Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74652 отзывах?

Преимуществ нет, не было и не будет, пока у руля Евгений Бабичев (редкостный «человек»), его жена Егиян Яна (редкостная маленькая «женщина»), Петрушин ПАвел (совсем редкостный " работник», бывший офицер), не советую, время и нервы на ветер ! Далее →

Остальное. Все недостатки, к работникам уважения нет, от слова совсем.. Далее →

Хороший коллектив торговых представителей, и супервайзеров, есть один хороший менеджер. Кто играет в футбол компания понравиться, каждый четверг футбол. Полноценный завтрак и обед в офисе, Далее →

Недостатков куча. 1) Когда приходишь на собеседование, тебе говорят, что оклад 114.000₽, но потом каким-то путём он оказывается почти в половину меньше. Хотя по закону РФ так нельзя. 2) Штрафы за всё: не сделал — 10.000, то не сделал — 7.000, телефон не понял от руководителя — 3.000₽. И таких выдуманных штрафов просто огромное количество. 3) Зарплата в «чёрную» выдают в конверте на 7 этаже два раза в месяц, мелочью или по 50 ₽ пачку. Торгуют просрочкой и заставляют торговых продавать клиентам просрочку, не продашь — выбивают с тебя, и потом с этим товаром что хочешь, то и делаешь. Если клиент отказался от товара по любой причине, то ты его забираешь себе и оплачиваешь этот товар из своего кармана. 4) В компании нет никаких принципов, самое главное — впарить, а клиенты не важны. Ужасная компания, но еда вкусная, а вот доптовар и ассортимент, как они его называют «импорт», — просто шлак, просрочка, брак. Покупают по дешёвке, а продают как премиум импортную продукцию. 5) Говорят график 2/5, а по факту 1/6, и то в один выходной тебя с самого утра будят... Далее →

их нет Далее →

«Грань банкротства» для Пантеона — это не результат неудачной деятельности, а вполне себе запланированная цель.Пантеон — это не про честную стройку, где люди что-то планировали, работали и вдруг «не получилось».Пантеон (а теперь еще и Бастион) — это про распил и вывод денег, где банкротство — это не совсем детально просчитанный, но очень желаемый результат для обнуления всех набранных и не отработанных долгов. Причем-то руководство, которое светится в документах, все эти пресловутые «Кошелевы» и иже с ними — это просто шестерки, чижики, холуи на побегушках у теневого лица, того, чья фамилия даже в уставных документах никогда не мелькает. Чаще всего объекты берутся именно благодаря протекции этого самого теневика, работающего на какой-то крупной должности у заказчика, а вовсе не благодаря какому-то опыту и профессионализму Пантеона…Куда смотрит налоговая — непонятно, но всем известно. Как и в любых фирмах подобного рода сюда трудоустроены все: братья, сватья, кумовья, содержанки — все они получают прекрасные ЗП, не работают, не несут ответственности, но время от времени создают видимость бурной деятельности «методом курятника» — оболги ближнего, и сам покажешься на его фоне чище… — ну такие вот селюковские методы у селюковских тетенек. Но кто-то же все-таки должен работать, и, пока фирма набирает долги,... Далее →

Толька актуальный уровень зп (правда которую уже не платят) Далее →

Задержки зп в компании больше чем на месяц, уже постоянные. Оклад по договору — 35 тыс. Остальная часть — премия. Поэтому вовремя вам будут платить только 35, остальное — никто ничего не обещает. При увольнении не рассчитывают и не говорят о сроках выплат. Выдают только трудовую, даже расчетные листы дают «из-под палки». Компания в глубоком дне, начиная от некомпетентного руководства (но с зп как минимум кратной 3−5 вашим), заканчивая просто отсутствием какой-либо платежеспособности. При этом они набирают новых людей, которые, кстати, тоже увольняются, не получив за 3 отработанных месяца ни копейки. О перспективах роста здесь тоже речи не идет. Всем удобно, если ты не вникаешь в ситуацию и молча выполняешь указания (не всегда адекватные). Поэтому чем ваша компетентность ниже, тем больше вероятность, что вас туда возьмут. Соцпакета также нет. Кроме компенсации питания на 6 тыс. ДМС отсутствует с 2025 года, по крайней мере для обычных линейных сотрудников. Так что все отзывы, что задержка зп была один раз и за нее выплатили компенсацию, — абсолютная неправда. Компания уже больше полугода не справляется со своими обязательствами перед работниками. Если не хотите потом таскаться по судам, чтобы получить... Далее →

Удобное расположение офиса в центре Москвы. Кабинетная рассадка и открывающиеся окна. Есть кухня и столовая. Кафе в округе в большинстве рассчитаны на зарплату выше среднего.В обед можно погулять по красивым местам.Масштабный парк в Троицке.Белая зарплата без задержек.Квартальная и годовая премия.Современная техника.Компания существует за счёт бюджета г.Москвы Далее →

До самого Кинопарка в Троицке ехать довольно далеко. Расходы на бензин не компенсируются. На общественном транспорте добираться очень неудобно. Да и по территории парка не находишься — нужен автомобиль. Служебные машины только для приближенных к руководству. Нет компенсации расходов на связь. Корпоративы за свой счёт. Компенсация расходов, возникших при исполнении обязанностей, не предусмотрена. Ни один бюджетный рубль просто так не отдадут. ДМС и другие плюшки отсутствуют. Наличие переработок зависит от отдела и должности. У меня переработок не было. Стандартная пятидневка. Сотрудники бухгалтерии, к примеру, вовремя с работы никогда не уходили. Событийщики работают в выходные и праздники. Размер квартальной и годовой премии зависит от настроения руководства, степени родства, департамента культуры и состояния бюджета. Премию в размере полного оклада ни разу не заплатили. Результаты работы отдела или сотрудника на размер премии никак не влияют. Тотальный микроменеджмент со стороны вышестоящего руководства. Согласования ради согласований. Потом пересогласования. Решения меняются со скоростью звука. Психоогическое давление, газлайтинг, обесценивание, манипуляции, абьюз являются основами управления персоналом. Во многих отделах неблагоприятный психологический климат. Достаточное количество токсичных и не полностью адекватных сотрудников. Нормы поведения — это крысятничество, доносы, сплетни, подсиживания, травля, общение и обращение в неприемлемых тонах. Неугодных сотрудников смещают с должностей,... Далее →

Белая заработная плата является наверное единственным плюсом данной компании.Есть в коллективе несколько людей, с которыми комфортно работать, люди, которые действительно профессионалы. Далее →

Абсолютное неуважение к сотрудникам — вы всегда в чём-то будете не правы, и никто не будет вас слушать. Запомните сразу, что вы не часть команды, а расходный материал. В компании долго работают только люди с крепкими нервами или те, кто не умеет думать. Говорят, что раньше была очень сильная команда в каждом отделе, но из-за принимаемых руководством сомнительных решений сейчас компания совершенно бесполезна как для получения какого-либо опыта, так и просто для «заработать на кусок хлеба». Также данная фирма не гнушается увольнениями день в день, данная ситуация происходила не раз. Желаю всем избежать контакта с данным работодателем.. Далее →

Ура! Компания все таки достигла уровня дна, нет заказов, нет оплат! Все счета заблокированы! Это высшее достижение по карме! Далее →

Руководитель Л. умеет мыть полы и унитазы! Лично, когда никого нет в офисе, замещает уборщицу! Это большой недостаток, потому что нет достатка! Платит всем через самозанятых, бухгалтера нет, вернее, они приходят и уходят! Некому сдавать отчёт. Налоги рисуются, все счета постоянно блокируются! Но у руководителя красивая жизнь (бросает пыль и бисер перед новенькими, сама-то хоть один нормальный договор подписала? Во все федеральные сети зашли менеджеры! Которым она пела в уши: «₽ скоро вы будете богатой женщиной!» А в итоге ты уйдёшь весь больной и выжатый как лимон. И думаешь: где я работал? День? Вам им просто не дадут заработать, скажут: «А вы договорились?» Вы только грузили) Там смогут долго работать только рабы, которые не просят повышения ЗП. И хочу предупредить: права на бренд «Оемен» закончатся через три года! Фабрика забирает их у Китайца. А раскрутить новый бренд без денег — это очень затратно! Содержать маркетинг не каждой компании по силам! Скоро кормушка у вас закончится) Одно радует — реклама в Телеге гнилых леггинсов, которые продавали, продавали, а они остались, какой уровень компании — такая и реклама) Уже все сети почти отказались работать) Закупщики читают отзывы и спрашивают, что... Далее →

Изначально в салоне был отличный коллектив Белая зарплата Гибкий график… Далее →

Можно перечислить множество недостатков. 1. Общий стаж работы в продажах составляет 12 лет. Впервые столкнулась с тем, что списание инвентаризации с сотрудников проводилось по полной розничной стоимости. При этом не имеет значения, является площадка «открытой» (не застекленной без дверей) или «закрытой» (застекленная с дверями). Все салоны расположены в торговых центрах, которые закрываются позже, так как там находятся кинотеатры, боулинги и другие объекты. Люди спокойно могут зайти в салон и что-либо взять. При этом камер наблюдения, к слову, нет. С вас все это вычитается. 2. Окладная часть составляла 13 000 рублей, что ниже прожиточного минимума. Позже окладную часть увеличили, а процент от продаж уменьшили. Если вы работаете в проходном флагманском салоне и обладаете хорошими навыками продаж, то заработать можно. Я и зарабатывала. Однако, если вы находитесь в малопроходимой точке, то можете рассчитывать на заработную плату 50–60 тысяч рублей. 3. Операционная система в компании представляет собой тихий ужас. Приходя в крупную и популярную организацию, вы надеетесь увидеть мощную команду IT-отдела и высокий уровень автоматизации. Однако пришлось столкнуться с множеством разрозненных программ. Каждое действие приходится выполнять в разных местах. Отсутствует системность. Все работает медленно,... Далее →