Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74687 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74687)
-
✓ ПреимуществаСложный вопрос Далее →✗ НедостаткиМинусы работы: по вершкам пробегусь, чтобы стало все понятно сразу: «стратегией» в этой компашке занимаются о.ж.п. — бывшая главбушка, бывшая главХРюша (одна отраслевая контора, где она рулила, уже кирдыкнулась) и инфоцыганка. У всех широкий послужной список. Видать, это г*но очень востребовано, и уволить не могут, поэтому его всплывают наверх. Так что логики там не надо искать, абсурдные бессмысленные предложения и решения. Что они настратегили, уже видно, а именно: работа 24/7, массовые сокращения, увеличение объема и скорости работ, видать, чтобы побыстрее сотрудники оставшиеся передохли, и прочие гулаговские методы, ибо по-другому не умеют + широкая звиздежная реклама своей дефективной деятельности. Как говорится, и кухарка может управлять государством, а имитировать в т.ч. бурную деятельность о.ж.п. умеют лучше всех. Только после такого управления все летит в тартарары. Не ищите там смысла и позитива. Оно вам надо с этим соприкасаться? Далее →
-
✓ ПреимуществаМетро Раменки, Салон Мичуринский проспект. Из плюсов хороший ремонт в комнате для персонала, всегда там чисто, у постоянных сотрудников свой шкаф на замке. Далее →✗ НедостаткиСотрудники работают БЕЗ медкнижки и регулярных медобследований. Все работают в черную, хотя обещали официальное трудоустройство. Постоянные задержки заработной платы, если ты не угожаешь руководителю Елене, а просто спокойно работаешь — зарплату получишь последним (позже всех на неделю, две) и то с регулярными попрошайничествами. Заставляют навязывать клиентам услуги. Постоянных сотрудников 2−3, люди работают без выходных, все остальные — это просто текучка, их даже не проверяют на тестовой работе. Я крайне не рекомендую. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли отвлечься от манеры управления первого лица, работать можно. Хороший коллектив. Вполне себе среднестатистическая небольшая фирма, переживающая не лучшие времена. Далее →✗ НедостаткиГлавный урок этого места — не верить красивым словам на берегу. На собеседовании собственник компании слышит вас и кивает, соглашаясь на ваш финансовый запрос, ведь для него «важно» — чтобы сотрудники были довольны и не тратили время на погоню за деньгами. В оффере согласованный уровень незамысловато спрятан за понятием «Ежеквартальный бонус». По факту же в первый рабочий день выяснилось, что обороты компании не позволяют выйти на эти цифры. Позже мне объяснили, что обещанный доход нужно не просто заработать, а «заслужить», совершив революцию, — угадать ту самую «гениальную» мысль, реализация которой заставит вернуться клиентов, мгновенно удвоит обороты и спасёт бизнес. Работа системными, логичными и практичными инструментами здесь считается уделом посредственностей. Уходил с чувством глубокого профессионального опустошения, но получил отличный жизненный опыт. Соискателям настоятельно советую верить не обещаниям, а цифрам и текучке кадров.. Далее →
-
✓ ПреимуществаТрудно сказать Далее →✗ НедостаткиОбычно я не пишу отзывы, но тут было настолько прекрасно, что должен высказаться. Итак, в момент подключения к онлайн-интервью какой-то мужчина (который потом решил даже не представляться и не участвовать в беседе) с HR-специалистом прямым текстом в эфире проговорили: «Вообще-то мне больше нравится тот человек, который будет завтра». После этого подключился человек, который, собственно, проводил собеседование. Первое, что он заявил, что знает лично меня, и я с ним уже собеседовался. Я абсолютно честно сказал, что никогда в этой компании не проходил собеседований и лично его не знаю, но он был абсолютно уверен в своей правоте. Обо мне, по его личному заявлению, он «всё понял» минут через пять общения, просто узнав, что в последней компании я проработал меньше года. Теперь о самой компании. Типичная контора по отмыванию денег — несколько контор в одном холдинге практически без прибыли, которые существуют. Как юридическое лицо организации SODIS travel agency не существует в принципе. Плюсом идет требование, что минимум на первый месяц не оформляют официально, а зарплату отдают наличными. Из гарантий, разумеется: мы никого не обманываем. Далее →
-
Куликов К.С. мошенник и вор. Тупорылое оно, об этом все говорят. ООО «Громкое Имя», ООО «эфип» — это компании-перекупы, специалистов там нет, все работают максимум месяц-два, так как он не платит зарплату! Платит только секретутке в прямом смысле, и то часть. Получить зарплату можно только одним способом — полизать его вонючую пису. Буээээ. Мальчику пятый десяток. На этой почве К.С. при ПМС сильно орёт. Все виноваты. В своей работе он не отдупляет от слова совсем. Как вообще проектируются конструкции? Ребята, никогда с этим [censored] помойным не работайте. Денег вы не получите и только потерпите нервы! Официально он никого не устраивает, налоги не платит. Чиновников и государство ненавидит, и говорит [censored] на них. Как не платил, так и не буду. Заказчиков обзывает [censored]-нутыми и частенько берёт авансы и больше не подходит к телефону. Даже в детском саду сэкономил на безопасности и поставил козырек на честном слове. То есть дети подвергают свою жизнь опасности, но Куликову Костику главное деньги. Детей он ненавидит. Далее →
-
в вакансии было указано, что рассматриваются кандидаты с опытом управления проектами или желанием развиваться в этом направлении. После рассмотрения получил отказ с формулировкой о необходимости подтвержденного опыта управления IT-проектами. Возникает закономерный вопрос: зачем тогда включать в описание возможность развития в направлении проектного управления, если на практике отсутствие такого опыта становится основанием для отказа? Создается впечатление, что реальные критерии отбора отличаются от опубликованных требований. В результате кандидаты тратят время на подготовку и отклик, хотя фактически компания ищет специалистов с уже сформированным опытом в нужной роли. Дополнительное недоумение вызывает модерация отзывов. Ранее был оставлен отзыв о данном опыте взаимодействия, однако он был удалён. Если компания действительно заинтересована в прозрачной обратной связи от соискателей, то критические отзывы должны рассматриваться как возможность улучшить процесс подбора, а не как повод для их удаления. Сам отказ был оформлен вежливо, однако сам процесс отбора оставил ощущение непрозрачности и несоответствия между заявленными требованиями и фактическими критериями оценки кандидатов. HR команда в целом. Далее →
-
ЕГЭLAND (ИП Филатов Александр Дмитриевич): Процессы сложные, есть текучка и неопределённая стратегия
✓ ПреимуществаВпечатляет масштаб, молодость и энергия внутри коллектива. Талантливая команда маркетинга и продаж, которая просто превратила контент ТикТока в деньги. Ещё ребята делают красивые презентации для офферов :-) Далее →✗ НедостаткиОпыт работы этой компании можно сравнить только с произведением «Жестяной Барабан» или с фильмом «Магнолия». Ну, то есть, ты искренне пытаешься понять, что всё-таки происходит и зачем все куда-то бегут строго по команде, почему идёт дождь из лягушек и всё вообще максимально артхаусно? Попробую сформулировать понятнее, но я уверен, что именно такие чувства у тех, кто «не проходит ИС в ЕГЭленде». Текучка здесь просто невероятна. Но любую цифру можно нарисовать и показать в отчётах. NPS, например. Процессы: если я напишу, что их нет, то оскорблю огромное количество ребят, которые работают днём и ночью, поддерживая учеников, разрабатывая планы д/з, пытаясь помочь пользователям. Процессы есть, их столько, что пальцев ног и рук не хватит у всей китайской армии, если мы начнём перечислять. И эти процессы хочется структурировать, причесать, сложить по коробочкам и помочь людям не умирать на рабочем месте, планировать и распределять нагрузку. Но тут наоборот — процессы плодятся, как и фичи, проекты, KPI, зоны ответственности и роли. Можно что-то автоматизировать, спросите вы. Можно. А зачем? Стратегия: она вроде бы есть, но вроде бы нет. Как кот Шрёдингера — одновременно и жив, и мёртв. Этим славен весь отечественный EdTech — несёмся со всех ног, продаём, контенты снимаем, двигаемся... Далее → -
✓ ПреимуществаНаверное есть варианты стабильно там работать, раз компания долго на рынке. Но не факт, что стоит. HR менеджеры у них милые и вежливые, на самом деле в основном именно она смотивировала все-таки приехать, т.к. вакансия не совсем по профилю была. Далее →✗ НедостаткиОпыт октября 2025 года. Редкий случай, когда лучшее, что можно сделать на их собеседовании, — это уйти с него. Если вы не на стартовой позиции, а хороший специалист или руководитель с опытом — время тратить точно не стоит. Опаздывают на 20−30 минут, толком не читают ни резюме, ни опыт, ничего не рассказывают про свою вакансию (зачем тогда звонили и приглашали?), но руководители отделов еще ничего… А если приходит собственник — начинаются максимально размытые вопросы: то про учебу в школе, то про премирование их сотрудников, то таблица умножения, то странные рассуждения о мужчинах, которые покупают цветы. Причем это встречается в отзывах на других ресурсах, т.е. для этой конторы так выглядит норма. О работе и условиях предпочитают не говорить, перевести разговор в конструктивное русло в разумное время почти невозможно. Если такая ситуация на собеседованиях, то в ежедневной работе будет вообще треш. На любителя))) вести пространные разговоры вместо дел. Экономят на парковке, предлагают вставать на бесплатной парковке Ашана, а там, между прочим, мест очень мало в рабочий день. На входе в офис сидит вахтер в окошке (!), который записывает паспортные данные. Коридоры и туалеты выглядят достаточно уставшими, общее впечатление на троечку.. Далее →
-
-
К сожалению, компания оставила крайне негативное впечатление. В компании отсутствуют выстроенные бизнес-процессы. Многие решения принимаются ситуативно, обязанности размыты, а инициативность сотрудников не приветствуется. Собственник компании, который одновременно является генеральным директором, использует исключительно авторитарный стиль управления. Конструктивный диалог отсутствует: мнение сотрудников не учитывается, любые возражения воспринимаются враждебно. Рабочее общение регулярно происходит на повышенных тонах. Оскорбления и публичные разборы сотрудников являются обычной практикой. Заработная плата сотрудников была сокращена на 20% без предварительного уведомления. О снижении дохода люди узнавали уже после получения выплат. Увольнение одним днём также является распространённой практикой. При этом сотрудникам могут озвучиваться угрозы и оказываться психологическое давление. Показательно и отношение руководства к сотрудникам. Руководитель по развитию бизнеса на общих собраниях открыто заявлял: «Незаменимых нет. Кому не нравится — увольняйтесь». Эта фраза хорошо отражает корпоративную культуру компании и отношение к персоналу. Атмосфера в коллективе строится на страхе и постоянном напряжении. Если вы цените уважительное отношение, профессиональное управление, прозрачные правила работы и заботу о сотрудниках, рекомендую хорошо взвесить своё решение перед трудоустройством в эту компанию. Далее →
-
После первичного интервью рекрутёр М.И. пропала и не посчитала нужным отвечать.Некрасиво.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, Хорошая команда Далее →✗ НедостаткиКлиенты-хамы, большой поток покупателей (в день от 120 чеков на одну из пяти касс). На собеседовании проходится электронный тест на знание фармакологии и отпуска препаратов. Далее письменный тест и диалог с менеджером. Ничего не бесило, начальство лояльное и приятное было. Без образования людей нет. Улучшила бы интернет-коммуникацию, иногда перестают работать бонусные карты. Да, хотела бы, но не в ближайшее время. Из-за ненормированного графика сильно перегорела. Сроковые препараты списывают, насколько я помню, за счет компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса — муж довозил, когда ехал к себе на работу. Далее →✗ НедостаткиРаботала бухгалтером по расчету заработной платы. Первое и самое основное, что необходимо выделить и что больше всего повлияло на мое решение уволиться, не проработав даже год (хотя я за стабильность в работе) — это коллектив. Просто нереальное количество негатива ежедневно окружало меня все 10 месяцев работы. Нас в коллективе было трое: я, начальник отдела расчета зп и пожилая коллега, которая работает там 25 лет. Обе позволяли себе неуважительное обращение ко мне, во время работы на клавиатуре или кликах мышкой неоднократно могла услышать вопросы, содержащие нецензурную лексику в мой адрес, хотя громкость работы техники компании регулировать я физически не могу. Обстановка сильно давит, причем даже если к тебе никто не обращается, эти две мадам все равно могли найти, кого полить негативом (спойлер — любой сотрудник организации, входящий в кабинет или звонящий на телефон, или уходящий в отпуск/на больничный и т. п.). Плюс постоянная нервозность, какая-то ненормальная паника из-за того, что звонит финансовый директор, в целом обстановка гнетущая и утомляющая, теплого общения с коллегами можно не ждать. Второе — систематические задержки в выплате зарплаты. Начиная с декабря 2025 г. и по сей день (21.... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании есть кофе, но бесплатный он, только если придёте на 15 минут до работы, а так платный. В компании есть бесплатный туалет. Далее →✗ НедостаткиСтоит начать с того, что данная организация создаёт невыносимые условия в коллективе, чтобы человек уволился по собственному. Это буквально основа их работы. Всё руководство набирается по принципу — кумовство наше всё. Руководители отделов — это друзья или родственники, поэтому все одинаково некомпетентные. Но не все сотрудники плохие, скорее наоборот, сотрудников набирают по принципу знания + терпимость. Абсолютная терпимость. За время моей работы несколько раз человека нанимали на должность и заявляли, что «вы нам не подходите», так как человек не всегда соглашался с мнением начальства и имел смелость не согласиться с абсурдным решением. В такие моменты мы все понимали, что он прав, но от него избавлялись. Именно поэтому если зайти на Авито — у них всегда бесконечная текучка кадров. Проведите эксперимент, если компания auvix не закрылась, то у неё висит с десяток — другой вакансий, каждый день, в любое время года они кого-то выгоняют своей невменяемостью. Любой руководитель, бухгалтерия, менеджмент, инженерные службы — управляются людьми, которые искренне ненавидят и не понимают свою работу. Как пример, когда я увольнялась, слышала, как одного молодого парня — айтишника отчитывали матом 3 его коллеги, по-видимому — не очень здоровых психически, это буквально описание многих «ведущих» сотрудников и руководителей,... Далее →
-
Контору лучше обойти стороной. Устроишься сюда работать, окажешься на самом дне. Вначале работал в офисе, но потом пересадили на объект. Добираться в 2 раза дольше. В командировку отправляют за свой счёт (командировочные, билеты, гостиницу) оплачивал сам. Деньги не возвращают месяцами. С 25-го года жуткие задержки по выплате зп. Уволился после новогодних праздников. Написал в ГИТ, прокуратура на очереди. Буду подавать в суд. Выплаты до сих пор нет.. Далее →
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Далее →✗ НедостаткиЭх. Зря я не прочитал отзывы до того, как ехать на собеседование. Проходил собеседование на вакансию MSSQL разработчик. Для начала сделал тестовое задание офлайн. Позвали на собеседование. Приехал в офис проходить тестовое задание. Собеседовала руководитель И. Т. Было сказано, что буду оценивать не сам код, а мои мысли, по сути алгоритм мышления по задаче. В целом это нормальный подход. Первая задача — создать небольшую структуру в компании — Отдел и работники. Написал структуру, накидал данные для понимания как мне, так и руководителю. Написал код. Вторая задача уже немного сложнее — нужно указать на указанную дату остаток по счетам. Структура таблиц уже была указана. Здесь я тоже накидал немного данных на листе для понимания и заодно объяснения своих мыслей. Написал код. После всего руководитель буквально пару секунд потратила на просмотр моих решений, и я только начал объяснять свои мысли, особенно по второй задаче, так меня сразу выпроводили и сказали, что HR свяжется. Я проходил много собеседований за свою карьеру, и когда работодатель заинтересован в поиске сотрудника, то он как минимум спросит, почему именно так решил. А здесь явно нет такого интереса. Да и руководитель явно некомпетентна в таком вопросе. В итоге ответ от HR был... Далее →
-
✓ ПреимуществаС бюро переводов Транслинк начал сотрудничать случайно, по рекомендации знакомого, но теперь это один из постоянных заказчиков. Работаем по корейскому направлению: в основном письменные переводы техзаданий и инструкций, иногда просят помочь с расшифровкой аудиозвонков или редкими устными созвонами. Ценят специфику редкого языка, ставки адекватные. Менеджеры понимающие. Выплаты по договору. Из приятного — иногда попадаются действительно интересные проекты, а не просто «очередной договор». Далее →✗ НедостаткиДостаточно долгий срок оплаты — 1.5−2 месяца. Понимаю, что это агентство, тем не менее было бы приятнее получать оплату быстрее.. Далее →
-
Сексуальные домогательства со стороны исполнительного директора. Далее →
-
На 1 место вакансии приглашено много кандидатов, всех вызывают якобы на пробный день, по итогу никого не берут. Такое впечатление, что в трудоустройстве не заинтересованы, только в подработчиках вне штата. Платят наличкой в конце смены 4000. Атмосфера не очень хорошая. Далее →