Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74951 отзывах?

Работала в этом магазине и хочу отметить оперативность сотрудников и высшего руководства. Взаимодействие руководства и сотрудников хорошее. Для меня это был хороший опыт. Склад чистый и зарплата хорошая, соразмерная требуется работа. При подписании трудового договора руководитель рассказывает вам о преимуществах работы. У вас Все было хорошо на этой работе..и проблем не возникало..Рабочая атмосфера комфортная и доброжелательная. сотрудники также удобны.. Рабочая среда хорошая и помогает вам продолжать эту работу.. Я определенно рекомендую этот опыт работы всем Далее →

Нет никаких дефектов. Далее →

Соц пакет, ДМС, наставничество и обучение, качество обуви на большинство моделей, премия за стаж, оперативность it и др. Далее →

Ручной подсчёт товара, нет ТСД. Экономия на всём, а именно нет клининга совсем, за поставками ездит РМ самостоятельно, но иногда могут шикануть. Переизбыток стандартов. Но самый жирный минус — это, конечно, высший менеджмент. Во главе старожил компании, хороший человек, но технологии давно ушли вперёд и их не догнать. Территориалы подобраны по принципу «из своих», есть адекватные, есть такие, кто курит при общении с подчинённым по видеосвязи, есть и такие, кто вынуждает сотрудников уволиться по собственному из-за своей неприязни. Если сотрудник не увольняется, то начинается жёсткое давление. Например, территориал из Новокузнецка С.Н. преуспела в этом деле. И шантаж, и давление, и оскорбление — весь набор инструментов в её арсенале. Может напрямую угрожать и лишить премии за отработанный месяц. Нескольким сотрудникам замораживала премию, люди оставались без зарплаты и под Новый год и перед отпуском. Были случаи, когда сотрудник на выходном, а она назначила скайп, а потом ещё искаженно доносила руководству, что её игнорят. Самое непрофессиональное то, что ей тяжело работать с некоторыми сотрудниками, о чём сама говорит, поэтому подбирает для себя среднячков. А гордится результатами города, где сотрудники заклеивают счётчики и все делают вид, что какая хорошая в этом городе конверсия и какая С.Н. молодец,... Далее →

На складе есть продукция Далее →

Серая компания. Зарплата маленькая (для понимания: оклад 24 000 руб.). Это белая. Остальное всё в серую. Мотивация заточена на заработок управляющей компании (чтобы понимали — для того, чтобы заработать 100 000 руб., надо отгрузить примерно на 3 000 000 млн) и это деньги вместе с зарплатой (то есть заработаете тысяч 75 000 руб.). На время стажёрского периода обещают 70 000 (это без вычета подоходного налога). А далее сказка только начинается. Через 3 месяца (ну это как рыбак закидывал невод), они снижаются до ранее указанных сумм. Кстати, первый дивизион очень любит корректировать это и в меньшую сторону (это такой умный очень и очень), директор вроде. Ну как директор, мнит себя им. (Как таких «первых дивизионов» — директоров держат, не ясно). Уважения к коллективу и ценности к коллективу нет. Проблемы с налоговой, рассказывают сотрудники, которые работают более 3 лет (даже вызывали их на допрос в органы). Все положительные отзывы сфабрикованы (даже слышал, что просили писать сотрудников и их знакомых, так как рейтинг компании очень низкий). В целом основное, дальше решайте сами, хотите там работать или нет. Далее →

В первый месяц есть шанс получить оклад 20тыс. Далее →

Все процессы в компании не отлажены, соответственно заказы исполняются кое-как на каждом этапе. Руководство некомпетентное, сидят сверху как боги, ничем не помогают, даже не пытаются помочь и как-то решить возникшие проблемы, мелкое руководство постоянно меняется, сами не знают, чего хотят. Постоянная текучка кадров в компании. Нет официального трудоустройства, чёрная зп (вернее оклад в первом месяце и капля несчастных процентов, если есть). Нет обучения, поверхностно всё рассказывают и бросают в воду плавать самостоятельно. Отношение к сотруднику как к расходнику, сразу создаётся для новичка иллюзия, что всё ок, а потом обнаруживаются подводные камни. Вечно нет заявок, менеджер должен добывать их сам, его ждёт сюрприз в виде холодного обзвона древнейшей базы, которую и так уже измучали другие менеджеры, соответственно сделать план и тем более получить оклад практически нереально. Т.е. зп со второго месяца по сути нет, только несчастные процентики, и то, если продашь мебель из [censored] и палок за космическую цену. Просчёты ведут в компании отбалды ВСЕ! Нет порядка и структуры ни в чём! Цены придумываются из воздуха, маркетинг навязчивый, дешёвый и безграмотный. Вечно закрытый шоурум. Недовольных клиентов основная масса, многие из них годами ждут установку мебели. Компания... Далее →

более-менее норм коллектив попался, больше нет. Далее →

ГУ ПФР (СФР ныне) по ЦАО. Весь отстой начинается в отделе кадров. Приходишь в назначенное время и ждешь, пока дамы в возрасте придут, приведут себя в порядок, поставят чайник и обсудят бытовую чушь. Ну, ок. Попала я в 10 главк, в Управление по приему населения в Контрольно-аналитический отдел. Начальница там, Л., крыса и змея, которая, видя умных, молодых специалистов, начинает их сжирать. Видимо, боится конкурента. Начиная с пустяков. Очень долго описывать. Доводила до слез постоянно, в кабинете начальницы, дамы 60+, кажется, недалекого ума, которая сидела целыми днями и играла в пасьянс на компьютере. За нее всю работу выполняли другие люди. Так вот, эта самая дама слушала эту гражданку с низкой социальной ответственностью. В итоге, начали меня отправлять в клиентские службы, якобы на помощь. Но всем уже понятно было, что это просто слив. Зп, кстати, в течение 3-4х месяцев я получала 15−17 тысяч. Ладно, съели меня там. Я решила остаться в клиентской службе, более-менее нормальной. Коллектив норм, приятный. Зп 28 стала + премии, которые ждешь, как манну небесную. Про премии отдельная история. Премию ты получишь такую, какую посчитают нужным спустить с Главка, потом... Далее →

Нет Далее →

Сплошные недостатки, начиная с момента трудоустройства. Договор на руки не выдают, требуют установить сомнительную программу, через которую идёт документооборот. Ложь в объявлении на вакансию по поводу з.п. Заявляют оклад 30 000 плюс сделка, по факту вы получите 30 000 либо только сделку. С зарплатой обман, обещанного не выплачивают, за больничные штрафуют. В компании сплошные штрафы. Мой совет — ищите другие варианты. Далее →

нет Далее →

Внимание работодателям! Технология поиска руководителей, в том числе функционального и менеджмента среднего звена, в этой компании на уровне массового подбора линейного персонала. Работают дети, не способные ни вычитать резюме, ни сформулировать вопросы. Анкеты беспорядочно рассылают мало-мальски подходящим кандидатам, в надежде, что топовый специалист в управлении будет тратить время на дублирование информации из резюме. Но ключевой вопрос: как эти дети поймут, кто перед ними, если у них нет соответствующего опыта и знаний? А они замахнулись на подбор CEO, COO и другие важнейшие для бизнеса должности. На рынке всегда был дефицит квалифицированных менеджеров, и сейчас на нем еще добавились средненькие управленцы из ушедших западных компаний. Средненькие, потому что зарегламентированные, взрощенные в построенных бизнес-процессах, строить системы управления они не способны, к сожалению, по большей части. А тут еще такие агентства со своими революционными технологиями подбора. Просто представьте Грефа, который сидит и заполняет анкету, а потом с ним на связь выходит ребенок, который вопрос-кейс если и прочитал, то не понимает ответа кандидата, не может оценить его компетенции. Уважаемые работодатели, подбор персонала — это важнейший столп, на котором стоит бизнес, не отдавайте этот блок дилетантам! Далее →