Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74123 отзывах?

Для того, чтобы не индексировать ЗП, делают переводы и оформления в новое юридическое лицо ежегодно, без согласования с работниками. Сейчас массово делают рассылку о необходимости подписать кадровые документы задним числом. Могу предположить, готовятся к «массовому избавлению» от сотрудников и «зачищают хвосты». В компании не проводят сокращения, как это регламентировано законом. Кадровики-психологи индивидуально беседуют с человеком, «давят» и заставляют уйти по собственному желанию. Коллеги, не соглашайтесь подписывать кадровые документы задним числом. Это фальсификация, уголовно наказуема. Данный факт будет защитой ваших трудовых прав, которые нарушаются. Фиксируйте такие принуждения любыми удобными способами: аудио, видео, письменная фиксация. Если направляют вам документы, делайте вскрытие конвертов у нотариуса с письменной фиксацией. Далее →

Честно говоря, впервые сталкиваюсь с таким вопиющим непрофессионализмом кадровиков. Созвонились, договорились о встрече. После онлайн-собеседования обсудили, в какие сроки мне дадут обратную связь. В назначенный день на связь так никто и не вышел. Ещё на следующий день спрашиваю самостоятельно, в ответ тишина. Причём сообщение прочитано. Впервые сталкиваюсь с таким откровенным игнором. Ну не подошёл кандидат по каким-либо причинам — это нормально, всегда можно так и написать. А потом я прочитала отзывы о данной компании, и картинка сложилась. Просто курятник в отделе кадров считает нормальным так работать. Считаю, что это очень хорошо, ибо если к соискателям такое отношение, то страшно представить, что происходит внутри компании. Далее →

Откликнулась на hh на проектную вакансию на 2−3 мес. Вскоре мне на Ватсап написала HR с предложением созвониться и обсудить вакансию. Она меня спросила, в какое время мне удобно, и сказала, что подстроится. В итоге договорились созвониться через час. Я отменила некоторые свои дела. Проходит час, 1,5, затем 2, и никто не звонит. Я спросила, ждать ли мне звонка, на что приходит очень странный ответ: «Извините, слоты на сегодня закончились. Если для вас будет актуально, вернусь к вам на следующей неделе.». Я написала в понедельник, что для меня ещё актуально, можем созвониться. В итоге HR просто перекрылась, перестала отвечать. Такое отношение к кандидатам ставит под сомнение добросовестность компании. Далее →

Постоянные переработки, неадекватная коммуникация, могут не отпустить в отпуск, могут выдернуть из отпуска. Зарплата каждый год становится меньше, начальство постоянно придумывает новые способы экономии на зарплатах. При этом каждый день приходится слушать поток сознания СЕО о том, как, по его мнению, устроен мир. И карьерный рост есть, но он не означает роста зарплаты, скорее наоборот, она может уменьшиться. Очень большая текучка. Так как трудоустройства официального нет, вас могут уволить одним днём, как это происходило почти весь 2024 год. При увольнении старых сотрудников никто не ищет новых, их обязанности распределяются между оставшимися. Далее →

Офис душный, открытые пространства без уединения… Но главная проблема — туалеты. Стоит только зайти в кабинку, как уборщица начинает яростно трясти ручку двери. Она не уходит: стоит, шуршит пакетами, скребёт шваброй, словно нарочно создаёт шум. Каждые полминуты — новый рывок за ручку, словно проверяет, не прирос ли ты к унитазу. Из-за стеснительности я вынужден дожидаться полной тишины в коридоре, чтобы выйти незаметно. Наш рекордный «поединок» длился 42 минуты — она атаковала дверь с нарастающим упорством, пока её не позвали на перекур. Неужели нельзя заменить рулон бумаги через десять минут, а не устраивать осаду?! Далее →

По факту — складское помещение двухэтажное, нужно таскать мебель в плёнке руками по лестнице с гостями из ближнего зарубежья (представьте, как это будет летом в жаркую погоду), грузить фуры. Работы за день очень много, дома на следующий день будет всё болеть от нагрузок. Оформлять с первого дня не торопятся, но сразу могут взять копии документов, якобы на оформление. И самое главное — если вас вдруг не устроят данные условия и вы решите уйти, то вам не заплатят ничего, независимо от того, сколько дней проработали. Иными словами, отношение к людям, как к скоту. Крайне не рекомендую иметь дело с этой конторой. Далее →

Руководство завода ММП имени Чернышева оставляет крайне негативное впечатление. Создается ощущение, что все ключевые должности заняты людьми, попавшими туда не благодаря профессионализму и опыту, а по принципу «блата» и связей. Компетентность и эффективность управления находятся на крайне низком уровне. Решения принимаются медленно, часто без учета интересов производства и сотрудников. Отсутствие прозрачности в кадровой политике и явное кумовство приводят к демотивации рядовых работников, которые видят, что их труд и старания не ценятся. Вместо того чтобы поощрять инициативу и профессионализм, руководство предпочитает продвигать «своих», что негативно сказывается на общей атмосфере в коллективе и результатах работы завода. Очень жаль, что такой важный для отрасли объект, как ММП имени Чернышева, страдает от непрофессионального управления. Без кардинальных изменений в кадровой политике и подходе к руководству будущее завода выглядит крайне туманным. Далее →

Собеседование с HR Г. А. Практически сразу ощущение, что собеседник работает не в современной IT-компании, а в каком-то дремучем госе, хотя гос [censored] не хочется — сейчас стараются идти в ногу со временем. Всё интервью было построено вокруг того, чтобы меня завалить — хотя они меня сами пригласили. Дамочка пыталась всё повернуть против меня, придираясь к таким вещам, которые, казалось бы, сложно представить как минусы кандидата, постоянно перебивала, спорила. В целом, была настроена очень враждебно. На середине интервью я полностью потеряла интерес и поняла, что к ним не пойду, из вежливости не стала заканчивать разговор — хотя стоило бы. Те сотрудники компании, найм для которых ведёт Г., — не удивляйтесь, что она вам никого приличного найти не может, все достойные кандидаты отсеиваются сразу. Далее →

Получил приглашение на собеседование от Транснефть-Технологии. Обратил внимание на то, что на HH висят две вакансии Бизнес-аналитик (LIMS). По условиям озвучили: срочный трудовой, з/п не озвучивали, ноутбуки не выдают (в ИТ-компании!). После собеседования попросили сделать тестовое задание и пропали на 3 месяца. После прямого вопроса, когда ждать хоть какой-то ответ, мне ответил ведущий специалист по подбору персонала (ф.и.о.) следующее: «Я прошу прощения, думала, что вам написала. К сожалению, коллеги пока не готовы сделать предложение». Другие отзывы о данном работодателе подтверждают, что подобное наблюдается часто. Возможно, HR выполняют план для получения премии. Будьте осторожны. Далее →

Как бывший работник этого склада, хочу сообщить будущим соискателям, желающим проявить интерес к данной компании. Сплошные минусы: ужасный коллектив, обсуждающий все и вся, самое недозволенное — личную жизнь друг друга за спиной. А руководство склада в этом принимает активное участие, в общем, сборище грязи. Начальник отгрузки, кем он сейчас не является, неадекватный тип, лицемер с проблемами психики, не раз бросавшийся с кулаками на клиентов и на сотрудников, и все еще там работает. Зарплата: никогда не получишь то, за что трудился весь месяц, система такая — один работает, четверо сидят, шушукаются. В общем, очень гнилое место, не советую к рассмотрению. Далее →