Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?

Нормальный офис. Недалеко от м. Киевская. Далее →

Кидают клиентов на деньги. Армянская контора. ООО «ВИДИ технолаб» (РФ ИНН 9 909 684 562, ИНН Армения 8 257 357) и входящая в группу компаний ООО «ВИДИ-Групп» (ИНН 7 300 004 425). Находятся в Москве по адресу Бережковская набережная, 10с2 (если еще не убежали оттуда). Кинули много компаний более чем на 83 миллиона рублей за 2025 и первую половину 2026 года. Владелец компании н.с.п. нигде по документам официально не проходит. Все юрлица (РФ и нерезиденты) у них на номинальных директорах. На должности коммерческого директора Г.С. — абсолютно некомпетентный в нише валютных платежей, легко переходит на публичные оскорбления сотрудников компании. Он тоже официально не устроен в компании, но это ему не мешает работать на позиции коммерческого директора. Теперь факты по порядку. 1. н.с.п. — настоящий владелец компании. 
Крутит деньгами клиентов по своему усмотрению, как хочет. Забудьте про подписанный договор (который будет с номинальным директором нерезидента). Если ваши деньги застрянут в компании (а они застрянут с 95%-й гарантией), то н.с.п. под предлогом отказа в возврате денег отправит вас к Путину, мол, он виноват, к нему и идите. 2. Будете отстаивать свои законные права и права клиентов — во-первых, получите от н.с.п. обширный набор... Далее →

Работала технологом, в целом впечатления положительные. Платили как надо и без задержек, отпуск давали без проблем, можно было планировать заранее. Коллеги поддерживали, если возникали вопросы. За время работы получила хороший практический опыт, который потом помог при переходе в другую компанию на более высокую позицию. Далее →

Не заметила.. Далее →

Работал в ООО «аитэра» менеджером по подбору персонала около двух лет. В компании приятная рабочая атмосфера, коллектив дружелюбный и готов поддержать — это очень помогает в интенсивной кадровой работе. Руководство в целом открыто к диалогу: идеи и предложения обычно слышат, а по важным вопросам принимаются взвешенные решения.Процессы в HR-части организованы неплохо: есть стандарты подбора, база кандидатов и налаженная коммуникация с руководителями подразделений. Благодаря этому удавалось закрывать важные вакансии достаточно оперативно. Оплата и социальные условия соответствуют рынку, есть регулярные выплаты и понятные правила. В целом оставляю оценку 4 из 5. Компания стабильная, с доброжелательным коллективом и реальными возможностями для улучшения внутренних процессов. Рекомендую для работы тем, кто ценит командную атмосферу и готов вносить вклад в развитие HR-функции. Далее →

Из минусов отмечу периодическую перегруженность задачами и местами недоработанную автоматизацию рутинных процессов — иногда это мешает сосредоточиться на стратегических задачах подбора. Также хотелось бы больше системных обучений и развития для HR-команды.. Далее →

Очень приятный коллектив. Хороший офис, техника. Для колл-центра это действительно уровень, поскольку обычно рабочее оборудование оставляет желать лучшего. Есть все удобства для сотрудников — кухня, чай/кофе, вода, за этим всегда следят. Далее →

Есть ощущение, что руководство отдела продаж работает только с любимчиками. Они могут не делать вовремя задачи, они могут не выполнять работу по регламенту, этим сотрудникам ничего за это не будет. Руководитель наняла на должность менеджера какую-то свою знакомую, которая сразу стала одним из ведущих операторов, её хвалят, её ставят в пример, но при этом она делает разные ошибки — в обработке заявок, в информации и прочее. В какой-то момент обнаружил, что меня стали лишать выполненных задач, как будто моя работа пропадала. Я устроился не так давно, даже не закончил испытательный срок, работал после стажировки первую неделю — так ко мне пошёл град претензий в моей работе, потому что что-то не успевал, что-то делал иначе. Конечно моя скорость работы и мои знания не сравнятся со знаниями людей, которые работают год +. При этом полное обучение как таковое отсутствует. Дают почитать базу, сидишь рядом с опытным сотрудником. Потом смотришь заявки, слушаешь чужие разговоры. Начинаешь звонить по старым и кинутым заявкам других менеджеров. И все. Это весь процесс обучения. Нет какой-то базы знаний по некоторым вещам, по материалам, о которых нужно рассказывать клиенту. Далее →

Пришла без опыта, за пару смен освоила кассу. Весь день говоришь с людьми, предлагаешь пробовать мармелад — к вечеру голос садится. Из плюсов: нет стажировки, реально с первого дня платят; смены оплачивают честно, премия за «Приведи друга» пришла, когда подругу привела (500 рублей, если честно, небольшая, но приятно). В отпуск пока не ходила, но по закону всё должны оплатить. Далее →

Много общения слишком на работе лично для меня. Далее →

Удаленная работа, хорошая зп Далее →

Первое время работа действительно вдохновляла: яркий старт, живая команда, ощущение, что мы строим что-то большое. Но со временем система начала давать сбои. Метрики для оценки эффективности KPI пересматривались довольно часто. Технические сбои внутренних инструментов регулярно влияли на результаты, но это не учитывали при изменении оценок эффективности KPI. Самым сложным моментом стал финал. В один из дней нас (более 10 человек) пригласили на созвоны без объяснения целей. В ходе разговора предложили подписать готовые документы о расторжении договора, не дав времени на изучение и принятие решения. В качестве компенсации было предложено 50% оклада — сумма, которая не покрывает потерю работы и не соответствует стандартным выплатам при сокращении. Ситуация происходила в стрессовом режиме, без предупреждения и без юридической поддержки. Считаю, что процесс завершения сотрудничества мог бы быть проведён с большим уважением к людям, которые внесли большой вклад в развитие компании. Этот отзыв — не эмоциональный выпад, а описание фактов, с которыми столкнулась я и мои коллеги. Надеюсь, он поможет компании пересмотреть подход к управлению командой.. Далее →

не указаны Далее →

Я работаю в лучшей госконторе в мире, а остальные нам просто завидуют… 1 апреля проходило на удивление скучно — за ежедневной рутиной. Но к нам в чатик ворвался манагер, да не наш РП, а человек с самого верха! Манагер был в панике: ведь нашу госконтору, практически монополиста в отрасли, удалят из «белых списков», если мы не закроем доступ к нашему приложению из VPN. Весь остаток дня прошёл в бесконечных созвонах с руководителями разных уровней. Мы разрабатывали концепцию закрытия. Все департаменты всеми силами пытались нет, не выполнить распоряжение начальника, а переложить ответственность на смежников. Первыми отмазались сетевики: ТСПУ — сервис для наших любимых клиентов, а не для внутреннего использования. Следом отмазались безопасники: их оборудование не выдержит столько правил. Бэк отмазался тем, что у них нет актуального списка IP-адресов VPN. Фронты вообще не знают, где их приложение запущено. Девопсы развели руками и сказали, что их дело — ямлики писать и кубер поднимать. А значит что? Работу будет выполнять начальник транспортного цеха. Вся тяжесть поиска VPN легла на департамент мобильной разработки. Нам остановить всю разработку, выкинуть почти собранный релиз. Вкрячить во все приложения код, который будет получать список интерфейсов, определять, есть ли среди них туннели. Если туннели есть —... Далее →

Зарплата белая и всегда вовремя. Далее →

Зарплата всё меньше и меньше, в последнее время принимаются усиленные меры для этого. Нет приёмщика в аптеке, канцелярия за свой счёт, туалет в магазине. Каждый месяц приходит тайный покупатель.. Далее →