Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74946 отзывах?

На собеседование была некая [К.] На вид вроде добренькая и правильная, но по сути она очень хорошо знает в какой отдел и кого она берет.. А точнее кому она берет! И она знает какой бардак там творится. С этим Виталиком никто не хочет работать все бегут от него. Далее →

в.в. и [К.] — это два лживых вруна, которые обманывают людей и не говорят правду. Там никто не задерживается. Постоянная текучка кадров. Этого В.В. все ненавидят, и только слышу постоянно, что этот понаехавший [Т.] уже всем там достал. [Д.] компашка с китайским барахлом. Не идите к этим бомжам работать. ТАМ ДАЖЕ НЕТ москвичей. Офис ушатанный старый. Маленький, и этот [Т.] пес, дабы компенсировать свои комплексы, будет хорошенько вас прессовать и повышать голос. Далее →

- Возможность составить график самому себе  — Готовые методички и планы уроков  — Не нужно самому себе искать студентов  — Есть обратная связь от коллег и менеджеров  — Берут на работу всякого, кто хоть чуть-чуть разбирается в материале Далее →

Самый главный недостаток — пожалуй, оплата труда. Один урок для родителей обходится в ~2100, из них наставник получает от 225 до 450 в том случае, если отработал достаточно долго. При этом сами наставники не задерживаются: в компании огромная текучка, у одного ребенка может смениться огромное количество преподавателей, что сказывается на качестве обучения. Но самое интересное началось, когда я получила акт об оплате на 19 000 (хотя при устройстве говорили про 35, а в hh указано вообще до 80) и решила завершить сотрудничество. Мне сказали, что студентов будут плавно переводить на других преподавателей. И вот, за одно утро пришло пять сообщений о том, что детей у меня забирают. Сначала одна мама была в недоумении, потому что ей писали из школы с двух разных ботов, говорили что-то про другого наставника и параллельно предлагали две разные даты. Спросила — будет ли у нас занятие? Сказала, что не могу провести, т.к. нет доступа к карточке студента. Маме же сообщили, что я останусь с ними ещё на неделю. Общими возмущениями мы с ней добились того, чтобы нам вернули доступ, и мы смогли поработать ещё какое-то время. Далее в течение часа пришли... Далее →

Удалённая работа. Четкий график. Белая зп, за которой ты наблюдаешь каждый день и видишь сколько заработал за день. Также приходят справки, где все расписано. Есть компенсация за интернет 750 ₽ в месяц. Как пишут в отзывах, что ты ничего не получаешь это миф. Такое ощущение складывается в начале работы. Первые пару месяцев ты и правда получаешь мало в районе 20т. в начале работы ты долго отвечаешь и делаешь ошибки. Нас пришло 5 человек в команду и на 3 месяц я первы из новичков получил премию. 4й и 5й месяц также только я получал премию из новичков. У нас была своя страница с командными показателями. Если ты не получаешь премию, то ты ничего не получаешь. С премией зп становится более менее терпимой в районе 30−35т. В праздники оплата Х2. Например, в этом году я работал в новый год 5 дней с 3 по 8. Умудрился получать 1800−2200, которые умножились в 2 раза и получилось по 4к в день. Сейчас нам изменили график с 5\2 по 8 (+1ч перерыв) на 2\2 по 12. часов стало меньше, ибо из 12 часов это 1.5 часа перерыва. Зато сделали, если ты выходишь больше определенного кол-ва времени в дополнительные смены, то идет доплата в процентах. Например 10 часов допов +150%, а 30 уже +250%. Работает не всегда так. Хоть и убрали график 5\2, но сделали плавающий 12 часов. Далее →

Теперь минусы. У работы есть два главных направления, и дальше уже линии. Делится на почту и чаты, а далее уже на определенные линии, по которым тебя обучают. Моё личное мнение: работа в почте легче, ибо ответ ты формируешь от и до. В чатах тяжелее объяснить, и общение в реальном времени не очень. Главный минус: при трудоустройстве ты от и до учишь одну линию и становишься в ней спецом, но дальше тебе назначают дообучение, настолько неэффективное, что смысл тебя направлять туда. И будут происходить такие ситуации: ты начинаешь хорошо получать в своей родной линии, и тебя просят подключать линию, в которой ты новичок. По итогу: привет, зарплата в 20к, как в начале работы. Я всячески отлынивал от таких перспектив и работал только в той линии, в которой разбирался лучше всего. Чтобы получить премию, меня 2 месяца по 2 часа в день обучал наставник (огромное ей спасибо). Это выносит мозг, но все же премия, которая… 20% от заработанных денег. И это максимум. Она может быть и 5%, и 15%, зависит от качества. Качество формируют проверки от QC. В месяц у тебя 8 проверок. И если хоть одна из них будет отрицательной, то премия максимум 15% (если все... Далее →

ДМС Сервисы предоставляются как сотруднику сбербанка (Okko, сберзвук и др) Коллектив (Большинство коллег адекватные, веселые и всегда готовы прийти на помощь) Корпоративные активности (Хахатон, турнир внутри компании по настолкам и видеоиграм и др) Далее →

Посоветовал бы сменить мотивацию для отдела продаж, сейчас она больше похожа на казино. Обязательно нужно сменить офис (плохой воздух, после рабочего дня в метро нужно стоять в очереди на вход, тараканы в санузлах). В отделе продаж не хватает отдела «Развития», это поможет отделу продления заниматься именно продлением. Сейчас отдел продаж по сути это большой отдел технической поддержки и обрабатывается 40% новых заявок, все остальные клиенты должны разбираться с сервисом самостоятельно, и в отдел продления такие клиенты приходят без понимания того, чем они пользуются, что приводит к отвалам. Более понятный оффер на выход на работу: 80% того, что мне обещали, либо просто отсутствовало, либо «я не так понял». Если вы устраиваетесь в отдел продаж, то есть гарантированный минимум: обязательно спросите про него, это не оклад и платится только в том случае, если вы не выполняли коэффициенты. Далее →

нет Далее →

С ужасом вспоминаю время работы в ТДМ, считаю, что потерял год своего времени впустую, работая в этой компании в отделе продаж. Хочу оставить отзыв о самом некомпетентном руководителе, которого я только знаю. Директоре по продажам Устимове Ю. А. Это что-то с чем-то. Данный индивид сам ставит задачу и не может нормальным языком сформулировать и объяснить, что он хочет. Задачи ставятся совершенно непонятным языком. Подходишь к нему с рабочими вопросами по поставленной задаче, а ответ один: иди на ху…й, не е…би мне мозги, мне некогда и всё в этом духе. А строит из себя просто невообразимого продажника, хотя по факту он уже давным-давно ничего не продаёт, только ходит хвостиком за М. Ставит глупые задачи в Битрикс, а сам не смотрит и не читает его. Только тратишь время на эти пустые задачи вместо того, чтобы продавать. Штрафует сотрудников по необъективным причинам, просто чтобы показать свою значимость или показать Морозову, что он работает или экономит деньги компании. В общем, нет никакой мотивации в компании, чтобы работать, одна демотивация. Поставил установку своей помощнице, чтобы она к нему никого не пускала, и ни один вопрос невозможно согласовать. Зачем ставить задачи, если сам не хочешь работать с ними. В общем, вывод только... Далее →

Понравился режим многозадачности, день проходит на одном дыхании, от дома до работы было близко. Нигде лучшего коллектива не встречала, это, наверное, единственное, по чему я буду скучать. Далее →

Честно, на них трудовую инспекцию бы натравила. Работала более полутора лет (10 месяцев на должности менеджера по интернет-заказам), затем (6 месяцев как менеджер по товару) и потом опять перевелась на менеджера по интернет-заказам. Я пришла работать в коллектив к молодому директору. Сказать, что она работала в принципе, это ничего не сказать. Она только сидела и ничего не делала полгода. А мы бегали и собирали заказы по одной, хотя в смене нас должно быть два МИЗа. Месяц декабрь 2022: сезон Нового года, весь наш коллектив работает 3/1 целый месяц. 31.12.22 г. мы тоже работаем и причем всем коллективом, не как по графику поставлено, а именно ВСЕ просто выходят и работают. Пережили декабрь. Наступил день зарплаты за отработанный декабрь. А что мы получили? Обычную з/п, как при 2/2. Всему коллективу просто не доплатили. Когда мы обратились к директору с вопросами, она просто убегала или начинала плакать… Это так и не решилось. Проще говоря, она просто устроила бардак на всех складах и потом перешла на другой магазин. После неё нам поставили хорошего директора, который действительно пытался привести магазин в нормальное состояние, и после неё в том... Далее →

Я их не вижу. Далее →

[Н.] литейно-механический завод. Низкая зарплата, неуважение к сотрудникам. Царство, где работник — раб. Зарплата неофициальная. Всю зарплату — 50 000 рублей — мне не выплатили, вместо этого только 90%. Далее →

Зп вовремя, можно нехило похудеть! Рядом с домом Далее →

Их миллион, никогда не идите в эту компанию работать ни при каких условиях! Даже если вам нужно перебиться временно. На вас будут ездить как на лошадях, заслуженный перерыв вы вряд ли увидите, выжмут из вас все соки, и вас будет трясти от одного словосочетания «Детский мир». Люди, которые работают там, настолько себя не уважают, мне реально их жалко! Я еще понимаю: поработали и ушли, пришло осознание, но работать там годами! Это нонсенс! Безумно рада, что ушла и нашла работу мечты с зарплатой больше в 3 раза и нагрузкой меньше в 100 раз. В «Детском мире» нет понятия продавец или кассир, вы будете там за всех! Отвечаю :) И получать копейки, по Москве — это издевательство! Очень жадная компания! Жаль, правда жаль, любила этот магазин, там очень крутой ассортимент, цены — сказка. Теперь же нет никакого желания посещать… Далее →

Офис с ремонтом. В шаговой доступности от метро «Отрадное» Далее →

Не тратьте время на липовые собеседования. Вакансии не актуальны, занимаются показухой. Предлагают собеседование в 3 этапа: 1 — собеседование с HR-ом и руководителем, 2 — психологический интеллектуальный тест, 3 — полиграф. 1 этап: всё вроде бы нормально, но когда я сказал, что готов к ним выйти на работу хоть завтра, руководитель с HR переглянулись и похихикали. Оказывается, в этом смехе уже был ответ — «наивный, он ещё не знает, что наши собеседования — это фикция». 2 этап: вот тут подробнее. Психологическая часть теста — 60 вопросов, по кругу повторяются вопросы, например: «что для вас важнее, здоровье или интерес?» И надо двигать ползунок в сторону. В общем, это такая нудятина, понимаешь, что это всё повторяется, но всё равно вчитываешься каждый раз внимательно с мыслями «а вдруг тут подвох?». Ну и после 10-го это надоедает, начинаешь двигать ползунок рандомно. На основании этих ответов они потом создадут модель психотипа человека, смешно. В интеллектуальной части теста даётся в среднем 45 секунд на задачу. В задачах много текста, и большая часть времени уходит на чтение условий. Такие тесты абсолютно необъективны, не отражают интеллектуальные способности человека, а показывают, как часто человек проходит... Далее →

Отель новый. В целом работают хорошие ребята. Далее →

Здравствуйте! Посчастливилось поработать в этом месте. Зарплата наполовину серая, нет никаких ДМС и скидок на проживание в других отелях. На высоких должностях работают по принципу:  — [censored]  — Азербайджанец  — любовница  — брат, сват и т.д. То есть, думаю, понятно, что о профессионализме тут речи не идёт. Постоянное обесценивание твоей работы сверху. Отношение, как к скоту. Отдельная тема — владельцы, которые там практически каждый день. Любят удовлетворять своё самолюбие за счёт персонала. Не советую. Далее →