Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74051 отзывах?

Какие могут быть преимущества, когда текучка кадров и задержка зарплаты по полгода. Далее →

Вороватые фрики собственники. Воруют друг у друга из кармана. Экономят копейку, теряют миллионы. Живут в 90-х годах по быдловатым законам. [censored] и мерзкие. Жадные. Работой заваливают, относятся к сотрудникам как к ничтожеству. Кидают всех: заказчиков, подрядчиков, сотрудников, сами себя. Банкроты. Пытаются заткнуть огромные финансовые дыры обманами и обещаниями. Сваливают вину на кого угодно, только не на себя. Текучка кадров бешенная. Сидят только те, которым деваться некуда, и те, кто верит врунам-собственникам в сказки о светлом будущем. Развели вокруг себя бездельников и лизоблюдов. Процветает кумовство и интриги на грани фола. Будущего у Атитоки нет. Далее →

рядом с домом .время работы терпимо оптимально Далее →

3 парковая. Все документы отослали. Прошло пару дней, приняли на работу. Вышла с своей формой, перчатки — хорошо, что взяла. НО при этом трудовой договор через пару дней подпишем! И вечером звонят с извещением — не подходите нам, так как служба безопасности обнаружила, что я привлекалась, арестовывалась, состою на учёте как алкаш и т. д. Не выпиваю, не привлекалась, не состою! Но я так полагаю, есть другая уборщица, и они между собойчком поделили ставку, или та, кого своего приведёт. На вопрос, с чего взяли такие факты, ушли от ответа. Отдел кадров был в шоке, когда я пришла за трудовой и почему ухожу. Как работают и подбирают сотрудников — сперва собираешь документы, потом выходишь работать, и тебе так заявляют без конкретных фактов. При этом ни униформы, ни перчаток, нарушения эпидемиологии плачут по ним. Будьте бдительны! Куда дирекция смотрит... Далее →

Когда-то огромным плюсом был действительно дружный и позитивный коллектив, но с уходом ключевых сотрудников (особенно из отделов продаж) многое поменялось. Белая зарплата, наличие кухни, туалета, своевременные выплаты и наличие всей необходимой офисной техники — это не преимущество, а по сути норма по ТК. Есть плюс в том, что можно прийти на работу в эту компанию, не имея опыта в инженерии или продажах. Есть теннисный стол. Корпоративы есть. Но кому они нужны, когда такой плохой моральный климат? Сейчас вцелом коллектив неплохой, но это уже не то. Из каких-то очень глобальных плюсов отметить особо нечего. Далее →

в последнее время ситуация в общем и целом значительно ухудшилась как в финансовом плане, так и в плане морального состояния коллектива. Сотрудники филиалов в ЕКБ и СПБ вместо сокращения были уволены одним днём с формулировкой «пишите по собственному желанию, сокращать вас никто не будет». По такой же схеме М.С. избавился и от остальных неудобных сотрудников — сокращать крайне невыгодно, это же надо людям положенные по закону выплаты делать! Ещё убрали всех пусконаладчиков (тоже заставили писать по собственному желанию). Решили, что постоянный штатный сотрудник дороже, чем наёмный на каждый объект.Работы очень много, а сотрудников не хватает. За последний год штат компании уменьшился практически вдвое, хотя в 2024−2025 было более ста сотрудников. Люди просто бегут оттуда. Зарплата давно ниже рынка.Постоянно увольняются тендерные сотрудники (за последний год уже 4 раза сотрудник менялся, не успеваешь запоминать) и сотрудники из отдела поддержки (в компании этот отдел называется модным выражением — служба заботы о клиентах). Из бухгалтерии ушло сразу несколько человек (что неудивительно при таком руководителе отдела).Собственник компании буквально закручивает гайки и внедряет невыполнимые показатели KPI. Дурацкие абсолютно! Оптимизация бизнес-процессов по SCRUM — вообще отдельная история и обязательная для участия всех... Далее →

TopDoska.ru (ТопДоска) — удобная доскабесплатных объявлений дляразмещения и поиска объявлений повсей России. Здесь вы можете быстропродать или купить товары, найтиуслуги, работу, недвижимость,транспорт и многое другое. Простая ипонятная форма добавления объявленийпозволяет разместить предложениевсего за пару минут, а гибкая системапоиска и фильтров помогает легконайти нужный товар или услугу в вашемгороде или регионе. На сайте ТопДоскапредставлены как частные объявления,так и предложения от компаний, чтодает широкий выбор и выгодныеусловия. Регистрация бесплатна, личныйкабинет позволяет редактировать иподнимать объявления, отслеживатьотклики и общаться с другимипользователями. TopDoska — этовозможность сэкономить время иденьги, совершая безопасные ивыгодные сделки онлайн.https://topdoska.ru/+79214996896 Далее →

нет недостатков Далее →

Их нет Далее →

Устроился работать в их поганую контору. Думал, денег заработаю, карьеру сделаю, щас. Если вы думаете сделать карьеру в этом гнилом месте, даже не думайте. Вас подставят, обманут, вышвырнут на улицу и заберут любимого человека. Так поступили со мной. Так будет и с вами. Начинается у них всё со «школы блинопеков». Вам показывают, как надо крутить их палочкой по плите, чтобы на ней было размазано тесто, в которое вы потом наложите их безвкусные полуфабрикаты, приготовленные также бездушно в параконвектомате. Наложите строго по весу, грамм в грамм, как наркоту, а иначе вас отругают прямо на рабочем месте местный администратор с палкой наперевес или братки из их центрального офиса. Но об этом позже. После вас отправят к дурслям, на одну из их фастфудных точек, к дурслям, с которым даже Гарри Поттер не сталкивался. Где вам придётся работать, стоя на ногах, 11 часов к ряду, отдыхая лишь не более трёх раз по 20 минут максимум. И поклевать дадут, чтоб только вы с голоду не подохли. [censored] супчик с калорийностью шоколадки да пару блинов, приготовленных по натовской, то есть французской технологии. Таких же пустотелых, как вакуум во вселенной. Зато работать вы будете в конских условиях: 11, 12, 14 часов на ногах без возможности нормально отдохнуть,... Далее →

Стабильность выплат: Платят вовремя, уровень ЗП рыночный.Условия: Офис и удаленка организованы хорошо, к быту вопросов нет.Люди: Коллектив — пожалуй, единственное, что держит. Много крутых ребят, с которыми приятно работать в одной связке. Далее →

Процессы — полнейший хаос: внутренние процедуры не отлажены, менеджмент слабый. Вместо развития технологий — костыли и неразбериха. Скрытый кранч: официально переработок как бы нет, но по факту овертаймят все. Баланса между работой и жизнью здесь не ищите. Профессиональный регресс: за годы работы чувствуешь, как знания и актуальные навыки вымываются из-за специфики внутренних задач. Карьерный рост номинальный, а по факту — деградация как специалиста. Нестабильность и токсичность: сейчас в компании идут массовые сокращения, которые руководство пытается проводить максимально тихо. Уверенности в завтрашнем дне нет никакой.. Далее →

Нет их. Далее →

Полно, всех их писать рука устанет. Так что вот вам рассказ. Проработал я почти 10 лет в отделе главного механика. За это время многое изменилось на заводе, в том числе и в отделе главного механика. Стало всё очень плохо. Пришёл новый Г.М. и всё понеслось в ад. Людей стали выживать с работы, чему способствовало руководство. Никогда не приходите сюда работать, тут работают очень нехорошие люди, которые не умеют руководить коллективом, не могут правила выстроить работу. Говорят, мы команда, а как что, сразу каждый сам за себя, лишь бы свою задницу прикрыть. Перспектив нет никаких. Лицемерие сплошное. Никогда сюда не приходите. Далее →

Офис Далее →

Концлагерь Милые и дорогие, если вам нужна работа, даже не думайте идти в эту компанию. Там нет ничего хорошего. 1. Имейте в виду, что все стучат друг на друга. Обращайте внимание на тех, кто вхож в приближенный круг. От этих мелких людишек держитесь подальше. 2. На общих собраниях царит неблагоприятная обстановка, представители диаспоры общаются в свойственной горной манере. Если не хотите иметь проблемы с психикой, то лучше сразу бегите. 3. Вышестоящее руководство — это люди с низким интеллектом, не пытайтесь даже выстраивать отношения. Бегите. Уровень колхозного рынка. Нет там никаких положительных качеств, все построено на унижении человеческого достоинства. Ибо, чтобы разговаривать нормально, нужно осилить хотя бы букварь и прочитать ненужное количество книг. 4. Уборщица возомнила себя великим начальником и выстраивала всех в линию, чтобы спросить, кто обосрал унитаз. Она родственница и вправе разговаривать в подобном тоне. А ещё при смене коллекций она любит кулачные бои устраивать, чтобы получить что-то из прошлых коллекций. Активно сидит на микрофонах и камерах, все докладывает. 5. Жанна — великая мозгопудрилка, пускающая пыль. 6. Нормальных и адекватных там почти... Далее →

зп. Страховка. Место для обеда. Обучающие курсы. Далее →

Работа в Lamoda на МПП оказалась очень тяжёлой. Обучение почти отсутствовало — из трёх смен я работал с наставником только один неполный день. Потом поставили одного на полностью загруженный пункт.Второй месяц начался с постоянного давления: бесконечные придирки к мелочам, поток задач в чате, видео с камер, объяснительные за любое действие. Иногда прилетало 20–30 замечаний за полчаса.Перерывы требовали согласовывать, хотя по ТК РФ это моё законное право. Ссылки на трудовой договор игнорировались: «у нас свои правила». Должностные инструкции никто не выдавал и даже не предоставлял по запросу.Месяц добивался замены мигающей лампы (я эпилептик). Реакции не было, пока не отправил документы от врача. Лампу заменили — и почти сразу предложили уволиться.Клиенты были отличные. Руководство — нет. Зарплату платят вовремя, на этом плюсы заканчиваются. Настроение коллектива зависит исключительно от того, какой управляющий попадётся. Эмоциональная версия (для соцсетей, Пикабу, личных страниц)Если хотите знать, что такое настоящий прессинг — идите работать в Lamoda мпп.я отработал там меньше двух месяцев, но ощущение, будто год провёл в токсичном корпусе какого-нибудь вуза, где за тобой следят, записывают и ждут, когда оступишься.Обучение? Обещали 3 смены. Реально — 1 неполный день с наставником. Всё. Потом меня бросили одного на загруженный пункт. Разбирайся, как... Далее →