Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74956 отзывах?

- Далее →

Работаю в Гришко третий год. Когда пришел, делал развозы по складам, на производство заехать, по магазинам груз развезти. Все устраивало. Сейчас это ад какой-то. Я только и делаю, что езжу в поганое Шереметьево. Кучу времени еду туда. Потом очередь на разгрузку, состариться и поседеть в ней можно. К документам там могут прикопаться, это отдельная шляпа. То доверенность им не такая, то еще что. Логиста просил сто раз, чтобы на развозку по городу ставил, не мотаться в даль. Ему вообще до фонаря, говорит, что все ездят везде. Отгрузки в другие города тоже надо обслуживать. Терпеть это больше не могу, лучше в такси, денег меньше, зато график свободный. Далее →

Нет Далее →

1) воронка отбора, которая постоянно глючит. Чтоб попасть на битву с боссом, нужно просмотреть видеоинструкцию и ответить на 4 элементарных вопроса. Далее, записываешься на дату и время самой «битвы». С этого момента начинается интересное: система глючит, перекидывает автоматически с одного времени на другое, начинаются звонки от ботов с напоминаниями, и в общем впечатление полного хаоса, когда ты совершенно не понимаешь, на какое время записан и чего ждать. Еще ситуация накаляется тем, что в каждом сообщении тебе напоминают, что если ты не подтвердишь встречу, тебя занесут в черный СПИСОК! Ребята, заходите туда сразу и не тратьте время. 2) сама битва с боссом. Формат стресс-интервью, на котором непробиваемый босс всячески посылает тебя с любой попыткой установить контакт. Абсолютно некомпетентная ролевая игра, в которой невозможно проявить себя как продажник, а основная задача — вогнать в стресс. Далее, никакой обратной связи, после этого цирка с конями ты должен сам себя оценить. В общем выглядит это всё, как самоутверждение одного человека за счет другого в совершенно неэкологичной форме. 3) это массовый подбор. Судя по потоку кандидатов, текучка у них огромная, и согласится там работать может только совершенно отчаявшийся... Далее →

Иногда могут похвалить) Бесплатная униформа Бесплатное питание Далее →

Их дофига. Начиналось всё красиво, на собеседовании втирали, какая кофейня классная, её историю рассказывали (на которую всем [censored], все пришли просто деньги заработать). Изначально я хотела пойти на должность бариста и работать неполный день, ведь в телефонном звонке мне обещали 40-50к зарплаты при неполном рабочем дне, а неполный день я хотела, потому что у меня на то время дочке был всего 1 месяц (не буду [censored], но на собеседовании выяснилось, что неполный рабочий день может быть только у официантов и только при графике 5/2…, сказать, что я [censored] — ничего не сказать, но решила попробовать, ожидая, что смогу работать ± 6 часов в день. Ну ок. Придя на обучение, которое длится 3 дня, я засыпала, потому что говорили много и не по делу (факт, реально много воды), а также не забыли сказать одну важную вещь «если вы не подружились с коллективом, значит проблема в вас, у нас все добрые и дружелюбные сотрудники». Ха-ха. Потом началась стажировка, стажировалась я на том объекте, в котором планировала работать (и в дальнейшем работала). Наставником у меня была милая и реально дружелюбная девушка, я отработала 40 часов на стажировке и прошла экзамен, деньги за стажировку (7к) пришли сразу. Начала работать и замечать... Далее →

Есть хорошие ребята, но единицы. Далее →

Итак, расскажу Вам о моем печальном опыте работы в компании «Стоундом» менеджером по продажам. Приехал я на собеседование, крутой 2-ух этажный особняк с хорошей отделкой (все же строительная компания топ 5))), не могу не улыбаться). На собеседовании я начал общаться с [М.] (начальник отдела продаж), позже распишу, что это за персонаж и [С.] (начальник проектного отдела), так сказать второй человек в компании. Слушал рассказы о том, как все круто и какие большие деньги можно зарабатывать без оклада. Как построена работа, где тебе ничего не будет мешать торговать, как меня профессионально обучат и т.д. и т.п. С самого начала, когда мне предложили задавать вопросы, задал самый важный, меня обучат? т.к. строительного образования у меня нет, но я неплохой продажник и привел пример, как на некоторых местах работы меня обучали, кинув пару папок с материалами, и как говорится, учись — вот тебе обучение. В ответ же я услышал, нет, ты что, мы тебя будем обучать, все расскажем, все покажем, всему научим (чуть позже расскажу о великом обучении), обещали, что первые договоры вообще за тебя проведем, а ты чисто получишь кэш))). О том, что работать нужно в субботу и у тебя рваные выходные,... Далее →

Ничего положительного сказать не могу Далее →

Как говорят у нас в народе — «встречают по одёжке, провожают по уму». Так вот с одёжкой в компании Белуга всё хорошо, а вот с умом проблемы. HR-«специалисты» просто отвратительны. Некая особь [К.М.] просто хамка. Занимая должность рекрута, не понимает, что такое общение с людьми, сервис, вежливость. Видимо, остальные hr «специалисты» [Б.Е.], судя по комментариям, абсолютно такие же хамки. Если вы не понимаете своей работы, хрена вы там сидите? Видимо по блату… Далее →

Комфортабельный офис, но до него 10−15 минут на автобусе от метро Далее →

Была на собеседовании в 2021 году, сами меня нашли. Всë бы ничего, да только правило «В течение дня нельзя трогать телефон (даже если что-то срочное), всë под камерами, иначе — увольнение» напрочь отбило желание работать здесь))) Меняйте отношение к работникам, товарищи Познакомили с «будущими коллегами», в мою сторону даже смотреть не стали В общем, осадок остался неприятный. Далее →

На юге Москвы открылся новый магазин, работала во время открытия, у нас собралась хорошая команда, мы очень быстро привели магазин в порядок и понимали друг друга без слов. Но с приходом новой управляющей всё изменилось. Далее →

- Предвзятость управляющей.  — Неумение вести себя с коллегами (ничего не объясняла, обижалась и дулась как ребенок, мстила).  — Отсутствие понимания и человеческого общения.  — Управляющая выдавила из магазина единственного ЗУМа, который у нее был, просто потому что. От нее разбегались все сотрудники. Сейчас в магазине осталось не так много человек. Очень надеюсь, что магазин выкарабкается, коллеги там замечательные. Но без этой управляющей. Она всем всё портит. Далее →

2023.11.29 Далее →

Не советую никому связываться с этим магазином, в ноябре померяла пальто в офлайн-магазине, подобрала размер и затем сделала заказ на него же на сайте, т.к. там было дешевле (черная пятница). В итоге вещь пришла на размер меньше (по этикетке), операторы сказали, что размеры на сайте не соответствуют размерам в магазине и это мои проблемы. Несмотря на закон о защите прав потребителей в обмене отказали, т.к. по их правилам (которые идут в разрез с законом) можно только вернуть вещь и перезаказать (а акция то уже кончилась). Операторы говорят исключительно заученные слова по скрипту. Смогла добиться того, что при перезаказе вещи мне скинули на нее цену до акционной. Но на этом все видимо только началось. 12 дней назад отправила вещь обратно в магазин СДЭКом, 10 дней назад вещь приехала в пункт выдачи магазина, но они не забирают ее из СДЭК. Деньги не вернули (возврат денег у них по «правилам», которые тоже идут в разрез с законом — в теч. 10 дней после того, как они получат вещь, но они ее не забирают и когда заберут сказать не могут). И смешно, и грустно. Одно знаю точно — я в вещах этого бренда ходить не хочу. Для офиц. отписок — заказ 1 000 635. Далее →

Я пришла в компанию чуть более двух месяцев назад. Редко пишу отзывы, но сейчас хочу поделиться со всеми, кто думает работать в Кофефест или нет. 1.Коллектив. Тут работают креативные и целеустремленные люди. Отзывчивые, готовые помочь сотрудники. Дружелюбная и творческая атмосфера. 2.Развитие. Один из наиболее существенных плюсов, компания — динамично развивается и масштабируется, а это значит, что у каждого из нас есть сумасшедшая возможность роста и внутреннего развития. 3.Руководство. Собственники компании ценят профессиональных сотрудников, понимают, что люди делают бизнес. Требования к работе понятные и выполнимые. Для тех, кто хочет прийти, отсиживаться и ничего не делать, но при этом получать деньги — не тратьте время. Если вы хотите учиться, развиваться, получать удовольствие от результата работы, то однозначно не надо раздумывать, присоединяйтесь. 4.Оплата труда. Своевременная, без задержек. Два раза в месяц. У каждого! есть уникальная возможность получить премию, при внедрении инноваций. 5.Место работы. Здание Росатома на Варшавском шоссе. Транспортная инфраструктура удобная. Ну, а потом не место красит человека, а человек место. Компания обеспечивает всем, что нужно для работы. Определенно, это тоже плюс. Далее →

Для меня нет. Многие бывшие сотрудники, которые по разным причинам покинули компанию, ушли с обидой. Я этого не понимаю. У всех есть испытательный срок, во время которого и сотрудник, и работодатель понимают, подходят они друг другу или нет. Да, бывает, что люди могут ошибаться в выборе работы. Но это совсем не значит, что-то не так в Кофефест. Просто эта работа была не для вас. Мне нравится цитата И.К.: «Один, глядя в лужу, видит в ней грязь, а другой — отражающиеся в ней звёзды.». Далее →

В целом неплохая зарплата, особенно если у тебя вечные переработки и выходи в свои выходные, а такое будет часто)) Далее →

начнем с того, что в этой компании большая часть людей из офиса совершенно не знают, как работать и как работает ритейл, потому что-то количество задач, которые они дают на день, — что-то немыслимое. На одного сотрудника за раз валится куча задач, и если хоть одну он не выполнит — конец ему, упреки и разговоры с менеджер-составом. Работа на складе вообще АД. Вечные запросы покупателей, которые нужно выполнять параллельно с другими задачами, такими как сбор трансфера, подготовка сейла, пополнение зала, перескладывание вещей на стеллажах, а работает на складе максимум 2 человека. С графиком вообще беда. Заполняешь пожелания, строишь планы, видишь предварительный график на неделю и понимаешь, что твои пожелания не учтены практически от слова совсем. Особенно часто это происходит с новыми сотрудниками, которые еще не могут отстоять свое мнение. Однако менеджер-состав ставят себя в графике удобно для себя. На открытие и закрытие из менеджеров практически никто не выходит. Из-за вечной нехватки людей у вас будут вечные переработки, выходы в свой выходной. Часто ставят какие-то неадекватные смены, 10−22, 8−20, 7−21, потому что «людей нет». Менеджер-состав постоянно перекладывают свои обязанности на обычных консультантов. Если решитесь тут... Далее →