Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74878 отзывах?

Абсолютно ничего Далее →

Абсолютно все Начиная с руководства, super неадекватный человек. Из той серии «я ж начальник, и я тут решаю», зарплату выдает по тому же принципу: «сегодня хочу, а завтра не хочу, потому что я так решил». Видимо, когда он еще не был «я ж начальником», над ним так же издевались. Видимо, этим прикрывает собственные недостатки. Все, что говорят на собеседовании (это его жена), нужно делить на 100 и умножать на ноль. Все не правда, а обещанная «белая зарплата» при подписании договора превращается в серую. Нет никакой обеденной зоны, даже элементарно холодильника с микроволновкой. Считают, сколько раз ты вышел в уборную и что ты там делал; за каждое действие, которое ему не понравится, нужно писать объяснительную, как в школе. Утро начинается с криков и оров отборным матом. Огромная текучка кадров, больше двух недель там никто не задерживается. Люди, не тратьте свое время. При этом при всем платит копейки. А ведет себя так, как будто у него офис на 50-ом этаже Москва-Сити, с хрустальными туалетами и зп в 500к. Далее →

Их нет Далее →

в.ф. жирный [censored], который кидает на деньги сотрудников.Работают в черную, всю электронику покупают на озоне и делают накрутку в два раза.Ни с какими производителями и поставщиками они напрямую не работают.Тупо [censored] людей и кидают сотрудников на деньги.На моей памяти сменилось 3 менеджера за 4 месяца там.Не отдают зарплату, не оформляют официально.В.Ф. не может связать и двух слов на собеседовании с кандидатами.Максимально тупой [censored] и [censored] его мать [censored] приехал из деревни по нему и видно это.Короче, этим двум далбоебам надо на рынке торговать овощами, а не техникой.Конченные.Не советую тратить время. Вас кинут на бабки, как и всех остальных. Набирают бесплатную рабочую силу, а после кидают.Вакансия у них снова висит.Лучше поищите что-то получше. Далее →

Работаю администратором почти четыре года. Замания как компания нравится. Тут надежное, официальное трудоустройство, спокойно отпустят в отпуск и на больничный. всегда знаю, что задержек зп не будет. Всегда есть фоновый шум, крики детей, это немного раздражает Далее →

бывает слишком шумно, но в целом все ок Далее →

ТЦ рядом с домом. Возможность филонить на перерыве несколько раз по 40 минут. Далее →

Обходите стороной вакансию кладовщика. Говорю про Авиапарк. В должности кладовщика будете заниматься переклейкой ценников в зале, поправлять сумки и обслуживать покупателей. Менеджеры — две абсолютно некомпетентные девочки. Единственное, что они могут — командовать, орать и биться в истерике, срываясь на всех, когда в магазин едет руководство, которого они боятся как огня. Всё. Главная менеджер, являясь дном в руководстве, смеет отчитывать посреди торгового зала при покупателях. А ещё эта овца могла писать и звонить в 23 часа. Никаких 5/2 по 8 часов. Бывает и по 9 и 10. Сколько рабочих часов по производственному календарю положено, столько вам в произвольном порядке раскидают на месяц. Зарплата — не ясно, как складывается. Никаких 78 000 нет и не будет. Оформление — бред. Трудового договора мне так и не отдали. Никаких инструкций, никакого обучения, которое обязано быть у кладовщика, — всё отсутствует. Зато [censored] посмели направить заведомо ложные сведения в МинТруд о прохождении обучения. Зря, очень зря финны позволили позорить название Универмага. Коллектив — дно. Торгашки и на этом точка. На приёмке только отличные ребята. Хоть немного помогали.. Далее →

Удаленный формат Далее →

у меня полное разочарование в этой компании, я чувствую, что меня просто «вышвырнули» в процессе обучения, несмотря на мои старания и довольно хороший результат. Очень обидно, что «лояльность к сотрудникам» и «мы идём навстречу» оказались просто словами, не имеющими с реальностью ничего общего. Отдельно можно также отметить сайт, на котором всё красиво и ярко расписано: развитие, корпоративная культура, поможем найти призвание, ценим каждого, истории успеха с компанией и т.д. Но когда касается дела, то только сделаешь ты пару ошибок, переволнуешься на экзамене или не наберёшь нужный проходной балл — то всё, тебе откажут и не посмотрят вообще ни на что. Теперь про мою историю: началось всё с того, что со мной после заполнения анкеты связался менеджер и предложил пройти тест (который был мною пройден), далее были разные вопросы по поводу опыта, информации обо мне и т.д. В итоге мне направили ссылку на обучение, где на протяжении 2-х недель мы каждый день проходили тестирование в конце дня обучения (мои результаты в каждом тесте были более 80%, проходной балл был 80%). В конце обучения нас ждал ещё экзамен с практикой, где у меня тоже был неплохой результат, но во время... Далее →

Люди, работают хорошие. Далее →

Полное отсутствие системности во всех отделах, постоянно, каждый день, месяц, неделю меняются приоритеты и направления. Невозможно выстроить системно свою работу, сфокусироваться, подумать. Постоянная текучка в продажах, невыполнимые планы и KPI, зарплата едва средняя по рынку, бонусы только для топов, продукт сложно объясняемый, чем больше объясняешь клиентам, тем им сложнее понять, что им предлагают, если удалось что-то объяснить, начинают всплывать какие-то дополнительные условия, которые ты тоже должен по новой объяснять. Ты не можешь влиять на планы, идеи компании, сверху спускают, а ты крутись как хочешь. Все что ниже пишут, верхушка айсберга, пока ты сам в это все не окунешься, не поймешь, месяца 3−4 потеряешь впустую и даже за это время высосут все соки, понятия график, личное время тут нет.. Далее →

нет никаких Далее →

Нарушение ТК РФ, дискриминация по возрасту. На собеседовании на должность в ИТ-департамент будущая начальница сразу уточнила возраст. После того, как она услышала ответ о том, что мой возраст 40 лет, сразу сказала, что не подхожу и завершила собеседование в течение 10 минут. При этом требования на должность уровня эксперт/сеньор полностью совпадали с резюме. Рекрутер также пропал и перестал выходить на связь. Видимо, ТК РФ здесь не соблюдается, у начальницы предубеждения о возрасте. Хамское отношение и зря потраченное время. Далее →

Компания прекрасная.корпоративная культура интересная, корпоративы суперские, ДМС,здание,расположение. Далее →

Отсутствие повышения зп. Отдел кадров — девочки-рабы, которые гребут кучу дел за 3 копейки, за 88 тыс на 2026 г. количество сотрудников в 500 чел на каждого кадровика, а может и более. Просили повышения — ответ руководителей — вы в рынке. Желаю руководству HR пожить на эти деньги в этом рынке. Не до кого не достучаться. Люди перестали быть людьми. В кадры не рекомендую! Сбежала в никуда. А в целом компания отличная. Но кто мы такие, чтобы что-то изменить. Никто нас не защитит и не поможет, а лишь смеялись над нашими возмущениями. Им-то хорошо, у них все хорошо. Роста никакого нет. На долгосрочное сотрудничество никто не настроен. Не нравится — дверь там. Бедолаги, кому некуда податься, идут туда. Коллектив ужасный, есть кружок привилегированных, которые за спиной гоняют сплетни.. Далее →

Месторасположение офиса Далее →

Хочу поделиться опытом прохождения собеседования в этой компании. Если вы цените своё время и нервы — прочитайте перед тем, как соглашаться на встречу. 1. Скрытый полиграф. Меня пригласили на собеседование, всё прошло нормально, а уже ПОСЛЕ разговора с руководителем выяснилось, что следующим этапом будет полиграф. HR «забыла» упомянуть об этом заранее. Пришлось тратить дополнительный день, хотя я могла бы сразу отказаться, если бы знала. 2. Допрос, а не собеседование. Когда я пришла на полиграф, специалист устроила настоящий допрос с пристрастием. Создавалось впечатление, что я устраиваюсь не в строительную фирму, а на службу в спецслужбы. Вопросы были построены так, чтобы загнать в угол. 3. Обратная связь = ноль. После прохождения полиграфа HR просто исчезла. На мой вопрос о результатах она отвечала размыто, а потом и вовсе перестала выходить на связь. Вакансию просто перенесли в архив, даже не удосужившись сообщить решение. Никакой обратной связи — просто «использовали» кандидата и выбросили. 4. Текучка кадров. Полиграфолог в процессе опроса обронила фразу, что «у них недавно уволился целый отдел». Видимо, люди просто не выдерживают этой атмосферы и бегут оттуда, где к сотрудникам относятся как к расходному материалу. Итог: Если вы ищете стабильную работу,... Далее →