Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74687 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74687)
-
✓ Преимуществакатегорически не припомню Далее →✗ НедостаткиНе так часто среди состава претендующего на руководящий, попадаются явно ущербные, обиженные жизнью люди. Это пограничные характеры, которым не хватает одной искры до тюрьмы или клиники, потому что степень неадекватности и агрессии очень велика. Т.н. «Руководитель» КСК Трейд С. К. — как раз был из таких людей. Кроме того, этот персонаж, еще не ставший в полной мере человеком, а уже пытающийся кем-то руководить, отличается смелостью — ведь нужно быть очень смелым, чтобы звонить и угрожать женщинам, своим сотрудницам, и не выплачивать годами смешные в общем-то остатки по зарплате. Мелкие, жалкие мошенники, пытающиеся по дешевке трепать нервы своим сотрудникам. Грязь, на уборку которой не хочется тратить лишнее время. Прах к праху, Станислав. Деньги не отдал, в домовину заберешь тогда)). Далее →
-
С «УК Асе Групп» заключил трудовой договор 22 декабря 2025 г. подсобным рабочим в г. Сочи на строительном объекте, на два месяца. В итоге отработал только месяц, всех уволили по своей инициативе, даже не сказав причину, и отправили домой без оплаты. Уже прошло 1,5 месяца, оплаты до сих пор нет. Работали на стройке, была тяжёлая работа, и при любых погодных условиях приходилось работать. Кормили завтраками, что скоро будет зарплата, но так и нет её. Оформление было официально, на госуслугах есть запись. При обращении в трудовую инспекцию нет никакой реакции. Получается, работодатель может легко не выплачивать зарплату. Эту кадровую компанию «УК Асе Групп» нужно занести в чёрные списки, чтобы меньше людей попадалось на их объявление. Получается, как рабы работали за тарелку супа.. Далее →
-
✓ Преимуществаработа несложная Далее →✗ НедостаткиПолгода компания платила в срок и никаких проблем не было. С февраля начались проблемы: 20 часов сократили до 15, а потом до 10 на магазин. Стали задерживать ЗП, раньше платили каждую неделю, а стали через 2 недели после отработанной, но это все цветочки по сравнению с тем, какой п*здец начался в марте: за весь март заплатили только за 1 рабочую неделю с 1−8 марта. После этого тупо перестали платить, на вопросы отвечали уклончиво, а скорее никак. «Ждите до апреля, все выплатят», — говорили они, а как наступил апрель срок перенеслся и теперь обещают выплатить до 10 апреля. В марте так же сократили часы с 10 до 5 часов на магазин. Обещали начать платить по дням (день отработал — сразу заплатили), но даже так они не смогли платить и люди ходят попросту без денег. Не советую компанию, здесь тупо лапшу на уши вешают и разводят вас, нарушают все возможные законодательства и будут вам тыкать, как разговаривать с руководством, и их не волнует, что вам семью кормить нечем.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаМетро рядом, хороший офис. Далее →✗ НедостаткиВ Компании Европлан всё только для руководства, ежегодное индексирование окладной части, 13-я зарплата, наличие удалёнки, наличие бесплатных парковочных мест для руководителей управления и выше. Для сотрудников — оклад мы вам не повысим, удалёнки у вас не будет, мотивации за привлечение новых клиентов и клиентов конкурентов не будет у вас, но у вас будет качественный микроменеджмент, чтобы помочь вам покинуть это место. И спасибо вам за то, что вы кого-то крупного привлекли в компанию, мы вам не скажем. Ну ещё как вариант для хорошей оплаты труда в этой компании вам поможет кумовство, своих здесь и «накормят и напоят». Далее →
-
✓ ПреимуществаИндивидуальные коллеги и наставничество моего РОПа — Екатерина Сапач! Далее →✗ НедостаткиЧестный ОТЗЫВ реального сотрудника! НЕ ИДИТЕ СЮДА работать, не прочитав это! Вот уже как 1,5 года я ожидаю от данного агентства комиссии в размере 200 000 за проведенные сделки в июне и декабре 2024 г. На протяжении этого времени меня кормили завтраками… Но на днях мне написали с просьбой вернуть комиссию за клиента, который рассторгся по рассрочке. И еще ведь хватило наглости просить возврат моей комиссии, когда сами они мне должны в три раза больше уже давно… И конечно же после данного смс от них последовал ответ: «Компания решила оставить твою комиссию в счет расторгнутой сделки». Чтобы вы понимали, они прировняли 60 тыс, которые я должна за расторжение, и 200 тыс, которые они должны мне в совокупности за две сделки… Вся правда о компании: 1) Руководство. — Основатель Московского филиала, Крылов А., однажды ответил на вопрос моего коллеги «Кто для тебя лучший брокер в компании? -«Лучший брокер тот, кто закрывает 1−2 сделки в месяц, ведь он не выходит на повышенную комиссию, и соответственно платить ему надо меньше». Понимаете, да, как здесь «ценились» те, кто пытался закрывать от 3-х сделок в месяц! —... Далее →
-
✓ ПреимуществаВежливо общаются по телефону Далее →✗ НедостаткиМенеджер, который проводит собеседование, быдло, которое не умеет нормально общаться. Этика делового общения, скорее всего, ему не знакома. Орет и уничижительно общается с кандидатами. Свои амбиции научитесь удовлетворять в другом месте, а не срывать злость на кандидатах. Менеджеры — это лицо компании, судите сами, какое это лицо. Далее →
-
✓ ПреимуществаВ этой конторе такого не может быть) Далее →✗ НедостаткиК счастью, внутрянку СДЕКа я так и не узнала, но про отвратительные этапы прохождения собеседования я сейчас расскажу. Всего проходила 3 собеседования, первое интервью с HR К. прошло спокойно и адекватно. Второе интервью было с руководителем Б. Виталиной, и ред флагов было много. Например, вопросы личного характера («есть ли муж, дети, кот»). Также Виталина, уточнив про мой опыт работы, стала меня перебивать и убеждать, что если у них выстроен алгоритм работы, то все работают по нему. Правда, в дальнейшем, доказала обратное) При этом Виталина зачем-то стала мне рассказывать подробности жизни HR К., которые мне были абсолютно ни к чему. Уже понимала, что, наверное, это не мое, но решила идти до конца и согласилась на финальную встречу с директором по персоналу А. Д.. Все собеседования проходили в формате видеоинтервью. Виталина озвучила, что мне пришлют ссылку, прислала мне ее девушка по имени О., правда ссылка была не на встречу, а на корпоративный сайт СДЕК) За 15 мин до встречи написала О., что ссылка не та, в ответ тишина. Написала это в чат на hh.ru, тоже молчат. Спустя 20 мин после назначенной встречи уже звонит Виталина и спрашивает, почему я не подключилась. Объяснила ситуацию, в ответ мне выдали... Далее →
-
Работал в отделе снабжения компании, где управленческий дуэт в лице Шершаковой К. и Доронина А. превращал обычные будни в производственную трагикомедию с элементами абсурда. Отдел снабжения — место, где люди обычно знают разницу между изолентой и герметиком, а также понимают, что номенклатура — это не название созвездия. Однако в нашем случае знания о продукции носили скорее философский характер: о ней рассуждали, ею вдохновлялись, но редко в ней разбирались. Любая попытка обсудить технические детали заканчивалась стратегическим взглядом в потолок и фразой: «Надо смотреть шире». К. руководила процессами с тонким пониманием корпоративной гравитации: главное — держаться ближе к центру принятия решений и подальше от конкретики. На совещаниях она излучала уверенность человека, который точно знает, что виноват кто-то другой. На корпоративах же включался режим чрезмерной дружелюбности и тактильной открытости, из-за чего сотрудники старались держать дистанцию не только в рабочих, но и в геометрических смыслах. Алексей Алексеевич, по слухам, в жизни всегда выбирал стратегию «обойти препятствие сбоку». В коллективе он создавал образ решительного лидера: расправленные плечи, задумчивый взгляд и паузы перед простыми словами. Впрочем, при обсуждении сложных закупок становилось ясно, что паузы — это не драматургия, а поиск хоть какой-то опоры в теме разговора. Он активно демонстрировал управленческую... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПредлагают воду, чай, кофе. Далее →✗ НедостаткиКомпания-пустышка: полное неуважение к соискателям и сотрудникам Хочу предостеречь всех, кто рассматривает вакансию менеджера по продажам в этой страховой компании. Это худший опыт общения с работодателем за мою жизнь. Организация процессов просто отсутствует. 1. Неуважение ко времени. Записался на собеседование, приехал вовремя. Руководитель опоздал на 40 минут без предупреждения. Никто не вышел, не извинился, просто заставили сидеть в коридоре, как в поликлинике. Если так встречают новичков, страшно представить, что творится в рабочие будни. 2. «Копеечный» оклад и непрозрачные условия. В вакансии озвучивали одну сумму, на собеседовании — «вилку» ниже. Оклад мизерный, даже проезд не окупает. Основной доход обещали с продаж, но систему начисления процентов внятно объяснить не смогли — все «на словах» и «зависит от показателей». 3. Работа за спасибо. Обязанностей — вагон и маленькая тележка. Помимо самих продаж, нужно было делать огромные отчеты в Excel, обзванивать холодную базу (вслепую), и, по слухам от бывших сотрудников, выполнять личные поручения руководства. 4. Обман и «серые» схемы. Самое главное — компания экономит на всем. Оформление по Трудовому кодексу даже не предлагают (либо предлагают после «испытательного срока» в 6 месяцев, что незаконно). Платежи задерживают постоянно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаХочу оставить хороший отзыв о Транслинке: сейчас непросто синхронистам, бывают затишья. Поэтому у меня есть штатная работа. с компанией знакома более 10 лет: Ребята из Транслинк приглашают меня на классные проекты международного уровня. Обычно обо всем удается договориться благодаря прекрасным профессиональным менеджерам-координаторам. Далее →✗ НедостаткиЗнаю непонаслышке, что есть и сложные моменты, но всё обычно удаётся уладить. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗнаменитая компания по части ИБ. Вполне вероятно, что достоинства равны всем остальным белым компаниям + ДМС + «вероятность, что получится удаленка» Далее →✗ НедостаткиHR (вероятно, та самая «М.», которую тут уже подсвечивали) крайне слабо выстраивает процесс отбора / собеседования, местами даже абсурдно (вас позовут на собеседование, где будет N лидов по разным направлениям и стеку соответственно) — если заведомо не отбиться от неинтересных стеков, встреча может пройти совсем не так, как хочется даже заинтересованным лидерам / собеседователям (у них не останется на вас времени). Это делается для «чтобы не таскать соискателя по куче собеседований», хотя, чтобы это исправить, достаточно обозначить вакансию и придерживаться её (а не пулять 2−3-4 вакансии соискателю и, соответственно, устраивать собес «соискатель на 3−4 других человека») Часть информации о рабочем процессе будет утаиваться до последнего (т.е. в лучшем случае на финальной встрече узнаете дополнительные подробности) — эти подробности вполне могут оказаться неприемлемыми или абсурдными. Мне на финальном интервью в какой-то степени повезло: вылезли подробности, которые отталкивают (помимо в край устаревшего стека). Да-да, работая здесь, не выйдет потом указать на хоть мало-мальски релевантный опыт в технологиях (на них тут практически забили), кроме как галочка в резюме «я работал в знаменитой компании ИБ» (хотя это может сыграть и против вас в определенных ситуациях). Итого: ввиду наличия... Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю архитектором и ценю, что в Главстрое реально думают про среду, а не только про квадратные метры. Есть внимание к композиции, благоустройству, общественным пространствам. Проекты современные и цельные, приятно быть частью этого. Команда сильная, много профессионалов Далее →✗ НедостаткиБывают запары, но справляемся Далее →
-
Всем доброго времени. Хочу поделиться реальным опытом работы с поваром Ц. О. В. на судне «Умка» (Морспасслужба). По итогу человек был уволен за неоднократные нарушения техники безопасности и за то, что не выполнял свои прямые обязанности. Нарушения фиксировались не один раз, на это закрывать глаза уже было невозможно. Всё оформлено официально через рапорта и приказы. Отдельная история с продуктами. В процессе работы выявилась серьёзная недостача мясной продукции, в сумме 142 килограмма. Это не какие-то мелочи, а реальный объём, который напрямую влияет на питание экипажа. По этому факту также были составлены документы и проведена проверка. Параллельно постоянно были жалобы от экипажа на отношение. Общение было на уровне, который сложно назвать нормальным для работы в команде, из-за чего атмосфера на судне становилась напряжённой. В целом впечатление крайне негативное. При таком подходе к работе страдает весь экипаж, потому что вопрос питания на судне — это база. Если повар не справляется и ещё допускает подобные вещи, это сразу отражается на всех. Лично от себя категорически не рекомендую данного работника к трудоустройству. Это не эмоции, а вывод по факту всей работы и зафиксированных нарушений. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень чисто в зоне кухни, много свободных мест, холодильников и микроволновок для персонала: есть душевая, в туалетах для Елены Летучей тоже нечего делать)) Далее →✗ НедостаткиОтработала где-то месяц на складе ЗЯ на Анненском проезде в Москве. Общее моё впечатление — это концлагерь с фашистами во главе. Пришла сюда с одной целью: зарабатывать и внести свой вклад (опыт) в общее дело, научиться тому, чего я ещё не умею. Было желание привести сюда свою команду из толковых сотрудников, но мой альтруизм быстро угас. Работая в ВУЗе и с медийными московскими личностями в известных частных медицинских центрах, более жестокого отношения к людям я, честно, не видела… И, слава Богу, уже не увижу. Меня на работе полюбили, не буду скрывать. Мы работали одной командой, и если ты вкалываешь, то тебя никакие бригадиры и менеджеры смены не трогают. Это правда, даже СБ на входе, производящие досмотр сотрудников, милашки, как ни крути. Моя ситуация, которая в корень вывела меня из себя, такова: меня забанила (блокнула) СБ ЗЯ за то, что я дескоть ходила и громкогласно решала по коридору свои проблемы после отработанной смены. А дело всё в том, что мою обувь, которая спокойно сушилась возле батарей, как у всех остальных сотрудников, просто выкинули, и мне пришлось возвращаться домой в летней обуви, в той, что я проработала смену, по мокрому снегу. Горячая ванна не помогла, и я заболела, но достойно отработала ночную смену на другой... Далее →
-
✓ ПреимуществаИскал работу в Норвегии для россиян с официальным трудоустройством и прозрачными условиями. Через Stratum Recruitment Service подобрали вакансию в сфере переработки рыбы. Сразу объяснили график, уровень зарплаты в Норвегии и возможные вычеты за жилье и страховку. Оформление документов заняло время, так как требования строгие, но все делали официально по контракту. По приезду условия соответствовали описанию, проживание организовано рядом с работой. Работа физически непростая и требует дисциплины, но выплаты стабильные и без задержек. Для тех, кто ищет легальную работу в Норвегии из России, вариант реальный. Далее →✗ НедостаткиИз недостатков. Процесс оформления занял больше времени, чем ожидал, так как согласование с работодателем и документы по Норвегии идут не быстро. Ответы от менеджера иногда приходилось ждать дольше одного дня. Жилье простое, без особого комфорта, несколько человек в доме. Работа физически тяжелая, и смены могут быть ранние.В целом опыт положительный, выплаты стабильные и без задержек, но нужно быть готовым к ожиданию по срокам и реальной рабочей нагрузке. Далее →
-
✓ ПреимуществаМногие неприятные моменты они назвали сразу при личном визите. Т.е. признались. Когда я отказался — уговаривали не отказываться. Вежливые. Я задавал много вопрсов. Не раздражались. Признавались во многих моментах. То что уже после вопросов пытались скрыть, это была скорее уже дипломатия и секретность. Но читалось с невербалки много и видно было, что особо не пытались скрыть — а просто решили, в чем допустимо признаться. Т.е. они осознают что они делают и как — просто это их предложение соискателю. «ну вот мы такие». Помещения внутри -на троечку с плюсом. Далее →✗ НедостаткиВ вакансии было написано «белая зп по тк РФ». Пришел на ресепшн, где мне также устно сообщили: «Белая зп по тк РФ». А когда пришел начальник, зарплата быстро стала серой. Ощутимая часть — черный нал. Остальное — белая. Сказали, что так у всей компании. Функционал: внезапно стал больше при живом общении. В объявлении этих задач не было. Место географически крайне депрессивное, некрасивое, неуютное для сотрудника. Стоянка для машин тесна и забита до предела. Создалось впечатление, что эта компания ощущает себя в начале 2000-х, в маленьком городке, где полно безработицы. Это очень сильно читается со всех красных флагов и прочих признаков. Даже нутром. Итого: 1. Обман в объявлении по форме оплаты. 2. Обман в объявлении по объему обязанностей. 3. Объем итоговых обязанностей по рынку крайне несоответствует даже всей серой зп. 4. Начальник создал впечатление, что он некомпетентен и, скорее всего, он там находится по дружбе и связям, что крайне вредно для соискателя. Далее →
-
✓ Преимуществанет там и не будет ничего хорошего, т.к. франшизы покупались непонятно за чем.Чудо-бизнесмен никогда никем не управлял.Сам бизнес никогда не организовывал Далее →✗ НедостаткиГоре предприниматель — бывший таксист — накупил кучу франшиз… Зарплату сотрудникам не платит, обманывает. Держитесь подальше от него. Далее →