Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74961 отзывах?

Их нет, от слова вообще! Директор по персоналу цыганка какая-то, любит хамить, ведёт себя как будто с рынка пришла! Далее →

Я крайне недовольна неуважительным отношением начальства к своим сотрудникам в отношении выплаты зарплаты. Они совершенно не выполняют свои обязательства и регулярно задерживают выплату заработной платы. Это вызывает огромные неудобства и серьёзные финансовые трудности для всех работников компании. В таких условиях очень сложно планировать свои расходы и обеспечивать выживание для нас и наших семей. Мой личный опыт показывает, что частые задержки зарплаты подрывают мою веру в компанию и создают ощущение неуважения к моим профессиональным усилиям. Конечно, каждая компания может столкнуться с финансовыми трудностями, но это не оправдывает отсутствие информации о задержках и необоснованные сроки выплат. Безошибочно, начальство должно согласовывать свои обязательства с возможностями компании и действовать соответствующим образом, чтобы сохранять доверие и лояльность своих сотрудников. В целом, такое отношение к выплате заработной платы говорит о непрофессионализме и небрежности руководства. Если компания не в состоянии организовать свои финансы и ответственно относиться к своим обязательствам, это вызывает сомнения относительно ее управленческой компетенции и в отношении ее долгосрочной устойчивости. Я рекомендую всем потенциальным сотрудникам тщательно изучить финансовую состоятельность и репутацию компании, прежде чем принимать предложение о работе здесь. В противном случае, вы можете оказаться в трудной ситуации, находящейся в руках руководства,... Далее →

Низкая, белая зарплата, но очень низкая. Далее →

Начнем с самого важного. Нет ничего. Ничего от слова вообще. Нет ни одного коммерсанта и продажника в компании, которые умеют продать и хоть что-то в этом понимают. Тебя некому будет обучать. Коммерческий директор и ему подобные — это ноль, которые не имеют никакого представления о коммерции, да вот именно о коммерции, торговле, о продажах — здесь ни руководство, ни собственники, никто не умеет продавать, у них нет коммерческой жилки. Бездарные «коммерсанты». Нет обучения, адаптации, ввода в должность, объяснений, рассказов о продукте, нет тренингов вообще никаких. Сам учи и звони в холодную, может что получится. С базовой з/п не поднимешься. Увольняйся как только найдешь другую работу. В целом, с коммерческой точки зрения коллектив не обучен, не показали, как продавать, потому что нет никого кто умеет продавать, нет коммерсантов, бесперспективно сидеть и дрючить в холодную по догадке наугад как получится. У конкурентов условия намного лучше. А тут всё в холодную, звонишь только в холодную, тебя посылают, ты ничего не зарабатываешь. Тебя не обучают, как в холодную зарабатывать на продажах, иди к конкурентам, у конкурентов условия лучше! Коммерческий директор, он же собственник, это ни о чем, не коммерсант, ноль для компании. Коммерческий директор, он же собственник, и его свора не смогут продать ничего даже забесплатно,... Далее →

Никаких, кроме белой, но низкой зарплаты. Далее →

Начнем с самого важного. Нет ничего. Ничего от слова вообще. Нет ни одного коммерсанта и продажника в компании, которые умеют продать и хоть что-то в этом понимают. О коммерции, торговле, продажах — здесь ни руководство, ни собственники никто не умеют продавать. Нет обучения, адаптации, ввода в должность, объяснений, рассказов о продукте, нет тренингов вообще никаких. Сам учи и звони в холодную, может, что получится. С базовой з/п не поднимешься. Увольняйся, как только найдешь другую работу. В целом с коммерческой точки зрения коллектив бездарен, бесперспективно сидеть и дрючить в холодную. У конкурентов условия намного лучше. Всё в холодную, звонишь в холодную, тебя посылают, ты ничего не зарабатываешь. Тебя не обучают, как в холодную зарабатывать на продажах, когда у конкурентов условия лучше! Далее →

Спокойная работа, пассажиры тоже. Молодцы! Идёте навстречу водителям. Проводите опросы. Генерируете свою работу, в лучшую сторону. Прекрасно! Это радует! Далее →

Предварительный заказ — нельзя поставить себя по адресу раньше контрольного времени. Как правило, пассажиры едут в порт или на вокзал. Я переживаю, что пассажиры тоже переживают. Где машина? Хотя приложение показывает моё местоположение. Немного некомфортно. Далее →

Мало Далее →

Не советую устраиваться на работу в эту компанию! Если руководству не понравится, что вы не хотите идти на корпоратив и не участвуете в общественной деятельности компании, то вас уволят одним днем! Даже если вы отличный и ценный сотрудник и профессионал в своей области! Также важно вписаться в коллектив, чтобы не быть уволенным. Если вы недостаточно коммуникативны среди коллег, то вас тоже вскоре вытеснят , предлог найдут! Нужно обязательно улыбаться всем и всегда и не показывать свое плохое настроение. Иначе тоже грозит «расправа». Это очень печально, что работодатель Далкос ставит на первую ступень не твой профессионализм, а подхалимничество перед руководством. И ещё хотел отметить, что, к сожалению, не профессионалы, которые плохо работают и выполняют плохо свои обязанности с ошибками, но которые полюбились начальству, останутся там всегда. Их не уволят, даже если на них жалуются все. Поэтому, если вы готовы на угождение высшему руководству и бесталанты и тупы, то вам обязательно повезёт в Далкос! Далее →

Белая зп, библиотека, плейстейшн, кухня, холодильник, микроволновка, сахар, чай, разъездной характер работы, оплачивают командировки, электрички, такси служебное, ежеквартальные премии, молодой коллектив, корпоративы, конкурсы и мероприятия с филиалами по всей стране, призы, фрукты, командировки (+ или -) Далее →

Очень большой поток новых сотрудников, уйма стажеров, каждый день новые лица, перестала всех запоминать по имени, т.к. через неделю будут уже другие люди. Большой объем работы, сотрудников не хватает, набирают кучу проектов за копейки, работаешь иногда без обеда, потом еще дома делаешь кучу всего. Вечные созвоны, каждый день с руководителем, с командой, с клиентом, на одни только созвоны уходило 70% времени, эти созвоны рушили все твои планы по работе. Исполнителям проектов платят очень мало, хотя проектов очень много, был бы % от ведения договоров, было бы намного лучше. Между отделами согласования по обучению СОУТ и т.п. больше месяца идут. Работа была в отделе охраны труда. Руководитель вечно орет и всех считает за [censored], которые не успевают в срок, и еще свои проекты накидывает на других сотрудников. Далее →

Нет Далее →

Коллега писала про Бальцер. Она подчинённая [О.] [И.], руководителя коммерческого отдела. Он из фильма «Тупой и ещё тупее», с ним общаешься и не понимаешь, как он занимает такую должность, не имея мозгов. И все руководители в компании такие же некомпетентные, как на подбор, что можно ждать от такой компании. Далее →

Не успела обнаружить — но, возможно, они все-таки есть, ведь кто-то же там работает. Далее →

Успела побывать на собеседовании по вакансии «менеджер по персоналу». Впечатления — незабываемые. С самого начала меня удивило то, что руководитель отдела персонала не участвовала во встрече — а ведь это мой потенциальный руководитель и тот человек, с которым впоследствии нужно было бы работать (при этом она присутствовала в офисе, т.к. именно эта барышня меня быстренько проводила в нужный кабинет — правда, забыла представиться по дороге, но её легко оказалось опознать по фото в WhatsApp). Встречу вел коммерческий директор. Вопросы задавал странные, т.к. хотел явно взаимоисключающих вещей. С одной стороны — его интересовал опыт агрессивного хантинга менеджеров по продажам из сферы продаж строительных материалов. С другой стороны (внимание, самое интересное!) — способна ли я работать исключительно по заведенному регламенту, не отклоняясь от него? Вот на слове «регламент» этого джентльмена просто заклинило)) Я с трудом себе представляю эйчара, который эффективен в хантинге и при этом четко действует по инструкции. Стоит ли говорить, что весь мой предыдущий опыт работы с разноплановыми вакансиями и низким процентом текучки оказался никому не интересен?.. По итогу — уважаемые коллеги по работе с персоналом, вам имеет смысл приходить сюда на собеседование по hr-вакансиям (и, тем более, устраиваться на работу) только в том случае, если вам не хватает разнообразия... Далее →

Близко к метро. На этом все. Далее →

Промолчать невозможно… кринж полный Пишу про Академия Брарус (у них, кстати, куча других имен, они же ООО Рикорс, Бьюти Проф, Бьюти Лайн и т.д.) Начальство — хамовитые дамы, которые сначала могут показаться нормальными, но это заблуждение. Унижение в чатах перед всеми коллегами — там в норме вещей, привыкайте. Причем без повода). Что еще вас ждёт? Вы будете сидеть в душном офисе, где в залах и коридорах делают хим.процедуры для волос и дышать этой химией, кашлять, и все это БЕЗ вытяжек! А директор каждого отдела и самая главная всегда на удаленке, сами травиться не хотят)) С вас сдерут 3 шкуры, навалят на вас кучу доп обязанностей, а зарплата останется такой же. Общение как на рынке с повышенным тоном — там тоже за норму. Условия труда: зарплата наполовину черная, а больничный 2 копейки, его считают по белой зарплате. Обед — забудьте сразу. Кухня метр на метр с двумя вилками на 30 человек. Чтобы пообедать, вы будете ждать очереди до вечера. Обычно на перекус у вас будет минут 5, потому что в офисе полный хаос и неразбериха. Если у вас сломался стул или компьютер, вам не дадут ничего нового и еще... Далее →

Зп вовремя, отпускные есть, зп зависит от количества смен, никаких продаж не требуют. У медсестер 60т, у врачей 70, система премий за оценки клиентов. Хороший коллектив, всегда подменят/помогут. Вкусный кофе, шоколадки, все бесплатно, пицца раз в неделю за счет компании. Далее →

Старшие, в частности Юл и иже с ней. В моей жизни столько абьюза не было никогда. Вот честно, психически здоровые люди долго там не вывезут, и не вывозят, только в состоянии жертвы. Я проработала там год, там максимум времени работают 2 года, бешеная текучка, чаще всего сами увольняются, бегут, роняя тапки. Работы много, это хорошо, но много того, что не входило изначально в твой спектр обязанностей: ты и врач, и поломойка, и админ ресепшена, и грузчик (перетаскиваешь прибывающие коробки расходников). Но даже это все можно было бы стерпеть и закрыть глаза. Это отвратительное поведение и отношение к коллегам, как к скоту тупому, обращение к сотрудникам только с матом. До сих пор как вспомню, так вздрогну. Сплетни, склоки, стравливание сотрудников. Очень агрессивная, хамоватая, быдловатая и такая по понятиям, будто бывший зэк Юл. Пашете как кони, если вы рядовые сотрудники, пока так называемые старшие лежат в коморке и обсуждают вас, хиханьки да хаханьки, да поедают горячую пиццу, пока вы там вджобываете. Хотя ранее они так же работали, как и рядовые сотрудники, сейчас же палец о палец не ударят. Много подстав с их стороны бывало. Я правда не понимаю, [А.] его жена и помощник не видят этих отзывов? Если... Далее →