Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74406 отзывах?

Коллектив душевный. Можно на работе жить: горячие обеды, есть душ (он не работает, но это другое), загрузка работой моё почтение, можно без продыху пахать и круто прокачаться — ничего не страшно потом. Раз в год выездной корпоратив. Через три года, если вам больше 30 лет, оплатите из своей зарплаты себе ДМС. Живущим в Москве удобно добираться. Рядом всякая инфраструктура типа магазинов, автобусная остановка прям перед зданием. Далее →

Кадры и бухгалтерия занимаются слежкой за сотрудниками, докапываются до внешнего вида, общаются как продавщицы ларьков в Выхино в 90-е. Документация, разумеется, из-за этого делается с опозданием в пару месяцев, с обидами и демонстрацией отвращения. Логистика и менеджмент процессов производства-склада-разработки на уровне «догадайтесь, что надо сделать, а потом платите неустойки за сорванные сроки и слушайте возмущения руководства, что ничего не успеваете». Менеджеры исправно всё переадресуют начальству на согласование — начальство забывает, пропускает сроки, потом стоит за спиной у работников и нудит, что можно было и задержаться на работе. При устройстве кидают с зарплатой: на собеседовании обещают на 15−20 тысяч больше, чем потом в договоре. В ответ на изумление соискателя — круглые глаза и «вам показалось, но если будете себя хорошо вести, можем добавить за счёт ещё пары совмещений или если будете полы/окна мыть». Индексаций никто не помнит. Годовые премии с каждым разом всё меньше. Стоимость сделки тоже падает, примерно на 30% каждый год. Вместо обучения стажеров руководство отпускает хамские комментарии и закатывает глаза «это же очевидно». Попытки улучшить положение работников наткнулись на скандал «60 тысяч для опытного химика с вредностью — это нормальная зарплата, замолчи... Далее →

Можно бухнуть с [Ю.] [У.] и стальной швалью в офисе, которые писюльку [У.] посасывают — а таких сосунов человек 20 точно. Далее →

Помимо [censored] Устимова еще есть шныри в кабинете, [С.] и бомж-алкаш [Д.] Сергеев (он же не по доходу или по пьяни был назначен так называемым директором СБ). Эти два шедевра — просто [censored], что за персонажи! Помимо того, что про них в офисе говорят, что они два велосипедиста любители 69, так они еще и два урода, которые сидят, пропердывают свои труселя в кабинете. Черт [С.] [Д.] — это пьянь из пьяней, который на каждых корпоративах жрет так, что потом валяется. Да вы на его %удалено% посмотрите, ему 50 лет еще нет, а похож на бомжа с Курского вокзала. [С.] же — это дешевый понторез, подпёздышь Мороза, обычный шнырь, принеси подай и погладь трусы с носками. Обходите эту шарагу ТДМ стороной, [censored] 100%. Далее →

Нет. Далее →

Звонил по приглашению. Должность кладовщик. Униформу не выдают, уронишь поддон на ногу и сломаешь её, то контора не при делах. Ясно. В вакансии от 55 на руки, на деле 300 в час до вычета плюс премия. Кадровик «заливала», что гарантирует от 50 на руки железно (куда в момент испарилась пятёрка из вакансии?). На вопрос, выплатит ли она мне разницу, если получу меньше, — засмеялась, хотя [censored] смешного. За слова не отвечают. Гарантий фактических не дают. Открыта уйма вакансий, что неудивительно. Очередное [censored] Ваш капитан Очевидность. Далее →

удаленная работа и на этом все Далее →

Удаляют негативные отзывы о работе (!) 1. Видимость студии, на самом деле проектов очень мало, выезжают за счет помощи студентам. 2. Неадекватный микроменеджмент (следят за скоростью с секундомером, заходят в рабочие файлы и т. д.). 3. Неадекватная нагрузка (8 минут на студента максимум, о качестве проверок речи быть не может, это сюр). 4. Отношения юридически не оформляются, не рискуйте работать у них. 5. Дешевые манипуляции и газлайтинг со стороны руководства. Далее →

Я хотел бы поделиться своим опытом работы в компаний. В целом, я доволен работой и считаю, что это отличная возможность для профессионального роста и развития. Из положительных сторон могу отметить профессиональный коллектив. Все сотрудники компании являются высококвалифицированными специалистами, которые всегда готовы помочь и подсказать. Благодаря этому, работа становится более продуктивной и приятной. Далее →

Особенных недостатков нет. Можно улучшить коммуникацию между отделами. Далее →

Нет Далее →

Работают по серой схеме. Оформляют на минималку, остальное перевод на карту либо наличными (с задержкой, т.к. распоряжался этим сам «Собственник»). При увольнении не ждите, что получите чёрную часть. Дай Бог, если выплатят белую. Про владельца вообще отдельный разговор. Тяжёлый человек, даже невыносимый местами, найдёте отзыв бывшего секретаря — это правда. Просто так не уйдёте в общем. И жалобы в трудовую инспекцию не помогают, потому что в таком режиме они работают очень много лет и никаких проблем. Так что решайте, стоит оно того или нет. Далее →

Белая зарплата. Далее →

Обещали зарплату от 130 после вычета налогов, в итоге 113. Планирую уходить. Специфика сложная, зарплата ниже рыночной. На прошлой работе на той же должности работать было легче, получал 150−180. На эту работу устроился только так, как думал, что буду больше получать, т.к. работа сложнее и сверхурочные по двойной оплате. В итоге сверхурочные почти не дают. А основная зарплата меньше. Вся зарплата белая, для кого-то это плюс, мне фиолетово, планирую эмигрировать из России. Пенсия для [censored], где они столько [censored] нашли посреди Москвы. Далее →

Вечная текучка Далее →

В УК полный бардак, огромная текучка, постоянно ищут сотрудников, но никто не идёт из-за низкого оклада, т.к. часть зарплаты чёрная, в конверте, который могут не заплатить или задержать. Остерегайтесь данной конторы! Далее →

- Далее →

Работал преподавателем в этой «школе» два месяца. Могу порекомендовать одно: бежать из этого места, и чем скорее, тем лучше. Объясню почему. 1. Руководство школы разводит и кидает на деньги и студентов, и работников. Не поленитесь и поищите [отзывы](https://nahjob.club) людей, которые месяцами не могут вернуть деньги, там люди подробно расписали свои истории и случаи. Мой случай таков: просто нагло кинули на зарплату. Вот так просто. Отказываются платить то, что должны мне. Для этой школы игнорировать и не выходить на связь — нормальная практика, так что буду подавать иск в суд. 2. Ужасная текучка кадров. За мои два месяца уволилось огромное число преподавателей и еще большее число менеджеров. Набор ведется в огромных масштабах. Почему так? Люди достаточно быстро понимают, что данная шарашкина контора — мошенническая организация, в которой, разумеется, работать нет желания. Главное — вытянуть деньги. Как — неважно. Как только вы заплатили — вы никому не интересны. К сожалению, весь этот развод с так называемыми прогресс-менеджерами (люди, которые должны следить за вашим прогрессом как ученика и отвечать на все ваши вопросы (по факту более бесполезной работы в жизни не видел)) очень хорошо продается, а тот факт, что у вас... Далее →

Неплохой коллектив, есть толковые специалисты Далее →

Работал в компании достаточно времени, чтобы понять, что здесь не ценят людей. Человека могут выгнать на улицу за один день, не объясняя, что не устраивает директора. С сотрудниками заключают договоры на 1 год. Генеральные директора менялись раньше раз в год, потому что были в целом приличные люди и быстро начинали пассивно сопротивляться собственнику. Сейчас ГД работает уже больше 2-х лет, и это характеризует его определённым образом. Директор, сам слабый управленец, подбирает топ-менеджеров уровнем слабее себя, и в результате уровень управления очень низкий. Если кто-то проявляет характер — на выход. Собственнику это, как ни странно, нравится. Компания работает более-менее успешно только потому, что собственник сам руководит основными процессами. Не даёт разогнать производство и продажи, так что в эти отделы можно идти работать. Далее →