Нижний Новгород 4379 отзывов сотрудников без купюр

Оплачиваемое такси Далее →

Текучка — страшная. Готовьтесь к тому, что вам будут кидать поручения сотрудники головного офиса (они там все — ваши начальники), сотрудники Нижегородского офиса (т. к. они работать не хотят) и ваш директор. Также нет ИТ-специалиста, так что им будете вы. Готовьтесь работать за всех, а получать меньше всех. Жаловаться — бесполезно. Зарплату вам не повысят. Спасибо — не скажут. Если что не так — все сразу «стучат» в головной офис, и вам прилетает. Ваша должностная инструкция — её нет. Забудьте про неё. Директор не знает вашу работу и вникать в неё не собирается. Он далек от стройки, не знает многих нюансов, т. к. этот человек никогда не был в подчиненных. Привык всё проводить через призму «бизнес-процессов», Excel, Битрикс и пр. Слушать не умеет, от слова совсем. Постоянно перебивает, не дослушивает до конца и самое главное — не слышит! От коллектива — абстрагировался. Новым сотрудникам представляет «старичков», называя их должности непонятной терминологией, не относящейся к их деятельности и даже больше, принижающей их реальные компетенции! В коллективе никакой субординации. Все вокруг — начальники, и все вами будут командовать и давать поручения. Отношение — соответствующее, обслуживающий персонал. Специалист по охране труда ведёт себя как начальник — перекладывает свою работу на других, объясняя это тем, что она не умеет работать... Далее →

Крутое приложение, ребята в поддержке … Далее →

Полгода не работала в компании, по определённым причинам вернулась, не проработав и недели, опять началось — Основная претензия это их рассчитанная на дебилов система оценки качества работы курьеров … Ситуация 45 заказов — 22 нарушения, 12 нарушений — опоздания к клиенту по таймеру (не более 5 минут) 10 — часто задерживался у клиента … Итог работы: Все заказы доставлены и горячими — Работа проделана на 100 %. К чему я расписываю эту ситуацию, да к тому что, как итог, можно получить блокировку на несколько дней, и планы расстроены, и ты сидишь дома и [censored] от такого отношения роботов к тебе ..! Компания, где главное плечо — это курьеры, и такое свинское отношение из-за этих оценок качества. Я к тому, что должен быть определённый вес нарушений / малые, бытовые, естественные / средние / и серьёзные.. Здесь, как видно из отчёта, вообще ничего серьёзного и получать блокировку непонятно за что??? Когда же эту обнаглевшую контору по доставке жратвы --- оштрафуют как монополиста на пару десятков (20 — 25 млн)? Куда смотрят контролирующие органы! Помойка, как говорится, и есть помойка… . Далее →

Ввели ДМС. Офис большой, хороший. Коллектив хороший, есть столовая, нет придирчивого контроля прихода и ухода, можно брать дни для удаленной работы. Зарплата оклад своевременно. Продукция отличная, пользуется спросом. Далее →

Коммерческий директор единолично устанавливает планы на отделы и менеджерам, с умышленным завышением, не опираясь на прогнозные расчеты сотрудников, целью их невыполнения и экономии на премиях, поэтому в компании постоянная текучка кадров. Частый дефицит товаров, который не дает обеспечить до 30% заказов клиентов и сокращает шансы на выполнение планов. Практикуется модель управления по обесцениванию результатов сотрудников, даже если они объективно хорошие. Нет никакой прозрачности в выставлении задач и их оценки. Очень рыночный подход к ведению бизнеса, без выстраивания сложных долгосрочных схем работы с клиентами. Это компания хорошо себя чувствует в сфере электронной коммерции и не более. Если вы готовы идти работать за оклад и стрессоустойчивы, то в целом можно. Хороший вариант для молодых людей, кто только начинает свой профессиональный путь, но не для опытных профессионалов, вас не оценят, вас не услышат и вы можете испортить свою деловую репутацию и потратить свое драгоценное время. Никаких перспектив для карьерного роста, ну если от ассистента до менеджера.. Далее →

С точки зрения серьезного подхода к построению качественной дистрибьюции сложно найти. Но за сотрудников держутся, при увольнении готовы пойти на многие уступки. Так как в компании все очень лениво, медленно- это конечно повышает ее привлекательность, есть несколько сотрудников работающих долгие годы, также часты случаи возвращения сотрудников, а компанию после ухода. Далее →

Основная проблема — это ужасная репутация среди клиентов в этой отрасли. Наверное, у процентов 80 такой закоренелый устоявшийся негатив к этой компании. Все это, конечно, периодически вываливается на новых сотрудников и, как следствие, незакрытые по году вакансии. Основные претензии: часто меняются менеджеры, клиенты показывали около 30 номеров телефонов, цены, конечно, — в периоды глобальных кризисов очень интересное ценообразование и т.д. Т.к. очень часто отсутствует нормальная адекватная деловая коммуникация между вспомогательными отделами, такие бизнес-процессы можно наблюдать кровь из глаз. Базовые продажные процессы — выставление скидок клиенту по счету можно прождать около 4−5 ч, и это в летний сезон, потому что ответственные люди или на больничном постоянно, или просто отсутствуют на рабочем месте, доставки можно прождать неделю. Вообще возникает стойкое ощущение, когда работаешь здесь, что продажи, клиенты, нужны только тебе. Возможно, у компании не хватает ресурсов (или именно у филиала в Нижнем Новгороде), чтобы выстроить хотя бы минимально адекватную продажную цепочку именно для оптовых клиентов. Опять же, как следствие, компания занимает низшие позиции в своей отрасли (Нижегородский филиал). Как склад-магазин, возможно, успешны, но как надежный партнер... Далее →

- Отличная корпоративная культура: всегда поддержка, внимание к сотрудникам и комфортная атмосфера.  — Есть возможность прокачать английский благодаря занятиям от компании.  — Много тренингов — как по работе, так и для личного развития.  — Компания помнит о важных датах: поздравляют с днями рождения, годовщинами работы, а на праздники даже тортики дарят.  — Проекты и задачи интересные, не бывает ощущения рутины. Далее →

Пожалуй, минус — много зумов. Но это из-за формата удалёнки, так что привыкнуть можно. Далее →

хоть какие-то вакансии- т.к. работать негде. Далее →

пытаются купить на рынке труда компетентного спеца за копейки. Флаг им в руки: за время поисков такого [censored] потеряют в выручке намного больше, да плюс ещё от этого будет текучка кадров и пересортица. Такое поведение на рынке характеризует их как недальновидных сквалыг. Далее →

Нет Далее →

Когда умер директор [Ф.], стройка на Ларино остановилась, она стала не нужна никому. Товарищ Г. начал заставлять, чтобы работники уволились по собственному желанию! Начал предлагать работу не по своей специальности, машинистов экскаваторов и водителей пытался заставить работать с лопатой. В результате некоторые уволились, кому-то выплатили компенсацию, а кому-то нет! Отдел капитального строительства с товарищем Г.! Полное [censored], не вздумайте туда идти. Товарищ Г. — старый контрацептив! Далее →