Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74131 отзывах?

Собеседовался где-то в начале лета на iOS По структуре собеседования — базовая техничка в Яндекс, теория, задачи рефакторинга, алгосы Собеседование проходило вечером, обычно в это время все уставшие, и это понятно, но то, что я встретил в Яндексе, ну это тихий [censored] НИГДЕ и никогда не было у меня такого Собеседующий был похож на мертвую рыбу с заплывшими глазами, очень жутко. Абсолютно безэмоциональный человек с монотонным голосом. Заинтересованности в процессе от собеседующего 0, отчего минуте на 15 мне уже стало плевать на собеседование, но стало интересно, что там дальше Ситуация — решил задачу, спрашиваю, ну как решение, и тишина… тишина… с мертвым лицом. Стало интересно, сколько она продлится, молчу. 30 секунд, минута, две. Пока не переспросил — 0 реакции (у меня вообще не тихая и не неуверенная в себе подача). И так по кд Я понимаю, что собеседующие бывают в разной кондиции, сам долгое время проводил собеседования. Но от такой крупной компании, которая позволяет себе занижать зарплаты из-за бренда, вообще не ожидал такой лажи. Единственное впечатление после — неужели Яндекс настолько выжимает людей, что зомби покажется симпатичнее желанием съесть твой мозг P.S. К Яндексу претензий нет, 100%... Далее →

Проходил в сентябре собес в Домклик на позицию Frontend-разраба с опытом от 3 лет. HR был нормальный парень, который работает по методичкам «свой пацан, который хочет помочь». Сразу же оговорили моменты, связанные с тем, что я был трудоустроен в группу Сбера и что в случае выхода на оффер это может быть только перевод и по сумме max 20−30%. Меня это устраивало с учетом того, что премиальная часть будет сохранена в данном случае и в конце года я ее получу. Я пошел на технику и в целом она была норм, у них есть некий стандарт и перечень обязательных вопросов, которые не особо вкатывали интервьюеру и мне, но типа таковы правила, извини, дальше будет поинтереснее. Был опросник по js, css, html и браузерам. Далее задачки на что покажет в console.log После предложил решить задачку и уже после был React. Также было пару устных кейсов на оптимизации в веб. В сумме где-то 1.5 часа. Пришли с положительным фидбэком и я пошел общаться с командой. Вайб команды я особо не уловил, менеджер был из серии «конкретного типа у которого все схвачено», а техлид наоборот мялся и достаточно плохо подсвечивал стек и техпроцессы. Говорили, что крутой новый проект с большим будущим После... Далее →

Ужасное место работы, начиная от самого «офиса» до условий труда. На собеседовании договорились на одну сумму, в договоре увидите другую (всё остальное «премиальная часть», которую вам не заплатят при увольнении). Не посоветую тем, кто ценит своё время. Некомпетентное руководство, которое само не знает, чего хочет. Переработки и отсутствие обеденного времени как такового. Начальство, которое при вас же обсуждает бывших сотрудников, будет обсуждать и вас. Здесь из вас выжмут все соки, будут использовать ваши материалы. Операционный «директор», не обладающий никакими компетенциями, присвоит ваши заслуги себе, непонятно в каком свете вас представив. Выйдя на прямой диалог к «президенту» (да, есть такая должность в компании, где все любят быть руководителями!), диалога никакого не будет, потому что все решения уже приняты за вашей спиной. Никто вас не будет слушать. Оплату труда закроют минимально, несмотря на то что вашим контентом будут пользоваться ещё и после вашего ухода. Операционный директор поставит своё фото на вашу корпоративную почту (с вашей учёткой!) после вашего ухода из компании. Нет никаких компенсаций, гарантий и развития в этой компании. Нет системы наставничества, ДМС и прочих стандартных условий при трудоустройстве. Зато... Далее →

Работать в «МойОфис» — это отдельный вид изощрённого наказания. Здесь шизофреническая бюрократия и тотальный контроль, который вряд ли можно назвать здоровым. Ты полчаса работаешь, потом полчаса пишешь отчёт о том, что делал эти 30 минут. К концу дня осознаёшь, что половину времени убил на отчёты. Но это ещё не всё. Каждую пятницу ты превращаешься в мастера отчётов на отчёты: берёшь все свои записи за неделю, собираешь их в единый документ и в понедельник утром приходишь «защищать» это произведение отчётного искусства перед руководством. А они, разумеется, находят, к чему придраться, и ты уходишь с ощущением, что вместо реальной работы ты просто двигаешь бумаги (или, скорее, виртуальные документы). Эта бюрократия просто высасывает все силы и напрочь отбивает желание работать. Вместо того чтобы заниматься реальными делами, ты тонешь в этой трясине формальностей и бесконечного контроля. Если кто-то любит бессмысленные круги ада, то «МойОфис» — это для вас. Всем остальным лучше держаться подальше. Далее →

Компания, которая большими скачками развивалась на рынке и позиционировала себя как успешная, всего за какой-то год полностью оказалась разрушена бывшей ассистенткой собственника, [К.] Видимо, после ухода в декрет у человека исчезли зачатки адекватности, и она начала разрушать все, до чего могла дотянуться. А дотянулась она до абсолютно каждого отдела. Она выживала оттуда эффективных руководителей тупейшими идеями, которые по одной богу известной причине были согласованы собственником, манипуляциями с зарплатами, невыплатами бонусов, игнорированием всех сообщений на тему проблем по задачам. С уходом руководителей, которые, к слову, сейчас прекрасно все трудоустроены и занимают высокие позиции в крупных компаниях, она гордо несла крест «куратора отдела». При этом сваливая все сложные задачи на текущих сотрудников, но в глазах собственника неся все обязанности на себе. При этом успехами можно было хвастаться, а за неудачами это не к ней, это к сотрудникам, на которых она все сваливала. За год от нее сбежали почти каждый руководитель консультационных департаментов, тендерщики, финансовый директор, бессменный и гениальный партнер компании [А.] [Д.], руководитель по продажам и маркетинг почти в полном составе. И каждую эту должность человек завязывал на себе, будучи совершенно не в состоянии контролировать ни один процесс и полностью игнорируя... Далее →

Хочу поделиться своим опытом взаимодействия с этой компанией. Меня пригласили на собеседование, назначив конкретное время и дату (21.11.2024), отправили материалы для подготовки. На подготовку ушло два дня — я изучил материалы и был готов обсудить профессиональные вопросы. Однако за 10 минут до начала мне сообщили, что встреча отменяется, потому что «закрыли ресурсную потребность». Такое отношение демонстрирует полное неуважение к кандидатам и их времени. Подобные действия — не просто непрофессионализм, это плевок в лицо тем, кто серьезно относится к поиску работы и готов тратить свои силы на подготовку. После этого я изучил отзывы о компании и обнаружил, что это далеко не единичный случай. Многие пишут о так называемых фиктивных собеседованиях, где кандидатов вызывают исключительно для того, чтобы выуживать идеи, знания и решения внутренних проблем компании. Это отвратительная практика, которая, к сожалению, судя по всему, стала для них нормой. Если вам дорого ваше время, нервы и профессиональная репутация, я бы рекомендовал обходить эту компанию стороной. [К.] здесь не ценят, а их усилия и знания воспринимаются как бесплатный ресурс. Далее →