Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74879 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74879)
-
✓ ПреимуществаКрасивый свой офис. Далее →✗ НедостаткиДобрый день. Проработав год в компании, только уволившись, я поняла, в каком аду я побывала. Сплетни за спиной, интриги, пустые обещания. Самое страшное, что все идет от лидеров/руководителей. В лицо вам будут говорить одно, за спиной другое. Такого количества двуличия нигде не найдете. Когда уходила, мне сказали, так компания живет уже много лет. Приготовьтесь к бесплатным переработкам. Текучка в офисе, люди уходят по причине, надо врать себе и окружающим. Это большой эмоциональный абьюз. Заставляют дружить между собой насильно. Ценности компании и внутри кардинально отличаются. Огромное количество бесполезных чатов, на которые тебе даже после работы надо оставить реакцию. Обсуждение мелких деталей до принятия решений от месяца до 2-х месяцев. Компания по людям, проектам начинает проваливаться, пока будет такое отношение к людям. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет! Далее →✗ НедостаткиВсё! Руководство компании в лице И. А. и его брата И. С. не слышат и не хотят видеть просьбы работников, в частности водителей и работников склада. P.S. В компанию ООО «Атэк» ИНН 7 816 324 612 я устроился водителем-экспедитором 16,02,26, уволился 28,08,26. Обещают Золотые горы, по факту официальная ЗП 50 000 р на карту, тут все чётко, а дальше Цирк. То, что обещают, 10−15 точек в день и за 1 точку 570 р, почти правда. Но, по факту 7−10 точек и официальная ЗП размазана по итогам месяца, т.е. то, что вы заработали, исходя из километража 3 р = 1 км, точек 570 = 1 точка и т.д., вот ваша ЗП. Эти 50 000 р официальной ЗП, которая прописана в договоре, падает на карту, а все остальное идет в конверте, черным налом, за минусом 50 000 р официальной части. Расчет такой: 15 и 30 числа следующего месяца вы получаете на карту 50 000 р, но бывает, за месяц можно не досчитаться от 2000 р до 10 000 р. А теперь самое вкусное: вы отработали 1 месяц, получили 50 000 р на карту, конверт с черной ЗП вы должны получить 25 числа следующего месяца, по факту черную ЗП за отработанный... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимущества как 10 лет назад, так и остались у тех, кто ближе к руководству. руководство изменилось, а все прочее по прежнему. Тырят из обороных денег, только уже в другие карманы.. . Далее →✗ НедостаткиНа место прежних бенефициаров пришли новые левые Г. Р., Л. С. Купили квартиры, дачи, люксовые авто. А рядовым работникам, как всегда, — только на похлебку. СЮБа подмяли, действует по их указке. Далее →💬2 комментария
-
✓ ПреимуществаОтсутствие медосмотра и справок о судимости привлекает в стальспецстрой на строительство ТЭЦ-25 наркоманов и прочее отребье которое заселяют в хостелы с гастарбайтерами из Средней Азии в нечеловеческие условия. Далее →✗ НедостаткиОтдел кадров враньём заманивает рабочих, обещая комфортные условия труда. По факту это хостелы с клопами, тараканами и гастарбайтерами из Средней Азии, которые вытирают о стены туалетов [censored]. На жалобы офис предлагает снять за свой счёт квартиру. Если вдруг решили уволиться, то расчёт не получите вообще. Далее →
-
✓ ПреимуществаОформление по ТК, оплата в праздничные дни 2х. Когда я трудоустраивалась, можно было пойти без опыта администрирования, поэтому это очень хорошо для начинающих специалистов. Далее →✗ Недостаткия работала администратором в этой клинике в конце 2023 года 1,5 месяца, просто бежала оттуда. Во-первых, еще на этапе собеса эйчарка не была особо во мне заинтересована, я сама ей писала и звонила, спрашивала о решении, но думаю, кандидаток там и без того много. Вакансия висит всегда, даже если ее нет, то потом появляется через месяц снова. Почему мне так не понравилось? Когда я только трудоустраивалась и ранее не работала админом, меня никто не предупредил о требованиях к внешнему виду, а они там невероятно жесткие и местами неадекватные. Мне просто сказали о белом верхе и черном низе. Белых рубашек и черных штанов и джинс у меня много, проблем возникать не должно было. Но не тут-то было. На тот момент не было формы, ее только вводили. Выдавали бело-голубой платок на шею, вечно не нравилось, как я его завязывала. В общем, стажировка не оплачивалась, длилась 5 дней, во время нее не было претензий к внешнему виду, видимо, не хотели отпугнуть. Белая рубашка должна была быть без всего, даже если на ней был хоть какой-то рисунок или элементы других цветов, да вообще хоть что-то, то нельзя было в такой ходить. Низ тоже должен был быть по стандартам, а именно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПлатили через 3- 5 дней Далее →✗ НедостаткиНе советую работать в Вентре. На самом деле этот труд никому не нужен. В поддержке Вентры относятся плохо к своим сотрудникам. Если вдруг что случится, попадёте в магазин, где какой-нибудь сотрудник будет плохо относиться и захочет вас убрать, ничего исправить не получится. Будете стараться, рассчитывать на эту работу, а какой-нибудь директор не в духе или обозленный напишет в поддержку на вас жалобу, и её никто не будет проверять. В Вентре с сотрудниками как с крысами обращаются. Мы для них расходный материал, временный. Могут нажаловаться ни за что. И всё. Проверять никто не будет. У них же есть розово-сиреневое приложение, они делают рекламу, придут другие сотрудники. Потом кого-то из них тоже навсегда заблокируют. И так, если разобраться, пожизненная блокировка, настолько это жутко. И деньги они платят маленькие, и нервов приходится мотать столько из-за этого. Я жалею, что не подумала как следует, прежде чем выходить на эту подработку. Сам человек тут ничего не стоит и его труд. И самое нелепое, если в магазине, в который вы приедете работать, вас будут обижать, издеваться, то виноваты будете только вы и больше никто, и вас же ещё и заблокируют. Советую взвесить несколько раз, прежде чем выходить туда. Относятся хуже, чем к дворникам.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВсе выплаты без задержек в белую, оформление по тк, отпуск и БЛ оплачивается. В каждом магазине есть чайник и СВЧ. Далее →✗ НедостаткиНикакой корпоративной культуры нет. Корпоративных праздников нет, дни рождения — ваши проблемы, корпоративной скидки нет, на праздники (НГ, 8 марта) никаких подарков или послаблений, повезло — выходной, не повезло — работай. Все дистанционно. Мотивация — это уравнение с тремя неизвестными. Выплаты три раза: аванс, 1/2 часть оклада (по идее) за текущий месяц в конце месяца, вторая часть 10 числа следующего месяца. Премия рассчитывается по сложной формуле. Никогда не догадаешься, сколько. Было такое, что одному сотруднику премию вообще не дали. Оклад 30-40 минус налог. Хотите больше — берите допсмены в другие магазины. Есть магазины топовые, где выручка хорошая, есть так себе — сиди на окладе. План на магазин выставляют утром текущего дня. Было такое, что продавец выполнял тот план, который выставили на день, а потом оказалось, что это какая-то ошибка, и план был больше. Хотите разобраться — гиблое дело. Каждый день какие-то акции, нужно самостоятельно распечатывать плакаты о скидках, склеивать их и вывешивать, смотрится как колхоз. Отдельный аттракцион — смена ценников. Нужно их распечатать, вырезать, расставить 2500 наименований. Территориальный менеджер за год уже пятый. Текучка продавцов тоже.... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиRug Republic, он же Creative Carpets, он же ООО Люкс Мебель, Он же «ИП Заясенко». Пожалуй, это самая «чёрнушная» [censored] -шарашка, которая мне попадалась за последние 10 лет. Опыта в стройматериалах, сантехе и коврах у меня достаточно, но такое днище впервые. В объявлении они говорили, что сменный график и от 90к. Стабильный поток продаж, много клиентов. Официально оформление по ТК… Реальность — это абсолютно мёртвые точки, часть из которых уже отрабатывали в минус, дохлые черви с дождливой мостовой более живы, чем это убожество. Оформление серо-чёрное, налоги они по максимуму не платят. Дополнительные смены, премии, проценты, бонусы, всё чёрным налом. Реальный оклад-ЗП = 75000 тысяч. Как оказалось, в компании нужно активно продавать по телефону, чего на собеседовании не сказали. Да, верно, рекламы нет, CRM нет, лидов нет. В 2026 вы тупо звоните разным дизайнерам и прочим клиентам по базе и EXEL таблички, и тупо пытаетесь им впарить ковры, в надежде на то, что у них есть проект, в который можно засунуть ковры. Холодные звонки в 4k full HD, в 2026, Г-Е-Н-И-А-Л-Ь-Н-О-о-о-! Никаких 100 к. тут нет, лаве в этой сфере только у тех, кто подлизывает дизайнерам и берёт у них откаты, и ворует,... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаУдаленка, если вы не можете работать по ТК РФ, то не переживайте, там только гпх. Далее →✗ Недостаткив 2026 году, к сожалению, пришлось искать работу, и выбор пал на сеть клиник «Подружки», мне написали они самостоятельно и попросили связаться с эйчаром по такой-то ссылке.Окей, списались, записалась на обучение. По началу рассказали об условиях работы, зп, графике… Все выглядело неплохо.Но для начала надо пройти недельное обучение и сдать экзамен (правильно ответить на вопросы и сдать тестовое общение). Каждый день слушаешь [censored], в конце дня делаешь дз. В конце недели у тебя есть два дня для сдачи некого экзамена: в первый день как допуск к экзамену и на след. день сам экзамен.Многие люди на обучении уже были с опытом работы как в кц, так и на чатах. Но у тебя нет никакой гарантии, что они тебя возьмут. Тебя просто сольют без каких-либо комментариев, скажут тебе «много критических ошибок» и вали отсюда. Но каких ошибок? Где ты успел накосячить? Что не так? Непонятно. Тут ты останешься без ответов. На протяжении всего обучения будет давление со стороны тренеров, пренебрежительное отношение к стажерам. Если вы хотите снова оказаться 5-классником, где ваша классная руководительница постоянно подвергает вас травле, как-то относится пренебрежительно за любой ваш чих, ставят себя выше вас,... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ 2010 году пришла на должность менеджер по продажам в Теском сейчас ТОП Лайн. Продажи были по телефону по рекламе. Препараты для мужчин работали отлично. Не стыдно было их предлагать и как итог клиенты присылали подарочки в виде красной икры например 6 кг))) или свойский коньяк и т.д. Платили все в конверте. ЗП была достойная одна неделя как мой доход за 2 мес кассиром в магазине. Вспоминаю с теплотой то время .Коллектив был отличный. Строго было по дисциплиной всегда. Старшие менеджеры и впрямь стояли как Карабас Барабас над нами, но это того стоило как итог зп каждые выходные. Много себе могла позволить многое. Далее все стало меняться много руководителей на одного менеджера по продажам аж 6 руководителей. Которые сидели и ничего впринципи не делали, а получали зп которую обеспечивал сотрудник. Соответственно зп у менеджера стала в разы меньше. Получила огромный опыт и пользуюсь им до сих пор даже начальство на новой работе оценило. Обучение было хорошим доже Джона Ван Эйкена приглашали и он вооще обрубил все плюшки продажникам))). Далее запороли всю продукцию и она просто стала не рабочей. Это он так вывел компанию на новый уровень. Перешла оператором в контакт центер даже современем зп стала больше... Далее →✗ НедостаткиДалее все стало меняться: много руководителей на одного менеджера по продажам — аж 6 руководителей. Которые сидели и ничего в принципе не делали, а получали зп, которую обеспечивал сотрудник. Соответственно, зп у менеджера стала в разы меньше. Получила огромный опыт и пользуюсь им до сих пор, даже начальство на новой работе оценило. Обучение было хорошим, даже Джона Ван Эйкена приглашали, и он вообще обрубил все плюшки продажникам. Далее запороли всю продукцию, и она просто стала не рабочей. Это он так вывел компанию на новый уровень. Перешла оператором в контакт-центр, и даже со временем зп стала больше за месяц, чем у менеджеров по продаже, и еще, наверное, проработала года 4 до той поры, пока руководитель К. и ее подлиза толстая В. не начали беспределить. У одной играли гормоны, и они любили устраивать разбор полетов по КРI: «Так сказал и не так сказал, два раза слово НЕ повторил, короче, бред». Гореть К. и ее подлизе В. в аду. Людей просто пресовали, снимали были с крi. Зато потом, когда я устроилась на другую работу, у меня по крi были 100% звонки. Жаль, что развалилась компания, был достойный заработок, отличный и креативный коллектив. Далее →
-
Пришла по рекомендации на позицию «клиентский менеджер по работе с пациентами» — вакансия опубликована от имени SVS Clinic. Ожидала прозрачного отношения — рекомендация для меня это знак доверия.Собеседование назначили и провели в клинике Seline (Селин), а не в SVS Clinic. При этом на сайте хирурга С. В. Свиридова указано, что он работает «на базе клиники Seline». Рекомендую будущим кандидатам заранее уточнять, с каким юридическим лицом будет заключён договор и какая у него лицензия.На 10–15-минутном собеседовании несколько раз озвучивали сумму 6000, а в конце сказали про стажировку с оплатой 2500 — по сути, приём «якорения»: сначала дают высокую цифру как ориентир, потом снижают, и разница становится зоной ответственности сотрудника.Задача — довести лида до консультации в клинике. При этом объективно не все пациенты соглашаются прийти, значит, всегда есть повод сказать «план не выполнен» и не повышать оплату.После собеседования попросили позвонить самостоятельно — не ответили. На следующий день перезвонили и не узнали: «Кто вы?» Потом сказали: «Пока плохие новости, перезвоним через 2–4 дня» — держат на крючке без чёткой обратной связи.При этом вакансия регулярно перепубликуется под разными названиями и с разной зарплатой — признак высокой текучки. В уже существующих отзывах бывших сотрудников на этой же странице... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу предоставить честную обратную связь о работе компании. Складывается впечатление, что руководство и сотрудники вообще не знакомы с понятием процессного подхода и базовыми принципами менеджмента. Категорически не рекомендую эту компанию для трудоустройства профессионалам, которые привыкли к нормальной, системной работе. Если вы цените свое время и ментальное здоровье — проходите мимо. Далее →✗ НедостаткиТоп-менеджмент абсолютно не знаком с понятием процессного подхода и базовыми принципами менеджмента. Руководящий состав открыто декларирует, что компании не нужна системная работа и отлаженные бизнес-процессы. Всю системную работу руководство слепо пытается заменить тотальными операциями контроля. Они искренне не понимают, что контролем системные ошибки не исправляются — он лишь фиксирует уже случившийся провал. Каждый отдел существует в своем вакууме. Результаты работы одной команды абсолютно не стыкуются с задачами другой. Передача задач напоминает игру в «испорченный телефон» — никто не понимает, откуда пришел запрос и кому передавать результат. Из-за отсутствия сквозных процессов и четких зон ответственности компания ежедневно борется с хаосом, который сама же и создает. Вы будете тратить 90% времени не на развитие или выполнение своих прямых обязанностей, а на исправление чужих косяков и бессмысленные согласования.Из-за того, что в компании нет четко описанных сквозных процессов, регулярно возникают ситуации, когда за критически важный этап работы не отвечает вообще никто. Каждый сотрудник делает одну и ту же задачу по-своему, просто потому что единого регламентированного процесса не существует в природе. Процессы не настроены на результат — все заняты имитацией бурной деятельности и тушением ежедневных «пожаров». Совет руководству: Прежде чем... Далее →
-
✓ Преимуществаизвестная компания с крупной орг структурой, в целом по отзывам других сотрудников зп выплачивается в полном обьеме (я лично этого оценить не успела), бесплатные чай-кофе для сотрудников, стандартная работа админа со стандартным функционалом, без лишнего Далее →✗ НедостаткиИз минусов: очень растянутый во времени ввод в должность. Огромное количество обязательных обучений и стажировок. Так в первый месяц «работы» я потратила 7 дней только на стажировки и обучения. Если бы они оплачивались по стандарту рынка — 50% от дневного оклада, наверное, это не вызывало бы такого сопротивления. Реально полезной инфы там можно было в 2 дня уложить.Сюда же покупка формы и оформление медкнижки за свой счет. В целом по-первости складывается ощущение, что вкладываешься только ты. З.П. в положенный срок также не было. Вероятно, растянуты также и сроки первых выплат. Управляющая этот момент мне не трудилась разъяснить.Есть сложности со стандартными и элементарными процессами, такими как запись и расчет клиента. В компании своя программа для записи гостей, однако все записи из нее нужно вручную дублировать в 1С, при этом в программах даже названия услуг расходятся. Мелочь, а создает сложности. Автоматическая интеграция настроена, но дает больше проблем.Общение с клиентами строго по скриптам. Здесь не просто стандартное «все разговоры записываются», а внутренняя система со встроенным корявым И. И., которая (не всегда корректно) выставляет тебе оценки за каждый звонок. И если ты не расскажешь об акции, которая на день записи клиента уже и действовать не будет, система снизит оценку.... Далее →
-
в ЧС компанию ООО Невский ресурс. Сначала обещают ставку 5100 на складе брендовой одежды. В течение вахты никто толком не может сказать норму выработки. Даже бригадир её не знает! Зато при расчёте норму называют сразу ту, которую ты не выполнял! Расчёт ждали 3! недели с мужем! В итоге рассчитали по 1750 за смену. Жильё вообще бомжатник с тараканами, которые строем ходят. Обеды через раз скисшие. Дозвониться и добиться что-то от них вообще нереально! Держитесь подальше от этой компании! Нас предупреждали, но мы не поверили, а зря… Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ в отделе нет.Офис старого совка. Взаимодействие между сотрудниками и отделами хотелось бы видеть лучше, коллектив разрозненный из-за конфликта генерального директора и его жены, которые ведут скрытую войну за власть, а страдают люди. Собственники в возрасте 60+ не ждите от них понимания, они про деньги, а не про людей. Далее →✗ НедостаткиОфис старый, совок, хоть и рядом с метро.Зарплата невысокая и, как правило, обязанности «один за всех». Есть оплата в серую, которую выдает сынок генерального директора.Сплетни, постоянные нервы из-за жены генерального директора, которая выставляет человека в непотребном виде, если ты не пляшешь под её дудку и не идёшь с ней против её мужа, он же собственник, он же генеральный директор этой конторы.Все грамотные специалисты уходят, остаются [censored] и те, кому на рынке сложно найти работу в достойных организациях.ДМС нет, на кухне для сотрудников ничего не найдёте. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиАдминистратор-кассир в этой компании, как [censored] на плантации. Работа по 13-14 часов в день, хотя в трудовом договоре 12 часов обозначено. Переработка каждую! смену 2 часа — это норма и не оплачивается никак. Кроме того, с зарплатой обман — по труд. договору 40 тыс. оклад в месяц — 13% = 34 800 (за 15 смен по 14 часов). И эти нищенские крохи не выплачиваются. За месяц работы заплатили 21 тыс., обманув даже с количеством оплаченных смен. Работа в этой компании себе в убыток, на дорогу и обеды не хватит этой нищенской зарплаты. Все делается, чтобы не платить эти крохи — надуманные штрафы не за что. Не верьте в доп. бонусы, их не будет! К девушкам администраторам относятся фактически, как к бесплатной раб. силе. Делайте выводы, прежде чем идти к этому работодателю, у которого понятие совесть отсутствует! Подробнее: https://nahjob.club/black_list/galladance-1 Далее →
-
✓ ПреимуществаА кто-то вообще их видел когда-нибудь?хотя возможно они были, пока собственник не бежал из страны и доплачивал своим офисным бабаочкам, когда они заходили в кабинет к нему. Далее →✗ НедостаткиОй, работал в этом месте и под всем негативным подписываюсь. Начну с самого главного: это не рекламное агентство, а цифровой ГУЛАГ в центре Москвы. Заходишь в их офис в БЦ «Новь» на Бауманской — а попадаешь в машину времени, которая забросила тебя в нулевые. Слежка — это вообще отдельная песня. Камеры везде. Микрофоны везде. Включая кухню. Да, на кухне — потому что если ты думаешь, что можешь спокойно поболтать с коллегой за кофе, то ошибаешься: твой разговор потом тебе же процитируют те, кто постоянно играет в подковерные игры — HR и Директор интернет департамента с коллегами нового бизнеса. На компах стоит софт, который делает скриншоты экрана каждую минуту. Откроешь личную почту или телеграм — прилетит штраф или вызов на ковёр, где дедуля будет мнить себя богом службы безопасности, но по факту приглашённый ИП с надутыми щеками. Прослушивают телефоны. Вход по отпечатку пальца. Поминутные отчёты, вплоть до того, сколько раз ты ходил в туалет. Час на обед — и на туалет, и на перекур. Зарплату задерживают. Регулярно. Чётких сроков нет, гарантий нет. Оформление перевели с серого на белое, но обещают премии, но по факту кукиш с маслом. Постоянно переводят с одного юрлица на другое — надоело документы подписывать. При увольнении стабильно кидают на деньги. Нанимают пачками на горячий... Далее →
-
Не знаю, есть ли хорошие руководители групп продаж в этой компании, но мне не повезло. В самом начале тебе говорят только о плюсах, рассказывают, как у них классно и дружелюбно. Куча бонусов от Сбербанка, обещают средние планы продаж, лёгкое выполнение планов и поддержку на всех этапах. По началу так и было, но спустя несколько месяцев понимаешь, какие есть минусы. 1. Штрафы за опоздания. Они неофициальные и не указывается как депримирование. Опоздал трижды за месяц на минуту (1 минуту!) и на третий раз день считается за свой счёт. Заявление о том, что ты в этот день не работал, дают подписать спустя 1−2 месяца. Почему можно опоздать? Потому что от ближайшего метро нужно идти минут 10 пешком (транспорт не ходит от метро никакой), лифты в БЦ — это просто худшее на твоём пути: из 3 лифтов работают только 2, и то если повезёт. Лифты сломанные, не закрывают двери с первого раза, да и со второго тоже. Штат огромный, в БЦ 17 этажей, и все запихиваются в эти лифты как шпроты в банку. Я даже застряла в этом лифте в огромной толпе людей (человек 11 нас там было) и вытащили нас спустя 3 часа. Не хочешь опаздывать —... Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет, не было и не будет, пока у руля Евгений Бабичев (редкостный «человек»), его жена Егиян Яна (редкостная маленькая «женщина»), Петрушин ПАвел (совсем редкостный " работник», бывший офицер), не советую, время и нервы на ветер ! Далее →✗ НедостаткиОстальное. Все недостатки, к работникам уважения нет, от слова совсем.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСвоевременная оплата труда, Коллектив Далее →✗ НедостаткиКогда-то «Бейсик» был компанией, в которой действительно хотелось работать. Сегодня складывается впечатление, что руководство решило проверить, насколько далеко можно зайти, разрушая то, что годами строилось. После ухода а.с.п. склад словно остался без человека, который действительно понимал все процессы. Вместо того чтобы сохранить сильную команду, начали массово сокращать кладовщиков. Итог оказался вполне предсказуемым: работать некому, пересорт стал обычным явлением, а порядок на складе остался где-то в прошлом. Отдельного внимания заслуживают кадровые решения. Заместителем начальника склада назначили человека, которому, по мнению многих сотрудников, пока не хватает опыта и понимания складских процессов. При этом со стороны создается впечатление, что значительная часть его рабочего времени уходит вовсе не на организацию работы склада, а на выполнение личных поручений менеджера по возвратам К.. Несколько раз в день можно наблюдать, как заместитель начальника склада отправляется в магазин за пивом для него. Возникает закономерный вопрос: это действительно входит в должностные обязанности заместителя начальника склада или в компании просто так теперь распределяют рабочее время? Сам менеджер по возвратам также вызывает у многих сотрудников недоумение своим поведением и внешним видом. Если... Далее →
