте выводы, стоит ли несколько дней тратить, бесплатно, чтобы потом такие недобросовестные сотрудники оставили тебя без ответов, в целом это характеризует и саму компанию. Однозначно Capital Group для меня самое днище. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаскрученный бренд Далее →✗ НедостаткиКомпания идет на дно. Раньше была очень хорошая компания. Но постепенно идет на дно. Работал инженером около 5 лет. Все устраивало. Но потом просто уволили меня и кучу других сотрудников без объяснения причин. Руководство не особо компетентно. Условия труда средние. Из плюсов — ДМС. Компания живет за счет раскрученного бренда. Но никакого развития и перспектив нет. Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизко к дому, современный БЦ Далее →✗ НедостаткиУ руководства отсутствует понимание роли и зон ответственности сотрудников, на должности администратора проектов — от вас будут требовать выполнять работу офис-менеджера, а также маркетолога, руководство будет считать нормой просить вас проводить адаптацию новым сотрудникам, хотя HR в компании присутствует. Для чего им нужен администратор проектов, до сих пор для меня загадка, ибо проектов нет. Собственно, из вышесказанного можно сделать вывод об отсутствии компетенций у руководящего состава данной компании и полном непонимании, кто и зачем им нужен. Коллектив как таковой в компании отсутствует — в офисе максимум 3−5 человек, и те сидят по разным углам. Руководство больше волнует починка кофемашины, чем налаживание бизнес-процессов в компании. Коммерческий директор О. — абсолютно бестактный, не имеющий представлений о деловой этике, с подчиненными общается пассивно-агрессивно, пытается самоутвердиться, мнит себя великим начальником, а как руководить людьми научиться, видимо, забыл. Задачи ставить не умеет, а когда возникают вопросы, всячески пытается словесно унизить, специально не дает информацию по поставленной задаче, заставляя вас танцевать с бубном и добывать её любыми путями, но только не через него, что не только не помогает решению задачи, но и убивает мотивацию к работе в принципе. В случае, если накосячил он сам, постарается повесить вину на вас, причем в такой же пассивно-агрессивной манере... Далее →
-
Решила оставить отзыв так, как считаю, что люди должны быть вооружены правдивой информацией перед принятием решения пойти сюда работать. Про работу Над отделом маркетинга стоит и принимает решения по работе Коммерческий директор, что кардинально неправильно. За время работы не индексировали, не поднимали зарплату, даже когда приходилось работать и за уволенного младшего, и за старших в отпуске. На собеседовании обещают карьерный рост, но его здесь нет, если ты не смотришь руководителю в рот, а выполняешь свои обязанности как следует. Младший бренд-менеджер выполняет здесь тот же функционал, что и старший, но вот зарплату такую же не получает, тягают коробки и занимаются черной работой. Часто младшие вынуждены буквально работать за свой оклад, как старшие бренды (либо их уволили, либо болеют, либо их просто нет). Ни о каком повышении или прибавке речи не идет. (Два младших были в этой ситуации.) Системы наставничества тоже нет. По приходу младший предоставлен сам себе. Приходилось заниматься обучением новых младших сотрудников так, как их бренд-менеджерам «не до этого». Про условия труда — Нет зоны для отдыха и восстановления. Сотрудники 8 часов сидят за компьютерами без возможности смены деятельности. — Нет нормальной зоны для принятия пищи.... Далее →
-
Работа в «Harper» — это лучший пример того, как одна некомпетентная фигура может уничтожить компанию. Когда я пришёл, всё было нормально: команда дружная, задачи понятные, премии давали вовремя. Но с приходом нового «операционного директора» началась полная разруха. Этот человек не просто не понимает, как управлять бизнесом, но и ведёт себя так, будто уважение к людям — это что-то из области фантастики. Пример? Пожалуйста. На совещании в апреле 2024 года он откровенно нахамил всему отделу, называя нас «неспособными» из-за просрочки поставки оборудования, хотя это была его ошибка в переговорах с поставщиками. Премии за 2024 год никто не увидел, зато мы получили его «ценные» указания, которые только тормозят работу. Атмосфера в офисе — как на пороховой бочке. Сотрудников, которые пытались хоть как-то противостоять, просто уволили. Новички не задерживаются больше трёх месяцев, потому что условия — полный трэш… Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю тут чуть более года, сам в продажах уже лет 8. В целом обычная компания, своя база клиентов, есть процент от продаж, при желании можно сделать двойной оклад, особенно в сезон. Есть места отдыха, кофе/чай, заказываем пиццу, начальство лояльное, всегда готовы к уступкам, план вполне посильный. Хочется только офис чуть попросторнее, уже чувствуется, что места маловато для всех. Далее →✗ НедостаткиОфис маловатый. Далее →
-
Отвратительное руководство в международном отделе. Ставят размытые задачи, раздражаются, когда пытаешься у них что-то уточнить, процветает фаворитизм. Придираются практически ко всему, что бы ты ни делал, обесценивают ВЕСЬ твой труд, причём всё происходит публично. Причём по зарплате тоже есть нюансы: сначала тебе говорят одну зарплату, а потом выясняется, что на испытательном сроке она будет пониже. Якобы после испытательного срока она будет такой, как сказали в первый раз. Но в договоре указывают сумму испытательного срока. Не рекомендую тратить нервы и время на эту работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые сотрудники Далее →✗ НедостаткиС чего же начать… наверное, с того, что когда подходишь к руководителю — он лежит в своём кресле с телефоном и, если повезет, то разок недовольно посмотрит на тебя исподлобья. Обратишься к нему за помощью — получаешь ответ: подумаем. Думать, конечно, никто и не собирался, а то бы он очень устал, ибо каждый день сотрудники подкидывают ему новые задачки. Ещё он выдумал себе псевдоним для всего агентского рынка. Видимо, чтобы его не нашли и не наказали за его делишки. А отдуваются за его поступки кураторы, потому что он-то трубку никогда не возьмет. Негоже барину отвечать перед кем-то за свои решения. Отношение к сотрудникам чисто как к рабам. Личным телефоном в рабочее время пользоваться нельзя, канцелярия под роспись, полотенца бумажные не покупают ради экономии, а вода в офисе и вовсе иногда отсутствует по несколько дней. Сам офис в эконом БЦ, вокруг вечная стройка, зимой снег не чистят и ковыляешь зимой по 20 минут по сугробам. ДМС? Нет, не слышали. Удалёнка? Вы что, каждый ведь сразу базу начнет сливать. Надо отпроситься? Будь любезен, распиши, куда тебе надо, а лучше докажи, что идешь именно туда, например, талон из очереди в МФЦ. Дальше про оплату труда сотрудников, за счёт которых существует... Далее →
-
Осторожно, это мошенники! Не ходите к ним. Пригласили на собеседование. Специалист по документообороту и делопроизводству. Требуется опыт от 6 лет. Ну, классно, думаю, нормальная работа. Обычное собеседование, ничего странного. И все с концами, пропали. Ответ не дали, ну ладно, не подошла. Через 6 месяцев мне опять пришло приглашение пройти собеседование на эту же должность. Нефига се. Написала им, что я у них уже была, и если они за полгода не нашли человека, то им это и не нужно. Они просто тратят впустую чужое время или играют какие-то спектакли перед соискателями, но я не хочу в этом участвовать и быть бесплатной актрисой в их театре. Через полгода я опять увидела эту же должность. До сих пор ищут специалистов. Скольких они так обманули? Я думаю, речь на тысячи идет. И это так, наверное, по каждой вакансии! Далее →
-
✓ ПреимуществаНету Далее →✗ НедостаткиСвязывался с руководителем компании Е. Не представляю, как его компания работает до сих пор… учитывая, что человек считает, что менеджер по продажам обеспечивает клиентопоток. Он даже не понимает, что клиентов притягивает компания, а не менеджер. Слова «конверсии», я так понимаю, ему даже не известны. Одно дело, когда менеджер обработал входящую заявку и продал или связался по базе клиентов со старыми клиентами и им продал. Аналитика, продвижение и т. д. Я так понимаю, для него это неизвестные слова. ЧСВ человека зашкаливает. Очень неприятный. Не рекомендую. Жалко людей, которые работают с такими тупыми людьми. Будущего у таких компаний, как правило, нет. Будут топтаться на одном месте, пока не пересмотрят свою позицию и структуру бизнеса. Далее →
-
Стажёры тут не задерживаются, оно и понятно почему. Зарплата маленькая, объем работы и информации большой, требования высокие, возможности карьерного роста нет. Руководителю необходимо научиться грамотно делегировать. А то получается так, что плохое ТЗ, результат ХЗ, а виноват в итоге стажёр. Каждые 15 минут рабочего времени нужно отчитываться в трудозатратах в CRM. Если какая-то задача будет занимать у вас больше 15 минут, то придётся объяснять, почему так. По итогам работы я поняла, что творческие и яркие личности сразу приструняются и расцениваются как конфликтные. Лишние вопросы лучше не задавать, потому что так вас будут расценивать как неуча. На уточняющие вопросы вы получите не ответы, а встречные вопросы, чтобы самому догадаться, как лучше сделать. Методологии обучения никакой нет. Есть инструкции, которые написали бывшие сотрудники в 2019 году. Они находятся в трех разных местах. Соответственно, чтобы понять, где найти необходимую информацию для работы, нужно запомнить, на каком ресурсе находится та или иная инструкция. Премии менеджеров от 56 до 100 рублей. Не тысяч! Так что возможности заработать тут тоже нет. Приходила на должность помощника менеджера по продажам, а по факту совмещали должности менеджера, офис-менеджера,... Далее →
-
Как всё прошло: Сначала была 15-минутная лекция о компании по скрипту. Если честно, информация настолько общая и шаблонная, что даже запомнить ничего не удалось. Обычно в серьёзных компаниях рассказывают о проектах, команде, задачах — здесь же просто перечисляли, какие они «крутые». О компании: Заявили, что с 2008 года поставляют продукцию в 70% аптек РФ. Звучит масштабно, но дальше прозвучало, что в штате всего 10 человек: 1 разработчик, пара поддержки и 1 тестировщик. Лично у меня это вызвало недоумение — как при таких ресурсах можно обслуживать 70% рынка? Этапы интервью: Стандартные вопросы: «Почему ушли с прошлой работы?», «Чем занимались?» — ничего необычного. Логическая задача: Нужно было придумать, как найти средство от живота в 20-этажном доме. Нормально, но… Кейсы для тестирования: Оказалось, что документации нет вообще, всё придётся писать с нуля. То есть, кроме тестирования, вы будете ещё и процессы создавать. Что смутило: — Интервьюер явно торопилась, несколько раз повторила, что «ещё 100 человек ждут». Чувствовалось, что кандидатов не ценят. — Сайт компании выглядит как шаблонная заглушка: криво свёрстан, информации минимум. Для... Далее →