Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74169 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74169)
-
Черная или серая зарплата, не оплачивают больничный лист, заставляют звонить с личного номера по рабочим вопросам, врут Далее →
-
✓ ПреимуществаНечему там нравиться Далее →✗ НедостаткиИзначально обман по зарплате, причём двойной: в вакансии одна, по факту совсем другая, а на самом деле третья, так как «вот когда рак на горе свистнет» (на другой функционал перейдёшь), тогда и получишь то, что тебе обещали! И про это всё узнаешь лишь при трудоустройстве и после прохождения полиграфа! А, да! Выплаты там из двух частей. Зарплата + премия. Ну, т.е. экономят на отчислениях в пенсионный фонд. Никаких льгот и обещанных удобств там нет: места на парковке отсутствуют, кофемашина постоянно сломана и в ремонте, в столовой банально не хватает мест для всех, а везде в офисе жутчайшая вонь и антисанитария (кулер не чистили и не дезинфицировали с момента покупки — кишечная инфекция гарантирована!). Очень токсичный возрастной коллектив, руководство позволяет себе повышать голос и орать на сотрудников, текучесть коллектива сумасшедшая — люди оттуда бегут через несколько месяцев работы, а то и через неделю (в день увольняются 2−3 человека, при том, что банк реально «карманный» и работающих там не так много). Кабинеты грязные, душные и тесные — в ТСБ принято есть за рабочим местом (краситься, пилить ногти, выщипывать брови, разговаривать по личным телефонам), так что рабочий звуковой фон — чавканье, хлюпанье и выслушивание личных телефонных разговоров... Далее →
-
Хочу оставить отзыв для людей, работающих вахтой. Я отработал последнюю вахту в компании ООО ЧОП Янтарь. Генеральный директор м.а.в., а его помощница Т. кормят меня завтраками полтора месяца после окончания вахты. Вот отзыв: я всё пытаюсь у вас свои заработанные деньги выбить, я жду расчета с 15 ноября, а вахту я закончил 19 октября, то есть я ожидаю уже полтора месяца. То у вас счета заморожены, проверено — блокировки нет, то вы трубочку не берете и не отвечаете, то кого-то рассчитали, а про других забыли. Как такое может быть? И просите потом меня через 2 недели приехать сменить охранника на том же объекте, за который не рассчитали. Но те люди, которые наняли охрану, выплачивают всегда вовремя, я узнавал у работников этой структуры. И что значит ваш ответ Татьяне: «постараюсь найти»? Я не прошу чужое, я прошу то, что я заработал. Я отработал вахту 45 дней без взысканий со стороны нанимателей, и для меня у вас денег типа нет. Это некрасиво. Во-вторых, трубки надо поднимать, либо дать мне поговорить с высшим руководством, то бишь учредителем компании м.т.в., чтобы я ей рассказал, что творится в её организации. Прошу администрацию опубликовать.. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ метрополитене пришел летом прошлого года на эколога. Что там у машинистов, или у других рабочих — не знаю 1) Халявный проездной 2) Бесплатная еда. 300 руб в день можно тратить. Все потраченные деньги возвращаются обратно 3) Премия и 13 зарплата. Ну, это вроде база 4) Бесплатное повышение квалификации с отрывом от производства 5) Хорошее руководство. В прошлом депо было все отлично, сейчас тоже 6) Даются самые базовые навыки эколога (отчетности по типу 2 тп, различные проверки. Вставление [censored] за нарушение хранения отходов, и тд. Если работаешь в депо больше 3 месяцев, то будешь знать каждый закуток 7) Легко находить контакт с людьми Далее →✗ НедостаткиА теперь к минусам: 1) Зарплата для Москвы, скажем так, не сахар. С премией она составляет 75к рублей. Причем премия будет даваться спустя 1, 5 месяца. Да, для только что вышедших студентов это огого какие деньги, ибо везде по вакансиям суют 40-60к рублей (прям бомжатские деньги). Но для взрослого человека, который уже живет на съемной квартире, м.б. даже семью имеет. Таких денег хватать не будет, мое мнение. + премию терять больно (но лично на моей практике такого не было). По поводу надбавки к зарплате: это куром на смех. Потому что в первый год тебе кидают 5к, дальше прибавка идет каждые 5 лет по 2к. Что-то не слишком щедро. 2) Карьерный рост тут сомнительный. Я, например, перешел из обычного эколога в ведущего эколога (причем такая должность есть только в Калужском или в Печатниках), дальше из депо надо уходить в другие отделы, подразделения. Максимум, куда можно дойти — это отдел ООС, до главного специалиста, возможно, и до начальника. Ну, или в службу подвижного состава, чтобы контролировать экологов для того, чтобы выполняли свою работу. Карьерный рост Шредингера,... Далее →
-
✓ ПреимуществаА нету. Далее →✗ НедостаткиМеня пригласила на вакансию PHP-разработчика их HR, Шальнева В.О. (сама меня нашла на hh). Провели техническое собеседование с некими А. (начальник) и А. (уже не помню, кто это). Собеседование мне не очень понравилось. Отношение насмешливое, фидбека по ответам нет, либо отвечают что-то типа «да? ну ладно, я могу и ошибаться…», типа они знают лучше, но с дураком спорить не будут. Когда я рассказывал про что-то, в чём хорошо разбираюсь — в ответ гробовое молчание и следующий вопрос. Вилку зарплат отчаянно скрывали и требовали, чтобы я назвал цифру первым. В конце собеседования выяснилось, что меня ждёт тестовое задание. «Если нам понравится, то будет новое собеседование». Мне стоило сразу отказаться, но было жалко потраченного времени, и я потратил ещё четыре дня (а точнее 20,5 часов чистого времени) на выполнение задания. Признаю, сглупил, надо было сразу отказаться. Полностью выполнил задание со всеми «будет плюсом, если сделаете…» и отправил. В ответ — недельная тишина. Решил поинтересоваться результатом, в ответ «мы не готовы вам предложить сотрудничество в нашей компании, принято решение продолжить поиск» и далее полный игнор. Очень обидно такое скотское отношение от компании. Если человек потратил время на выполнение тестового, неужели... Далее →
-
✓ ПреимуществаСама роль в целом интересная Далее →✗ НедостаткиПроходила собеседование в KIT SOLER на позицию менеджера проектов / интернет-маркетолога. Начну с несоответствий и странных моментов в процессе подбора. Несоответствия вакансии. — В вакансии используются два названия роли «интернет-маркетолог» и «руководитель проектов», что методологически некорректно и вводит в заблуждение. — Требования к опыту в e-commerce в тексте вакансии отсутствуют, однако в личном общении рекрутер уточнила наличие такого опыта и делала на нём акцент. У меня был релевантный опыт в e-commerce (рекламные кампании с интернет-магазинами и товарными фидами). При этом рекрутер настаивала, что без такого опыта специалист не сможет работать. Это вызывает вопросы, так как подобные задачи не относятся к Rocket Science. В моем случае этому никто отдельно не учил — я разобралась самостоятельно, как и многие коллеги по цеху. К тому же в вакансии заявлены обучение и онбординг, которые обычно как раз и призваны закрывать подобные пробелы. В этом контексте позиция компании выглядит противоречиво. Складывается впечатление, что компания ориентируется на поиск кандидатов с максимально узким и полностью совпадающим бэкграундом, что напрямую не считывается из описания вакансии. При этом остается не до конца понятной мотивация такого кандидата менять компанию без расширения роли или уровня ответственности. На рынке специалисты чаще переходят либо ради роста,... Далее →
-
Не рекомендую работодателя «Главстрой». Не тратьте время.Ищете работу в сфере ЖКХ/недвижимости? Обходите «Главстрой» стороной. Это худший вариант на рынке. Зарплата — секрет Полишинеля. Её нет ни в одной вакансии. На собеседовании отказываются назвать, говорят «озвучим позже выбранному кандидату». В итоге предлагают сумму ниже рыночной.· Собеседование — унизительный опрос. Задают примитивные и бессмысленные вопросы: «Почему ищете работу?», «Что не устраивает на текущем месте?». Создаётся впечатление, что хотят найти «слабого» кандидата, который согласится на любые условия.· Текучка как диагноз. Круглый год десятки вакансий, постоянная смена кадров и руководителей. Но вместо того, чтобы спросить «Почему у нас никто не задерживается?», они допрашивают соискателей. Вывод: Компания не уважает время людей. Если у них вечный кадровый голод — проблема не в соискателях, а в самой компании. Ищите адекватного работодателя. Далее →
-
Назначили видеовстречу, а сами видео так и не включили. Очень странно, сразу озвучили про переработки, а это не чистый на руку работодатель, который хочет платить меньше, чем требует. HR-сотрудница приятная, выполняет свою работу. Начальница, не знаю какого отдела, неприятная даже по голосу, подрезает выражениями, что общаться пропадает желание. А я себе представляю, как с таким начальником работать и решать сложные вопросы, всю душу выест, совершенно не мой типаж человека, проверка на стрессоустойчивость. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх все меньше, зарплата вовремя Далее →✗ НедостаткиЗарплата старых сотрудников не индексируется почти десять лет! Работаю за пол отдела, так как многие уходят, и надбавок за дополнительную работу нет. Руководство устраивает, что ты как раб пашешь сверхурочно бесплатно. Моя зарплата меньше, чем у нового техника из ПТУ, потому что на нашем предприятии не предусмотрена индексация. Новый генеральный год назад много чего наобещал… И чем больше ты работаешь, тем интенсивнее об тебя вытирают ноги. Никто не заинтересован работать за такую мизерную зарплату, поэтому просто отсиживаются. Далее →
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаПриятно что нет суеты и давления от начальства. Процессы построены больше так, что ты сам несешь ответственность за результат, нет лишней отчетности. Руководитель больше визионер чем надзиратель) По условиям тоже неплохо — удаленка и гибкое начало рабочего дня. Довольно современный стек технологий Далее →✗ Недостаткив пиковые периоды нагрузка высокая, но мы всей командой стараемся мобилизоваться, чтобы задачи делались в срок. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение. На первый взгляд все круто. Но только на первый. Далее →✗ Недостаткикпэ не выплачивают, обещания не соблюдают. Привлекательные на вид зарплаты по факту не выплачиваются. Много недовольных сотрудников из-за неприемлемых результатов оплаты труда. Неблагонадежная компания. Не берут на работу сильных, только зависимых, кем можно крутить. Полиграф используют для давления на сотрудников, если будешь неугоден. Далее →
-
Описывать сам процесс собеседования не буду, нет смысла, можно ниже отзывы почитать. Пришлось походить по собеседованиям в разные компании, опыт есть. Такое вижу впервые, и никогда больше не увижу, надеюсь. У тех, кто туда идет на собеседование, в силу профнаправленности, скорее всего, имеют логический склад ума. Но похоже, в НИКСе думают, что имеют дело с идиотами. Так грамотно собирать данные, прикрываясь открытыми вакансиями — та еще придумка. А дальше вопрос — для чего или кого? А вот тут, как ваша фантазия вам подскажет. И если вам не страшно, что вас обвинят в паранойе, ловите совет, будущие соискатели. Возьмите с них согласие о неразглашении данных в случае отказа после собеседования. И смело идите в суд. Лучше группой. На этом можно будет хорошо заработать, в случае если эти данные не собирают для обработки в вышестоящих бюджетных организациях, которые имеют договор с НИКСом. Берегите себя, не ведитесь на этот сыр. Далее →
-
Довольно мутная компания эта айти-трейд, шеврон, сцилла или как она там ещё называется. Шел туда на собеседование, думая, что у них реальное производство. Ведь именно об этом они написали о себе в интернете. Но на месте выяснилось, что они лишь делают вид того, что у них производство. А в действительности не черта они не производят. И главное, гордятся тем, что занимаются [censored]. Основная их деятельность — это закупка китайского товара, который перепродавая, выдают за собственный товар. Понял, что производства как такового нет, а заниматься [censored] у меня нет ни малейшего желания. Устраиваться к ним желание тут же отпало. Тем более не надо забывать, что чтобы подобный бизнес существовал, нужно проплачивать крыше. Без неё подобную контору уже давно прикрыли. Но как показывает время, рано или поздно, любая крыша дает течь. Поэтому зачем терять тут время, тем более что и перспектив тут никаких нет. И вот ещё что. Если, как я, решите пойти на собеседование, то не удивляйтесь виду их директора. Он сильно смахивает на алкаша. Возможно, поэтому он одевается хуже малоимущего. Я привык, что начальство, тем более директора компаний, ходят опрятно, в костюме, рубашечке, галстуке. А тут — треники,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив,мероприятия Далее →✗ НедостаткиЗа все места работы, сделала вывод, что это худшее место и даже не в плане условий, а в плане руководства (речь пойдет об Исполнительном директоре и руководителе 1 отделения (персонал)).Во-первых, условия меняются чуть ли не каждый месяц, меняются планы, обязанности, в общем, делается ВСЁ, чтобы не платить сотрудникам. Что даже и не скрывает начальство.Если выберете это место для работы, то будьте готовы, что вас могут вышвырнуть в любой момент как ненужную вещь, и угрозами заставят подписать заявление по собственному, как и убрали 2-х сотрудников, а возможно и больше, за 9 месяцев моей работы.РО1 считает уместным [censored] ненормативную лексику в общении, для нее это база, в принципе, как и [censored] персонал, и иногда не здороваться, сделав вид, что вас не услышали.(Распускает сплетни даже после увольнения и нагло ВРЁТ другим сотрудникам о причинах увольнения.)ИД — это вообще отдельная история, настолько неприятно находиться с человеком в одном помещении… Он считает, что может себе позволить пошутить про молодых красивых девушек, что их можно отправить в Дубай работать, и при этом стоять и похотливо смеяться, а также общаться на матах и просто унижать сотрудников (база).В общем, обстановка очень напряженная, некомфортная, к сожалению, нормально можно там... Далее →
-
Собеседование проходит в кафе. Сидит молодая женщина в тихий час, пьёт чай и собеседует параллельно. Как я поняла, берет на пробный день всех, дальше оставляет тех, кто появился. Вакансия висит постоянно на разных сайтах, так как текучка огромная, ну и чтобы, как я поняла, сотрудники знали, на их месте всегда есть кто-то заранее. На собеседовании повторяла одну и ту же фразу раз, наверное, 5−7: «Мы все делаем с любовью, мы все делаем с любовью», как в секте. При этом всё только под её контролем, поменяться сменами только через неё, дети ушли раньше — ты ей должен отзвониться, сделать фото помещения, а дальше она решит, можно ли вам уйти или будете сидеть до последней минуты. Сама она просто мама, которая хотела сад для своего ребёнка, потому что вокруг все плохие, воспитывают неправильно, и только она знает, как надо. Педагоги с опытом — это вообще не её история, так как они уже привыкли к определённым требованиям от детей, а ей это не устраивает. Она, как я уже сказала, берёт на пробу всех, но педагоги со стажем у неё не задерживаются. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаШкола жизни Далее →✗ НедостаткиНикогда не идите работать в данную компанию в отдел логистики. Сначала столкнулась с проблемой, что внутреннее руководство выбирало любимчиков и пропихивало своих друзей на должности. Могла устраивать «веселые челленджи», где каждому нужно пробить определенное количество документов, иначе штраф. И не важно, что ты новичок, которому поручили бегать к принтеру, печатать документы для всех и чинить огромный принтер без знания техники. Коллектив крысиный, не дай Боги вам с кем-нибудь доехать до дома и обсудить что-то из своей личной жизни, на следующее утро это будет активно обсуждаться между собой в курилке. Иногда даже банальные вещи, например, что ваша квартира — это коробка, а она такая молодец, зато живет в огромном доме за ту же цену. Благо генеральный директор П. выпихнул эту «царицу» из отдела, что ей пришлось стать надзирателем в офисе за порядком, но и оттуда её выгнали. После ремонта руководство придумало увлекательный аттракцион — пропуск по отпечатку пальца, из-за чего сканер, конечно же, не работал корректно, образуя очереди на вход. Благо секретарша в итоге сжалилась до магнитиков. Раньше если обязанности помощника логиста выполнял отдельный сотрудник, то после ухода в декрет его обязанности упали на одного из операторов, а это мало того, что и так заказов региональных... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата выше рынка, квартальные премии (бонусы).Интересные проекты и обеды для сотрудников, хорошо укомплектованное рабочее место, спецодежда. Далее →✗ НедостаткиЧрезмерная бюрократия, множество внутренних нормативных документов компании, свой «Кодекс S.» (типа конституции), при этом все и всё из многочисленного перечня не помнят. Многие руководители не на своих местах (не обладают достаточной компетенцией для занимаемых должностей), у многих из них «короны»… Значительная доля некомпетентных сотрудников, «благодаря» которым компания терпит прямые убытки. При конфликте с руководством вас просто уволят (типа «Руководитель всегда прав»), при этом при увольнении по соглашению сторон обещают выплатить два оклада и причитающиеся бонусы за квартал, но по факту обманывают и кидают (тем самым нарушая свои же ВНД, которые и составляли).Прослеживается коррупционная связь между непосредственным руководителем и подрядными организациями (они жалуются на тебя, хотя ты выполняешь свою работу честно и своевременно — и тебя увольняют).Ранее было в отзывах фраза со смыслом типа «Дорого-богато, а по сути посредственность». Целиком подтверждаю это мнение (с учетом недавних протечек в «элитных» домах — качество работ в них оставляет желать лучшего). Далее →
-
✓ ПреимуществаИз преимуществ только хорошее отношение руководителя стажеров Далее →✗ НедостаткиОтработала месяц, месяц назад уволилась, копейки из 41 200, которые можно выплатить за раз, разбили на 3 части, с учетом того, что расторжение договора произошло 17 октября, выплата рассчитана до 31 декабря, сказали, что сейчас финансовые трудности. Пошла на встречу, но даже первую выплату, которую должны были выплатить неделю назад, не заплатили. Никто не отвечает, начиная от финансового отдела, заканчивая руководителем отдела Анисимовой В. — никто не отвечает. Если бы я знала о том, как они выплачивают, я бы не шла на встречу и требовала бы выплату сразу. А теперь только жаловаться на эту компанию. Никому не советую. Далее →