Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74958 отзывах?

- Далее →

Рассматривал вакансию от этой компании. Написали зп, которую готовы предложить. На оформлении офера зп уменьшилась, и были затягивания сроков, в которые обещали дать ответ по оферу. Т.е. на словах они говорят сумму и готовы брать, но это не точно, т.к. на следующий день просто написали, что взяли другого. Отвратительное впечатление после такого о компании. Далее →

Нет. Далее →

Кидают на деньги безбожно. Когда устраивался, говорили, что рабочим только режут деньги, потому что не выполняют план. Вранье полное. и.т.с. тоже режут, коллеге не доплатили 40 тыс, мне 30. Просто без объяснений. В договоре оклад 22 тыс, остальное типа премия. Вот что хотят, то и делают. Текучка дикая, люди толпами увольняются. Более поганой конторы не довелось видеть. Далее →

не нашла Далее →

Рассказала сотруднику, хотела устроиться на работу в данную компанию. Станки продают б/у из Китая под своим брендом Фаптен, станки восстановленные для продажи из самых дешёвых материалов, как я поняла, их готовят в Шереметьево (Чашникова); туда набрали спецов по ремонту из бывших автосервисов и не особо компетентных специалистов, которых выгнали с других предприятий. Через некоторое время использования станки превращаются в груду металла, на что часто жалуются покупатели. Сервис оказывается только крупным клиентам, которые купили большое количество металлолома Фаптен; если вы купили 1−2 станка, возможно, к вам отправят не особо компетентного механика, который будет пытаться уговорить вас на платный сервис. Как я поняла, сотрудники сервисного отдела — это люди, не знающие данное оборудование, которых набрали с улиц, и пытаются ими заткнуть дыры в обслуживании. Сотрудники, хоть как-то понимающие и умеющие ремонтировать станки, к мелким клиентам не выезжают, т.к. их мало. Менеджеров по продажам постоянно стимулируют угрозой увольнения, чтобы они впаривали заведомо неисправный хлам; как только клиент купил станок, далее его обслуживание и ремонт — это головная боль клиента. Если клиент при покупке не оформил установку и пуско-наладку станка, то его снимут с гарантии и обвинят в неправильном запуске станка;... Далее →

(Работала оператором колл-центра)  1. Молодой коллектив, поэтому общение на одном языке.  2. Если проблемы с ПО (а они были постоянно) — можно посидеть 15 минут, пока всё отвиснет, без лишений в ЗП.  3. ЗП выше средней — 35 000. Далее →

1. Иногда были задержки в выплате ЗП. 2. Оформление по самозанятости, а не по ТК. 3. Обучение длится 3 дня, 2 из которых — это сухая теория, прочитанная с экрана, а 3 — это уже выход на линию к клиентам. Ты, как слепой котёнок, с минимумом знаний, идёшь к реальным клиентам, которые через раз тебя посылают. Как по мне, система обучения — одна большая яма. Пробелы в обучении всплывают и спустя несколько месяцев работы. 4. Судя по личному опыту и опыту бывших коллег, в КЦ нет реальной возможности как горизонтального роста (другие активности), так и вертикального. 5. Постоянно поступает новая информация, по которой надо консультировать клиентов, а обучение по ней не проводят. Но консультировать, ребята, надо уже сейчас. 6. В какой-то момент, в связи с тем, что на линии начал держаться супернапряженный поток клиентов, порой без перерывов на обед и без перерывов между звонками, начал говорить в 9 утра — закончил говорить в 9 вечера. 7. Один из самых неприятных пунктов лично для меня — убрали возможность реальной помощи клиентам (запретили оставлять комментарии к заявкам, телефоны клиентов, доп. инфу) — и вместо передачи... Далее →

Достоинств нет. Зарплата 50/50 в конвертах. Если себя не уважаете вам сюда. Главный бухгалтер — сумашедшая, неадекватная, может позволить себе все, ругается матом. Скачет бьет себе бутылкой по голове. Плачет по ней [К.]. Далее →

Недостатки — это мягко сказано. Руководство бездействует. Главный бухгалтер устроил себе жилище в Новогиреево. В степной квартире вела себя как С., кругом ее вещи из дома. Брала себе деньги вместо уборщицы. А нам лапшу вещала, что кто-то якобы уберется. Далее →

Платят три раза в месяц как по часам. Сколько по с руководителем обсудили, столько и получили. Если работой перегрузили, то зп можно еще раз обсудить и ее скорее всего поднимут. Нормальный офис. Нормальное начальство и хороший коллектив. Далее →

Раз-два в год просят поработать в выходные, и это не оплачивается. На работу приезжаешь минут за 20 до начала рабочего дня, зато эти 20 минут можешь посвятить себе и позавтракать в столовой. Нытики, которые не хотят работать, а хотят вечно то курить, то жрать, то кофе пить. Реально, чуваки, вы приходите работать или фигней страдать? Делайте свою работу качественно, и тогда у вас все будет нормально по всем пунктам. Далее →

Хороший коллектив Далее →

Отвратительное руководство, которое не выполняет своих функций [Д.] Территориальные управляющие адекватные, к счастью. Штрафы выписывают за всё, что можно. Зарплату не доплачивают. Компания обходит налоги, санитарные станции там не бывает, а нужно! На график, который вы обговаривали на собеседовании, всем наплевать, ведь там выработка часов 185 в месяц, а по законодательству 160. ВАС оформляют официально только по контракту! А он гласит: если вы не отрабатываете год, то с последней зарплаты у вас забирают 30 тысяч рублей. Ужасное место. Далее →

Зп платят как часы на карту. Без задержек. На этом всё. Далее →

По делу пишу: работал супервайзером. Работы очень много, занимает всё время, подработать не получится. В магазине 7 категорий, чтоб проще 200 позиций минимум. Планы, чтоб сделать, надо напрячься до предела. У мерчей в день 4 магазина, в одном магазине 3 часа минимум. Потом нужно заполнить программу еще час. Зарплата у мерчей за такую работу очень маленькая, за 7 категорий макс 35−40 тыс. Ещё раз пишу, подработать не получится. У супервайзеров ещё хуже, много собраний в день по 3, много отчётов в день. Много проверок, ездят часто и кому не лень. Общий итог: работа для тех, кого некуда не берут и безвыходное положение. Максимум на 6 месяцев и вы выдохнетесь полностью. По поводу з.п. она хорошая и вовремя, но стоит ли оно того так зарабатывать и жить в нервозе.. Далее →

нет Далее →

Главный недостаток — это [Б.]. Он уволил [Ю.], который запустил ПИТ. Взял некого [С.], который никак не может справиться с Всеволожском. Сидит в Москве и письма пишет. Карьеры нет. [Ю.] уволили, никому не предложили, так как [Б.] продал эту должность, а везде пишут про карьеру. [С.] просто эталон того, как нужно строить карьеру в Черкизово. Выгнали из Магнита, пошел, заплатил кому надо, — хоп, уже руководитель направления, который не знает, как происходит сборка и отгрузка продукции. Взял, отправил [Р.] во Всеволожск, чтобы самому не попасть на неудобные вопросы. Что-то [Р.] вместо [Ю.] не назначили. Все знают, что [Б.] постарался. Да, банда [Б.] умеет только деньги из бюджета тащить на личные нужды. Была бы нормальная служба безопасности, делили бы уже нары с [Д.]. Жаль, что Генеральный высоко… Далее →

Белая ЗП, хорошая страховка, есть кухня в офисе, поставили кресло массажное Далее →

Много.. К сожалению. У компании есть потенциал, если сменить уже генерального, который там куча лет сидит и казарму 90-х строит, и директоров, которые по 20 лет там пытаются управлять, но уже просто не в рынке. Нет никаких перспектив в карьерном росте из-за этого. ЗП средние, индексации не делали в 2023 году, предложили возрадоваться тому, что есть. Работа скучная в целом и ооочень специфичная в силу работы в прямых продажах. В целом, если прям афигенное предложение вам делают, то потерпеть можно в текущей ситуации. Но если это не единственное предложение, то лучше и не вступать в этот розовый мир.. Далее →