Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74598 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74598)
-
✓ ПреимуществаИз хорошего дешевые перекусоны в милти на 1 этаже. Далее →✗ НедостаткиВ работе затишье, застой, и скоро похоже начнется простой без оплаты. Читаю тут чей-то бред про интересные проекты. Интересно, кто это мог написать. В штат на постоянку в такие бюро идти не стоит. Нагрузка сильно плавающая. При такой нестабильности иметь одну работу без подработок нецелесообразно. Они ничего не гарантируют, потому что не могут стабильно загрузить бюро. То густо, а то пусто. Не связывайтесь, лучше. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗадержки зарплаты, не платят. Не советую иметь с ними дело. Не выплаты зарплаты. Они банкроты без денег. Далее →✗ НедостаткиМыльный пузырь и надувательство с невыплатами и задержками зарплаты. Они маскировались раньше как ЦПСП. Сейчас называют себя Инжстроиком. Одна фигня, что не платят зарплату. Задержки на непонятный срок, не платят так долго, сколько хотят, и могут совсем не заплатить. Массовые увольнения всех. Никто не будет работать в кидалове. Репутация в грязи, потому что они обворовывают нас и кидают. Не стоит ходить к ним работать. Не связывайтесь с ними. Они не заплатят тебе. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх не может быть Далее →✗ НедостаткиИнжстроиком и ЦПСП — это одно и то же! Не платится зарплата. Одно кидалово! Не платят зарплату, запомните, фирма в текучке, все бегут из этого отстойника. Не связывайтесь, у них здесь отстой без обязательств. Начальники не могут заплатить зарплату. Суточные даже не платят! Минималку не выплачивают. Нет денег, они банкроты. Далее →
-
✓ ПреимуществаПриятная hr. Неплохой офис. Далее →✗ НедостаткиПосле hr-собеседования было собеседование с руководителем. Руководитель удивила, похоже, человек ограничен в знаниях, особенно трудового кодекса. По вопросам было понятно, что человек мало разбирается в моей области, при этом что-то доказывает. Смотрелось смешно. Потом мне сказали, что вы готовы к тому, что вам постоянно придется задерживаться после работы. Вы что, не можете организовать работу, чтобы сотрудникам не приходилось задерживаться? Или вы экономите на сотрудниках? Зарплата там невысокая. Гендиректор компании надменная, авторитарная и, похоже, не очень далекая дама. Далее →
-
✓ ПреимуществаПрактически нет. Перекрываются недостатками. Далее →✗ НедостаткиРаботала в СКДПП АО Маш. При собеседовании на работу и подписании договора сообщили, что работа на ногах (не более 60% времени). По факту — бегаешь по терминалам, как обоссанный 100% смены. Потом небольшой перерыв и беги обратно. Перестаешь бегать + пиши объяснительную (снижают премии). Про 13ю вообще никто не слышал. На перерыве отдыхать нельзя. Надо просто прервать свой бессмысленный бег. Тупые задания от начальника смены, постоянный прессинг, что ты [censored] с минимумом прав. Руководителю подразделения вообще пофиг — [Р.] — сидят в светлом и чистом офисе и на сотрудников плевать (даже нас не запоминают — а смысл, меняются часто, заходят редко, работа на терминалах. Не рекомендую от слова совсем. Активно врут нижестоящим сотрудникам. Пробиваются наверх злобные стервы вроде К. Далее →
-
💬1 комментарий
-
-
✓ ПреимуществаВозможность получить бесплатную поездку в такси, но не всегда есть. Возможность получить призовое место в конкурсе (того не стоит) Далее →✗ НедостаткиА теперь поговорим по-нормальному. Их очень много. 1. Отношение к персоналу: отношение, мягко скажем, ненормальное, ведь к тебе даже как к человеку с натяжкой относятся. Делаешь продажи, пускай тебе плохо, ты просто умираешь от переутомления, нам всё равно, главное, заработай лишние н-рублей за бокал спиртного (ОНО важнее ТВОЕЙ жизни!). Руководство в качестве директора и менеджеров ведут себя, мягко скажем, неадекватно, да ничего, ТЫ ВЕДЬ официант, да? ужас! Ведь они действительно считают, что ты всё можешь стерпеть, ведь, цитирую, сам сюда пришёл (спасибо, уже ушёл)). А самое главное, гость ненормально себя ведёт, в хлам, да ещё и хочет сделать черти что с тобой, он же гость, и ТЫ обязан ЕГО обслужить И радовать КАК только можешь. Я никогда, никогда не вернусь в эту сеть, никогда! Всем руководящим, кто считает, что подобное отношение нормальное, в прямом смысле, нужен специалист по правовому или даже по ментальному консультированию. САМОЕ сладкое у вас в договоре, как мне часто тыкали руководители, ясно будет прописано, что вы как сотрудник (в моём случае договор по официантам) должны делать всё, что вам скажут руководители. В прямом смысле, не думайте, что у них воображения не хватит, с этим проблем... Далее →
-
✓ ПреимуществаНикогда не соглашайтесь у них работать. Не платят зарплату. Руководство не знает когда будет зарплата. Обращаться и спрашивать бесполезно. Денег нет. Зарплату нечем платить. Я приезжал к ним в засраный офис Коломенский проезд д.21. Никогда не работайте тут. Не верьте в сказки про египет с турцией ты будешь бомжом без копейки в чужой стране! Далее →✗ НедостаткиНевыплаты зарплаты, которую ну просто не платят никогда, потому как это контора кидалово. Обман трудяг и воровство народа, поживиться за наш счет. Издеваются над своими же трудягами. Судиться бесполезно! У них нет денег. Генеральный директор не хочет общаться, непорядочный гнилой тип, торгующий людьми. Мы требовали ответов, почему не платишь, хотели его вывести на чистую воду. Они отправят тебя в Египет, х… …й знает куда, где не заплатят тебе ничего. Ты еще будешь должен. Запомни их ИНН 2 311 281 598, ОГРН 1 182 375 115 559. Инженерно-строительная компания «Инжстроиком», ООО «инженерно-строительная компания «инжстроиком». Они жулики, торгующие нами как рабами без оплаты за труд. Сволочи, кидающие людей на деньги. Они тебе устроят работу в Египте, от которой ты будешь бежать, сам платить за дорогу обратно. Их дыра в Москве, Коломенский проезд, д. 21, я был там! Не дай себя обмануть! В Египте нет сбербанков и альфа-банков, куда ты пойдешь за кредитом, если тебя кинули и нужны деньги, вот и я о том же. Это [censored] вонючее, лживые бизнесмены, уроды, они не платят. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНевыплаты зарплаты. Серое кидалово, ЗП якобы в конверте, но ты этот конверт не увидишь. Почему??? Да просто так тебя кинут в деньгах и не заплатят. Жди от них оправданий! Тебе скажут оформить самозанятым и не заплатят. Увольнения и увольнения, и каждый день кого-то увольняют. Текучка коллектива с полной сменой всего народа происходит каждый квартал! Руководство нигде не оформлено, числится номинально и работает без оформления, гендир игровой ненастоящий, сменил сто женщин, знаменитый В. В. Этот к…о..стрюков В.В. не силен работничек, вот с бабами поиграть он любит. Есть еще два придурка в руководстве, ну не могут дать результат :) Контора нищая, главбух бухгалтер турнули и денег не прибавилось.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТехника, ДМС, Удаленка Далее →✗ НедостаткиРекомендую полностью заменить HR департамент. HR директор на самом деле — маркетолог с опытом работы по профессии в 1−2 года. Адаптация в коллективе никакая, назначают постоянные встречи а-ля «обратная связь», на которой на самом деле никто не говорит то, что думает, и просто занимает рабочие часы. Также весь HR департамент ужасно токсичен и непрофессионален, вследствие чего наблюдается огромнейшая текучка кадров — наглядный показатель их подхода. Также агентство сейчас в огромном минусе из-за некомпетентной работы ньюбизов и топ-менеджмента, а вследствие чего — нет возможности для повышения и развития сотрудников. К огромному сожалению, история с человекоцентричным подходом к работе — всего лишь красное словцо и не более. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленный график работы Далее →✗ НедостаткиДаже не знаю, с чего начать свой отзыв о работе в компании Tandem group. В компании интересный график работы, но нет обеда! Как так, спросите вы? А вот так! Хочешь поесть — жуй за компьютером, звонками и смс в телеграмме тебя просто затюкают по любой чуши! Очень интересно устроена отпускная система: кому-то в отпуск можно когда захочет, а кому-то надо выпрашивать его. И если ты будешь в отпуске или на больничном, то не факт, что ты сможешь отдохнуть! Тебя замучают смсками и звонками по твоим проектам. Руководителю отдела плевать, если человек болеет или отдыхает. Но самый высокий бонус работы в компании — это задачи твоих коллег. Переложить задачу на другого человека, потому что очень хочется в духе нашего отдела! Или задачу должен делать ответственный сотрудник по проекту, но в связи с закатом луны проект распределяется на всех. Но самый интересный факт — это зарплата. Она не делится на всех, её получает специалист по проекту. Поэтому в отделе есть фавориты, которых жалеют за их беспомощность или за некомпетентность, и проще отдать задачу всем остальным, но не научить человека работать или уволить! Если готовы работать не только за себя, но и за остальных, то добро пожаловать в наш коллектив! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе оборудование дышит на ладан. Огромная текучка. Платит неофициальную серую зарплату, которую не выплачивает месяцами. При увольнении не выплачивает совсем. Обещает золотые горы, но это все вранье: реальность — мизерная зарплата, оборудование хлам, хамское отношение к сотрудникам. И все, что написано в предыдущих отзывах 100 % правда и стало еще хуже. Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких плюсов мной выявлено не было, за исключением того, что магазин располагался недалеко от дома. Возможно ещё могу выделить в плюс-это возможность удаленного оформления. Далее →✗ НедостаткиДля начала мой совет: чтобы люди от вас не сбегали — адекватное отношение руководства к сотрудникам. Мне приходилось чуть ли не вымаливать Т.У. ответить мне, система наставничества как таковая тоже отсутствует — все время обучения мне указывали, что делать нельзя, что я все делаю не так: никакой поддержки, никаких моментов и желания, чтобы человек с ними остался работать. Как минимум, мой «наставник» постоянно сидел в телефоне. По заработной плате так красиво и сладко пели о том, что уровень з/п будет на уровне, а в итоге после пары дней выяснилось, что даже работая 5/2 по 12 часов, ты этих денег не получишь. Далее работа отдела кадров и бухгалтерии также не на высоте, по закону весь расчёт должен происходить в день увольнения, а явно не спустя неделю. И то, это узналось только при личном визите в офис, так как ни по одному номеру дозвониться невозможно, а Т.У., как и было написано выше, не идёт на контакт, хотя все вопросы были заданы в его рабочие часы, какие он обозначал. В общем, если не хотите потерять своё время, нервы и цените адекватное отношение к себе, то не стоит приходить в Винлаб-Запад. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС спустя 2 месяца Далее →✗ НедостаткиТехника. Старый ноут, со следами потертости от предыдущего пользователя. Держит заряд часа 3, от силы. При обращении во внутренний саппорт получаешь ответ: «Ну это надо новые заказывать». Но их, естественно, никто не заказывает. И на ваше обращение закрывают глаза. Онбординг. Его в отделе HR нет. Хотя, казалось бы, именно этот департамент должен отвечать за онбординг всей компании. Но, увы. Данного процесса тут нет. В вас, максимум, вкинут овер инфы, просроченных вакансий и неактуальных регламентов. Коммуникация внутри департамента токсичная. Лид подбора, она же HRBP. Будет рассказывать вам, как она закрывала по 40 вакансий в месяц, когда сама была рекрутом, хех. И вообще при любом удобном случае не забудет упомянуть, какая она классная. На деле же все не так. Менеджмент — не ее сильная сторона. Человек просто упивается руководящей позицией и ведет себя отнюдь не френдли, как с лидами направлений, так и со своей командой. Риторика достойна работницы какой-то захудалой конторки, но никак не лида подбора в IT. Вам будут говорить о духе стартапа, отсутствии бюрократии и вообще какие они классные, и даже Позитив Технолоджис им не конкурент. Так вот. Бюрократия здесь будет преследовать вас на каждом шагу. Как и невыстроенные процессы. Здесь витает дух... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиНизкооплачиваемый физический труд. За три сотни в час будешь целыми днями метаться по душному подвалу и выслушивать чьи-нибудь бесконечные претензии — «ты мечешься недостаточно быстро». Если охота ворочать чужие пятилитражки и лазить по холодильникам без компенсации обедов, проезда и отпусков — добро пожаловать. Про выходные в праздничные дни можно и не помышлять. Выплату з/п запросто могут задержать «по техническим причинам». При оформлении трудовой договор выдается за договор ГПХ — для пущей экономии на сотрудниках (что и говорить, удобно: работать ты должна по 8 часов, предупреждать о расторжении договора не менее чем за 14 дней, но вкалывать при этом без праздников и компенсаций). В общем, Яндекс и всё, что с ним связано — это типичный центр эксплуатации российского населения. Далее →
-
✓ Преимуществадостоинства есть, но они не перекрывают недостатки Далее →✗ НедостаткиВ начале года полностью сменился отдел сопровождения проектов, который ведет все проекты по оснащению системами безопасности. Все ключевые сотрудники ушли в связи с тем, что в конце года не заплатили премии. Сотрудники были грамотные, взамен набрали каких-то, даже слово сложно подобрать! Просрочки по договорам больше полгода и даже больше, всем на это плевать! Если Вам нужно согласовать простенькое письмо, надо быть готовым пройти 1000 кругов ада согласования письма. Письма согласуют месяцами, при этом руководство требует, чтобы задачи были закрыты. Продавцы кивают на руководителей проектов, а они на продавцов, никакого порядка. Могут совещание сделать на ночь глядя в Зеленограде, при том, что рабочее место в Москве. Невероятное количество каких-то непонятных людей появилось с нового года, когда один человек привел своего знакомого и сделал своим замом, который ничего толком не делает. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший старт для начинающих, есть база. Есть своя платформа, многие материалы структурированы. Далее →✗ НедостаткиЯ работала в компании Eduson в качестве фрилансера и хотела бы поделиться своим опытом. В процессе сотрудничества я столкнулась с необычными требованиями со стороны руководства. Несмотря на то, что я представляла различных кандидатов для позиции Account Executive, все они были отвергнуты из-за требования СЕО (она считает, что у нее жесткий и хамоватый стиль управления :)))) Это вызвало у меня недоумение и разочарование. Кроме того, я обнаружила, что главное лицо по коммуникациям (HRD) не обладает необходимыми навыками для построения конструктивных диалогов и часто прибегает к агрессивным методам общения. Это создает неблагоприятную рабочую атмосферу и препятствует эффективной коммуникации внутри компании. Я считаю, что такое поведение не соответствует профессиональным стандартам и нормам этики делового общения. Из-за этого опыта я приняла решение прекратить сотрудничество с компанией Eduson. Я надеюсь, что мой отзыв поможет другим кандидатам и фрилансерам принять информированное решение о сотрудничестве с данной компанией. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоначалу неплохая коммуникация Далее →✗ НедостаткиПосле собеседования не присылают ни отказа, ни обратной связи, логика вроде «догадайтесь сами, почему мы стали гостить». На последние сообщения после собеседования вообще не отвечали, даже тестового не дали проходить, хотя мой уровень высокий и я это прекрасно знаю. Конкретных условий вакансии, вилки по з.п. и прочего при собеседовании не озвучивали (это решает другой отдел там). Неприятное впечатление в итоге осталось, хотя изначально у меня была сильная лояльность компании, так как являюсь клиентом. Просто некрасивое отношение, невежливое. Далее →