Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74405 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74405)
-
Была на собеседовании в данной компании, собеседовала меня Ю., коммерческий директор, у меня 24 года фармацевтического стажа, диплом провизора, опыт руководства несколькими аптеками, закончила экономический вуз по специальности Фармацевтический менеджмент и решила попробовать поработать в офисе. Не тут-то было, на самую рядовую позицию Ю. заявила, что у меня закончен какой-то непонятный вуз, хотя это региональный медицинский вуз, и всячески пыталась меня поддеть тем, что понаехали тут. Слава богу, меня не взяли, и я нашла отличное место с карьерным ростом и зарплатой больше в 1.5 раза, чем мне предлагали в Вашей 1. Далее →
-
Мне позвонили как соискателю из ООО Проммаш. Пригласили на собеседование через день. Ок, пишу им за час до выхода из дома, в силе ли наши договоренности? Девушка К. через час соизволила ответить, что она сегодня не в офисе и предложила перенести встречу на послезавтра (хорошо, сам спросил… хотя могла бы и предупредить). Ну хорошо, думаю, послезавтра так послезавтра. В назначенный день пишу ей (уже наученный опытом), сможет ли она сегодня встретиться… Отвечает, сможет. Отлично. Приезжаю к ним в офис, звоню К., говорю, что приехал… На ресепшене меня просят пару минут подождать, любезно предложив присесть… Жду… Пять минут… десять… пятнадцать… В итоге прошло 25 минут, никто не пришел… К. не написала, не позвонила, никак не обозначилась… Видимо, у них так принято. Я, справедливо посчитав, что моё время дороже, встал и ушел. Сразу возник вопрос… Если они так относятся к незнакомым людям, то как же они [censored] там тех, кто у них на зарплате? Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошая компания с достойной социалкой, особенно если молодой специалист. В наличии: ДМС, компенсация транспорта (если с Подмосковья), частичная компенсация ипотеки и т.д. Далее →✗ НедостаткиОднако есть большой минус: сам рабочий процесс и его условия сильно зависят от отдела, куда попадёте. Крайне советую избегать отдела на 4 этаже от НИО-5 под руководством господина Г. В нём нивелируются все плюсы, а в качестве минусов вы получите: 1. Употребление алкоголя прямо на рабочих местах в рабочий день (в шкафах целые минибары); 2. Полное отсутствие интеграции нового работника в коллектив (будете предоставлены сами себе); 3. Полное отсутствие документации и информации о прошлых проектах; 4. Полное отсутствие новых проектов (развития ноль); 5. Отсутствие начальника как такового, отдел не управляем; 6. Двойные стандарты; 7. Примите участие в массовой закупке кофе и его дележе, а также ремонте кофе-машин. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе работал, а проходил собеседование. Забавно, но быстрее всего сработала их HR-система: результаты двух тестов (проф. на 15 мин + психологический на 80 вопросов) прислали уже через 30 минут.. Управляющий тоже не терял времени — вместо 20 минут обещанного диалога по телефону, вел светские беседы в течение 1.5 часа, красочно расписывая о том как прекрасна их компания, и как сам «вырос из инженера за 5 лет». Далее →✗ НедостаткиЧто можно улучшить Зарплатный развод: По телефону: «От 80к» — На встрече: «70к на руки, но премии!" На мой вопрос «Почему разница?» — туманное: «У нас морковка висит, гонитесь — и схватите!" KPI компании секрет Полишинеля: 1. После трудоустройства покажем таблицу для расчета премий, или секрет, который известен всем)). Приемлемо, ну ладно… Ни цифр, ни примеров — только намёки, что «глаза должны гореть». Исчезновение после мариновки: Телефонный разговор, встреча и обещание согласования, тесты + 1.5 часа с управляющим = тишина неделю. Даже трусливого «нет» не прислали. Каков итог? Все очень просто! Компания ищет не специалистов, а лошадей для гонки за морковкой. Если готовы к окладу 70к, «премиям-призракам» и культуре игнора — вам сюда. Я же понял: там ценят не навыки, а степень отчаяния. Совет соискателям: Опытным специалистам конкретный оклад в договоре, прозрачная система мотивации, выясняйте вилки на позицию до встречи. Иначе — просто потратите время, как я… Далее →
-
✓ Преимуществаих нет это контора разводилок и мошенников. Далее →✗ Недостаткив общем, работал три недели, за первую заплатили, за последующие две — нет. Устраивался тестировщиком, это была моя первая работа, конечно, было неприятно, досадно. Но всем воздастся по их заслугам. Мне пришел оффер хороший, оф трудоустройством, по ТК. Поэтому верьте, все получится, эту шаражку обходите стороной. Те, кто меня собеседовал, не смогли ответить на мои вопросы по стеку и процессам, и я понял почему, потому что их нет)). Мамонты нищие). Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ обратилась в компанию МСА, когда искала новую работу. Сразу ощутила внимание к своим потребностям. Менеджер подобрал несколько интересных предложений. Процесс поиска был быстрым и комфортным. Я выбрала подходящую вакансию и уже через неделю начала работать. Понравилось, что компания предлагает обучение и возможность получать выплаты каждый день. Это очень удобно. Чувствую поддержку от команды. Надеюсь на дальнейшее сотрудничество. Далее →✗ НедостаткиНизкая оплата труда Далее →
-
Гиперзамороченные по безопасности, иногда доходит до дурки, типа в отдельных сегментах среды писать только в нотпаде/виме даже для совсем далеких от этого специалистов. Что касается менеджмента — ну тут всё классически корпоративно. Менеджмент очень часто истерит по поводу и без, отсутствие адекватной документации, задачи на словах (которые тебе запросто могут поставить как условия шантажа — «ты должен сделать работу, но почему ты не попросил у нас документацию?»). Никогда не знаешь, откуда ждать вспышки. Менеджер может просто впасть в истерику и отказаться принимать новую версию, потому что «ему всё не нравится», попросишь конструктивной критики по пунктам — не получишь. Процессы поставлены так себе, любая попытка вернуться в адекватные IT-процессы будет встречаться негативно менеджментом и сопряжёнными департаментами, будут намекать, что ты выскочка, из этого следует, что в целом на процессы кладётся жирный болт. При этом если ты принимаешь эти условия игры и следуешь им, менеджмент при желании запросто может прийти с предъявой, мол «а что это ты, дорогой, не следуешь нашим процессам». Планирование построено специфически. Непоследовательно. Слабо прорабатывается представление о функционале и продуктах, как следствие, могут наниматься толпы разработчиков для реализации определённого функционала, спустя полгода видение меняется, функционал... Далее →
-
Всем привет! Хотел бы оставить отзыв о хитрожопых рекрутерах компании IGA Technologies и предостеречь других людей. Ситуация следующая, зимой 2025 года искал работу Frontend-разработчиком и наткнулся на hh на вакансию от компании levelbyte. Это тестовая платформа, которая помогает работодателям найти кандидата. В эту платформу были привлечены тех специалисты из российских бигетхов с целью проведения серии интервью (по типу отбора в Яндекс) для установления грейда кандидата. levelbyte искал Frontend-разработчика в компанию АО «Ай-Джи-Эй Технологии», в вакансии была установлена зп 300 000 рублей на руки. Далее в течение недели я проходил серию интервью на этой платформе и успешно их завершил. Мне был установлен грейд Middle+. После было часовое интервью напрямую с IGA, где мне рассказывали и показывали будущий проект и обсуждались итоговые условия. Мне все понравилось, но через пару дней мне написала рекрутер В., о том что, к сожалению, найм остановлен, вакансия больше не актуальна. Через несколько месяцев она написала мне вновь, сообщила, что вакансия снова открыта. На тот момент я уже работал и ответил, если на испыт сроке с компанией не сложится я обязательно дам ей знать. К сожалению, так и произошло. Я написал ей в июне 2025, спросил об актуальности найма. Ответила, что... Далее →
-
-
Я устроился в компанию Mos.ru и проработал там три месяца. В предпоследнюю неделю до конца испытательного срока ко мне подходил руководитель и говорил, что всё хорошо, претензий не было. Я закрыл все задачи в срок и начал работать над задачами следующего спринта. Когда испытательный срок закончился, прошло ещё четыре дня. Мне позвонил руководитель и сообщил, что компания хочет прекратить со мной сотрудничество. Позже мне позвонил директор через фирму-посредника и предложил три варианта: уволиться по собственному желанию, перейти в техподдержку за 30 000 рублей или уйти по соглашению сторон с выплатой одного оклада. Он также предупредил, что если я буду против, то компания начнёт искать нарушения в моей работе и может уволить по статье. Я взял день на размышления, а затем сказал, что готов уйти только минимум с выплатой трёх окладов. Директор взял паузу, решил посоветоваться с коллегами, и через несколько дней мне написала бухгалтерия — мне перечислили три оклада, контракт расторгли. В таких ситуациях всегда стойте на своём. Не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию — для работодателей это всегда хуже. Требуйте три оклада или даже больше, если видите нарушения. Помните: уважение к себе — ключ к достойным условиям! Далее →
-
✓ ПреимуществаРуководство — без понтов, но требовательное. Следят за качеством, не дают [censored] Иногда могут поругать, но по делу. И что важно — слышат. Если что-то не так, можно сказать, и часто идут навстречу. Планы на будущее? Пока здесь. Здесь стабильно, понятно, и за работу реально платят. А это сейчас ценится. Далее →✗ НедостаткиНет, не нашёл Далее →
-
✓ ПреимуществаВ Интерлизинг я пришел на стажировку и остался. Условия работы очень комфортные, коллектив молодой, дружелюбный, а руководство всегда на связи и готово поддержать. За период работы я успел многому научиться. А еще есть конкурсы от партнеров — возможность выиграть айфон, поездку и др. Далее →✗ НедостаткиНе хватает корпоративов Далее →
-
✓ Преимуществаодни минусы Далее →✗ Недостаткине выплатили зарплатуужасное отношение к сотрудникамвешают работу, которая не относится к обязанностямиспользуют твою почту и пишут с неё в разные компании, представляются другими людьми, которые уже уволены из компании (например, бухгалтером) и говорят, что он во всем виноватруководство не умеет решать конфликтные ситуации, во всем всегда виноват сам сотрудник. Далее →
-
✓ ПреимуществаУстроился на участок около года назад. Смены нормальные, график стабильный, с оплатой не обманывают. На участке тепло, светло, есть где переодеться и пообедать. Мелочи типа перчаток или крана иногда приходится просить пару раз, но дают. В бригаде поддержка, если что — подскажут, помогут. За год привык, теперь устраивает всё, кроме редких сбоев в снабжении. Далее →✗ НедостаткиПериодически не хватает расходников, особенно в сезон. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работал в компании около двух лет и очень ценил ее культуру и возможности для обучения. Рабочие условия оптимальные, а офис уютный. Есть возможность работать удаленно, но нужно всегда быть на связи. Далее →✗ НедостаткиЕдинственным минусом считаю отсутствие оплаты транспортных расходов, но в остальном работа в Интерлизинг была продуктивной и развивающей. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРасположение офиса Далее →✗ НедостаткиКомпания банкрот. Не оплачивают поставщикам за поставленный товар, не выплачивают ЗП в срок, задержки более 2 недель. Не выплачивают отпускные в срок, задержки более 2 месяцев после окончания отпуска, не выплачивают расчет при увольнении. Все необходимо решать через суд. . Далее →
-
Зарплату не отдали за ноябрь и декабрь месяц, работать можешь не по своей профессии, так как компания предоставляет только количество людей.Плюсов нет. . Далее →
-
✓ ПреимуществаНикаких Далее →✗ НедостаткиНикаких внятных задач и стратегии. Бешеная текучка кадров. Приоритеты меняются раз в неделю. Подход к бизнесу абсолютно колхозный. HR врут на каждом шагу. Соцпакета нет. Огромная кредитная нагрузка. У нас в финансовом блоке меняется уже 5 финдиров за два года. Рабочих связей между подразделениями нет вообще. Много неоплачиваемых переработок. Далее →