Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74303 отзывах?

Отличная компания в рамках процессов и поддержки сотрудников! Далее →

Есть одно «жирное» НОКомпании давно пора перестроить кадровое управление.А именно — снять директора управления кадровой службы — Р.О., которая сидит в центральном офисе. Сидит она давно на этой должности, и, к сожалению, за выслугой лет нет больше ничего. Из всего, что она приносит в компанию — это склоки и раздор. Ее любимая деятельность — собирать и придумывать сплетни, формируя действительно компетентным сотрудникам плохую репутацию. За этим стоят ее субъективные цели: кто-то ей лично не нравится, кто-то не ходит к ней «на поклон», кого-то она считает конкурентом, и она, пользуясь своим положением, может не дать роста сотруднику либо выдавить из компании, либо просто кому-то «оказать» услугу по личной дружбе. Нет никакой объективности кадровой политики, где есть достойный и качественный подход. Все решения — через призму тщеславия и безнаказанности за такое количество просиженных лет! Она буквально ненавидит ярких людей с потенциалом, что женщин, что мужчин, которые могут вырасти, стать заметными, потому что ей страшно, что все внимание они заберут на себя. А ей хочется оставаться главной «звездой», и она считает себя «вершительницей судеб». При этом сама реальным развитием персонала не занимается. Все на уровне «не могу»/«не работает»/«это лишнее». И добавляется то, что она... Далее →

· Технологический стек: Работа над проектами велась на современном стэке технологий — Spring Boot, Hibernate, Docker, что является большим плюсом для резюме.· Команда и атмосфера: В моем отделе был очень дружелюбный и отзывчивый коллектив. Коллеги всегда готовы были помочь с решением сложных задач.· Официальное оформление: Работа оформлена по ТК РФ, зарплату платят вовремя, «белая».· Соцпакет: Предоставляется добротный ДМС. Далее →

· Отсутствие карьерных перспектив (с моей точки зрения): Главная причина моего разочарования. Несмотря на блестящее образование в одном из ведущих вузов страны и амбиции, руководство не оценило мой потенциал. Я ожидал, что мои стратегические идеи по цифровой трансформации будут услышаны, и уже через несколько месяцев я смогу претендовать на руководящую должность. Вместо этого мне поручали задачи по доработке legacy-кода и фиксу багов, что, как мне кажется, не соответствует моему уровню.· Неготовность к масштабным изменениям: Компания декларирует готовность к инновациям, но на деле столкнулся с консервативным подходом и бюрократическим сопротивлением.· Неопределенность в адаптации: Онбординг был достаточно формальным. Мне предоставили доступы и документацию, но не было четкого плана развития внутри компании. Я так и не понял, какие конкретные шаги мне нужно сделать, чтобы вырасти до позиции И.Т.Д.Если вы, как и я, гонитесь за быстрым карьерным взлетом и считаете, что ваши идеи должны менять компанию с первого дня работы, то, вероятно, столкнетесь с непониманием. Мне казалось, что мой диплом лучшего университета и знания из книг — это достаточный капитал для руководящего кресла. Возможно, они правы, но это не мой путь. Далее →

Небольшая зарплата по нынешним меркам, но вовремя Далее →

- оказалось, это террариум, где процветает отсутствие коллектива, его НЕТ, и каждый сам за себя; то же самое касается и обучения, могут и обматерить, если лишнего спрашиваешь. - очень распространены сплетни, особенно в курилках про других сотрудников. - в отделе и компании стоит мат-перемат, если честно, от этого даже уши вянут.- руководство просто поражает своей некомпетентностью. - почти все сотрудники в возрасте от 45 до 50+, женщины-бабушки, с которыми не то чтобы договориться, просто пообщаться не получится, особенно с Е.Б. - очень много клиентов уже закреплены за действующими сотрудниками, так что любого нового клиента у вас легко смогут отобрать. - про руководство отдельная история: руководитель Р. — эдакий Пьер Нарцисс, постоянно любит похвалиться и ждёт, чтобы все его боготворили, и поэтому у него есть свои любимчики. Руководитель продаж Д. — матерщинница и сплетница, с ней поаккуратнее; считает себя хорошим специалистом, хотя на самом деле полностью нулевая компетенция, любит разводить интриги. К юристу вообще на хромой козе не подъедешь, полный трэш, все воспринимает в штыки. - на первые полгода можете забыть про хорошую зарплату 60+, как говорят сотрудники. Совет — не тратить... Далее →

Каждый день похож на предыдущий, но это как раз удобно. Знаешь что тебя ждет, нет неожиданностей. Если что-то не понятно можно уточнить. Коллектив у нас не шумный, все работают (пришлли на Софьино примерно все в одно время). Сдружились, обедаем вместе, есть чайник, микроволновка. Далее →

в принципе всё устраивает Далее →

Опыт работы в худшей ИТ компании Далее →

я был свидетелем многих событий в разрабе, но с конца 2022 наступила эра полного пиzdeца.Все началось с той самой Вики Вирты. в корпоративном мире инфоцыганок хватает, но таких, как она, надо ещё поискать. Разве что записаться к ней на сеанс, которую она называет коучингом, а по факту сеанс [censored] ставила всем диагноз шизоидный и в открытую посылала команду на х.й. Все [censored] откуда Белобородов её выкопал, а потом [censored] ещё больше, когда узнали, что он поклонник [censored] и гадании по звездам.После года безумия, устроенного инфоциганкой, её наконец-то уволили, но в качестве прощального подарка она оставила свой балласт в лице Л. Т. Вот уж воистину наглядное пособие по расстройству личности.По словам британских учёных, Л.Т. переболела всеми известными в мире фантазии болезнями.Самым тяжким для разработки стала её выдуманная болячка под названием «опоздала НА 2 МИНУТЫ».Сенсационные материалы о преодолении страхов перед выдуманными демонами и активной имитации бурной [censored] привели к новой волне текучки, токсичности и дикости.Имитацию бурной деятельности Л.Т. совмещает со спам-рекламой на барахло, рассылками команде с призывами вступать в её группы и читать статьи о попытках выйти в окно, судебными разбирательствами с родственниками. И чтобы прикрыть, по словам опять-таки той самой Вирты, шизоидный тип личности,... Далее →

Продукт. Реально рабочий, что к сожалению, не покрывает недостатков Далее →

Руководство — брат и сестра, тут можно было бы и закончить: никогда такие управленческие союзы не были успешными для лиц не из прайда!И. — самый большой поклонник и почитатель того, с чем работает, кайфует от создания, реально любит продукт и постоянно дорабатывает и улучшает. Скверный характер, способна адресовать совершенно неэтичные высказывания на эмоциях. Эмоции и бизнес несовместимы, это закон успеха и зрелости.Возможностей для роста нет — ваши компетенции никого не интересуют, нужно будет делать то, что скажут. Казалось бы, ну платят какие-то деньги и ладно, по такому принципу, вероятно, многие там и остаются.Основная проблема в родственнике, из-за которого рушится коллектив, основная идея — появляются вот такие отзывы, которые являются причиной репутационных рисков. Брат — это, конечно, хорошо, но амбиции должны быть здоровыми и подкрепляться достойным уровнем знаний, надменность пока еще никого не располагала.Вы хотите вариться в этом? Наберитесь терпения, многие не выдерживают, да и не хотят деградировать. Далее →

Ну, как бы их нет. Далее →

За 11 лет в проектной сфере я впервые сталкиваюсь с такой концентрацией абсурда, лицемерия и откровенного беспредела. Картинка для привлечения «пушечного мяса» — сочная: «высокие зарплаты», «топовые проекты», «команда мечты». Реальность — грязное дно. Разоблачение красивого фасада: «Крутые задачи» vs. реальность Вас ждут не прорывные кейсы, а бесконечные холодные тендеры, километры смет и презентаций, которые никто не увидит. Невменяемый руководитель: — Диагноз без консультации: Яркие признаки нарциссического расстройства. Унижения, истерики, манипуляции — её «любимые инструменты». — Трусость в квадрате: Сама создаёт конфликты, но панически их боится. После ухода HR-специалиста Катя целый день пряталась в кабинете за замком, опасаясь, что сотрудник вернётся за вещами. — Фирменный стиль: Оскорбительные формулировки в переписке, крики на весь офис, ложь «в глаза» и «Я такое не принимаю, коллеги» Финансовый беспредел — «Волшебные» 2,4%: После закрытия проекта вас месяцами кормят завтраками, а потом «вычитают» миллионы (150 000–800 000 ₽) под абсурдными предлогами: «банковская комиссия», «аренда цветов в офисе». — Схема ухода от налогов: • Дробление на 5−8 юрлиц. • Сотрудники оформлены в одном ООО, а параллельно «ведут проекты» как ИП — чтобы снизить налоги и ответственность. — А когда вы уходите — вам не выплачивают... Далее →

За период работы в АО «НИИ ТП» сложилось положительное профессиональное впечатление как о ведущем и уникальном центре компетенций в области приборостроения и высоких технологий. Это институт, где фундаментальная наука встречается с практическим инжинирингом. Миссия компании по созданию особо сложных радиоэлектронных систем и комплексов национального значения придает работе особый смысл и ответственность. Компания предоставила мне беспрецедентные возможности для роста— от инженера до ведущего специалиста. Сложные, не имеющие аналогов задачи, которые ставит руководство и заказчики, требуют нестандартного мышления и сплачивают коллектив. Атмосфера в коллективе сочетает высокую требовательность с взаимопомощью и уважением к экспертизе каждого. За время работы в должности ведущего инженера под моим руководством и при непосредственном участии были успешно реализованы следующие значимые проекты по разработке и внедрению в серийное производство ключевого модуля для космической системы связи, проведена автоматизация процесса испытаний критических компонентов, создан и внедрен программно-аппаратный комплекс. Также в рамках обязанностей выполнял подготовку полного комплекта конструкторской документации (КД) и технологических инструкций для серийного производства. Под моим руководством были подготовлены и введены в состав проектной группы два молодых специалиста, которые сейчас являются полноценными и ценными исполнителями. Компания ценит глубокие знания, ответственность и преданность... Далее →

Потенциал развития и вовлечение молодежи Далее →