Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74945 отзывах?

Удаленная работа. Обещают большие выплаты после определенного времени работы Далее →

Обратите внимание, компания не подписывает вообще никакого договора! Обещают хорошие деньги после месяцев бесплатной работы на них. Однако меня, как М.П., компания обманула и не выплатила ничего из обещанного. Постоянно меняют условия работы уже в ходе работы и обучения, могут передумать и решить платить меньше за уже отработанное время. Также переносят выплаты до бесконечности. Обходите компанию стороной! Далее →

Хочу поделиться впечатлением об отделе по работе с персоналом, где я в настоящее время работаю. Компания стабильная, руководство компетентное, активно участвующее в рабочих процессах. У нас дружный коллектив, состоящий как из опытных работников, так и из новичков. Вновь принятых сотрудников поддерживают и оказывают помощь в адаптации. Объем работы большой и задачи разноплановые, что позволяет расти в профессиональном направлении и развивать новые компетенции. [censored] в рабочее время не приходится, но объем работы оплачивается соответственно! Заработная плата на очень хорошем уровне, плюс расширенный соц. пакет: ДМС, оплата проезда, годовые премии, материальная помощь к отпуску, оплата абонемента в фитнес клуб и другое. В общем, рабочее место достойное и престижное, с адекватным руководством, дружным коллективом и хорошим материальным вознаграждением. Далее →

Нет, но работа не для ленивых. Далее →

Архитекторы Далее →

Работал в этой организации несколько лет. Всё было хорошо, пока не сменился генеральный директор. Прошлый директор слышал и слушал сотрудников. Нынешний просто тиран. Ему нужно вернуться в аул, из которого он сюда попал. Его задача пасти овец, а не управлять проектной фирмой. Он не понимает элементарных сроков проектирования, которые озвучивает заказчику. Изначально подписывает договоры, которые не в силах соблюсти, а потом орет на подчинённых, что они не справляются с поставленной задачей. Деньги приходится вымаливать за сделанную работу. При трудоустройстве устанавливает на личный компьютер программу, которая следит за всем компьютером. На личный! Отслеживает это кадровик, и если на 5 минут отвлёкся, звонит и ломает мозг, что ты не работаешь, и у тебя вычтут деньги из зарплаты. Не организация, а полное днище! Не теряйте времени даже на собеседование, если не хотите остаться ни с чем! В этой конторе Н. только распиливают бабло и всё. Сотрудники от скуки просто спят на рабочих местах, впаривая оборудование, изготовители которого им % платят, это их цель! Далее →

Нет Далее →

Столкнулся с неуважением от руководителя. Постоянные переработки. Выход на работу в праздники и выходные. Коллектив: если только малая его часть может понравиться (творческая часть). В компании чувствуется постоянное напряжение и стресс. Руководитель не ценит своих сотрудников и увольняет ни за что. Для него люди — расходный материал для пополнения собственных карманов. Задерживает зп. Постоянно орет на сотрудников. Все уже над ним смеются. Те, кто увольняется или кого он увольняет, ничего хорошего сказать о нем и компании не могут. Положительные отзывы он пишет сам. Я не рекомендую связываться ни в каком формате с этим человеком и его компанией. Потеряете время. Есть много хороших проектных компаний, в одной из которых я сейчас работаю, и могу сказать, что разница огромная. Нельзя даже серьезно относиться к этой псевдо-компании. Это пустышка. Нет никакой корпоративной культуры, все несовременно, топорно и непрофессионально. . Далее →

[К.] — неполноценная сущность! Ни мужчина, ни руководитель, ни человек! Своих сотрудников не уважает, всячески пытается продемонстрировать свое превосходство. Ведет себя, как хам трамвайный. Ругается, орет… Ошалевший уродец! Далее →

Старый [К.] держит людей (нашел отбросков за денюжки), которые будут лезть в вашу жизнь и разрушать ее. Зарплату нормальную не платит, а таких отбросков держит. Старый и психически больной [К.] возомнил себя БогоЧеловеком, а сам подлый и лживый трус. Уродливое создание. Неприятный в общении. Убегайте оттуда. Есть нормальные руководители, и к ним надо стремиться, а этого ушлепка избегайте. Далее →

Напрасно надеялся и верил Далее →

На недавней стратсессии до меня наконец-то дошло, что мы двигаемся в никуда. Руководство не слышит сотрудников, любая критика воспринимается в штыки и заканчивается увольнением без объяснения причин. Кадровая политика оставляет желать лучшего. Какие-то надуманные показатели отдела персонала не отражают реальность происходящего. Атмосфера нездоровая и пропитана токсичностью на всех уровнях. Жалею, что потратил на компанию столько времени. Далее →

Красивый салон в центральном мебельном торговом центре Далее →

К сожалению, я не нашла отзывов об этой конторе в интернете, поэтому поехала на собеседование. Перед собеседованием я сразу уточнила график работы, так как рассматривала для себя только 2/2. [Н.] — это Управляющая салонами по Москве, заверила, что у них есть такой график, только поскорее приезжайте, лучше всего сегодня же, так как очень срочно требуется человек! Я приехала на следующий день. После 15 минут разговора, где она уточняла, насколько я знаю мебельные материалы, и задавала такие вопросы, как: Что такое ЛДСП? Что такое МДФ, ДСП и т.д. Она вдруг не с того не с сего стала задавать вопросы о личной жизни, еще ее интересовало, насколько я готова выйти, если вдруг ребенок чей-то заболеет и она позвонит ночью… Я ответила, что я ночью сплю и телефон у меня выключен, поэтому до меня не дозвонишься… Я уже было собралась уходить, так как меня уже не устроил ход этой «беседы», но она немного успокоилась и ослабила свою хватку, поэтому я посидела еще немного. В процессе беседы выяснилось, что ее не устраивают 2 продавца, которые в данный момент работают, потому что они надели корону, по ее словам. Она сама работает в компании всего 2 месяца,... Далее →

Их нет Далее →

[П.] Молянов — это мошенник, повелись на его перебоченные каналы, оказалось, что он балабол. Ни один заказ не был качественным, прислал нам 10 статей, которые сгенерировал через чатгпт, что подтверждает анализ площадок. При этом часть текста там и вовсе украдена с других сайтов. Деньги возвращать отказался, его школьник, который нам всё делал, на связь не выходит. Пашка начал ещё угрожать нам. Не советуем обращаться. Далее →

обычные трудяги Далее →

Есть причины предполагать, что Грулёв и Ким, будучи руководителями данной организации, не выполняют свои обязательства относительно ст.140 Т.к. РФ. Обращает на себя внимание неприятная, порой высокомерная манера общения некоторых должностных лиц. Заставляет задуматься тот факт, что организация предлагает к подписанию срочный трудовой договор, в котором заработная плата оказывается на 20% меньше той суммы, которая ранее была оговорена на собеседовании. Эти деятели называют часть заработной платы, не вошедшую в договор, только вдумайтесь — премией. Сам факт «премии», условия её получения, кроме как устного заверения, никак документально не подтверждаются. При этом они ссылаются на некое внутреннее положение организации, которое, по их мнению, определяет вопросы взыскания и поощрения сотрудников. Сделанный письменный запрос на имя Кима о предоставлении сотруднику копии указанного выше документа был успешно проигнорирован организацией. (для справки: Трудовой кодекс был принят Государственной Думой и одобрен Советом Федерации). Видимо, для должностных лиц данного сму закон РФ, в частности ст.62 Т.к. РФ, не является обязательным к исполнению. Работник К., принятый на должность генерального директора, незаконно уволил сотрудника. Причиной увольнения стало сделанное сотрудником замечание некой [В.] о недопустимости... Далее →