Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74878 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74878)
-
ЕГЭLAND (ИП Филатов Александр Дмитриевич): Процессы сложные, есть текучка и неопределённая стратегия
✓ ПреимуществаВпечатляет масштаб, молодость и энергия внутри коллектива. Талантливая команда маркетинга и продаж, которая просто превратила контент ТикТока в деньги. Ещё ребята делают красивые презентации для офферов :-) Далее →✗ НедостаткиОпыт работы этой компании можно сравнить только с произведением «Жестяной Барабан» или с фильмом «Магнолия». Ну, то есть, ты искренне пытаешься понять, что всё-таки происходит и зачем все куда-то бегут строго по команде, почему идёт дождь из лягушек и всё вообще максимально артхаусно? Попробую сформулировать понятнее, но я уверен, что именно такие чувства у тех, кто «не проходит ИС в ЕГЭленде». Текучка здесь просто невероятна. Но любую цифру можно нарисовать и показать в отчётах. NPS, например. Процессы: если я напишу, что их нет, то оскорблю огромное количество ребят, которые работают днём и ночью, поддерживая учеников, разрабатывая планы д/з, пытаясь помочь пользователям. Процессы есть, их столько, что пальцев ног и рук не хватит у всей китайской армии, если мы начнём перечислять. И эти процессы хочется структурировать, причесать, сложить по коробочкам и помочь людям не умирать на рабочем месте, планировать и распределять нагрузку. Но тут наоборот — процессы плодятся, как и фичи, проекты, KPI, зоны ответственности и роли. Можно что-то автоматизировать, спросите вы. Можно. А зачем? Стратегия: она вроде бы есть, но вроде бы нет. Как кот Шрёдингера — одновременно и жив, и мёртв. Этим славен весь отечественный EdTech — несёмся со всех ног, продаём, контенты снимаем, двигаемся... Далее → -
✓ ПреимуществаРаньше (2−3 года назад) была возможность устроиться без опыта работы, обучиться, выйти на хорошую ЗП и обучаться чему-то новому с возможностью дальнейшего карьерного роста. Было приятно приходить на работу, более того приходить хотелось. В команде была комфортная атмосфера, было приятно работать Далее →✗ НедостаткиКак первая работа в IT — отличный вариант: можно многому научиться, разобраться в процессах и увидеть всё изнутри. Но со временем (возможно, не везде так) работать становится тяжелее, пропадает мотивация и почти не остаётся возможностей для развития. Со временем, на фоне изменений в экономике и общей ситуации в стране, все плюсы постепенно сошли на нет. Работа стала довольно рутинной: много формальных задач, которые нужно делать просто потому, что так решили «сверху». По важным вопросам — командировки, удалёнка, график, обучение или улучшение процессов — работодатель почти не идёт навстречу, даже если предложения адекватные и поддерживаются командой. Плюс усилилось давление из-за ошибок: любой промах могут воспринять как серьёзную проблему, вплоть до разговоров об увольнении. При этом если стараешься больше, чем от тебя требуется, это обычно никак не отмечается — будто так и должно быть. Переработок тоже хватает. Всё это произошло буквально за последние пару лет, и немного настораживает, что будет дальше.. Далее →
-
К сожалению, компания оставила крайне негативное впечатление. В компании отсутствуют выстроенные бизнес-процессы. Многие решения принимаются ситуативно, обязанности размыты, а инициативность сотрудников не приветствуется. Собственник компании, который одновременно является генеральным директором, использует исключительно авторитарный стиль управления. Конструктивный диалог отсутствует: мнение сотрудников не учитывается, любые возражения воспринимаются враждебно. Рабочее общение регулярно происходит на повышенных тонах. Оскорбления и публичные разборы сотрудников являются обычной практикой. Заработная плата сотрудников была сокращена на 20% без предварительного уведомления. О снижении дохода люди узнавали уже после получения выплат. Увольнение одним днём также является распространённой практикой. При этом сотрудникам могут озвучиваться угрозы и оказываться психологическое давление. Показательно и отношение руководства к сотрудникам. Руководитель по развитию бизнеса на общих собраниях открыто заявлял: «Незаменимых нет. Кому не нравится — увольняйтесь». Эта фраза хорошо отражает корпоративную культуру компании и отношение к персоналу. Атмосфера в коллективе строится на страхе и постоянном напряжении. Если вы цените уважительное отношение, профессиональное управление, прозрачные правила работы и заботу о сотрудниках, рекомендую хорошо взвесить своё решение перед трудоустройством в эту компанию. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСо мной связались после подачи резюме на хх.ру. Я не сразу заметил, что вакансия на хх.ру впоследствии была заблокирована. Попросили перейти в тг. Некто «О.» представилась сотрудником Джум Раша: @managerolyaa Предложили три вакансии, 350 в час + 10% если свыше 60 часов в месяц + 150 ещё ночные. История та же, что и у всех: сначала оформить СМЗ (оно у меня уже было на самом деле), потом оформить ИП по нашей ссылке в Альфа Банке. После оформления отправьте нам номер расчётного счёта. Отправил номер, мне написали, мол, в течение 2−3 дней отдел бухгалтерии всё сделает. И пропали)) Классика. Не ведитесь.. Далее →
-
После первичного интервью рекрутёр М.И. пропала и не посчитала нужным отвечать.Некрасиво.. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильность, Хорошая команда Далее →✗ НедостаткиКлиенты-хамы, большой поток покупателей (в день от 120 чеков на одну из пяти касс). На собеседовании проходится электронный тест на знание фармакологии и отпуска препаратов. Далее письменный тест и диалог с менеджером. Ничего не бесило, начальство лояльное и приятное было. Без образования людей нет. Улучшила бы интернет-коммуникацию, иногда перестают работать бонусные карты. Да, хотела бы, но не в ближайшее время. Из-за ненормированного графика сильно перегорела. Сроковые препараты списывают, насколько я помню, за счет компании. Далее →
-
✓ ПреимуществаИХ НЕТ Далее →✗ Недостаткичоп «Троян» мошенники! и.с.п. и К.С. — кидалы! Я отработала в ЧОП Троян три месяца — февраль, март, апрель. Меня хотели оформить официально, обещали, кормили завтраками, но так и не устроили. В итоге кинули с зарплатой… Офис у них в бизнес-центре «Ирбис». Руководители и.с.п. и К.С. три раза вызывали меня в офис, говорили: «приезжай, выдадим зарплату». Я ездила три раза, а меня даже внутрь не пустили! Сидела под дверью, как просительница. И все три раза было так! А потом и вовсе заблокировали меня! Они кормили обещаниями, пользовались тем, что я неофициально работала. Не молчите, коллеги! «Троян» — не охранная организация, а [censored] И.С.П. и К.С., отдайте мои деньги за два месяца! Я буду писать в трудовую инспекцию и прокуратуру! Отзыв удалю, когда дождусь своих денег!. Далее →
-
Контору лучше обойти стороной. Устроишься сюда работать, окажешься на самом дне. Вначале работал в офисе, но потом пересадили на объект. Добираться в 2 раза дольше. В командировку отправляют за свой счёт (командировочные, билеты, гостиницу) оплачивал сам. Деньги не возвращают месяцами. С 25-го года жуткие задержки по выплате зп. Уволился после новогодних праздников. Написал в ГИТ, прокуратура на очереди. Буду подавать в суд. Выплаты до сих пор нет.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаОфис в центре Далее →✗ НедостаткиЭх. Зря я не прочитал отзывы до того, как ехать на собеседование. Проходил собеседование на вакансию MSSQL разработчик. Для начала сделал тестовое задание офлайн. Позвали на собеседование. Приехал в офис проходить тестовое задание. Собеседовала руководитель И. Т. Было сказано, что буду оценивать не сам код, а мои мысли, по сути алгоритм мышления по задаче. В целом это нормальный подход. Первая задача — создать небольшую структуру в компании — Отдел и работники. Написал структуру, накидал данные для понимания как мне, так и руководителю. Написал код. Вторая задача уже немного сложнее — нужно указать на указанную дату остаток по счетам. Структура таблиц уже была указана. Здесь я тоже накидал немного данных на листе для понимания и заодно объяснения своих мыслей. Написал код. После всего руководитель буквально пару секунд потратила на просмотр моих решений, и я только начал объяснять свои мысли, особенно по второй задаче, так меня сразу выпроводили и сказали, что HR свяжется. Я проходил много собеседований за свою карьеру, и когда работодатель заинтересован в поиске сотрудника, то он как минимум спросит, почему именно так решил. А здесь явно нет такого интереса. Да и руководитель явно некомпетентна в таком вопросе. В итоге ответ от HR был... Далее →
-
✓ ПреимуществаС бюро переводов Транслинк начал сотрудничать случайно, по рекомендации знакомого, но теперь это один из постоянных заказчиков. Работаем по корейскому направлению: в основном письменные переводы техзаданий и инструкций, иногда просят помочь с расшифровкой аудиозвонков или редкими устными созвонами. Ценят специфику редкого языка, ставки адекватные. Менеджеры понимающие. Выплаты по договору. Из приятного — иногда попадаются действительно интересные проекты, а не просто «очередной договор». Далее →✗ НедостаткиДостаточно долгий срок оплаты — 1.5−2 месяца. Понимаю, что это агентство, тем не менее было бы приятнее получать оплату быстрее.. Далее →
-
Сексуальные домогательства со стороны исполнительного директора. Далее →
-
На 1 место вакансии приглашено много кандидатов, всех вызывают якобы на пробный день, по итогу никого не берут. Такое впечатление, что в трудоустройстве не заинтересованы, только в подработчиках вне штата. Платят наличкой в конце смены 4000. Атмосфера не очень хорошая. Далее →
-
✓ ПреимуществаВот так растрата идёт бюджетных средств! МинЦифра — коррупция для своих. Пример: в приёмной деточка расписывает Электронные документы, без знания финасовой грамотности и языков, обычная деточка Лимита коих миллионы приезжают с аппетитом Жрать — Урвать! Так вот этой деточке такую возможность подарили с бюджета путем Дарения должностей на которых ФОТ 400. 000. Итак, живет такая Нюрочка коих миллиарды в стране, тут в приёмной деточке в 2023 г дарят Должность Начальник Управление (чего и кого не важно, важно ФОТ по штатке), Оклад с премией -350.000 в месяц и в этом же 2023 году из бюджета деточке дарят Квартиру в Столице с ремонтом уже и Land Rover новый с кожаным салоном на общую сумму 30 миллионов рублей безвозмездно естественно! Плюс это ещё не всё, деточка в том же 2023 съездила на двухмиллионную премию на Мальдивы и Кубу на минуточку, а в стране СВО … плюс братика своего пристроила Кушать бюджетные блага в Преображенской полк на тепло и сытно и безоПасно, а почему братик не пошел на Штурм и горячие точки? Ведь его сестра Сожрала с бюджета бесплатно квартиру и новый Land Rover в 2023 году + Куба и Мальдивы! В таком же Режиме премий двух миллионов поездок на Кубу и Мальдивы и Горные лыжи -3 раза в год прошли 2024−2025 гг. Наверное теперь... Далее →✗ НедостаткиВот так растрата идет бюджетных средств! МинЦифра — коррупция для своих. Пример: в приемной деточка расписывает электронные документы, без знания финансовой грамотности и языков, обычная деточка Лимита, коих миллионы приезжают с аппетитом жрать — урвать! Так вот этой деточке такую возможность подарили с бюджета путем дарения должностей, на которых ФОТ 400.000. Итак, живет такая Нюрочка, коих миллиарды в стране, тут в приемной деточке в 2023 году дарят должность начальник управления (чего и кого не важно, важно ФОТ по штатке), оклад с премией — 350.000 в месяц, и в этом же 2023 году из бюджета деточке дарят квартиру в столице с ремонтом уже и Land Rover новый с кожаным салоном на общую сумму 30 миллионов рублей безвозмездно, естественно! Плюс это ещё не всё: деточка в том же 2023 съездила на двухмиллионную премию на Мальдивы и Кубу, на минуточку, а в стране СВО… Плюс братика своего пристроила кушать бюджетные блага в Преображенской полк на тепло и сытно и безопасно. А почему братик не пошел на штурм и горячие точки? Ведь его сестра сожрала с бюджета бесплатно квартиру и новый Land Rover в 2023 году + Куба и Мальдивы! В таком же режиме премий двухмиллионных... Далее →
-
✓ ПреимуществаЖгёт ФОИВ! Власть — это коррупция для своих! Девочкам раздают, при госслужбе, должности, на которых платят 400.000, и эти девочки во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу и в Красную Поляну отдохнуть на лыжах в высокий сезон себя «особенных» покатать ездят, за год покупают в Москве квартиры без ипотеки и новые авто без кредита на бюджетные средства, и каждые выходные ездят в пансионаты самые недешёвые — это всё за счёт бюджетных денег — денег налогоплательщиков! Цена этой девочке 50.000 — это ценник Минцифры на HH RU. Однако, для своих возможности поедания бюджета бесконечны! Это всё здесь и сейчас в федеральном органе исполнительной власти творится не большой бардачок, где руководство своим «величием» раздаёт деньги налогоплательщиков таким образом, за счёт субсидий, выданных на иные лица на хозцели — Макбуки и эппл мобильные. Ещё в командировки типа ездим, летом в Нижний Новгород съездил типа командировка, де-факто погулять, в ресторанах посидеть и себя миленько показать. Без деточки с маникюром за 7000 никак цифровой целый форум не прошёл бы, да?!??? Ещё с ЗМ женатыми путаемся — дорогу в будущее прокладываем! А социуму, чьи налоги жрёт эта девица, кто больше нужен: онколог или Фефочка с окладом 400.000 из бюджета при... Далее →✗ НедостаткиЖгёт ФОИВ! Власть — это коррупция для своих! Девочкам раздают при госслужбе должности, на которых платят 400.000, и эти девочки во время СВО два раза в год на Мальдивы и Кубу и в Красную Поляну отдохнуть на лыжах в высокий сезон себя «особенных» покатать ездят. За год покупают в Москве квартиры без ипотеки и новые авто без кредита на бюджетные средства, и каждые выходные ездят в пансионаты самые недешёвые — это всё за счёт бюджетных денег — денег налогоплательщиков! Цена этой девочке 50.000 — это ценник Минцифры на HH RU. Однако для своих возможности поедания бюджета бесконечны! Это всё здесь и сейчас в федеральном органе исполнительной власти творится не большой бардачок, где руководство своим «величием» раздаёт деньги налогоплательщиков таким образом, за счёт субсидий, выданных на иные лица на хозцели — Макбуки и эппл мобильные. Ещё в командировки типа ездим, летом в Нижний Новгород съездил типа командировка, де-факто погулять, в ресторанах посидеть и себя миленько показать. Без деточки с маникюром за 7000 никак цифровой целый форум не прошёл бы, да?!??? Ещё с ЗМ женатыми путаемся — дорогу в будущее прокладываем! А социуму, чьи налоги жрёт эта девица, кто... Далее →
-
Архитекторы и техлиды, будьте бдительны! На словах компания ищет архитектора на проект по модернизации архитектуры системы выдачи займов, но на деле им нужен человек, который закоммитится на нереалистичный план/сроки и возьмёт ответственность за будущий провал проекта. Понимаю, что сейчас на рынке это скорее норма, чем исключение, а опытные архитекторы и без моих предупреждений держат ухо востро. Тем не менее примите во внимание. В процессе хайринга всё идет корректно. Интервью обычное для архитекторов, возможно даже слишком тривиальные кейсы почти по учебнику. Интервьюеры выглядят здравомыслящими, понимают вроде бы, что собираются модернизировать и зачем. Вопросов нет. На последнем этапе в качестве «еще одной проверки ввиду стратегической важности проекта» предложили без какого-либо предварительного исследования (предметной области, бизнес-процессов, текущей архитектуры и деталей реализации, имеющейся инфраструктуры, внутренней платформы разработки/DevOps, инженерных процессов и команды) выдать план работ по модернизации — с ориентировочными сроками с точностью до недель. Сначала подумал, что это провокация такая, проверка, что не дурак. Оказалось нет. Нужен был не план предварительного исследования, не возможные развилки/риски, а именно план работ. На план предварительного исследования вроде бы сначала даже согласились и дали некоторую нужную инфо, но дожидаться его не стали. Разошлись ровно. Но если бы не устроили... Далее →