Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74317 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74317)
-
✓ ПреимуществаДушнила у руля компании Душнилой называют в разных ситуациях. Где-то банально за занудство. Где-то за критику и драматизацию, а где-то за излишнюю серьезность и отсутствие чувства юмора. Объединяет душнил во всех перечисленных ситуациях — окружающим тяжело с ними общаться и как-либо взаимодействовать. Но есть еще то, что обычно остается за кулисами. Часто душнит именно волевой и инициативный человек, которому просто не все равно. Он готов отстаивать свою позицию, дает обратную связь, когда все остальные молчат. Имеет свои убеждения, интересы и ценности. В общем, человек противоречивый. Имеет все качества, чтобы тащить бизнес, но всем вокруг почему-то из-за него плохо. Далее →✗ НедостаткиДушнилы утомляют окружающих. А еще они конфликтны и плохо считывают социальный контекст. Это приводит к таким проблемам: В команде копится негатив и усталость. Особенно если в роли душнилы их руководитель. Не каждому сотруднику хватит смелости напрямую заявить о проблеме. Проще найти другую работу. Работа тормозит. На душниле могут быть завязаны важные рабочие процессы, но люди до последнего откладывают контакт с ним. Страх ошибки. Ведь следом начнется долгая лекция, где работу сотрудника будут разбирать со скрупулезностью историка. С мелками у доски. Страх ошибки приводит к сильному стрессу, а после и к выгоранию. Душнила и сам выгорает достаточно быстро. Мало кого устроит роль изгоя в коллективе. Но часто здесь не на последнем месте влияют повышенная тревожность, гиперконтроль и низкая самооценка (либо высокая). Далее →
-
✓ ПреимуществаКак токсичность превращает компанию в ад и что с этим делать Откуда берётся токсичность: игры с огнём Контроль и жёсткий стиль управления помогают добиваться хороших результатов от сотрудников — порядок бьёт класс. Люди пашут, KPI растут, отчёты радуют топов, акционеры в восторге от [censored] опционы обрастают новыми разрядами — кажется, что всё под контролем. Вот только жадность — страшная штука. Бывает, что руководители увлекаются сверхпорядком. Правила, которые помогали расти, превращаются в репрессивный аппарат. Уже не важно, приносишь ли ты пользу — важно, достаточно ли ты удобен. Так разрастается токсичная среда. Лояльные сотрудники сначала гнутся, потом ломаются, а после их выбрасывают без сожалений. Сильные и умные уходят, слабые остаются из-за страха, а токсичные захватывают власть. Бизнес превращается в паучью банку. Вопрос не в том, что делать, когда всё рухнет. Вопрос — когда. Далее →✗ НедостаткиВ «Божественной комедии» Данте девять кругов ада (любимая книжка н.м.), в токсичных компаниях их минимум четыре. Стадия 1. Выгорание лучших сотрудников Стадия 2. Запрет на инициативу Стадия 3. Корпоративная истерия Стадия 4. KPI есть, а бизнеса нет Извечный вопрос: что делать? Включать мыслительный процесс. Без иллюзий, иначе сами виноваты. Либо бей, либо беги. Если вы рядовой сотрудник — уходите, пока можете. Лучшие уходят, а токсичные укрепляют позиции? Вы не следующий — вы уже в расходном списке. Не говорите, что ищете работу. Узнают — выдавят, выживут, уничтожат. Не тратьте силы на борьбу. Вы не реформатор, вы ресурс. Система ломает, она не даёт строить. Уходите, пока не сгорели. Рабство по привычке — худшее рабство. Не ведитесь на уговоры остаться. Вы им нужны, пока нет замены. Найдут — выкинут. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЖенщина, представившись по имени Ю. Ю. (7 (-) 66−18), отправила по Вотсапу большое тестовое задание (в выходной день), которое является актуальной и нужной для данной организации работой. Ничего не рассказала ни про вакансию, ни про условия. Я выполнил тестовое задание (на мой взгляд, блестяще), потратив своё драгоценное время, после чего она перестала выходить на связь, а на сайте HH.ru последовал отказ. На просьбу дать обратную связь по тестовому заданию ответа не получил. Из данных обстоятельств делаю вывод, что данная организация является мошеннической и собирает с соискателей выполненные тестовые задания. Далее →
-
Заместитель М. в конце нашего диалога вел себя как ребенок на приколе, общение с соискателем не так идет: диалог и знакомства тем более. Что касается работы, работа в выходные дни постоянная, в описании указано можно без опыта, но! Обучение платное, т.е. в тебя вкладывают и, если не удается объем информации впитать, высчитывают из зарплаты за увольнение. По сути, ты бесплатная рабочая сила, хотя немецкая компания. Практика показывает, удобно расселись родственные связи, пока заполнял анкету, стыдно было слышать от непонятных женщин, куда стенд повесить… xD, пока рабочие за ними как щенки бегали. Радует, что сперва можно отзывы почитать и увидеть по текучкам, а потом идти на собеседование. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько офисное здание. Далее →✗ НедостаткиМногомесячные невыплаты зарплаты. Кредиты отдавать нечем. Покупатели продукции разбежались. Все нормальные сотрудники уволились, осталось быдловатое стадо: — мычащий бухгалтер с основным лексиконом: «В смысле?»; — быдловатый бухгалтер истеричка К. из какой-то деревни; — называющая себя «главбухом» глуповатая тётка с ожирением, которая непонятно где раньше работала и обыкновенно по любым вопросам несёт чушь, и М. не выгоняет её только потому, что учредитель (её брат) сильно за неё просит; — учредители, которые обещают много денег в будущем, но исполняют всё плоховато; — подстукивающий коммерческий директор… В общем, если не хотите потерять время — избегайте этой шарашки. Далее →
-
Взрывоопасная смесь некомпетентности и уверенности «директора». Это особо разрушительно для компании. Переоценка собственных возможностей — не самое плохое, что может случиться. Гораздо хуже, что такой «лидер» не способен адекватно оценить личностные и профессиональные качества членов команды. Он создаёт нездоровую атмосферу в коллективе, основанную на критике и недооценке способностей. У подчинённых нет никаких шансов проявить весь свой профессионализм и карьерно расти. В итоге лучшие сотрудники уходят, а работать в подчинении такого руководителя остаются только те, кто принимает правила игры и удовлетворяет его самоуверенность. Далее →
-
✓ ПреимуществаАбсолютно нет и не было никогда Далее →✗ НедостаткиПро ООО Планета Сириус уже написано немало. Проблема в том, что написанное все это просто сказки. Все отзывы, составленные за последние годы, написаны под заказ действующими работниками по прямому указанию С., это владелец этой халупы. В общем, находится халупа на краю географии, за станцией МЦК Локомотив, это бывший Черкизон. Раньше там была промзона сплошная, но потом начали строить новый жк. в общем, не ведитесь на сладкие отзывы. Реальность какой была, такой и осталась — полный бардак. Абсолютно неумелое руководство от слова совсем, еще тупее руководители рангом пониже, это вроде дурдома. Они даже не понимают, что такое управление бизнесом. Отсюда высокая текучка кадров. Зарплаты в конвертах большая часть, но даже вместе с конвертной частью это просто минимум по Москве. Чтобы просто люди работали за еду. Штрафы за всё, перспектив нет никаких. Так что не теряйте своего времени на эту шарашку. Далее →
-
Не могу сказать ничего плохого про весь коллектив, но есть нюансы, из-за которых остались неприятные впечатления об этой компании в целом. Один сотрудник (не знаю, какая у него там должность, м.б. начальник чего-то), который создаёт напряжённую невротическую обстановку для водителей и не только, и не имеет уважения к курьерам, с помощью которых он зарабатывает деньги. (Атмосфера заряжает не очень). Снимает смены из-за некорректного маршрута, который тебе сами же составили. (Ты можешь просидеть 4 часа в машине в ожидании следующего интервала поездок или не работай). Говорят, что не жадные, но по факту забывают рассчитать корректную зарплату. Бегаешь потом за своими же заработанными деньгами (мне пришлось даже кредит из-за них взять). Далее →
-
-
✓ ПреимуществаА их нет Далее →✗ НедостаткиПравильно отметила моя также бывшая коллега — все становится только хуже и хуже. Жадность собственника растет с непомерными скоростями. ЗП такая, что за эти деньги можно не работать, и каждый день мне должны лично говорить спасибо за то, что я вообще сюда прихожу платья разнашивать и трепаться с коллегами-приятелями (друзей не заведешь, ведь текучка такая, что чуть ли не каждый день здесь новые лица). Собственники считают всех кругом дураками, и лишь только себя умными… Ну-ну, посмотрим, через сколько закроется сия богадельня. К тому же обиженных много, и в любой момент может нагрянуть проверка. Ждем-с. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет их Далее →✗ НедостаткиУстроились на работу на объект, договаривались работать месяц через месяц на объекте. По происшествии месяца приехали сменщики и начали ссылаться на руководство, что мы не договаривались ни о чем. В итоге м.д.в. при разговоре по телефону и выяснении, почему договоренности меняются, начал грубо матом разговаривать, слать, угрожать. Также сказал, что зарплата будет через месяц. Когда приехали в офис разбираться, сидел с засунутым языком в заду и слова не сказал даже, герои только по телефону. Будем писать жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию, чтобы устроили им проверки и знали, как общаться с людьми. Если хотите адекватного руководства, точно не в эту компанию. Далее →
-
1. Отдела кадров нет (просят скинуть свои личные документы в формате PDF в Ватсап), после чего, якобы, документы потерялись, надо снова скидывать. Заработная плата задерживается на 3−5 дней. Перед зарплатой надо обязательно считать количество отработанных часов, так как могут не доплатить 2−4 смены. Отношение руководства к персоналу скотское. Бывают и оскорбления, могут даже замахнуться, если сказать им правду. Такое ощущение, что эта компания застряла в лихих 90-х годах. Если увольняешься, то зарплату надо «просить на коленях», в любом случае, часть не отдадут (процентов 40). Если повезёт оформиться, то официально будет указано тысяч 40, всё остальное в конвертах. Никакого ТК РФ не соблюдается. Куда смотрит налоговая служба? Непонятно? Могут навешать столько минусов, что ещё и многих загоняют в минусы, чтобы не платить зарплату. Далее →
-
Искал работу летом 2023 года. Контора занимается аутстафом программистов (сдает в рабство программистов другим конторам). При отклике компания настойчиво требовала заполнить их анкету, после чего мне назначили собеседование в VK. Это собеседование я благополучно провалил, так как там вместо вопросов была задачка на два указателя. Алгоритмической подготовки у меня не было на то время никакой, конторы на PHP обычно никогда их не проводят. В общем, я сказал, давайте закончим этот созвон, так как мыслей, как решить эту задачу, не было. Я скопировал текст задачи и уже в спокойной обстановке и с помощью гугла решил ее, плюс долго писал пограничные условия. Заняло это у меня полтора часа примерно. Вот такой вот опыт с такими [censored]. Не поймешь, что этим компаниям на PHP нужно: одним нужны алгоритмы, остальным — про это вообще не спрашивают. Далее →
-
Низкая заработная плата — уровень оплаты труда не соответствует стандартам и рынку. Плохая организация работы — хаос в управлении, отсутствие чётких процессов. Отсутствие карьерного роста — перспективы развития минимальны, продвигаются только подхалимы и лжецы. Неадекватное руководство — поставляет товары клиентам в обход менеджеров, не соответствующие заявленным характеристикам, а то и вовсе брак, дабы извлечь максимальную прибыль в моменте. Базу не наработаете, потому что пока вы находите одного клиента, другой уже отваливается. Задержки с выплатами — зарплата приходит несвоевременно, вычитают с менеджеров долги клиентов, увольняют без выходного пособия. Далее →
-
С 13-го года работаю в сфере продаж химического сырья, включая сложные продукты. Имею успешные кейсы, работал и работаю со всеми крупными производителями. Но на мой отклик получил сообщение: к сожалению, сейчас мы не готовы пригласить вас… Товарищи в HR, вы серьезно? Я работаю в иностранной компании, имею огромный опыт работы с зарубежными производителями. Ваша вакансия звучит как «Менеджер по международным продажам». Вы настолько некомпетентны? Зачем выкладывать вакансию, если вы отказываете кандидату, даже с ним не пообщавшись. Сразу видно уровень HR. Если они по объявлению на заборе набирают людей, которые им должны найти сотрудника, который продажи поднимать должен… О каких специалистах может вообще идти речь… Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиСобеседование, м. Динамо. Работают по старой методичке. Будут досконально расспрашивать про всю вашу жизнь, вплоть до вашего имени: а точно ли вас так зовут, почему 10 лет назад вы выбрали это, почему вы изменили взгляды? Будут цепляться за каждое ваше слово, и все, что вы скажете, будет работать против вас. Хорошие психологи, чтобы вас унизить и зачмырить. Будут читать по губам каждое ваше слово. Кто этим занимается, на самом деле никого не ищут. Офис пустой, это тоже о многом говорит. Не тратьте время ни на какую должность — собеседовать будут вас именно эти боевые женщины, пусть даже никакого отношения к вашей должности не будут иметь. Честно говоря, пришла просто прогуляться, зная о отзывах. Все отзывы можно почитать о сети «Подружки», лазерная эпиляция. Возможно, из-за этих отзывов они и ведут себя так — лучшая защита — это нападение. К сожалению, о работе ничего не узнала, т.к. по всей видимости вопросов они боятся, там будут испытывать только вас. Далее →
-
Не компания, а чёрти что. Зарплаты серые (белая часть = мрот), задержки на 3 мес. (вовремя платят только белую часть), премии и % с продаж урезают и задерживают, при увольнении высокий риск не получить вообще. Высокая текучка кадров. Коллеги сказали, что были суды с работниками. Начальник не может общаться нормально, не допытаешься толком, какой нужен результат. На собеседовании говорил одно, а по факту работы — другое. Трудовой договор не дали (хотя подписывал). Было неприятно, когда увидел, что мои паспортные данные (копия паспорта) валяются у принтера в середине офиса. Для тендеров используют старые документы работников, которые давно не работают в компании. Офис — тесный, грязный, находится в промзоне, впечатление как в чулане. Далее →
-
Собеседование проводил совершенно другой человек, сам руководитель подошёл под конец общения. Сходу нарушает личные границы, ставит под сомнение знания, на вопросы не отвечает или делает это уклончиво, либо пытается перевести тему. Задаёт лишние вопросы, ответы на которые есть в резюме, в обязательном порядке навязывают зарплатную карту банка-партнёра. Сама беседа с руководителем пропитана пассивной агрессией и манипуляциями, часто перебивает. Также, с его слов, сотрудник, помимо основных обязанностей, должен выполнять другие, зарплата при этом не меняется. После собеседования попросят заполнить анкету для СБ. Далее →
-
Причин на самом деле много. 1. Руководство, а именно работа с Т.У. Волгаевской И. С. Вроде руководитель, а как работать в команде не знает, мотивировать свою команду, кроме как лозунгами, не способна. 2. Проработал почти 7 лет в компании, а зп как была на уровне 18−19 года, так и осталась, но это меньшее из бед, ушёл бы ещё раньше из этой компании, если бы не предыдущая Т.У. 3. Переработки мои Т.У. никак не смогла решить, хотя варианты решения я предлагал. Я понимаю, что нам их не платят, я был готов работать и относился лояльно к компании, но когда работает всё в одну сторону, начинаешь думать, что тебя тут не ценят, а именно вот такие руководители в лице Т.У., не знаю, куда смотрит вышестоящее руководство. 4. Да и уровень зп руководителя отделения не соответствует реалиям в наше время, но опять повторюсь, в основном проблема была только в отношении. Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллеги из Воронежа Далее →✗ НедостаткиКомпания состоит из 4-х и была основана в Воронеже. Генеральный директор, он же руководитель, базируется в Москве. Долго работают только сотрудники из Воронежа, которые не взаимодействуют лично с самодуром-генеральным директором. В Москве нездоровая атмосфера, постоянное нервное напряжение, за полтора месяца работы в компании поменялось 5 сотрудников на разных должностях. Генеральный директор орёт без причины, просто с утра ему нужно поорать. Все процессы на уровне 2005 года, всё в ручном режиме, 0 автоматизации. При этом генеральный директор внимательно следит, кто и во сколько выходит в туалет, на обед. Больше 2-х раз выходить нельзя и больше 5-ти минут тоже. Нет никакого ввода в должность, просто бардак и хаос. Также от начальника пахнет перегаром периодически. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных впечатлений отсутствую совсем. Далее →✗ НедостаткиСобеседование началось с того, что не то резюме распечатали. Начальник цеха не компетентен в производстве качества, как и главный технолог, так как на сборочном чертеже не указан сварочный шов, какой он. Детали по спецификации не соответствуют ГОСТам по проектированию. На основании этого невозможно выполнять свои прямые функции. Условия труда не соответствуют нормам по охране труда и СНиПу, точнее, может быть холодно, и освещение не соответствует, а также нет точки контроля, даже такой службы не существует. Проверка сварочного шва происходит только визуально, и то на готовой продукции имеются серьёзные дефекты, а именно подрезы, неравномерный сварочный шов и многое другое. Все комплектующие не соответствуют ГОСТам. На это начальник цеха отвечал: меня не интересует качество, чем дешевле, тем лучше. Не советую даже приезжать на собеседование, только время потратите. Далее →