Нерюнгри — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Но если плюсы есть и довольно хорошие относительно других производств, то они составляют лишь 10% от общих недочетов и безумной некомпетентности остального административного персонала предприятия, вызванной в первую очередь кумовством, возведенным в абсолют, доносами и крайним вылизыванием всевозможных отверстий администрации в первую очередь от двух старших мастеров производства (к слову, что у одного, что у другого языки по гланды засунуты директору производства). Про доносы можно целый трактат написать, но если вкратце: то доносится все, про всех, и даже если это было случайно услышано за «забором» компании, да, конечно, это все влияет на премию, и лишь в 5% случаев кто-то будет разбираться в ситуации. Сюда же можно добавить взаимодействие руководства с видеонаблюдением «как обезьяне гранату дать». Камеры быть должны, это понятно, но когда ты ходишь и ищешь на производстве нужное изделие, а через 5 минут сверху прилетает замечание из серии «а че он там шляется без дела?!» или, пока стоишь, ждешь кран, что тоже может негативно повлиять на отношение к тебе, это многое говорит о восприятии людьми действительности. В конце концов, директор производства может просто идти по цеху, случайно увидеть вертикальный шов и лишить тебя премии! даже... Далее →

- низкая зп 60тр и никаких премий по результатам продаж и т.д. (при том у консультантов выше зп 100 и им не нужно никакое образование и т.д.)  — никакой индексации зп.  — вместо одного салона, как было указано в объявлении, оказалось, что надо обслуживать целых 3.  — отсутствие карьерного роста (люди там сидят по 10 лет без движения, и их видимо все устраивает).  — ненормированный рабочий день (за 60тр нужно быть постоянно на связи, в том числе работать в выходные и праздники).  — находится х. знает где, минут 15−20 пешком от метро. Далее →

На стажировке никаких договоров со мной не заключали от слова совсем, под предлогом того, что у фирмы нет денег и они готовят себе дизайнера «на вырост». Зарплату платили в конверте, то есть то, что оставалось от зарплаты других сотрудников. Денежные выплаты не фиксированные: так в первый месяц я получила 7 тысяч, а во второй — 5. Уже в начале второго месяца работы у меня стало пропадать желание работать в этой компании за такие гроши (обещали, что будут выплачивать до 15 тысяч в месяц в зависимости от загруженности стажёра, но не платили). Да и при таких стрессах надеяться на регулярные обещания, что через полгодика-год обязательно трудоустроят, и якобы светлое будущее где-то в прекрасном далёком сил не было. Постоянные переработки, мне даже попытались прямым текстом навязать засидки по ночам, ряд мелких работ в выходные дни в домашних условиях, стрессы из-за некомпетентной деятельности второго начальника, она же арт-директор. Хочется посоветовать этой девушке (не называя имени) быть поспокойнее, потактичнее, не требовать от людей невозможного, к примеру помнить, что фирменный стиль не делается за одну ночь после не менее загруженного трудового дня, а журнальная верстка не выполняется за несколько часов в нерабочее время да и переделывать уже утвержденный заказчиком макет по 15... Далее →

Это не компания, а стадо крыс! Только потерял время. Образование, профессиональные навыки в этой шараге не нужны. Главное умение, которое там ценится, это вылизывать зад руководству. Одним словом, бабы рулят! Унижать, кинуть на зарплату и подставить — это основной их конёк! Рекомендую найти более достойную компанию. Не тратьте время! Далее →

Это просто ужас :) Набирают неопытных сотрудников, которые готовы работать свыше 180 часов в месяц и получать мизерную зарплату. Так как вакансия была рядом с домом, решила отправить свое резюме, пришел отказ от [К.] [Д.]. Дозвониться до него и в саму компанию нереально. Был интерес узнать, что именно смутило в моем резюме, да, еще с таким стажем работы в торговле, как у меня, почти 20 лет)?! Что мне решили отказать))). Делаю выводы, что вакансия с дискриминационными требованиями, то это нужно указывать в вакансии, чтобы опытные продавцы не тратили на компанию время, однако, если говорить о ограничении по возрасту, то это незаконно, в данном случае предусмотрены штрафные санкции для компаний, которые ограничивают кандидата по возрасту. Так можно [Д.] и работы лишиться. Никому не советую, уважайте себя, дорогие продавцы.. Далее →

Работодатель думает, что зарплата в их компании неимоверно высокая и штрафует налево и направо. Отношение как к собакам. Вытирает какие-то пятнышки на полу в то время как постельное белье рваное в пятнах, отвратительные завтраки для гостей, а с персонала требуют, чтобы оставляли фэйковые положительные отзывы, а по факту сами ничего не делают для того, чтобы гости к ним ходили. Никому не приятно спать на таком белье, а завтраков лучше бы вообще не было, чем такое. Работая в этих отелях, истощаешься и физически, работая сутки через сутки, и морально от такого отношения. Окна, которые поломаны, стоят ещё со времен другой оправляющей, чинят их за счёт сотрудников. Да, в принципе, всё за счёт сотрудников: чистка джакузи и всё-всё плюс штрафы. И не остаётся смысла вообще работать. И никому не давали права унижать человека, но там это в порядке вещей. Далее →

Работать тяжело. Рабочий день с 7 утра до 21, постоянно на ногах. Первые пару недель думала, ноги отвалятся… Клиенты хамят из-за масок этих, нужно и продавать, и порядок наводить, и выпекать продукцию, и инвентаризацию проводить. А если хочешь зарабатывать 60+, то без подработок никак не получится. В свои-то смены второй день уже сил нет, а ещё и в выходной на подработку идти… Ушла в пятёрку на меньшие деньги, но хоть сидишь на кассе на стуле… Далее →

Компания Rocknail позвонила и пригласила на собеседование по WhatsApp на следующий день. В день интервью никто не позвонил и даже не удосужился отменить встречу. Позже выяснилось, что они уже взяли сотрудника. По-человечески могли бы отменить и предупредить, а не поступать так, как они :). Далее →