Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74917 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74917)
-
✓ ПреимуществаОфисы недалеко от дома. Текучка большая так что каких-то кровожадных немного. Далее →✗ НедостаткиКомпания работает в серую. Ладно бы ещё зарплаты были адекватными. По факту, не платя налоги, работодатель жадничает и забирает себе. В январе у него цирк с конями — урезает стабильно больше половины выплат, мотивируя тем, что продажи маленькие. Пойдёт перебиться от безысходности, но долго работать нет смысла — сейчас по белому больше зарплата. С отпусками тоже ерунда, лучше брать, так как, сами понимаете, при увольнении никто не заплатит. Эксплуатируют в хвост и гриву, выжимают всё. Переработки не идут в счёт, так что не напрягаться — лучший вариант. Выезжают на энтузиазме. Лайк в мессенджере ставят для стимула. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата без задержек, руководство адекватное, спасибо Михайлову Андрею Ивановичу, шёл навстречу в личных ситуациях. Всё время всё докупали что нужно и чайники и плитки для готовки. Обеспечили годную бытовку для работы. Форма и зимняя и летняя — новые. Коллектив дружный, без конфликтов, кого попало не берут. Рекомендую, нормальные ребята! Далее →✗ Недостаткине увидел. Далее →
-
✓ Преимущества- Интересный развивающийся продукт, есть пара крутых фишек, которые можно придумать в эквайринге — Молодая команда, много разных шуток — 4 Dayoff Далее →✗ Недостатки- Не выплатили зарплату до конца после увольнения — учитывайте, что после увольнения часть денег, на которые вы рассчитываете, не выплатят, объясняют разными выдуманными причинами. — Трудоустройство на полставки, вторую часть зарплаты дают в конвертах — думайте, надо ли оно вам. — Мало денег в бонусах — эквайринг рынок высушенный, проценты маленькие, чтобы зарабатывать хорошо, надо набирать портфель 1,5 года ±. — У компании есть чёрная репутация, которая отпугивает часть клиентов, с этим трудно работать — гугл в помощь. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленная работа, возможность выбрать удобный график, можно рассмотреть как подработку. Далее →✗ НедостаткиОбучение и подход к новым сотрудникам. Как я поняла, обучение и адаптацию проводила сама компания ICE, а работодатель был другой колл-центр. После отклика на вакансию «оператор чата СДЭК» и прохождения теста добавили в общую группу в телеграмме. Далее должно было пройти обучение в 7−8 дней. Сразу же сказали, что никаких вопросов про работу в группе задавать нельзя, а если это правило будет нарушено — исключат из группы. Отличное начало для обучения? Любое «лишнее» сообщение в чате — считалось нарушением. Складывалось впечатление, что главное — это сохранить видимость порядка. Тренер (назовём её Маргарита «Два-слова» Батырова) ведёт занятие: — Кирилл, как обрабатывать претензию? — Я… — неуверенно начинает участник. — Плохо! Очень плохо! — буквально вздыхает тренер, если кто-то не смог ответить с первого раза, будто перед ней не новичок на первом занятии, а сотрудник, который пятый год всё путает. Дело в том, что материал подавали в таком стиле: Это же элементарно! (хотя это было первое занятие). В объявлении на Авито пишут: бесплатное обучение! Вы ничего не платите (не знала, что за обучение нужно платить). Оформление, как самозанятой, за обучение оплатят, если отработаешь месяц — 2500 рублей. Лично я предпочла найти другое... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиОбучение у них в компании строится из трех этапов. Презентация и еще два огромных блока обучения с практикой. Ничего не оплачивается. В итоге потрачено куча времени на прохождение, аттестацию дважды в созвонах, на все вопросы были даны верные ответы. Далее только после моего вопроса HR соизволила ответить заготовленный шаблон, что, к сожалению, мы выбрали другого кандидата. Думайте сами, стоит ли тратить тучу времени на все это, если вас потом могут «завернуть» даже при том, что у вас за плечами годы удаленной работы и опыт более чем релевантный. ЗП, кстати, ниже среднего, и была озвучена только после моего прямого вопроса. Что можно улучшить Пожалуй, все настолько плохо, что думаю, этой компании ничто не поможет. Очень рада, что избежала дальнейших мучений, потому что при таком отношении вряд ли дальше могло быть что-то кардинально другое. Мизерная ЗП, неуважение начальства и «дружный коллектив» — это, пожалуй, все, что они имеют в арсенале. Они не в курсе, что рабство уже давно отменили. Далее →
-
✓ Преимуществаотсутствуют Далее →✗ НедостаткиПри приёме на работу сначала нужно было пройти электронную презентацию, после чего пригласили на обучение. Длится оно неделю, соискателей добавили в несколько чатов в Телеграм, за которыми нужно было следить в течение дня и присутствовать дважды в день на [censored], плюс куча домашнего задания. В контрольную работу входят озвучка голосом глупейшего скрипта («ну вы же понимаете, что это как подорожник приложить и ждать, когда само рассосётся», или «вот у моего знакомого была такая же ситуация, как у вас»). Хозяин компании неприятный тип (в видео, где он презентует свою компанию и услугу банкротства в частности, употребляет нецензурную лексику). Делаем выводы. Задания проверяет крайне неприятная особа Руфина, такая же, впрочем, заносчивая, как и владелец компании. При проверке заданий, где всё проговорено, оставляет пометки типа «надо ещё с большим выражением говорить» и отправляет на пересдачу. Видимо, её самооценка пострадала когда-то, и теперь, когда она уже прошла все круги кошмара в конторе, решила выместить это на новичках. [censored] проводятся, когда им вздумается, то есть нужно постоянно сидеть с телефоном, чтобы не пропустить их сообщения. Они проводят их даже если никакой инфы новой не предусмотрено (для галочки, чтобы порадовать шефа). После её выходки... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕдинственный позитивный момент — возможность поработать с профессионалами в своей сфере — людьми, которые стояли у истоков компании. Но, к моему большому сожалению, большинство покинули компанию в период с 2023 по 2024 годы включительно. Далее →✗ НедостаткиОпыт взаимодействия с компанией 1 год 11 месяцев. 1) Плохое техническое оснащение: при трудоустройстве выдают ноутбуки с Intel Core i5 6 поколения (2023 год!) техподдержке продуктов. С завидной периодичностью падают внутренние сервисы (Jira, Confluence…). 2) Из-за обращения на «Вы» к вышестоящему руководству могут устроить скандал с обвинениями в нарушении комплаенса. 3) Периодические проблемы со взятием Dayoff: могут просто не ответить в течение дня, предшествующего Dayoff. В итоге о том, что вам согласовали Dayoff, вы узнаете в лучшем случае утром в день взятия Dayoff. По опыту, такой подход полностью нивелирует это преимущество. 4) Непотизм и трайболизм, выражающийся в откровенном фаворитизме. Особенно впечатлила молодёжь в менеджменте, сменившая «старожилов». Тут все по Достоевскому — «административный восторг» налицо. 5) Постоянная текучка кадров: в 2024 из нашего отдела за полгода уволилось 50% инженеров (2 из 4). За 1 год с момента увольнения первого специалиста в отделе уволился 3 из 4. Среднесписочная численность работников организации по годам: 2022 — 1 077, 2023 — 956, 2024 — 896. Как говорится, тенденция налицо. 6) Руководство имеет... Далее →
-
✓ ПреимуществаЛживый руководитель в городе Москва Татьяна У.,очень безграмотная, трусливая, боится и ненавидит своих коллег и руководителей, особенно тех, кто в компании из вновь присоединенных регионов. Любит считать чужие деньги, саботирует своими высказываниями работу подчинённых, при том, что сама вносит нулевой вклад в компанию. Потребуйте от неё ежедневные планы и отчёты по работе, из них вы поймёте, что она и минимальную оплату труда не отрабатывает. Татьяна работает в компании 15 лет, она себя выработала и ничего нового в неё не привнесет. Компании необходимо провести замену Татьяны на другого руководителя, а ей предоставить возможность поработать и проявить свой скрытый талант в других компаниях. Далее →✗ НедостаткиЛживый руководитель в городе Москва Т.У., очень безграмотная, трусливая, боится и ненавидит своих коллег и руководителей, особенно тех, кто в компании из вновь присоединенных регионов. Любит считать чужие деньги, саботирует своими высказываниями работу подчинённых, при том, что сама вносит нулевой вклад в компанию. Потребуйте от неё ежедневные планы и отчёты по работе, из них вы поймёте, что она и минимальную оплату труда не отрабатывает. Татьяна работает в компании 15 лет, она себя выработала и ничего нового в неё не привнесет. Компании необходимо провести замену Татьяны на другого руководителя, а ей предоставить возможность поработать и проявить свой скрытый талант в других компаниях. Подробнее: https://nahjob.club/add. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший в остальном одни минусы Далее →✗ НедостаткиПоселили в квартиру в Воскресенске, где полно тараканов. Всем добрый час! Хочу сообщить о такой компании, как ООО «эмт». Действующая организация. ИНН 7 726 685 798. Работал у них в Воскресенске, не платили ни суточных, ни премиальных, где чтобы кормить себя два месяца, вынужден был брать займы. Прежде чем туда идти, подумайте 1000 раз. Зам. директора там А.В. редкостный [censored], обещаниями всегда кормит… 7 () -30−03 его контакт. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаУдобно для тех, кто живёт в Бутово Далее →✗ НедостаткиЗарплата ниже рынка, но при этом надо работать за всех. Тут ты и швец, и жнец, и на дуде игрец. Руководству ни до кого нет дела. Никаких ДМС, допвыплат. Каждый начальник пытается спихнуть работу своего отдела на любой другой. Начальник отдела гипов постоянно просиживает штаны в кабинетах замов, специалист низкой квалификации, ни во что не вникает и не хочет. Судя по всему, его поставили на эту должность, чтобы один из гипов и по совместительству жена замгенерального могла приходить на работу и уходить, когда хочет. Иногда днями не бывает на работе. Далее →
-
Добрый день. Начнем с самого начала. Нашел вакансию на hh. Откликаюсь и жду. Через 2 дня звонок от HR-а и обсуждение моего опыта, а также рассказ о вакансии. После общения я хотел отказаться от вакансии (чувствовал подвох). Но HR предложил поехать и пообщаться. Согласовали дату и время. Офис находится на метро Царицыно, рядом с мясокомбинатом (москвичи поймут). Машину поставить — место есть. Офис находится при магазине. Приехал раньше назначенного времени, и собеседование началось не в назначенное время (немного задерживался руководитель). Но ничего страшного, все бывает. Помещение не было забронировано, ну ладно. Нашли помещение, и собеседование началось. На собеседовании был руководитель и сотрудник с должности, на которую я претендовал. После продолжения собеседования нужно было еще пройти 2 собеседования. Одно с директором эксплуатации и строительства, а второе — с дирекцией по рознице. Но вот после успешного прохождения первого собеседования начинается второй этап с директором строительства и эксплуатации. Собеседование проходит онлайн (он находится в Нижнем Новгороде). Что могу сказать про данного человека. Он не отвечает за свои слова. Обещал дать обратную связь по вакансии через 3 дня и не сдержал слова. Что могу сказать по данной компании. Очень слабая компания. Лучше пойти в Магнит или Х5. Там будут с вами честны и будут... Далее →
-
✓ Преимуществавовремя платят Далее →✗ НедостаткиПлатят минималку — 180 р. в час и 100 р. за точку, и не важно, личный это заказ в Подмосковье или в пределах Москвы. Завес платят от 8 кг и выше. Курьеров используют как рабов. Соцпакета нет, з.п. чёрная. Ты неофициально, без какого-либо по ТК РФ договора устраиваешься. ГПХ и самозанятые не приемлемы. Ты главное работай как Папа Карло, без праздников и выходных, надбавок в праздники нет. Те, кто строят маршруты, по чату отвечают раз на раз, разводят своих клиентов на нейросети и тому подобное. Качество тоже выполненных работ раз на раз. Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе будет хорошо. Главный девиз всех начальников во все времена. Но не у всех. Далее →✗ НедостаткиНесмотря на то, что кретинов очень быстро вычисляют и выгоняют, одному всё-таки удалось залезаться. Денег в шарашке нет. Зарплату задерживают по полтора месяца. Переработки не оплачивают, но если у главы хорошее настроение, то даст выходной. Теперь понятна его мечта: набрать молодых, красивых, послушных и в рот глядящих. Им-то проще в уши среждувать. Они наивные, думают, что все станут начальниками. Нет, ребята, скоро вы начнёте жрать друг друга. Приятного аппетита… Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
Устроивался джуном+ в Profeelab (он же Finist Lab). Пишу отзыв под влиянием негативных эмоций. Не ходите туда работать. 1. Начну с момента общения с HR. Общается дружелюбно, но очень много душных и дотошных вопросов, никак не связанных с должностью и хардами. Этапов собеседований было штук 5, из которых только одно было техничкой, остальные с HR: сначала познакомиться, потом час душных вопросов, потом обратная связь, техничка и снова зачем-то обязательный созвон с HR. Очень дотошно расспрашивают обо всем, до мелочей. Перед техничкой есть тестовое, которое плохо составлено. 2. Я устроился. Дальше в компании есть обязательная политика, что когда ты на созвоне, ты обязан сидеть с включенной камерой. При этом есть список правил, которые ты не можешь делать на созвонах: кушать, развалиться на диване, сидеть в трусах, например. Якобы это неуважение к коллегам. И я мог бы с этим согласиться, но. Это значит, что если в день у тебя 4 созвона по часу один за другим (а мои созвоны длились и дольше), то ты обязан сидеть на стуле ровно и пялиться в экран. В эти моменты мне хотелось банально сменить положение тела, потому что сидеть ровно я устаю. Ну или пожевать что-то, пока другие рассказывают. 3... Далее →
-
речь пойдёт о внутреннем аудите, где должности относятся к обычному не-IT-аккредитованному Сберу, поэтому высоких зарплат, гибких процессов разработки, удалёнки и т.п. ждать не стоит. На hh такие вакансии можно найти как «эксперт/специалист по цифровым технологиям аудита», а иногда и «data engineer/analyst/scientist/дата аналитик». Кому подойдёт: можно рассматривать данный вариант, если ты студент или «вкатун» из не-IT-специальности, который желает попасть в de/ds/da и не против достаточно сильно погрузиться в банковские процессы. Погружение может оказаться довольно сложным и глубоким, но в свою очередь открывает путь в финтех, бигтех по дата-направлениям. Если же ты планируешь сразу попасть в полноценные DE/DS с рыночной зп и готов немного поработать над собой, то рекомендую обходить данные вакансии стороной. Суть работы: всё зависит от направления, куда тебя возьмут. Есть аудит корпоративного бизнеса, розничного, аудит моделей, некредитных операций, IT-процессов, кибербезы и пр. В каждом отделе своя специфика, но глобально суть одна — тебе, как «айтишнику», нужно сопровождать аудиторские проверки. «Аналитики» придумывают, какие процессы проверять, где и какой фрод искать, а ты будешь заниматься поиском и сбором фактуры: собирать отчёты на sql/pyspark, выверять данные в системе и в витринах, парсить внешние источники. Если повезёт, то можно попасть на проекты с computer vision, speech-to-text,... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиКидают на деньги, не выплачивают за работу. Менеджер Ирина внезапно кидает вас в чёрный список, и вы ничего сделать не сможете. Ни в коем случае не ходите сюда! Некий С.Б., их сотрудник, которого они не кидают (их человек), будет вам звонить и обещать, что отзывы пишут алкаши и лентяи, и вам заплатят. На самом деле это не так, вас прогревают, чтобы вы отработали больше смен бесплатно! Ещё раз предупреждаю: вас кинут и ничего не заплатят! Ни в коем случае не идите сюда, не рискуйте! Абсолютно наглые кидалы, которые врут в лицо! Далее →