Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74688 отзывах?

Пришел работать на склад «Летуаль» в софьино через Orange. Обещали работу в дневную смену, В самом начале попросили пару смен отработать в ночь, я согласился. После пары смен сказали что поставят в день после 5и смен, чего конечно-же не произошло. После 7й смены в ночь, отказали в переводе в дневную смену. Я Сдал все пропуска, предупредив своего менеджера, и уехал. Денег за мои ночные труды никто не выплатил, из плюсов увез с собой футболку и кроссовки. Максимально не рекомендую эту ауксорсинговую компанию. Доверие минус 0 к ним. Ах да, спустя полтора суток после моего отъезда, позвонила служба поддержки, и сказали что готовы перевести меня в дневную смену) Правда я подъезжал к дому (Республика Башкортостан), и отказал им в переводе. Молодцы ребята, норм работаете, так держать Далее →

Пришел работать на склад «Летуаль» в Софьино через Orange. Обещали работу в дневную смену. В самом начале попросили пару смен отработать в ночь, я согласился. После пары смен сказали, что поставят в день после 5-й смен, чего, конечно же, не произошло. После 7-й смены в ночь отказали в переводе в дневную смену. Я сдал все пропуска, предупредив своего менеджера, и уехал. Денег за мои ночные труды никто не выплатил, из плюсов увез с собой футболку и кроссовки. Максимально не рекомендую эту аутсорсинговую компанию. Доверие минус 0 к ним. Ах да, спустя полтора суток после моего отъезда позвонила служба поддержки и сказали, что готовы перевести меня в дневную смену. Правда, я подъезжал к дому (Республика Башкортостан) и отказал им в переводе. Молодцы, ребята, нормально работаете, так держать. Далее →

Достоинств нет Далее →

Зарплата 3800 за смену. Указано больше, и меня это привлекло. Работа на предприятии, где пекут пироги Ramonti Pies, сам заказчик нарушает правила договора, заставляли меня как уборщицу лук чистить — несколько мешков 100 кг за смену. И это во вторую смену. Соседка при комнате скандальная и шумная, до часа-двух не давала спать, издевалась: то телефон на всю громкость, то телевизор. Я не могла подняться на смены, говорила заказчику и своей фирме — игнор полный. Вот так, если пройдет смен 30, а потом начнут просить соседку шуметь и издеваться, то можно не доработать вахту и не выплатят деньги. Медосмотр проходила за свой счёт — 3000 руб. Думаю, хорошего ничего в вахтах нет, я не советую. Все нерусские работают. Приказывают на смене делать разную всячину! Не залазить к ним на вахту — у них вся работа такая. На Авито они пишутся Uni Staff. Менеджер А. С. Менеджер и другой может быть. Заказчик Ramonti Pies, осетинские пироги. Заказчик может быть и другим, хоть Рот Фронт фабрика. Принцип один и тот же.. Далее →

Интересный стек технологий, есть возможность удаленной работы и иногда встречаются задачи с хорошим техническим вызовом. Далее →

Соблюдать договорённости по финансовым выплатам. Задержки выплат подрядчикам составляют от 1.5 до 2 месяцев. Прекратить подменять трудовые отношения договорами ГПХ с самозанятыми. Компания заставляет сидеть на жёстком почасовом трекинге на портале Битрикс24 и отчитываться за каждый шаг, как в штате, но при этом уклоняется от заключения трудового договора. При возникновении задержек выплат пытаются переводить расчёты на фриланс-биржу Kwork, чтобы скрывать прямые безналичные платежи физлицам. Перестать молча закрывать доступы к системам при возникновении любых вопросов по выплатам.. Далее →

Сильные специалисты в командах, интересные технические задачи и конкурентный уровень дохода. Есть возможность брать на себя больше ответственности и профессионально расти. Далее →

Главная проблема — непоследовательность управления. Руководство и курс компании меняются примерно раз в год. При этом компания строит планы на два года вперёд, но фактические приоритеты могут пересматриваться каждый месяц. Из-за этого долгосрочные договорённости быстро теряют силу, а команды вынуждены постоянно адаптироваться к новому направлению. Около двух лет назад в компании начали трансформацию. По результатам, которые я наблюдал, она не привела к заявленной устойчивости: только за последний год прошло две волны сокращений. Отдельно отмечу процесс расставания с сотрудниками. В моём случае вместо прозрачного обсуждения условий на меня оказывали давление, добиваясь ухода без компенсационных выплат. Такие переговоры я воспринимаю как недопустимый способ завершения трудовых отношений. Далее →

Хороший старт для джунов, ок точка входа. Минимум бюрократии, быстрый обмен документами. Первое время интересно (пока не привыкнешь к однообразным задачам:) Если джабхоппить внутри Крауда, то будет интересно, но рост зп с грейдом минимальный. Далее →

в ветке КПБ работаешь на личном ноуте, минимальные бенефиты, чувствуется иерархия относительно основной ветки (т.н. ХК), зарплата ниже рынка. Рост из КПБ в ХК практически невозможен.. Далее →

неплохой ДМС Компенсация психотерапии на Ясно Промокоды для сотрудников, можно как и анализы сдать со скидкой, так и что-то купить Яркие корпоративы Иногда проводят классные обучения и мастер-классы С большинством коллег на одной волне и легко найти общий язык Подарки на гендерные праздники Классный мерч каждый год Далее →

Несмотря на все недостатки, есть вера, что в ближайшее время все изменится в лучшую сторону. Продукт у компании правда классный Микроменеджмент С некоторыми коллегами очень тяжело коммуницировать, благо таких совсем немного О нововведениях можешь узнать в последнюю очередь, редко делают демо Заработная плата находится не в рынке или в самом начале вилки Туго с карьерным ростом, в теории он есть, а по факту его получить очень сложно. Ты можешь уже выполнять задачи для грейда выше, но без повышения. Далее →

Удалёнка, пока другие компании продолжают загонять всех в офис Далее →

Ветер перемен давно уже дует в коридорах компании, унося с собой старожилов, которые ещё писали код руками и которые отвечали за качество своего труда, и принося «эффективных» менеджеров и вайбкодеров. Оптимизация (урезание) всего и вся: смена ДМС на более простой, перенос пересмотра ЗП, отказ от любых корпоративных мероприятий (за три года не было ни одной встречи с командой), введение performance review без чётких критериев оценки. к этому можно добавить ещё пассивно-агрессивную токсичность от некоторых коллег, а также ИИ-зацию там, где она не нужна. Нет чёткого трека развития, оторванность топов от текущего положения вещей в командах, вайбкодинг, который верифицируется вайбтестингом — качество кода заметно проседает, как и качество тестирования.. Далее →

НЕТ, НЕ тратьте ВРЕМЯ Если вы на менеджера удаленно Далее →

К сожалению, остались исключительно негативные впечатления. Потратила неделю впустую, рассчитывая получить качественное обучение и возможность развиваться в компании, но вместо этого столкнулась с совершенно непрофессиональным отношением. Обучение было организовано формально большую часть времени: нам просто отправляли материалы со словами «изучайте сами», а наставники занимались своими делами. Особенно разочаровал М. Вместо конструктивного общения и помощи он постоянно переходил на личности, позволял себе ехидные замечания и пассивную агрессию. Причем это замечала не только я. Создавалось ощущение, что любые вопросы по обучению или желание разобраться воспринимались в штыки. Для человека, который обучает новых сотрудников, такое поведение недопустимо. К И. претензий нет — он занимался другими рабочими задачами и, когда был на связи, общался корректно. Но основное взаимодействие происходило именно с М., и именно оно полностью испортило впечатление о компании. В итоге сложилось ощущение, что компании гораздо комфортнее работать с людьми без опыта, которые не задают лишних вопросов и не проявляют инициативу. Очень жаль, потому что ожидания от такой известной компании были совсем другими. Искренне советую руководству обратить внимание на качество обучения и на то, кто занимается адаптацией новых сотрудников. А М. хотелось бы пожелать научиться уважительно общаться... Далее →