Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74368 отзывах?

Нет. В итоге уволился. Далее →

Вообще забавно читать «положительные» отзывы неких сотрудников. Видимо, мы пишем о разных компаниях или они мало общаются с коллегами и не совсем понимают, что происходит за пределами их отдела.  — Систематические задержки по заработной плате минимум на две недели.  — Переработки не оплачивают, если не нравится — увольняйся.  — Отсутствует индексация ЗП.  — Низкая финансовая дисциплина в направлении внешних контрагентов, что приводит к несвоевременному получению необходимых комплектующих, материалов и инструмента для производства и последующему срыву сроков сдачи продукции в адрес заказчика.  — Отсутствует внятный и утверждённый план производства. Порой ресурсы перенаправляют на разработку и производство очередного опытного образца, по которому даже нет перспективы получения заказа.  — Хамство и непозволительный тон общения ряда руководителей и генерального директора с подчинёнными.  — Ряду руководителей не знакомы такие понятия, как планирование и системная работа. Они только и делают, что латают тришкин кафтан и ищут виновных.  — Большая текучка в ряде отделов, что приводит к постоянным авралам и большому кол-ву конфликтных ситуаций.  — Нет налаженной системы взаимодействий между отделами. Далее →

Оформление по ТК  Белая зарплата Интересная работа, можно многому научиться. Далее →

Экономия на кадрах! Главный администратор Сталкивает всех, но особенно своих подчинённых, лбами, выживает сотрудников из своего отдела, из-за нехватки сотрудников практикует график сутки через сутки! Если делает социально одобряемый поступок, то делает это демонстративно для того, чтобы, если столкнёт кого-нибудь лбами, выйти из ситуации жертвой. Человеческий труд не ценится! Не ценится он сверху… Далее →

Люди там работают до выноса ногами вперёд. Работают целыми семьями Сказки, сплошные сказки Далее →

Идея переучить человека из другой профессии прямо на производстве звучит заманчиво! Но она бесперспективна! На производстве нужно делать хорошо, а для этого нужен навык! Для выработки навыка нужно время! Распоряжение обучать дали, а короны с мастеров-технологов снять забыли, как всегда. Как итог, ученики разбегаются, а практиканты не остаются! Так и говорит технолог: «Я учить не обязана…» Зато за наставничество доплату эта звезда получит! Не рекомендую идти на завод из другой профессии, совершенно точно [censored] везде! Поймите, что телевизор — это телевизор (задача режиссёра сделать образ заманчивым). Административная часть не знает своей работы, что ни спроси — не могут ответить, приходилось как маленьких детей спрашивать, чтобы они хотя бы думали. Хочу отметить санитарный цех. Вместо тупого перекладывания бумажек, лучше добейтесь от руководства, чтобы вашим уборщикам и дворникам повысили зарплату, из-за текучки нагрузка у них нечеловеческая. Не предприятие, а одно сплошное разочарование! Далее →

Нет Далее →

Жаль, что не нашла этот сайт с отзывами раньше. Руководство (ген. дир. и зам.) — последние подлецы. Не выплатили зарплату за полный отработанный месяц. Просто слились после сообщения о том, что прерываю наше сотрудничество. При подписании договора подсовывали заодно на подпись пустой акт о выполненных работах. Мошенники из 90-х, которые считают других глупее себя, видимо. Один подсовывал. Второй молчаливо соглашался. Ребята, вы сами не понимаете, что себе могилу роете своими поступками. Далее →

Небольшая наполняемость детей Зарплата фиксированная (оплата за столько дней сколько по графику отработал), бонус 1000р за мероприятия и планирование + 5000 за месяц График работы 3−4 дня в неделю Нет бумажной волокиты в виде планов и документации как в муниципальных учреждениях Коллеги с которыми работала, просто прекрасные Руководитель, которая в некоторых моментах реально поддерживала и шла на уступки Далее →

Размещение детей. Дети разновозрастные от 2,5 до 4 (5) лет. Так как педагога на смене два, то по логике дети должны быть каждый в своей группе, здесь они на занятии разделены по двум комнатам, в игре все смешаны и в свободном доступе могут перемещаться то туда, то сюда, это вызывало сложности, так как приходилось бегать из комнаты в комнату за детьми. Есть особенные дети, которым необходим отдельный педагог. Эти дети нуждаются в квалифицированном специалисте, обычному педагогу с такими сложно. Потому что ты можешь уйти домой с укусами, синяками и быть ущипленным, поцарапанным. Нет общей площадки, дети гуляют на придомовой территории вместе с детьми из других домов. Сад работает до 19 ч, но есть дети, которых забирают уже после 19, опаздывая на 5−10-15 минут. Они платят за это лишнее время руководителю, но с ребёнком сидит педагог. Обстановка садика своеобразная, воспитатели с опытом, с реальным опытом работы, которые знают структуру воспитания и обучения, поработав там, поймут, про что я. Почему-то руководство боится реальных честных отзывов. Никаких негативных замечаний и претензий к садику нет. Есть моменты, которые при желании руководства... Далее →

Не успел оценить.) Далее →

Непонятная ситуация с наймом работников. Приглашают на собеседование, дают тестовое задание, но и в случае успешного его выполнения отказывают. Для чего тогда задание? Возможно, связано с чем-то объективным, но хотя бы сказать правду! Да что угодно, я бы всё принял. Имеет смысл сразу рассматривать с несколькими работодателями, и если нет лишнего времени, забить на тестовое. Далее →

Белая зп, возможен быстрый карьерный рост, у меня был хороший молодой коллектив (работала в тц Бутово молл), было приятно работать только вместе с ними. На этом все. Далее →

Начать с того, что будете впахивать по 13−14 часов за гроши. Работала в Аленке в Москве: пк-ашники получали 193 рубля в час, спк-ашники — 218. И это Москва, чтобы вы понимали. Фирменный кондитерский магазин, а в той же Пятерочке платят больше, делайте выводы. Все рабочие программы и весь процесс в Аленке очень устаревший. Банально чтобы напечатать ценник, нужно [censored] несколько минут, нет практичного ТСД, как в любом другом магазине, все по-старинке — писать ручкой на бумажке и вбивать вручную в 1С. На данный момент стали открывать больше магазинов и, само собой, завлекать соискателей как-то нужно, поэтому в вакансиях они вам в самом начале напишут про 4000 рублей за смену, что само собой неправда, не ведитесь. Тяжелые короба по 5−7 кг, надорвете себе поясницу и, в принципе, свое женское здоровье. Текучка в Аленке бешеная, оно, собственно, и понятно. При увольнении сотрудников начинают упрашивать и по 30 раз спрашивают, точно ли вы приняли решение уволиться. Далее →

отсутствуют Далее →

Работала главным бухгалтером 4 месяца. Уволилась после настойчивого склонения к фальсификациям с налогами. Директор К. М.А. обещал выплатить деньги после получения аванса от заказчика, потом после получения денег от возврата переплаты по налогам, которые я ему и помогла вернуть. Просил помочь по бухгалтерии — помогала, потому что просил со слезами в голосе (не было денег на нового бухгалтера). Когда получил деньги из налоговой, сказал, что сначала расплатится по долгам, а потом про меня вспомнит. Не заплатил. Как и предыдущему бухгалтеру, у которого еще и занял денег. Меня просил накопать на предыдущего бухгалтера, чтоб денег ему не заплатить. Далее →

Зарплата и остальные выплаты вовремя. Цивилизованное общение с руководством Далее →

До момента выхода на работу всё было замечательно. Устроился на должность мастера УПРР (заместитель руководителя РЦ). Теперь по пунктам:  — стажировка и обучение по работе с программой отсутствуют. Командировка в Сургут, по сути, была «галочным» мероприятием — я там точно так же был никому не нужен со своими вопросами. У всех свои задачи на день, и я в этих задачах отсутствовал.  — у руководителей полностью отсутствуют рычаги воздействия на сотрудников — только уговоры или увольнение. При условии, что практически 100% линейных сотрудников — это мигранты, которые в большинстве своём полностью не знают русский язык, и даже этих сотрудников дефицит, то добиться выполнения поставленных задач превращается в очень нетривиальное мероприятие.  — за порчу товара никто не несёт никакой материальной ответственности. Каждый день происходит бой-порча товара на десятки тысяч рублей, и это только по РЦ Домодедово.  — на территории РЦ непередаваемый бардак и свалка, товар валяется на земле вместе с браком по всей площади, грязь и мусор везде. И справиться с этим невозможно, потому что нет людей, и если даже навести порядок, то на следующий день всё вернётся в исходное состояние.  — отсутствует элементарный расчёт по складским площадям. Никто не знает, сколько по количеству и ассортименту можно завести товара на РЦ для того, чтобы... Далее →

ЗП белая. Ее действительно платят. И на этом, наверное, все. Далее →

Очередной стартап… Хаотичность. Отсутствие структуры, системности процессов. Все отвечают за все и одновременно никто ни за что. Коллектив в офисе состоит из 3-х коллег (которые все вместе с руководителем пришли из другой компании! p.s. Ниже отзывы от них, естественно)). Руководитель отдела продаж высокомерная и хабалистая. Издевается над сотрудниками, стараясь якобы «научить», играет в школу, вечно разговаривает претенциозным тоном. Считает себя верхушкой среди всех отделов, все пляшут. На второй день работы уже куча задач и требований и отсутствие ответов на вопросы и объяснения. На собеседовании HR [В.] сладко лечит, как у них все прекрасно и интересно.)) К Вере вопросов нет, работу свою выполняет на 5+. На самом же деле столкнетесь с полным безразличием, отсутствием какого-либо обучения, введения, адаптации. Никто ничего не знает, сидят и нажимают только свою кнопку. Если работали в нормальной компании, работать здесь не сможете. Совсем новичкам может и зайдет. В общем, не рекомендую. Далее →