Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74341 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74341)
-
✓ Преимуществаплатят во время всегда, никогда не задерживают. К врачам хожу по страховке от каркаде. Работы лишней не вешают, все в пределах должностных обязанностей. Рекомендую Далее →✗ НедостаткиХочется побольше выходных. В конце месяца обычно завал, приходится задерживаться, но оплачивается сверх. Далее →
-
✓ ПреимуществаКомната питания Далее →✗ НедостаткиРаботал там недолго. При заключении договора в договоре прописана сумма заработной платы 22.500 рублей. Нету там никаких 120.000. Они ссылаются на то, что это сумма для налоговой. Так по факту и мы тоже сумму получим, ведь они будут правы, и ничего не предъявишь им. 22 500 выплатят, и всё, гуляй, Вася. Далее →
-
Про Capital скажу так — вроде компания большая, имя на рынке есть, суда у них почти все новые, но впечатления остаются очень разные. Я сейчас как раз с ними работаю, и если честно, иногда думаешь: ну вот зачем так всё через одно место. Начнём с того, что снабжение скатилось в пол. Раньше было как-то полегче, а теперь они привлекли кейтеринговую компанию — и всё, привет. Провизию и меню формируют они, и тут реально вся надежда только на повара. Повезло с нормальным поваром — будет ещё терпимо, не повезло — готовься жевать всякую печаль. Это прям минус жирный. Зарплата… ну тут без вранья, она нормальная. Не то чтобы космос, но стабильно и выше среднего. Платят вовремя. Только бонусов никаких, вообще. Забудьте про ре-джойнинг или ещё что-то. Есть ставка — получай и радуйся. Самое забавное — организация рейсов. Всё зависит от одной тётки в офисе. Бабка с блокнотиком, как её моряки называют. Вот реально, ты никогда не знаешь, когда уедешь и когда вернёшься. Всё узнаёшь в последний момент. Удобно им — отправили, неудобно — будешь сидеть на судне и ждать у моря погоды. И попробуй что-то доказать — бесполезно. Про флот: суда новые, в основном корейские,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДолжность: Байер ЮВАСтатус: Бывший сотрудникМесто: Москва, БЦ Интеграл Что хорошего:Из плюсов, — удаленная работа, достойный офис, белая зарплата выше рынка, есть комнаты отдыха. Playstation 5, массажные кресла, бильярд, пинг-понг, если хотите и есть время. (спойлер: времени нет, работа в) Своевременная оплата. Чай, кофе бесплатно. Периодически устраивают развлечения в офисе — раздача фруктов и т.п., под розыгрыши, песни и пляски. Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить:Микроменеджмент, у некоторых руководителей переходящий в «чайка-менеджмент», что это значит, почитайте. Переработки. Заполнения дублирующих друг друга эксель-табличек. Срок по задачам — вчера. Профи в отделе нужны в меньшей степени, конформисты и подлизы в большей (моё оценочное суждение). Готовьтесь к тому, что руководство включит вас в проект, доп. оплату за который получат они, работу будете делать вы. (Участвовал в таком лично). Отношение к подчинённым зависит от руководителя, но в основном свинское. Обязанности размыты. Процессы настроены «приблизительно». Следствие: высокая текучка кадров, вакансии постоянно открыты. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли только кому территориально удобно. Ну и зп без задержек Далее →✗ НедостаткиПлюсов нет вообще. Не соблюдают ТК. Врут на собеседовании. Зарплата серая, в договоре написано 180 р/ч, при увольнении за последний месяц их и выплачивают (20 тыс в мес), причём не в последний день, а позже. Штрафы есть. Отпуска и больничные оплачиваются частично (1000 р/день). Справки о доходах при увольнении не дают. Зарплата ниже рынка и 1 раз в месяц (аванс у всех 5 тыс.), получки всегда перечисляют после 20 часов вечера. Не разрешают получать на свою карту — только их банк, у которого нормальной сети банкоматов нет. Отдел кадров общается по-хамски. «Вкусные» обеды невозможно есть, в тюрьмах, наверное, вкуснее кормят, мясо всегда полусырое. Законного обеденного перерыва 1 час нет — быстро поешь за 15 мин и беги работай. Вместо выходных настойчиво требуют брать подработки, даже при пятидневке. Отношение от руководства неуважительное, как к рабам, поэтому большая часть сотрудников — приезжие с разных концов России и бывшего СССР, местные не задерживаются. Отношения в коллективе ниже среднего. Каждые несколько месяцев пачкают трудовую записями о фиктивном увольнении из одной фирмы и устройством в другую. Даже как временный вариант не годится. Далее →
-
Когда-то устраивалась я в эту шарагу на вакансию юриста. Всё было в серую. Оформление кривокосое. Но главное, это полностью неадекватное руководство. По этой причине и уходил сотрудник, на место которого я пришла. Я ещё удивилась, как они его отпускают. Мегакрутой парень. Не успела я оформиться и начать вникать в дела, произошёл инцидент с начальством. Ну как инцидент… Позвонила какая-то дама, не представилась и спросила, где мой предшественник (он ещё не был уволен). Я сказала: «не знаю», она спросила «почему?», я ответила: «он мне не докладывает». После этого прибегает начальник службы охраны и говорит, что я тут больше не работаю и мне надо оформить документы в кадрах. Я клянусь, так и было, и я от смеха была под столом. Я как в анекдоте оказалась. Сочувствую бедолагам, которые в этом овне продолжили работу. А у меня всё супер в карьере сложилось. Так что, Боженька отвел от этого убогого места. Смотрю, там мало что поменялось.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаудаленный формат предлагали Далее →✗ НедостаткиКомпания Lumedge Development искала удаленно на о. Бали (Индонезия) кандидата на руководящую финансовую позицию!Хочу предупредить других кандидатов о крайне негативном опыте собеседования в этой компании. Процесс оставил ощущение полного неуважения и непрофессионализма со стороны работодателя.Основные претензии:Лицемерные требования к видео: Компания требовала видеозапись включить меня во время собеседования в Zoom, но ни HR-менеджер Карина, ни их «опердиректор» Ситникова Анастасия — не включили даже свои камеры, чтобы я как кандидат могла их лица видеть.Полная анонимность интервьюеров: Представители компании НЕ включили СВОИ камеры НИ НА СЕКУНДУ. Весь звонок я говорил с их черными экранами. Это абсолютно неприемлемо! При том, что ещё и не понятно, куда бы эта видеозапись была «слита» ??? Операционный директор Ситникова Анастасия компании присутствовала на звонке, но её камера была выключена ВСЮ ВСТРЕЧУ. Абсолютно неприемлемо для руководителя такого уровня! На неё ИП оформлено, видимо она родственница владельца Ситникова Артема, вот так по-хамски и ведут себя с людьми, тем более с кандидатами на руководящую и ответственную финансовую позицию. «Невидимый» HR: Сотрудник HR Карина, которая должна была обеспечивать процесс, также не удостоилась включить свою камеру. Два представителя компании — две черные дыры на экране.Отсутствие равноправия и уважения:... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОдин негатив в данной организации Далее →✗ НедостаткиЗдравствуйте, соискатели, правильно вы сделали, перед тем как пойти работать сюда, вы читаете отзывы о «Кросте-Эксперт Сервис». Прочитайте это. Всё, что вам обещают, — ложь.Зарплата выше рынка?На деле — мизерный оклад, который даже не дотягивает до среднего по рынку. А обещанные премии? Забудьте. При увольнении вам заплатят гроши (оклад).Премию они оставляют себе.График работы удобный?В вакансии — 5/2, с 9 до 18. На деле — ненормированный день, постоянные переработки, выходные под угрозой штрафов.Условия комфортные?Обещают современный офис, а на деле — давка, грязь, сломанная техника и начальство, которое считает вас расходным материалом.Вывод:Не ведитесь на красивые обещания! Компании «Крост» и «Эксперт Сервис» — типичные работодатели, которые кидают сотрудников на деньги, нарушают договорённости и создают невыносимые условия. Тут вечная текучка кадров, сидят пенсионеры или предпенсионного возраста, так сказать, досиживают своё. Далее →
-
✓ Преимуществая, так то рада, что работа здесь. 2 месяца поработала, потом поболела, больничный оплачивается. Вообще не запариваюсь, звезд не ловлю, пусть сами попу рвут за такую маленькую зарплату .Главное, это не мешает учебе. Далее →✗ НедостаткиПланирую поработать ещё полгода, чтобы был стаж и опыт, и свалю отсюда.Хотела вначале перевести свой номер в Билайн, ну типа выгодно для сотрудников, но лучше останусь на своём текущем операторе.Такое хамское отношение к клиентам встречаю впервые. От клиента был запрос про eSim, её неверно проконсультировали, в итоге её поддержка нахамила, а качество закрыло на это глаза. Здесь тебя ценят не за хорошую работу, а за хорошие отношения с руководителем. И в итоге клиентка, которая была в Билайне 10 лет, перенесла номер к другому оператору. Я в шоке от такого отношения. И ещё всем отделом это обсуждали, что типа пусть уходит, к нам ещё придут.Клиент А.М., специально пишу здесь ФИО. Может, когда-нибудь найдется нормальный руководитель и разгонит этот балаган и перестанут терять клиентов. Это не единичный случай с клиентами, просто один из последних. Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу поделиться своим замечательным опытом работы в чайном бутике Palais des Thés на Проспекте Мира, 46 в Москве! Первое, что хочется отметить — это комфортные условия труда. График 5/2 с 8-часовым рабочим днем позволяет отлично совмещать работу и личную жизнь. Офис находится в самом центре города, что очень удобно для передвижения. Атмосфера в коллективе просто замечательная — все коллеги дружелюбны и всегда готовы помочь. Руководство создает очень уютную рабочую обстановку, где каждый чувствует себя ценным членом команды. Особенно хочу подчеркнуть возможности для развития. Компания предоставляет отличную базу для профессионального роста — от обучения тонкостям чайной культуры до карьерного продвижения. Здесь действительно можно стать настоящим экспертом в своей области. Зарплата стабильная и конкурентоспособная, что тоже немаловажно. Плюс ко всему, работа в таком красивом и престижном бутике приносит особое удовольствие. Каждый день я получаю удовольствие от общения с клиентами и возможности делиться своими знаниями о чае. Приятно видеть, как наши консультации помогают людям найти именно тот сорт чая, который им по душе. Рекомендую работу в Palais des Thés всем, кто ценит качественный сервис, профессиональный рост и комфортные условия труда! Это место,... Далее →✗ НедостаткиЗа время работы в данной компании минусов не выявил, кроме беды с парковочными местами, но оно везде так. Далее →
-
-
Alberta Shipmanagement Ltd. — довольно старый оператор сухого и танкерного флота, имеющий общие корни с компанией Samos. Они работают как с рядовым, так и с офицерским составом из Восточной Европы, а также имеют кадетскую программу. Многие моряки переходили в Alberta из Samos. Есть те, кто остаются, а есть и те, кто возвращаются обратно в Samos, иногда совершая рейсы туда-сюда. В Alberta часто отмечают безлимитный интернет и более простые отношения с менеджментом. Однако есть нарекания на состояние судов. По словам бывалых, часто приходится «делать из г**на конфетку», так как суда бывают старыми. Хотя, как отмечают, могут быть и новые. Один из моряков, работающий в Alberta, подтверждает эти слова: из 11 танкеров 3 действительно требуют особого усердия, но остальные находятся в хорошем состоянии или даже совсем новые. Зарплата для новичков чуть ниже среднего по флоту, но есть рост в зависимости от выслуги лет в компании и в должности. Контракты для топов обычно составляют 5 (+/-1) месяцев, для рядовых — 6 (+/-1). Однако на практике часто бывает, что моряки работают по 7−9 месяцев. Экипажи преимущественно русскоговорящие. На всех судах установлен Starlink с 800... Далее →
-
Добрый день. Начнем с самого начала. Нашел вакансию на hh. Откликаюсь и жду. Через 2 дня звонок от HR-а и обсуждение моего опыта, а также рассказ о вакансии. После общения я хотел отказаться от вакансии (чувствовал подвох). Но HR предложил поехать и пообщаться. Согласовали дату и время. Офис находится на метро Царицыно, рядом с мясокомбинатом (москвичи поймут). Машину поставить — место есть. Офис находится при магазине. Приехал раньше назначенного времени, и собеседование началось не в назначенное время (немного задерживался руководитель). Но ничего страшного, все бывает. Помещение не было забронировано, ну ладно. Нашли помещение, и собеседование началось. На собеседовании был руководитель и сотрудник с должности, на которую я претендовал. После продолжения собеседования нужно было еще пройти 2 собеседования. Одно с директором эксплуатации и строительства, а второе — с дирекцией по рознице. Но вот после успешного прохождения первого собеседования начинается второй этап с директором строительства и эксплуатации. Собеседование проходит онлайн (он находится в Нижнем Новгороде). Что могу сказать про данного человека. Он не отвечает за свои слова. Обещал дать обратную связь по вакансии через 3 дня и не сдержал слова. Что могу сказать по данной компании. Очень слабая компания. Лучше пойти в Магнит или Х5. Там будут с вами честны и будут... Далее →
-
Продукт: платёжные системы Начнём с плюсов. Их будет мало. Локальный запуск проекта: Проект запускается. Всё. Базовый минимум. На некоторых проектах даже есть интеграционные тесты (которые, правда, мало что тестируют), но всё же. Зарплата: По рынку, но её не повысят, пока не принесёте контроффер из другой компании. Оценка / performance review: Её нет. Нет one-to-one с тимлидом — только если вы сами это форсите, чтобы обсудить проблемы. Часто такие one-to-one бесполезны: из-за загруженности лидов проблемы, о которых вы сказали, просто забываются. Отпуска / больничные: В отпуск вас (как разработчика) могут не отпускать очень долго — релизы идут один за другим. На больничные люди часто не уходят. Как-то, уехав на скорой в госпиталь, от менеджера я получила вопрос: «А ты сможешь работать из больницы?» Документация проекта: На совести разработчиков. В каких-то командах ребята не забывают про неё — но делают на [censored] так как это не часть acceptance (в отличие от того же EPAM, где тебя не пустят дальше, пока не сделаешь ADR, TDR и прочее). В каких-то фичах документации нет вовсе или она настолько устарела, что верить ей — стрелять себе в ногу. Важная информация передаётся методом базарной сплетни. Аналитика: Вы будете переписывать аналитику за аналитика. Потому что она неполная,... Далее →
-
✓ ПреимуществаГоскорпорация, оплата труда вовремя. Далее →✗ НедостаткиБангладеш Нужно прекратить набирать туда родственников и друзей руководства. Бригадир МУ 4 (Борода), сидя в вагончике целый день, получает КТУ 1,5, а вся ночная смена — по 0,8. Мастера там вообще жируют, при этом не имея никаких знаний в монтаже. Начальник участка может обидеться на то, что ты ему какую-нибудь правду сказал или попросил его о чём-то и не разговаривать с тобой, обходить тебя стороной. Я в шоке от этого участка был. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаКоллектив хороший, но возрастной. Каждую неделю в офис привозили шикарные букеты живых цветов. Далее →✗ НедостаткиТрудовой договор с тобой не заключают, поэтому зарплата, условия работы и обязанности оказываются неприятным сюрпризом. Зарплата официально от 26 до 30 тыс. руб. Остальная сумма — премия, узнаешь это в зарплату, когда просто не получаешь обещанного, платить начинают только на второй месяц, и если собственница разрешит. А так спокойно могут кинуть. Испытательного срока нет, поэтому если захочешь уволиться, заставят отрабатывать 2 недели, за которые тебе тоже не заплатят. Экономия на всём, даже канцтовары покупай сам. Спокойно без твоего согласия могут объявить выходной посреди недели и объявить рабочие выходные. Если всё-таки выйдешь, просто эти дни не оплатят, а за рабочие выходные поставят прогул. На график отпусков собственнице тоже начхать, может спокойно не отпустить. И вообще собственница (хотя официально просто советница) — это громкий ужас, считает, что она барыня, а все сотрудники её рабы, орёт и оскорбляет всех. Коллектив возрастной, атмосфера депрессии и уныния. Далее →
-
✓ Преимуществаприятный коллектив indoor, и КС под руководством Якова Далее →✗ Недостаткинезаконное оформление, переработки, неравномерное распределение зон ответственности между баингом и КС (в КС по 3–5 человек на одного клиента, байер только один, при этом КС не могут сверить цифры, протянуть формулы, закрасить медиапланы в свои нужные цвета) Работала два года, при увольнении не выплатили за текущий месяц и за неотгулянный отпуск (62 к.д.), все мои письма игнорировались. В итоге я бегала за ними, хотя это они должны были бегать за мной. Как итог: подала на них в ФНС и в Трудовую инспекцию. Далее →
-
✓ ПреимуществаВкусная еда в столовой, вкусная продукция компании, хорошие сотрудники. Далее →✗ НедостаткиНесколько лет отработала в этой компании в главном офисе. Текучка очень большая, особенно в отделе АХО, которым руководит О. Сотрудники из этого отдела просто бегут, так как им приходится сталкиваться с безответственным коллегой С. (который ничего не делает и не умеет делать). Зато он спит с руководителем департамента Е. уже несколько лет, поэтому держится на этой работе и стал уже ведущим специалистом. Также он постоянно напивается на корпоративах, танцует полуголый и пристает к другим молодым сотрудницам. Сколько хороших ребят с золотыми руками выжили, или они сами сбежали, потому что работают за себя и за того парня. Мало того что он ничего не делает, так еще и его руководителю (О.) отдан приказ (под страхом увольнения) его не напрягать и не заставлять работать. Весь третий этаж об этом знает, ужасаются и смеются над К. за спиной. В компанию приходят действительно хорошие люди, которые хотят и умеют качественно работать, но им мешает начальство, которое злоупотребляет своим служебным положением. Жаль, что Д.Е. не в курсе данной ситуации! Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть туалет Далее →✗ НедостаткиРаботенка от слова «рабство». Устраивались с другом на завод этой конторы на должность упаковщиков. Нужно было брать компы, класть в коробки, клеить наклейки, и таким образом с 9 утра до 9 вечера два через два. На собеседовании нас заверяли, что ничего тяжелее 15 кг мы поднимать не будем, что выдадут два комплекта формы — летнюю и зимнюю, выплаты в срок, все чинно-цивильно. Ок, подписали документы. Завод находится на территории страшной промзоны со столетними зданиями, на эту промзону сначала нужно приехать на забитом до отказа автобусе, где ни вдохнуть ни выдохнуть, потом еще минут десять, выискивая дорогу посреди ям, топать пешком. Само здание, под стать этой промзоне, способно вогнать в депрессию уже спустя неделю наблюдения такого пейзажа. Зимой внутри холодно, а круглогодично: пыльно, вплоть до проявления на эту самую пыль аллергических реакций, и нет мест для отдыха, максимум скамья в «столовой». Столовая находится в помещении раздевалки (или наоборот?) и отгорожена ширмами, то есть принимать пищу предлагается там же, где люди раздеваются и разуваются, что сопровождается иногда соответствующими запахами. Рабочие места очень печальные, инструменты используешь какие найдешь, никаких «комплектов» за нами не закреплялось, и если что-то пропадет,... Далее →
