Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74725 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74725)
-
✓ ПреимуществаХорошие девочки в коллективе, кроме старшей хостес. Далее →✗ НедостаткиОтозвалась на вакансию хостес. По условиям работы и функционалу все рассказали четко и понятно. На стажировочную смену вышла со старшей хостес Е. и парой девочек. Такого высокомерного и пренебрежительного отношения к людям я не встречала нигде. Разговаривала она со мной с высоты птичьего полета, сунула папку с учебными материалами и все, считай бросила на половину ночи. Только девочки хостес, которые уже работали, хоть как-то помогали, рассказывали. Я насмотрелась, как на них кричит старшая и унижает их, больше на смену не выходила. Возможно, мне не повезло. Клуб красивый. Далее →
-
✓ ПреимуществаВот что-что, а из плюсов могу выделить уважительное общение. Перед тем, как вставить, будут вам по полной намазывать маслом масляным. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО «Логиноф» (Loginof). Устроился в начале года на контейнер, немного поработал и свалил вместе с остальной толпой водителей. Причина банальная: враньё, замануха обещаниями достойной зп, ломаная техника (и её такая дохрена из общего количества), скотское отношение, но очень тщательно спрятанное под маской типа уважения к тебе и т.д. Реальная зп от того, что обещают по телефону и в объявлениях впоследствии минус 100 косарей. На фоне нехватки водителей на старте новичкам сейчас заряжают высокую зп, но после трудоустройства вы узнаете, что это месячная акция и потом вы будете работать за другие деньги, как и те, кто работает уже давно, юмористы одним словом. На данный момент при максимальной выработке за полный месяц без выходных (с ночными сменами) ваша ЗП по итогу будет процентов так на 20 меньше от средней ЗП по рынку, а то и на 30. Все нормальные тачки заняты, получите какой-нибудь камаз с косяками, которые надо будет самому ковырять, а в попытке заехать на ремзону будете оббивать днями пороги и терпеть, как вас просто динамят и делают из вас идиота (кстати, про динамо на ремзоне это отдельная история: цирк, издевательство и просто ржач, сто раз услышите фразу: «да, да, сейчас будем... Далее →
-
Хочу поделиться опытом работы в колл-центре. Это моё первое место работы в колл-центре, я долго искала место, где я смогу совмещать. Начало очень приятное, со мной познакомились, все рассказали. Я прошла обучение и начала проходить стажировку, я спрашиваю, как правильно говорить, мне говорят, мы сами не знаем. Сейчас мне говорят пройти ещё одно обучение или грозят увольнением, если не буду обучаться, меня будут штрафовать. Тут это называется оценка начальника. Программа глючит, дозвониться до помощников невозможно. Пугают начальниками, говорят, они будут наказывать. Я за четвертый десяток в жизни никогда не слышала такого, чтобы меня пугали наказаниями. На встрече с ещё одним начальником он назвал себя приемником ещё одного начальника Д.В., мы так поняли, Д.В., но он с виду хороший, просто хихикал и чесался. Он говорит, здесь всё нестабильно, рассказывает про себя, что любит Дубай и Турцию… Понятно, как тут все зарабатывают… Наказывают обычных людей. Перед этим собранием сказали, запрещено задавать вопросы всем начальникам, а они говорят, не бойтесь, так не понятно, накажут или нет за вопросы. Проходим какие-то отзывы, заставляют ставить, что всё нравится, а если напишу, что плохо, главный начальник может... Далее →
-
В фирме постоянная текучка, проработал в компании 3 месяца, при увольнении, как выяснилось, что трудовую р.о.п. не заполнял, и р.о.п. заставит, чтоб я сам её заполнял, то есть сам себя устроил, сам себя уволил. Можно забыть о своих социальных сетях, они будут захламлены только макетами Бизнес-Юриста. Платят % не с договора, а с рассрочки, будешь сидеть на голый оклад. Лиды дают хуже некуда, работу кол-центра не контролируют. р.о.п. заставляет вымогать деньги у пенсионеров, но чтобы заключили договор, и заставляют клиентов брать кредитные карты, чтобы нам заплатили. Закрываются офисы, которые не так давно открыли. Сотрудники сваливают, тебя никто не спрашивает, можешь ли ты в свой выходной быть на собрании, где, мягко говоря, обманывают и лапшу на уши вешают. Рассказывают другие сотрудники из других городов, как развивать социальные сети и как заключать по 25 договоров и получать по 500 т в месяц. Отдел маркетинга в этой компании работать не хочет, руками сотрудников компания ищет клиентов через социальные сети. Запомните, полдня рабочего времени будете писать посты, видео, пилить, а ещё отчёты писать об участии и каждый день собрания…. Это компания вымогательств. И ещё зарплату или аванс могут не всю дать,... Далее →
-
Делюсь, коллеги, инфой по данному колхозу. Устроился в начале года, немного поработал и свалил вместе с остальной толпой водителей. Реальная з/п от того, что обещают по телефону и в объявлениях, впоследствии минус 100 косарей. На фоне нехватки водителей на старте новичкам сейчас заряжают высокую з/п, но после трудоустройства вы узнаете, что это месячная акция и потом вы будете работать за другие деньги. На данный момент при полной выработке за месяц без выходных (с ночными сменами) ваша з/п будет процентов так на 20 меньше средней з/п по рынку. Все нормальные тачки заняты, получите какой-нибудь КамАЗ с косяками, которые надо будет самому ковырять, а в попытке заехать на ремзону будете оббивать днями пороги и терпеть, как вас просто динамят и делают из вас идиота (кстати, про динамо на ремзоне — это отдельная история, цирк, издевательство и просто ржач, сто раз услышите фразу: «Да-да, сейчас будем заниматься, подойди попозже»). При этом ремзона большая и тачки по факту делают, но только экстренное. Сломалась [censored], не работает электрика, что-то стучит — ничего, потерпите. Запаски все с порезами, непригодные даже для короткого доезда, колесо выстрелило, поставил запаску, оно тоже выстрелило — ничего,... Далее →
-
Отзыв о собеседовании в «Русклимат»: отдел маркетинга. «hr — как лучший друг, которого у вас никогда не было. Улыбка на 1000 ватт, кофе предложила, про мою кошку спросила и даже похвалила мой галстук с единорогами. Я уже мысленно расписывал, куда повешу фотку с корпоратива. Но потом… появилась она. Мина [censored] директор по маркетингу. Представьте: человек, который вчера закончил ютуб-курс „Маркетинг за 24 часа“, а сегодня уже учит вас, как „креативить синергию через парадигму трендфлудинга“. Каждое её предложение звучало так, будто она случайно проглотила словарь маркетинговых терминов и теперь пытается их вернуть. — А вы знаете, что такое нейросемантика в контексте климатических систем? — спросила она, глядя на меня, как учительница на двоечника. Я хотел ответить: „Нет, но, видимо, вы сейчас расскажете. И, возможно, даже дважды“. Профессионализм? Скорее, мастер-класс по тому, как за 10 минут превратить собеседование в стендап без смеха. Совет будущим кандидатам: захватите бинго-карту с фразами типа „таргетированная аудитория“, „виральный контент“ и „KPI личного бренда“. Выиграете к третьему вопросу. Итог: HR — 10/10, директор по маркетингу — „надо пересмотреть курс по выбору курсов“. Всем добра! А мне, пожалуй, пора заказать терапевтический плед... Далее →
-
✓ ПреимуществаВыдали жильё — приличную комнату в общаге, рядом еще магазины есть. Выдали бесплатную спецодежду. Питание включено в смену, голодным не останешься. Есть развозка до объекта, не надо тратиться на дорогу. Помогли с адаптацией: в первый день бригадир был инструктаж по технике безопасности, потом объяснили все нюансы работы и обязанности, показали где на складе что находится. Зарплату платят вовремя, трижды уже тут вахтовался, ни разу с этим проблем не было. Далее →✗ НедостаткиЗа смену дают только один часовой перерыв, хотелось бы ещё один ближе к концу смены, но это правила склада уже, а не компании. Нормы выборки поначалу кажутся завышенными, но через месяц привыкаешь, что поделать.. Далее →💬2 комментария
-
-
✓ ПреимуществаБерут практически всех на работу, потому что большая текучка кадров. В компании встречаются хорошие люди. Далее →✗ НедостаткиСлово «оперативная» никак не отражает реальное положение дел. Техника постоянно выходит из строя, нет отработанного и комфортного алгоритма работы. Рабочие дни — это постоянное «тушение пожаров». В порядке вещей неоплаченный вовремя интернет, зависающая 1С (невозможно провести чеки), тормозящие графические редакторы. Из-за нездоровой экономии директора буквально на всем стыдно выдавать людям плохо пропечатанные чеки на дешевой бумаге, дешевые файлы, в которые сложно что-то положить. Сотрудники сами себе покупают ручки для работы, их не выдают. Обучение происходит в основном методом тыка. Есть онлайн-обучение, где что-то рассказывается, но львиная часть понимания работы приходит только с опытом, учиться вы будете на своих ошибках и за них же получать раздражение других сотрудников на постоянной основе. Политика фирмы — найти виноватого! Виноватыми в ошибках всегда оказываются менеджеры, а не плохая организация условий труда — удобная позиция для руководства. В основном люди просто не успевают разобраться в нюансах — поработают один/несколько месяцев и уходят, поняв настоящее положение дел и несоответствие обещанной зарплаты. Кажется, это особый вид заработка — как обмануть и недоплатить сотруднику. Постоянный набор менеджеров-дизайнеров на точки, потому что очень большая текучка. Люди быстро понимают, что их обманули, и уходят. За кадры никто... Далее →
-
Я жена вахтовика, и хочу оставить отзыв о всех сотрудниках. Отдел кадров покрывает и не принимает письма от приставов, так ещё и полный разврат. Женщины этой компании, особенно бухгалтерия, отдел кадров и те, кто отвечает якобы за технику безопасности, ведите себя достойно. У каждого мужчины, кто уехал на вахту, есть жена и дети, а вы им предоставляете ещё и бесплатный секс, так ещё и в таком возрасте. Милые жены всех вахтовиков этой компании, будьте бдительны. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительные стороны это не про контору барышникова. Далее →✗ НедостаткиВ данной помойке об трудовое законодательство и Закон РФ Б. вытирает свои копыта. Никаких социальных гарантий, ни у кого, начиная от менеджеров, заканчивая курьером, нет. Соцпакет отсутствует вообще, никаких больничных, отпускных и так далее вы не увидите, даже думать нечего. Если вы пришли сюда работать только что, у вас будет абсолютно мёртвая база, которую вы должны реанимировать и делать с неё заказы. Если у вас это не получилось, значит Б. укажет вам на дверь без полагающихся выплат. Сертификаты выпускаются по преступным схемам совместно с товарищем Б. и конторой ООО ЦСиПС, расположенной на Старокалужском шоссе, а выглядит это так: компания заказывает сертификат, присылает образцы, образцы лежат в офисе, выпускается сертификат, который печатается на компьютере на официальном бланке, данные (с номером бланка) за откат заносятся должностным лицом в Росаккредитации, расположенной у метро Ленинский проспект, в базу, и вроде как сертификат легальный, но нет, потому что продукция-то не исследовалась, а это статья в УК РФ. Как Б. с Б. проводят процедуру подтверждения соответствия того или иного предприятия требованиям и стандартам. Звонят с предприятия в ЦСиПС Б., тот звонит своему эксперту в регионе нахождения предприятия (такие карманные эксперты у него по всей России), эксперт приезжает, получает взятку, ставит подпись, Б. выдает документ, далее... Далее →
-
Перейдем к самому интересному). Руководство, как региональное, так и московское, просто ужасное. 1. Если вы хотите оставить свое здоровье и нервы, то вам сюда. Стоять по 10 часов на ногах, присесть нельзя, даже если в магазин никто не заходит. Нервы в 0, потому что гулящие бабульки будут ходить по 1,5 часа, а ты как хвостик за ними будешь бегать, потому что без внимания оставлять нельзя, даже если ты видишь этого человека каждый день и знаешь, что он просто пришел прогуляться (погреться, поболтать по телефону). Нет, ходи и стой рядом))). 2. Зарплата Если у вас есть кредит, ипотека, вам нужно оплачивать квартиру. То тут вы будете по полмесяца ждать, когда вы наберете наличку. А еще тогда, как вы её более-менее наберете, то региональный приедет и все заберет, набирайте снова)))), в наших реалиях это тяжело, все ходят с картами. + ставят огромные планы на магазин, зная, что магазин не выполнит их. Никакой премии не будет, но на самом деле премия в 500 рублей уж очень смешна. Требуют поднимать Upt (как минимум 2 товара в чеке). Так вот, почему-то для всех магазинов премия за этот... Далее →
-
Отработал я в МосТАБАКЕ около года. Пришел на стажировку в Реутов, сначала сказали, что стажируют на эту точку (Реутов), и я обрадовался, так как мне удобно было добираться до работы. После 2-х дней стажировки и странных косых взглядов мне сказали, что не смогут поставить меня в Реутов по причине полного штаба, хотя за пару дней до этого сказали, что место есть. Ладно, перевели меня в мобильного сотрудника, поработал, потом осел в Железнодорожном, отработав там за 3к фиксированные (что маловато), учитывая те же обязанности, что и у сотрудников на других точках, которые получали 4500 за смену. После месячного перерыва от этой работы я хотел вернуться, вернулся на Водный стадион, там был управляющий А., который толком ничего не объяснил. После незначительного рабочего косяка он начал тыкать меня им, я извинился и сказал, что исправлюсь, мол, с непривычки. По итогу, кроме упреков и тыканья в меня этим косяком, я ничего хорошего не услышал, а после второй отработанной смены он попытался повесить на меня кражу «зп» сотрудницы, и он из личной неприязни закинул меня в ч.с., а остальные управляющие схавали это, так как всем абсолютно [censored] на сотрудников, за исключением любимчиков. А также бородатый заднеприводный управляющий А. оказался любимчиком нашего И.П.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсем добрый день! Отработала в компании более трёх лет, и мне есть что рассказать, а возможно, и предостеречь новичков при трудоустройстве в ИИП. Из положительного могу отметить: корпоративы; своевременную выплату заработной платы; ввод в должность. Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь о том, что на самом деле тут творится: Основное, к чему есть претензии, — это заработная плата. Да, она выплачивается вовремя, без просрочек, но она настолько маленькая, что вакансии висят на hh месяцами, а откликов нет, так как HR-компания не особо заинтересована в привлечении профессионалов, поскольку им нужно платить достойную зарплату. Касательно HR-отдела тоже не всё гладко. Чаще всего они приводят в компанию своих людей, которые, мягко говоря, не отличаются инициативностью, а просто просиживают рабочие часы. Отсюда и низкая квалификация персонала. Сами сотрудники, которых привели «свои», знают, что их не уволят, и позволяют себе работать спустя рукава. Что касается контроля, то в моей практике это первое место, где за такую зарплату могут настолько строго контролировать сотрудников. Признаюсь, при трудоустройстве я поверила красивым речам HR-специалиста, что контроль здесь, как и в большинстве компаний. Но спустя пару лет поняла, что гайки стали закручивать настолько сильно, что, простите за детали, приходилось бегать в туалет с телефоном. Кроме того, частые бесполезные совещания, которые ни к чему не приводили, тоже раздражали и отвлекали от работы на 2+ часа. Это, естественно, негативно сказывалось на рабочем процессе. Могу сказать,... Далее →
-
Отдел экспорта образования управляется людьми, которым не просто безразлично до тебя, но они ещё и стараются усложнить твою работу. Поначалу были обещаны командировки в страны дальнего зарубежья, встречи делегаций. По факту работа состояла из закрытия косяков начальства и оформления командировок на них. Если тебя отправляют в командировку, то это делается в последний момент, и тебя уговаривают заплатить свои деньги за билеты, которые потом якобы вернут. Коллектив смотрел в рот проректору, который появлялся на рабочем месте пару раз в месяц и не знал, чем занимаются сотрудники. Ответственность перекладывают на младших сотрудников. Отдел вообще функционирует на энтузиазме этих младших сотрудников, нет никакой помощи и поддержки от старших сотрудников. Нет CRM-системы для учёта студентов, всё считается вручную. За 1,5 года существования отдела уволилось уже 7 человек. С января 2025 года начала задерживаться зарплата, которая всего на 10% была белой, всё остальное платилось из проекта Росатома, который неожиданно заморозили. Ты не знаешь, заплатят тебе или нет по итогу. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление официальное, возможность удаленно Далее →✗ НедостаткиОбратить внимание на руководителя call-центра: сокращает людей без причины (только молодых девушек) и через неделю набирает новых. Регулярные штрафы от 9 тыс. минимум, разделения по проектам нет, продавать нужно около 40 по всем городам страны. Далее →
-
Никудышнее руководство Мосэнергосбыта набрало своих деток по блату на телефон и в офис. Они не знают работу, не знают, как помочь клиенту в работе в личном кабинете клиента. Ужасное создание то старого, то нового личного кабинета. Сразу нужно делать хорошо, чтоб клиент не мучился из-за вас, переделывая личный кабинет. Пароль не виден, выглядит только в виде точек. Разработчики личного кабинета двоечники. Почему не подходит для входа логин и пароль, правильный, без ошибок? Невозможно распечатать квитанцию из личного кабинета, её не видно — белый фон при открытии. При звонке в техподдержку операторы ничего не знают и говорят: «Сейчас я вас переключу на другого специалиста», и связь обрывается — звонок закончен. Это как можно так прогнить? Далее →
-
Как у многих здесь уже прочитал, так же получилось и у меня. Откликнулся на вакансии, мне сразу перезвонили, прошел несколько этапов собеседования, проходит месяц, два, три, четыре, пять, шесть, всё это время тебе говорят, что вы целевой кандидат, и больше по результатам собеседования никого не выбрали, но надо подождать окончательного решения, время идет, а решения нет. Но вы целевой кандидат по «Вашим квалификационным компетенциям, вы единственный,» кто проходит по конкурсу, но ответа нет. По прошествии 6 месяцев появляется информация, что рассматривается ваша кандидатура и внутреннего сотрудника, который, как бы, все 6 месяцев был, но он по квалификационным компетенциям не проходит. Итог: задаю вопрос, что с вакансией и решением, получаю ответ: «Вакансия закрыта и снята с публикации без принятия персонала, возможно, если будет принято решение о повторном открытии, мы с вами свяжемся». По факту была открыта новая вакансия с точно такими же обязанностями и требованиями, но с другим названием должности, по ней набрали 150 откликов и закрыли, отправив в архив. А по первой вакансии было очень мало откликов, за полгода не больше 30, потому что указана реальная должность с очень редким и специфическим характером работы, не типичным для нефтяников. Сделал вывод для себя, что Газпромнефть принимает только блатных... Далее →