Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74398 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74398)
-
✓ ПреимуществаПрактически нет. Далее →✗ НедостаткиКто стучится в Дно ко мне, с толстой сумкой на ремне? [М.] Групп совмещенка. Полное расп… ство от начала до конца. Зарплата состоит из мифических цифр, заранее тебе ее высчитать не сможет никто, она зависит от всего и меняется сезонно, как погода. На твои вопросы не ответит никто, зададут тебе в ответ. Начинающим мерчам тут делать нечего абсолютно, только испортят своё представление о работе мерчендайзера. Профессионалам — исключительно как подработка в дополнение к основной, и то, оплата труда уровня 2013 года, с постоянными задержками, нигде и никем зарплата не регулируется. Обязанностей очень и очень много, каждый клиент считает, что ты его мерч. Куча отчетов, в которых лишнего 80%, а нужного 20%. Руководство все поголовно спекулянты, в работе особо не разбирающиеся. Так что если хочется остренького — приходите к нам, мы будем рады))). Далее →
-
✓ ПреимуществаБред. Нельзя отметить то, чего изначально нет. Далее →✗ НедостаткиЭМ БИ ТИ групп, ну какое же вы отребье, честное слово. Вас просто коробит от того, что про вас во всей массе пишут правду. А вы пытаетесь бездушно отвёртеться, а не получится у вас ничего. [И.] о вашей гнилой сущности всегда выйдет наружу. Вы можете бесконечно переименовать компашку свою с Болеро ТУР на ЭМ БИ ТИ групп, но умные люди все прознают и работать за копейки к вам не пойдут. К тому же непрофессионалам и самодурам. Все, что пишут про директора А.А., это все чистая правда. Орёт, ворчит и казалось бы все факты против него, а верить в это не хочет. Строит из себя не пойми кого, а на деле никем не является. Такой тёкучки, как у него, явно нигде нет. В возрасте А.А. уже нужно итоги подводить и научиться людей ценить, а он как старый гордый олень глупит и не понимает ничего. А, наверное, уже ничего и не поймёт. Сын А. пытается помогать, вроде, помогать. Г. что-то делает. А толку нет, люди с ними работать не хотят, убегают пачками. Говоря проще, туда лучше не идти, если нервы дороги. Единственное в том бизнес-центре «Аэродом», где их офис, есть нормальные конторы, и если уж оказались там, посмотрите, может, в соседнюю устроитесь.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНе знаю. Далее →✗ НедостаткиПригласили на собеседование! Очень милые люди. Предложили сразу пройти СБ и полиграф. Я согласилась. Сотрудник СБ был ко мне явно не расположен. На следующий день мне позвонили и пригласили на дополнительное собеседование. Сказали, что у СБ есть ко мне дополнительные вопросы. Я пришла. Вышел сотрудник СБ и озвучил мою фамилию таким тоном, как будто собирается [censored]. Я зашла в кабинет. Он озвучил город, в котором я родилась, с явным презрением и спросил, есть ли у меня там родственники? Несмотря на то, что я уже 25 лет являюсь гражданкой РФ и других гражданств у меня нет, он стал предъявлять мне претензии, почему на моей родине запретили московскую патриархальную церковь. Мое отношение к происходящему конфликту. Я не понимаю, какое отношение имеет политика и моя работа? Моя национальность и моя работа? Как это объяснить? Разжигание межнациональной вражды? Этноцид? Я была у юриста. Рассказала ему все, потому что мне было обидно, и он предложил мне подать иск на банк за разжигание межнациональной вражды. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший социальный пакет, интересные корпоративные мероприятия, стабильность компании на рынке, хороший коллектив. Далее →✗ НедостаткиРуководство демонстрирует недостаток уважения к персоналу, что выражается в двойных стандартах и отсутствии объективной системы оценки. Продвижение по карьерной лестнице ограничено и зависит от личного отношения руководства. Задач, способствующих профессиональному росту, в компании нет. Работа менеджера в этой компании не требует высокой квалификации. Обучение очень посредственное и очень редкое. . Далее →
-
✓ ПреимуществаВ большом магазине неплохая зп Другие достоинства? Нет конечно Далее →✗ Недостатки1. Штрафы, о которых вам на собеседовании никто не скажет. Расскажут только о коллективно-материальной ответственности. А в процессе работы вы узнаете, что есть целый перечень штрафов, где вас будут штрафовать в зависимости от настроения руководства. Не подошли к зашедшему клиенту за секунду — вы не заинтересованы в увеличении товарооборота — минус в вашу зарплату обеспечен. Не выполняете какой-то из показателей? Вам так же внесут штраф, т.к. руководству не интересно, что клиент не захотел: платить по СБП, покупать к подарку цепь, покупать что-то ещё дополнительно после того, как забрал свой заказ. 2. Сдельная оплата труда. Вы можете из кожи вон лезть, стараться продать изделие, провозиться с клиентом более четырёх часов, а он откажется и уйдет, так как просто убивал время в ТЦ. Вы останетесь без продажи и, соответственно, без зарплаты. Никто вам эти упущенные четыре часа не компенсирует, так как у продавцов нет часовой ставки. Вы можете простоять 12 часов на ногах и испытывать адскую боль за 234 рубля за день. 3. Постоянные скидки и акции, которые онлайн всегда выше, чем в магазине. В магазине вы можете использовать эти скидки, вот только они будут понижать вашу мотивацию, и заработаете вы меньше, чем могли бы.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиЗвонил неадекватный мужик, говорил с каким-то южным акцентом, спрашивал всякий бред. Я не знаю, какая у него должность в компании, но это просто треш. Нет структуры собеседования, вопросы были с наездом. На мой опыт работы сказал: «нифига, а че так бывает?» В общем, я не знаю, что это было, но отказ мне прислали и, слава богу. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ Недостатки- Низкий оклад (выплачен за месяц 40 000. При трудоустройстве указывали от 55 000) — Не хватает людей, соответственно вы выполняете больше задач. — Все тяжести приходится носить самим. — Повезет, если хотя бы 1 р. в день поешь. Про перерывы пишут в графике, но их практически нет. Уважаемые соискатели, берегите время и здоровье: свежего воздуха нет, пыль везде, тяжести и постоянно на ногах. — стоимость за доп. выход — 204 р. в час. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиБодрым голосом молоденькая рекрутер пригласила на интервью, выяснилось, что оно под запись. Потом увидела отзыв, что они собирают базу соискателей, вакансия висит месяца 4, есть ли она вообще? Повод насторожиться. Считаю, что серьезный работодатель не может размениваться на такие процедуры, а у руководителя должно найтись время на то, чтобы лично или онлайн встретиться с потенциальным сотрудником, а не заниматься просмотром записей (в чем сильно сомневаюсь). Одним словом, мутная контора. Платите соискателям за записи, тогда все встанет на свои места. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания реально тратит время соискателей, проводит три этапа собеседования, присылает оффер. Через несколько часов после подтверждения оффера объявляет, что оффер не актуален. Очень некрасиво и очень большая подстава, т.к. на старой работе после получения оффера и объявления, что я ухожу, приходится как-то разруливать эту ситуацию. Виновато улыбаться и т.д. Вообще я не рекомендую эту компанию как работодателя. Если они занимаются такими вещами на этапе приема на работу, трудно представить, что творится в самой компании. Судя по отзывам в интернете, я не первый. Будьте аккуратны. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ данной компании Вас могут (точнее могли) завлечь HR-специалисты, изначально была чудесная и волшебная [Ю.] после пришла [Д.] (правды ради, [Д.] была очень хорошим сотрудником), всегда поддержит, поможет, абсолютно всегда найдет выход из ситуации. Далее пришел [Ф.] Здесь даже не о чем говорить. Всего боится, пытается строить из себя мужчину в женском коллективе. На деле это абсолютно не понятно зачем нанятый человек, который не то что не знает свою работу, он просто приходит и сидит в ожидание и надежде, что его никуда не вызовут и ничего не скажут. Высидеть и спрятаться, а потом прийти за з/п. Далее. В данной компании работала Гилоева А. Коммерческий директор. Это был единственный человек, к которому можно было обратиться за советом и с просьбой, всегда все было сделано, выполнено, всегда была поддержка. Безумно позитивный, умный, а главное лояльный человек. После ее ухода эта компания разрушается. Если Вы пришли работать сюда менеджером по продажам — оклад 30.000, процент с продаж 9% За любой Ваш косяк с Вас вычтут деньги. Если о плюсах все же, есть кухня) Не дай Вам Бог поесть в кабинете и к Вам зайдет М.В. (директор и собственник данной организации). Он Вам расскажет, что платит слитками... Далее →✗ НедостаткиВас заставят впаривать за огромные деньги мусорные курсы (не все, но в основном). Вас будут штрафовать за все, что можно. Будьте готовы к тому, что Ваш НОП в отдел, к которому Вы придете, не знает ничего, он на этой должности, потому что всех остальных либо уволили, либо они сами уволились. (НО есть несколько отделов, где есть действительно хорошие руководители). Следовательно, эти люди вряд ли смогут ответить на Ваши вопросы. Срок годности Вам как менеджеру год. Ваш план вырастет до 1. млн, и Вы его с большей вероятностью не выполните, если нет какого-то хорошего курса. База обзвона у МУИР (Маспк, Угму) старая, начальник новую купить не хочет и не будет. А если Вы не выполните план на 50%, бонусов у Вас не будет. Если выполните 50%, то бонус, конечно, будет, но нищенский. И так же хочу Вам рассказать о не менее важном нюансе. Если Вы (простите) не русский, к Вам будет особое отношение, ну или если Вы попросту не женского пола. Особое отношение — Вас либо сольют, либо подержат немного, а далее найдут повод от Вас просто избавиться. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ целом хорошие ребята, активные, любят прибухнуть в пятницу после рабочего дня. Есть интересные кейсы Далее →✗ НедостаткиА вот кейсы проработать не дадут, потому что некоторые руководители считают своим долгом совать свой нос во все процессы, выносить проблемы в общий чат Дискорда, токсично поливая сотрудников помоями. БЦ в промзоне сделан из ховна и палок. Короче, в Планете атмосфера довольно пассивно-агрессивная, жаба-гадюкинг среди руководителей не может не сказаться на продуктивности и желании работать. И да, некомпетентность — это прям подходящее слово. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата вовремя, ованс 30го, зарплата 15го, Далее →✗ НедостаткиЗарплата состоит из двух форм выплат: оклад и премия, вроде как белая, но в двух равных пропорциях. Если ты послушный и готов работать без выходных, это сутки + допы дни ночи, причем без надбавок за свой оклад. Штрафов миллион — от серьезных до бессмысленных, руководство в открытую так и говорит, что компания не откажется от прибыли. Чем больше штрафов, тем лучше, а вид, как будто борются с бестолковостью сотрудников. Отпуска — ещё та дилемма. Вроде создают график отпусков по интересам сотрудников — утверждают, потом бац: график есть, а в отпуск хрен пойдешь. Ты даже не можешь запланировать его. Руководитель Цуркан Ю.А. прямо так и говорит: «вы [censored] все хотите отдыхать летом, вот как я дам — так и пойдешь отдыхать», но это когда он тебе уже и на [censored] не нужен. Начинаешь противиться этому — могут сразу отправить самых низких по работе, или «не нравится — вали [censored]»… Спецодежда есть вроде бесплатно, но с первого года за свой счет — это 30-50 т.р. своего кармана. Далее бесплатно, но ты должен сам ее поехать по магазинам «Техноавиа» собрать круто. Далее →
-
Здравствуйте, товарищи безработные! Лучше оставайтесь безработными, чем идите сюда. Здесь вас возьмут работать, типа обеспечат работой, а на деле отправят в длительный неоплачиваемый отпуск с той мыслью, что как запас будете висеть! В подвешенном состоянии, а сколько я буду в отпуске. А возьмут ли меня, будут ли у меня деньги сегодня или нет?! А потом в итоге вас уволят спустя месяц такого маринования, потому что компания не рассчитала планы и решила заранее набрать кучу сотрудников, не предупредив о том, что оказывается у них нет денег, чтобы платить вам не то что премии, а зарплату в принципе! С премиями тут отдельная беда, ты стараешься, работаешь на скорость и качество, в итоге тебя лишают премии за скорость, потому что главный руководитель и ее зам не так поняли друг друга и оказывается премия за скорость должна выплачиваться не с того числа, которое написали в группе «важное для сотрудников», а со следующего месяца оказывается. О чем, конечно же, майнеры были уведомлены только после получения ЗП. Также премии за доп. выходы — это миф, выплачивают ее как хотят. Выходишь на допы, а оказывается тебе ее не выплачивают потому что, БКЗ объяснений, и так было не раз. Особенно еще хочется упомянуть то, что там оставляют не за качество работы.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБольшая команда, есть возможность разделить обязанности, а не тащить абсолютно всё в одиночку. Много разные корпоративов и общих выездов полностью за счет компании. Есть четкое разграничение по рабочему и свободному времени. Далее →✗ НедостаткиХотелось бы чуть более быстрого роста зп, хотя не скажу, что начальная ставка маленькая. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п, хороший соцпакет после испытательного срока, наличие годовой премии. Далее →✗ НедостаткиМедленно, но верно коллектив превращается в гадюшник, европейские ценности отставлены в сторону, им на смену пришел суровый и беспощадный российский эффективный менеджмент. Система мотивации скатилась на дно, зарплаты относительно рынка не индексируют, руководство выписывает себе огромные премии, остатки раскидывают на сотрудников. Отсутствует взаимоуважение. У многих руководителей посвистывает фляга. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЯ несколько месяцев работала на агентство Акула, на [А.] Г.Г. Когда я сильно заболела, мой начальник ни разу не позвонил, чтобы узнать, что вообще со мной, хотя у него на руках был и мой личный телефон, и телефон моего мужа. Ему было абсолютно плевать, жива я вообще или нет. Я не закрыла несколько проектов, и з.п. в 20+ тысяч рублей мне выплачена так и не была, хотя оплата у [А.] производится через месяц после отработанного периода, и возмещение за недоделанные проекты моей з.п., которая была бы через месяц, вполне закрыло бы переделку проектов, если таковое требовалось. Ну то есть он меня просто кинул. Если говорить о работе в целом. Очень сложно работать в коллективе, в котором координаторы все время цапаются. Старые координаторы постоянно грызутся между собой, в чатах, на летучках. Читать некоторых невозможно: не понимаю, как может взрослый человек настолько не уважать себя, что писать с таким количеством ошибок. Директор задерживает не только выплаты по зарплате, но и выплаты в целом. Иногда задерживаются доставки, потому что он несколько дней не может оплатить печать и доставку, а потом мы выслушивали его наезды и претензии клиентов, потому что сроки срываются. Уже не говорю, что, прописывая в условиях, что работа... Далее →
-
✓ ПреимуществаМесторасположение Далее →✗ НедостаткиРаботала почти 20 лет в институте экономики, управления и права… Исход доцентов такой массово не провели по конкурсу 9 доцентов. Большинство из них проработали в МГПУ более 20 лет, имеют высокие наукометрические показатели. Эти люди сегодня остались без работы, а ученый совет института голосует за профнепригодного преподавателя, которого привел директор института. Сразу после июньского конкурса, когда произошли эти события, институт объявляет новый конкурс. Вопрос — зачем? Если есть свои проверенные годами высококвалифицированные кадры. Дело пахнет схематозом: нужные люди на нужных местах. Ситуация требует внимания и серьёзного разбирательства, иначе получается сокращение без выплат и каких-либо компенсаций считается нормальным делом в мгпу.. Далее →