Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74398 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74398)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКидалово. Закройтесь! Куча работы за всех, а оплаты нет полной даже за одного. Отработала месяц, а заплатили как за несколько дней. При этом так и не нашли время ни [А.] ни [Н.], чтобы подписать трудовой договор. Все некогда было. Удаляют с Хедхантера отзывы. Потому что нет ни одного положительного. Куча негатива после них. Ужасный работодатель! Самый худший.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе дождёшься Далее →✗ НедостаткиДиректрисa [С.] О. Г. мошенница, и мужичонка под каблуком у неё такой же, директор на вторых ролях. Не ходите в этот Смарт Вижн, не за какие обещания. Не заплатят, и со скандалом будете обосраны с ног до головы. Не ходите, все обходите [С.] стороной! Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата ДМС Далее →✗ НедостаткиНи в коем случае не советую работать в коммерческом отделе (центральный офис Москва) под руководством [Х.] [М.]. В отделе данной [censored] жуткая текучка, народ увольняется после месяца работы. У данного человека абсолютно отсутствует опыт руководства, она не знает и не умеет работать со своими сотрудниками. Взваливает на вас нереальные объемы работ, приходите на одну категорию, вам еще две автоматически добавляют, абсолютно никакого обучения, одни требования и угрозы. Если вы цените свое время и деньги, не соглашайтесь там работать. Оклад маленький. Далее →
-
✓ ПреимуществаВо время заработная плата Далее →✗ НедостаткиДедушка Президент компании (он не участвует в её работе), внук генеральный директор, внучка замгенерального директора по финансам, дочка замгенерального директора по строительству, подруга дочки генеральный директор дочерней организации — в общем, семейная клоака. Слушать другие мнения не хотят никто. Генеральный директор запросто может обозвать нехорошими словами, а ты либо как овечка прогибайся, либо пиши на увольнение. Кадрами вообще не дорожат. За год только главных инженеров штук 5 сменили, некоторые и дня не отработали, уходили после 1-го совещания.. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕженедельная оплата труда наличными, хорошая столовая с обедами по демократическим ценам, корпоративный транспорт. Далее →✗ НедостаткиИ так, начнём. Проработав полгода в данной компании, могу смело рассказать о всех нюансах и прелестях этой работы. Сразу же скажу, ни о каком официальном трудоустройстве речи не идёт на данной должности. Вы даже в табеле по технике безопасности будете расписываться как в/р, то есть временный работник. Должность помощник биолога. Звучит круто, верно? На деле вам нужно будет протирать пыль с цветов, даже если её на них уже и нет, потому что вне сезона (а это февраль-март) работы не так много. Вы будете друг за другом поливать (портить) зальные растения, а их там не так уж и много. Научитесь виртуозно протирать всё зелёным мылом, кодиеум особенно, это было любимое занятие биологов: дать на протирание кому-нибудь тролль данных растений и потом подходить и дёргать человека с вопросами, когда же ты наконец закончишь. Что касается оплаты труда, то тут тоже есть небольшой сюрприз. В объявлении указана ставка за полную смену, т.е. 4070 за 11 часов, но сейчас отпускают всех раньше, часа на 2, и вы в итоге получите 3330 за такую смену. Ставка в час 370 рублей. Это в будние дни. В выходные же вы получите 2590 за смену. Да, всё выдаёт администратор после смены в выходные дни и в пятницу за будние дни.... Далее →
-
✓ ПреимуществаДовольно хорошая корпоративная культура, заметно, что эйчары стараются вывести эту компанию на хоть какой-то приемлемый уровень. Основная заслуга их и еще пары стабильных хороших личностей. Удобное расположение офиса, рядом с метро, приятные кафе Далее →✗ НедостаткиНеобходимо стабилизировать прыжки настроения у руководства. Жить и работать на пороховой бочке — очень трудно. Приходи сюда, если ты хочешь испытать свои навыки стрессоустойчивости и готовности по тысячу раз переписывать одно и то же предложение, потому что руководитель не в духе (не обязательно твой непосредственный руководитель). Линейные сотрудники (мидлы, синьоры), как правило, хорошие люди, сидящие в заложниках стокгольмского синдрома). Основная проблема в управляющем руководстве, рыба гниет с головы. Забудьте про больничный, вас будут дергать в нем постоянно, за тебя твою работу никто не подхватит. Далее →
-
✓ ПреимуществаБыло рядом с домом. На этом всё Далее →✗ НедостаткиОтвратительный работодатель. Не платит столько, сколько указано в вакансии. Заплатили в 2 раза меньше указанного! Ещё попробуйте её получить. Нужно бегать за [Н.] или [А.], чтобы с тобой подписали договор, всячески находят оправдания, чтобы этого не делать. Вечно типа заняты оба. Итог: не доказать, что ты свою зп заработал. Кидают на деньги абсолютно всех сотрудников, которые решают уволиться. Навешивают кучу чужой работы. Сиди после 6-ти и делай. При этом без доплаты. О проблемах слушать не хотят. Обучать сотрудников не хотят. Хотят, чтобы пришёл вундеркинд, который сам во всем разберётся, будет работать, пока кровь из носа не пойдёт за всех, при этом тысяч эдак за 40 в месяц. Ужасная компания. Худшая в Москве. Не рекомендую даже врагу! Далее →
-
✓ ПреимуществаХотела поделиться своим опытом работы в Прагматос Капитал. Руководитель — профессионал в своей области, поддерживает и мотивирует коллектив. Возможно, иногда требователен. Работа удаленная с гибким графиком. Коллектив замечательный. Всегда можно обратиться к коллегам, если возникнут вопросы по работе. Зарплата выплачивается стабильно. Далее →✗ НедостаткиОтсутствие ДМС, средняя зарплата по рынку. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНе нашел Далее →✗ НедостаткиНачнем с графика, который вообще не нормированный, могут вызвать на работу в единственный выходной, поэтому на выходной планы не строить. Коллектив далеко не молодой, все на своей волне — помогать коллеге это не про них. Зарплата — это вообще отдельное впечатление. От других сотрудников слышал, что недоплачивают 80% зарплаты, после апелляции ничем не помогло. ЗП сама по себе очень маленькая, поэтому сотрудники только и рады выйти в свой выходной, лишь бы немного подзаработать. В общем, не советую данную работу. Далее →
-
✓ ПреимуществаВначале было: «Ваааау!» Потом даже раздали денег для скупки акций компании. При всём при этом ты мог и продать акции когда они подросли. Задержек по зп не было. Пожалуй на этом всё. Далее →✗ НедостаткиРуководство — все друзья. Один руководитель (армянин, судя по фамилии) спокойно позволял себе унижать подчинённого. Разговаривал матом, именно с целью унижения. Ты идёшь к вышестоящим людям, которые должны как-то принять решение. По итогу просто улыбаются. Потом одному чудаку на букву «М» пришло в голову сделать задание, которое идёт в разрез с твоими задачами, просто потому что ему захотелось. Он его ставил до Н.Г. Его вроде как проверили, но не приняли, и все про это забыли. А потом опаньки! Через полгода оказывается, что никто его не принял, всё х**ня, давай по новой. А когда делать? Сейчас куча задач, которые архи важны для компании. Ты временно отказываешь, потому что тебе поставил задачу, во-первых, непосредственный руководитель, во-вторых, задача была в плане… А потом знаете что?) Отказали в выплате премии за полгода с пометкой, что ты не соблюдаешь субординацию. Отделом руководит «Директор», у которого опыт работы состоит из «профессионального диетолога» и 2-х лет маркетинга. А почти у всех в отделе опыта более 10-ти лет в маркетинге. Совершенно необразованный персонаж. Просмотрев комментарии от «школьников компании», хочется Вам всем пожелать прогуляться в пекло. Вы работаете и прикрываете гниль. А соответственно... Далее →
-
✓ ПреимуществаСреди основных преимуществ для кандидата — нервоз и выгорание на ранних этапах работы. Далее →✗ НедостаткиМой опыт общения с ПИКом: на интервью онлайн представители ПИК камеры не включают, но кандидата заставляют включать. Кто-то приходит и уходит прямо посреди интервью, на собеседование опаздывают. По итогам двух собеседований направили оффер, но через 1,5 недели сообщили о необходимости еще одного этапа собеседования с очередным руководителем. Затем еще 1,5 недели просто игнорировали при отправленном оффере, а потом сказали, что не готовы сделать предложение. Даже на этапе интервью видно, что это трэш-контора, с проблемами библейского масштаба в процессах. Рекомендую обходить стороной этих горе-строителей, цена их словам — ноль. Далее →
-
Мои догадки аниматора и личное мнение: двадцатипроцентный В.В. закупается Виагрой в аптеках «Чапурин и компания», а его 40 килограммовые женщины с низкой социальной ответственностью из шведской семьи А. и И. скучают каждая о своем, вспоминая, как их 40 кг детские вертели на столах и под столом взрослые дяди.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПока в отпуске, решил подзаработать на то, чтобы безболезненно поехать на море (благо, мне немного надо и есть где остановиться почти бесплатно). Решил выбрать Яндекс Еда, ибо больше ничего путного не попалось. На регистрации на Бутырской просидел час, так как пеший курьер, видимо, там человек последнего сорта. Пошел по первым заказам, моего района не было, пришлось выбирать неподалеку (по меркам Москвы — час на наземном общественном транспорте). В первую очередь насторожило, что нет возможности отказаться от заказа. Плюс этот громкий звук, причем режим телефона на вибрации. Приложение разрядило батарею в хлам всего за 4 часа (было палящее солнце, градусов +37, около +30 в тени, но это не главное), хотя обычно телефон может не разряжаться БОЛЕЕ суток. Выдали термокороб, думал, можно его сдавать в конце смены, но не тут-то было. Пришлось нести домой и позориться перед соседями, что работаешь в таком месте. Ну да ладно. Напрягло, что все места забора заказов и потом до клиентов были примерно 2−3 километра. Но хуже всего, подбиралось все так, что-либо нет никакого сопутствующего транспорта, либо его интервалы оставляли желать лучшего. Метро, МЦК,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе особо есть. Минусы все перевешивают Далее →✗ Недостатки- По процессам работы: сейчас очень плохая коммуникация между сотрудниками, сотрудниками и начальством, в том числе непосредственными руководителями, между отделами. Нет нацеленности на работу, такое ощущение, что туда приходят люди скорее просто сидеть и получать деньги, так всем там удобно. Большинство сотрудников там — это студенты без опыта работы, те, кто проходят практику/стажировку, люди с маленьким опытом работы в принципе. Это сказывается на сути работы и том, как там все устроено. Для коллективов удобно, если у вас минимальный опыт работы или его нет совсем — вы не будете предъявлять требований к условиям, не будете задавать «лишних» вопросов, будете слушать все, что вам скажут, в любой форме, и не будете иметь своего мнения относительно работы, её выполнения и т.д. Если же у вас есть опыт, готовьтесь к трудностям, и скорее всего, вас попытаются выжить, так как это неудобно для коллектива в целом, так как есть уже своя тактика работы, не нацеленная на эффективность и работу. Скорее просто быть на рабочих местах и получать деньги, но приходить не для работы как таковой. — Очень мало задач, со временем начинаешь понимать, что скучно, когда нет того, чем... Далее →
-
✓ Преимущества5 минут ходьбы до дома Зарплата вовремя Низкий порог вхождения в сферу Коллектив, но это от места Далее →✗ НедостаткиСлава богу, я наконец-то уволился с Дристоля. За 8 месяцев все было как в сказке: «начали за здравие — закончили за упокой». Минусов очень много, что я устану, наверное, все их описывать. Но за 8 месяцев много чего накопилось. Начну, пожалуй, с графика. Доверьтесь этому посту и не слушайте отдел кадров: работать вы будете половину месяца по 15 часов один. Если у вас смена 1+2, то воскресенье и понедельник вы будете работать один. В понедельник, когда у вас 5 поставок минимум, у вас локальная инвентаризация — 150+ ценников, мониторинг, вы будете работать ОДИН. Мне вот интересно, какой долб посчитал это хорошей идеей? Да, при штате 1+4 у вас с этим проблем не будет, но вы добейтесь еще этого. Потому что если у вас магазин не зарабатывает каждый день 80 000+, то идите нафиг с пополнением персонала. Как сказал территориальный менеджер: «у них там народу нет, они особо не напрягаются». Зарплата и мотивация. По началу, когда я устроился, меня более чем все устраивало. Зарплата была хорошая — 68+, но с каждым месяцем становилось все меньше, меньше, меньше. В итоге мне пришел аванс 15 тысяч... Далее →
-
✓ ПреимуществаПо началу, первый месяц, потом ужасно от всего происходящего. Далее →✗ НедостаткиОтзыв про сеть магазинов Добрынинский, ООО «Мастер Франшизы», текучесть кадров по продавцам, а также по офисным сотрудникам 100%, т. е. За год обновляется коллектив полностью, почти. Многие продавцы приходят, работают 1−2 месяца, увольняются, есть, конечно, некоторые продавцы, которые задерживаются, но это на хороших и жирных точках, но их не много. Про офисных сотрудников можно отметить, что работают в среднем год, работа в этой компании год за три. Директор немец, второй хозяин [censored], который постоянно живет в Израиле, иногда наведуется, в общем интересная комбинация! Но оба не любят или не дорожат людьми — профессионалами. Все бизнес-процессы по старинке, чтобы оплатить счет, нужно постоять возле кабинета часик, чтобы его подписали, тратится время работающего сотрудника при этом. Зарплату менеджера директору прилично платить лично, поэтому в день зарплаты коридор усеян очередью из менеджеров. [Б.] раздает вознаграждение, чтобы каждый ему сказал спасибо. А ведь это плата за труд. Прошлый век! Каждый четверг проходит комитет по снятию пробы всяких новых позиций еды, примерно 6 часов, это рабочее время сотрудников, которые не могут исполнять свои прямые обязанности, в связи с этим сотрудники тратят время попусту. Коммерция... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВсе данные просят указать в анкете, причем даже родственников, ещё и не работая у них. Если бы зарплата была при этом как у космонавта, тогда понятно. В общем, не теряйте время, что пишут — правда мутная компания, для чего не ясно. Не понравились однозначно, собеседуют девочки какие-то, строя из себя опытных рекрутов… Далее →
-
Еще 6 лет назад МОЭК никогда не опаздывал с включением воды в установленные сроки, давал даже раньше, и никогда не было ругани с Жилищником, работали слаженно. Потом при содействии Префектуры полностью сменили команду профессионалов и порядочных людей, пришли временщики, которых интересуют только деньги, чего вы еще хотите. В теплосети нет ни одного мастера, ни одного старшего мастера теплосетей. Вдумайтесь: ни одного мастера на весь Зеленоград, поэтому и ругань! Пишу, потому что знаю, что там происходит, сам недавно уволился, Префектуре нет никакого дела до жителей! Им главное Титова выбрать в думу! Далее →
-
✓ ПреимуществаИногда выплачиваю вовремя зп, есть ДМС после испытат срока, столовая бесплатная. На этом всё. Далее →✗ НедостаткиРаботать будешь за троих, зато старая команда из Промстрой и СТНГ сидят ровно на попе и им выписывают премии по миллиону. Отмывают деньги как могут. Руководство заинтересовано обанкротить компанию. Если ты честный работник и добросовестно выполняешь свою работу, то беги из Р-Строй, иначе сожрут и не поддадутся. Кидают с зп, т.к. в трудовом договоре прописан оклад МРОТ, остальное премия, которая нигде не прописана. Руководство самодуры. Никаких бизнес-процессов не выстраивают, ищут козлов-опущения. Вечная текучка кадров. Очень много жалоб с прокуратуры на них. А им всё по колено.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНа словах Далее →✗ Недостатки[Л.] [И.], которая работает в hr-отделе, абсолютно некомпетентный сотрудник этой компании. По телефону сначала заявила, что мы вас приглашаем на собеседование, но это не значит, что выберут именно вас в итоге! Далее, после ряда вопросов, пригласила на личное собрание через неделю, хотя вначале озвучила, что вакансия достаточно срочная! Также [И.] пообещала прислать точный адрес, но в течение недели так и не прислала. Для чего держат такого сотрудника в компании — неизвестно. Но осадок именно таких сотрудников, как [И.], оставляют очень неприятный. А ведь именно отдел персонала является лицом любой компании! Далее →